INFO SYNDICALE COMITE C

Prime à la vie chère :

-       Le Comité C décide d’octroyer une prime à la vie chère pour les personnes qui vivent à Bruxelles uniquement dans le but d’être attractif !

-       Pour la CGSP ce sera  un Protocole de désaccord (car discrimination entre les travailleurs) et si ils décident de le faire passer, d’aller au conseil d’état.

-       La prime est de 360 Euros (Brut/an) = - de 1 euro /jour/brut  Et qui ne compte pas pour la pension ! visant à atteindre 600 Euros (BRUT) et non indexé !

-       Manifestation prévue le vendredi 14 septembre pour exprimer notre désaccord venez nous y rejoindre nombreux a 10 H00 place Brugmann a Ixelles.

Statutarisation :

      -     Accord pour la Statutarisation (enfin !) en cours de négociation au niveau d'IRIS.

-       Budget de max 1 million en 2012 pour la Statutarisation  (reconductible)

-       Il voudrait modifier certaines conditions (modification du statut, condition d’accès, cumul des jours de maladies).

-       Pour les conditions d’accès, ce qui se dessine, ça serait 3 ans d’ancienneté, Réussite du Selor Article 8 et 2 évaluations positives.

     Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter votre délégation !

Charte sociale :

-       Evaluation du personnel tant statutaire que contractuel !

-       Tout les évaluateurs devront avoir suivis une formation de min 3 jours !

-       Tout évaluateur doit lui-même avoir été évalué !

-       Processus d’évaluation, tous les 2 ans à la même date ou avant, si après la date l’évaluation est d’office positive. Dans cette évaluation il devrait y avoir  un entretien de fonction, de planification et de fonctionnement.

-       Différente mentions peuvent être attribuées suite a cette évaluation:

-           Favorable,

-           Très favorable,

-           Réservé (manquement : amélioration a apporté)

-           Insatisfaisante (devra être précédé de la mention « réservé »)

       Conséquences :

-        2 évaluations négatives consécutives  pourraient déboucher sur une mise en inaptitude professionnel ! (mais avec les droits au chômage)

-        2 évaluations très favorables consécutives pourraient mener à  une évolution de la carrière (réduction de la durée du passage de code !).