jeudi 7 février 2019

News 07-02-2019

POURQUOI FAIRE LA GREVE LE 13 FEVRIER ?
Camarades,
Depuis le mois de septembre nous tentons de faire entendre notre voix auprès de nos instances locales et régionales pour faire aboutir notre cahier de revendications. Nos barèmes n’ont plus été augmentés depuis près de 15 ans, les travailleurs s’épuisent au boulot sans que leur horaire puisse être allégé pour finir leur carrière en douceur et la statutarisation se fait de plus en plus rare alors qu’elle devrait être la règle au niveau des services publics. Nous demandons donc une revalorisation de tous les salaires en commençant par les plus bas niveaux, une réduction collective du temps de travail avec embauche compensatoire et la nomination du plus grand nombre d’agents.

Le 13 février est une grève nationale qui touche les secteurs et qui revendique une augmentation des salaires pour faire face au coût de la vie qui ne cesse d’augmenter. Dans le groupe des dix, les patrons ont refusé de négocier une augmentation supérieure à 0,8 % alors que leurs bénéfices n’ont jamais été aussi importants et qu’ils ont déjà bénéficié d’un saut d’index, d’une flexibilisation accrue du marché du travail et d’intérêts notionnels qui leur permettent d’éviter de payer leurs impôts. Les Services Publics représentent la richesse de ceux qui en ont le moins et permettent d’accéder à tout un chacun à des soins de santé, des crèches, des écoles et autres services indispensables au bienêtre de la population. Le gouvernement n’a pas arrêté de détricoter ces Services Publics en faisant des économies à tout va et en divisant la société au maximum en montant les gens les uns contre les autres.

Nous ne pouvons pas accepter ce type de politique et il est capital de rester unis au-delà de nos appartenances à un secteur privé ou public, que nous soyons travailleurs avec ou sans emploi. Aujourd’hui plusieurs mouvements sociaux ont pris la relève en terme de lutte pour la justice sociale, fiscale ou climatique et la convergence des luttes est plus que jamais nécessaire. Nous appelons à la grève générale du 13 février pour à la fois faire entendre nos revendications légitimes au niveau local (Pourquoi être payés 10 % de moins qu’à la Région bruxelloise, flamande ou wallonne ?) et appuyer la pression sur ce gouvernement des riches pour qu’il se penche enfin sur le sort de ceux qui ont le moins. Ensemble on est plus fort !

Ce MARDI 13 Février 2019 : Tous en grève !!

RDV dès 6h3O devant l'entrée principale du site HORTA
RDV à 11H devant le siège du gouvernement bruxellois (BLD du régent 21-23 1000)


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Kameraden,
Sinds de maand september proberen we gehoor te krijgen bij de lokale en regionale instanties omtrent onze eisenbundel.
Onze barema’s zijn niet meer verhoogd sinds 15 jaar, de werknemers putten zich uit op het werk zonder dat hun uurrooster kan verlicht worden om hun carrière rustig te kunnen beëindigen en de benoemingen worden steeds vaker de uitzondering op de regel.
Wij vragen dus een baremaverhoging van 10% met voorrang aan de lage lonen, een arbeidsduurvermindering met compenserende aanwervingen zonder loonverlies, het herinvoeren van de sociale programmatie, betere arbeidsvoorwaarden door voldoende personeel aan te werven om iedereen een kwalitatieve dienstverlening te kunnen aanbieden.
We roepen dus iedereen op om mee te staken op 13 februari.
Samen staan we sterker!!
Klik hier voor pamflet

AFSPRAAK VANAF 06h30 aan de hoofdingang van de site HORTA
AFSPRAAK OM 11h aan de ingang van de zetel van de Brusselse regering (Regentlaan 21-23 1000 Brussel)

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Et ils veulent nous faire travailler jusque 67 ans … ???

« L’espérance de vie en bonne santé est de 63,8 ans pour les femmes belges et de 63,7 ans pour les hommes. C’est sous la moyenne de l’Union européenne pour les femmes… » Lire l’article en cliquant ici !

Drame social chez NMLK : Motion de solidarité de la CGSP ALR.



lundi 28 janvier 2019

News 28/01/2019


Bonne année 2019 !

Camarades,

Kameraden,

Collègues,

Collegas

Cette année 2018 n’a malheureusement pas été, une fois de plus, une année de progrès social pour les travailleu(r)ses.... Le gouvernement fédéral, tout confiant, a continué, à une vitesse effrénée, sa politique antisociale. Les services publics, les soins de santé et notre sécurité sociale en général, élément fondamentale de notre démocratie, n'est plus aujourd'hui que la variable d'ajustement d'un budget de plus en plus en faveur des classes sociales les plus riches.

Nous avons donc été nombreu(x)se à continuer les mobilisations contre l'application de cette politique désastreuse et pour le maintien de nos conquêtes sociales, c’est un bon signe !

Sur notre lieu de travail, la tendance est malheureusement aussi la même. Nous avons été confrontés à de nombreux dossiers individuels et collectifs qui sont essentiellement le fruit d’une politique de management de plus en plus inhumaine et d’une politique budgétaire qui impose des reculs et des économies sur le dos des travailleu(r)ses et uniquement des travailleu(r)ses.

C’est pourquoi, plus que jamais, nous avons besoin de construire des organisations syndicales fortes afin de défendre les intérêts des travailleu(r)ses. Aussi, sommes-nous d'autant plus heureux de vous annoncer que la CGSP Brugmann a vu son nombre d’affilié(e)s encore augmenter tout au long de cette année...  atteignant aujourd'hui pratiquement les 700 membres !

Nous profitons de ce message pour vous souhaiter à tous, malgré tout, une belle année. Nous espérons de notre côté qu’elle sera une année de succès syndicaux en obtenant une revalorisation salariale, le rétablissement de la promotion sociale, de notre 16ème jour,… Vous pouvez compter sur la CGSP pour faire le maximum dans ce sens mais n’oublions jamais qu’un syndicat n’est fort qu’avec le soutien actif de ses affiliés. Nous aurons besoin de vous dans nos futures mobilisations ! Contactez-nous, impliquez-vous et militez avec votre comité ! 
Sans vous rien ne se fera !


Eens te meer was spijtig genoeg,  het jaar 2018 geen jaar van sociale vooruitgang voor de werknemers…De federale regering, werkt vol zelfvertrouwen verder aan haar antisociale politiek. De openbare diensten, de gezondheidszorg en onze sociale zekerheid in het algemeen, basiselement van onze demokratie, is vandaag niet meer dan een budgettaire aanpassing, meer en meer in het voordeel van de rijkere sociale klasse.
We waren dan ook talrijk om onze mobilisaties tegen deze afgrijselijke  afbraakpolitiek en het behoud van onze sociale overwinningen verder te zetten, dit is een goed teken !

Op onze werkvloer stellen we spijtig genoeg ook dezelfde tendenzen vast. We werden overstelpt met talrijke individuele en collectieve dossiers, die meestal de vrucht zijn van een politiek management, steeds meer en meer onmenselijk en een budgettaire politiek die achteruitgang en besparingen op de rug van de werknemers, en enkel de werknemers verplicht! 

Daarom hebben we, meer dan ooit, nood aan de opbouw van sterke syndicale organisaties  om zodoende de belangen van de werknemers te verdedigen. Daarom zijn we ook zeer verheugd jullie te kunnen laten weten dat de ACOD Brugmann zijn ledenbestand heeft zien groeien  in de loop van het jaar, tot vandaag bijna 700 leden!

Wij maken gebruik van dit bericht om jullie, ondanks alles, een voorspoedig jaar te wensen. Wij hopen van onze kant dat het een jaar van syndicale successen mag worden, met het bekomen van een loonherwaardering, het heropstarten  van de sociale programmatie, de teruggave van de 16 e dag, … Jullie mogen op de ACOD rekenen om hiervoor het maximum te doen, maar vergeten jullie niet dat een syndicaat pas sterk is met de hulp en ondersteuning van zijn leden. Wij zullen jullie hulp goed kunnen gebruiken tijdens toekomstige mobilisaties! Neem contact met op ons op, werk met ons samen en kom op met ons comiteit!

Zonder jullie zal er niets gebeuren !
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Les sections syndicales CGSP, CSC, SLFP Brugmann vous invitent à participer à l’ Assemblée Générale suivante :

Mardi 29 Janvier à 12h00 au PP.Lambert pour tout le personnel

Ordre du jour :

* Problématique des parkings et présentation du nouveau ROI

* Etat des lieux de la campagne « Pour une revalorisation salariale »

* Votes

* Divers

ATTENTION : la direction est mise au courant de la tenue de cette assemblée et chaque membre du personnel a le DROIT de s’y rendre de 12h à 14h. Prévenez votre responsable de votre participation et contactez-nous si on vous empêche d’y participer !!

De vakbondssecties van de ACOD, ACV en VSOA Brugmann nodigen u op de volgende Algemene Vergadering uit:

Dinsdag 29 januari om12h00 in het PP.Lambert voor al het personeel

Dagorder:

* Problematiek van de parking en voorstelling van het nieuwe Huishoudelijk Reglement

* Inventaris van de campagne « Voor een salariale revalorisatie »

* Stemming

* Verscheidene

Opgelet: De directie is op de hoogte van de organisatie van deze bijéénkomst en elke werknemer heeft bijgevolg het RECHT om er zich naar toe te begeven van 12-14h. Waarschuw dus uw verantwoordelijke van jullie deelname en contacteer ons indien men jullie deelname weigert.

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REJOIGNEZ-NOUS pour la suite du marathon des conseils communaux afin de présenter nos revendications au sein des différents conseils communaux afin d’obtenir une revalorisation salariale :

30/01/19 à 16H30 CA FAITIERE HOPITAUX IRIS(Square Bruxelles, Mont des Arts à 1000)

• 31/01/19 à 19H EVERE (Square Hoedemaekers 10 à 1140)

• 11/02/19 à 15H30 BRUXELLES-VILLE (Hôtel de Ville – Grand Place à 1000)

• 13/02/19 à 18H45 SAINT-JOSSE (Avenue de l’Astronomie 12-13 à 1210)

• 18/02/19 à 19H30 KOEKELBERG (Place Van Huffel à 1081

• 20/02/19 à 18H30 MOLENBEEK (Karreveld, Avenue J. de la Hoese 3 à 1080)

• 21/02/19 à 19H30 IXELLES (Chaussée d’Ixelles 168 à 1050)

• 26/02/19 à 19H FOREST (Rue du Curé 2 à 1190)

• 28/02/19 à 19H30 SAINT-GILLES (Place Van Meenen 39 à 1060)

SOYONS NOMBREUX POUR MAINTENIR LA PRESSION ET SOUTENIR NOS REVENDICATIONS :
* Une augmentation de tous les barèmes de 10% ! Stop aux bas salaires !

* Le rétablissement de la programmation sociale dans toute la fonction publique !

* La réduction collective du temps de travail sans perte de salaire et avec embauches compensatoires !

* La statutarisation de tout le personnel !

* Pour une véritable politique de bien-être ! Stop au harcèlement et au management autoritaire !
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Quelques articles intéressants et révoltants :



dimanche 23 décembre 2018

NEWS 23-12-2018


Clarifications à propos de la planification des horaires et demande de changements, CA, récupérations,…


Il nous revient, ces derniers jours, via plusieurs collègues que des responsables prétextent instrumentalisent le nouveau protocole pour ne plus répondre favorablement à des demandes de congés, permutation d’horaires,…au vu de la naissance d’une période dite définitive d’un horaire. Certains se permettent d’ailleurs de justifier cela en disant aux collègues qu’ils n’ont qu’à remercier les syndicats.


Quelques clarifications s’imposent :

1/ L’article 13 du règlement de travail : une NOUVEAUTE ??? :

L’existence et la fixation d’un horaire définitif 30 jours avant la prestation (pour les horaires variables) et de 2 mois avant la prestation (pour les horaires fixes) est dans le règlement de travail et pas une nouveauté du protocole.

Article 13 Règlement de Travail :
« En cas d’horaire variable, l’horaire provisoire de travail est porté à la connaissance des travailleurs intéressés au moins 2 mois à l’avance. L’horaire définitif sera quant à lui communiqué aux travailleurs intéressés au moins 1 mois à l’avance par affichage d’un avis daté par le responsable de service. Cet avis détermine individuellement l’horaire de chaque travailleur. Son affichage sera fait par le chef de service. »

Nous invitons dès lors ces responsables à relire attentivement le règlement de travail dont ils sont le garant !!!

2/ Prévoir un horaire c’est un droit ! Changer un horaire aussi !

La fixation d’un horaire a pour objectif de permettre à chacun de se projeter et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée.

à Un horaire définitif est donc un horaire qui peut être changé uniquement avec l’accord du travailleur.

Le « concept » d’horaire définitif ne veut dès lors pas dire qu’il n’est plus possible de demander un CA, une permutation d’horaire avec un collègue, un congé de circonstance,…
La seule raison pour laquelle un refus peut être formulé par le responsable est l’impossibilité de maintenir le bon fonctionnement du service. POINT !
Ce refus doit d’ailleurs être justifié par écrit via le document de demande de congés en 3 volets disponibles sur l’intranet.

Nous sommes extrêmement contrariés d’entendre de telles interprétations et nous demandons aux responsables fautifs de corriger le tir.
Nous voulons bien avoir bon dos mais il ne faut pas non plus exagérer.
Si vous entendez encore de telles interprétations, faites-le nous savoir !!

Verduidelijkingen omtrent het plannen van uurroosters en het aanvragen van verlof, veranderingen, recup,…

Wij horen de laatste dagen via verschillende collega’s dat verantwoordelijken het nieuw protocol als excuus inroepen om niet meer in te gaan op aanvragen van verlof, uurroosterwijzigingen,…onder de noemer van het ontstaan van een definitieve planning. Sommigen onder hen durven dit goed te praten door aan de collega’s te zeggen dat ze de vakbonden maar moeten bedanken.

Enkele verduidelijkingen dwingen zich op :

1/ Artikel 13 van het arbeidsreglement : een NIEUWIGHEID???:

Het ontstaan en het vastleggen van een definitief uurrooster 30 dagen voor de prestatie (voor de variabele uurroosters) en twee maanden (voor een vast uurrooster) staat in het arbeidsreglement en is niet nieuw aan het protocol.

Artikel 13 van het Arbeidsreglement:
“In geval van een variabel werkregime, wordt het voorlopige uurrooster aan de werknemers ten minste 2 maand op voorhand bekend gemaakt. Het definitieve uurrooster zal daarentegen tenminste één maand op voorhand aan de geïnteresseerde werknemers gedateerd weergegeven worden door de dienstverantwoordelijke. Dit bericht bepaalt het individueel uurrooster van elke werknemer. De weergave zal gedaan worden door de dienstverantwoordelijke.”

Wij nodigen dus elke dienstverantwoordelijke uit om het arbeidsreglement waarvoor ze garant staan opnieuw te lezen!!

2/ Een uurrooster kunnen voorzien is een recht ! Deze kunnen wijzigen ook!
Het vastleggen van een uurrooster heeft als doelstelling elke werknemer de gelegenheid te geven zich te projecteren en een evenwicht te vinden tussen privéleven en beroepsleven.

àEen definitief uurrooster is dus een planning dat enkel kan gewijzigd worden met akkoord van de werknemer.

Het “concept” van definitief uurrooster wilt daarom niet zeggen dat het niet meer mogelijk is om verlof te vragen, een shiftpermutatie met een collega te vragen, een omstandigheidsverlof aan te vragen,….
De enige reden die een weigering van de verantwoordelijke rechtvaardigt is de onmogelijkheid om de werking van de dienst te kunnen garanderen. PUNT!
Het weigeren moet trouwens schriftelijk meegedeeld worden via het document van aanvraag van verlof bestaande uit 3 luiken dat beschikbaar is op het intranet.

Wij voelen ons ontzettend gedwarsboomd bij het horen van zulke interpretaties en wij vragen aan de foutieve verantwoordelijke om hun gedrag aan te passen.
Wij dragen graag de schuld maar er moet ook niet overdreven worden.

Indien u nog zulke interpretaties hoort, laat het ons dan weten!!




PARKING ET MOBILITE

OYEZ OYEZ chers collègues, voici un petit compte-rendu des avancées sur ce dossier :

Nous vous avions annoncé qu’un groupe de travail allait être finalement mis en route par la direction afin de nous proposer des solutions constructives sur la mobilité dans notre hôpital. Trois dates ont été planifiées dont la première a eu lieu ce 19/12/2018.

L’accès au parking intra-muros
5 ans que nous demandions que le ROI du parking soit revu non plus en fonction des grades mais en fonction de critères plus objectif. La direction nous propose cette fois un système basé sur différents critères qui généreraient une liste d’attente pour obtenir une place. Cette liste de critère est encore en discussion. Nous reviendrons vers vous avec plus de détails.

- Ce sur quoi ils ont déjà accepté de transiger :
* Les détenteurs de codes A et d’encadrement n’auraient plus automatiquement de place dans le parking interne.
* Des places supplémentaires seront « ouvertes » au sein des parkings internes (par exemple celui de la polyclinique n’est utilisé qu’à 20% de ses capacités).
* Une carte de la ville de Bruxelles sera accessible sous certaines conditions même si on est sur la liste d’attente.
* 70 nouvelles places seront distribuées rapidement.


En résumé, la bataille n’est pas encore gagnée même si la révision du ROI qui vise à faire disparaître les critères hiérarchiques offrira des places supplémentaires à certains d’entre nous.

PARKING EN MOBILITEIT

Beste collega’s, hieronder een verslag van de vorderingen in dit dossier:

We hadden jullie reeds aangekondigd dat een werkgroep zou opgestart worden door de directie om ons constructieve oplossingen voor te leggen rond de mobiliteit in ons ziekenhuis. Drie data werden overeengekomen en de eerste vergadering vond plaats op 19/12
Toegang tot de intra-muros parking
Vijf jaar vroegen we om het intern reglement van de parking te herzien volgens functionele criteria ipv barema’s. De directie stelt ons ditmaal een systeem voor dat gebaseerd is rond verschillende criteria met een puntensysteem om op een wachtlijst terecht te komen die recht geeft op een plaats. Deze lijst met criteria wordt nog besproken. We zullen hierop terugkomen met meer details.

- Waarmee ze al akkoord gegaan zijn :
* Diegene die over een code A en omkadering beschikken zouden niet meer automatisch toegang tot de interne parking hebben
* Bijkomende plaatsen zullen verleend worden binnenin de parking (bvb. de parking van de polykliniek die maar op 20% van zijn capaciteiten gebruikt wordt)
* een parkeerkaart van de stad Brussel zal nog ter beschikking zijn onder bepaalde voorwaarden zelf indien men op de wachtlijst staat
* 70 nieuwe plaatsen zullen heel snel gegeven worden

- Waar ze nog niet op willen ingaan (voor het ogenblik)
* Alle dokters blijven toegang behouden tot de parking of ze er nu werken of niet
* De directie beweert dat er nog veel parkeerplaatsen vrij zijn op het territorium van Laeken meer bepaald op de Houba de Strooperlaan en rondom het atomium en dat er dus volgens geen absolute haast bij is
* een overgangsperiode van 3 jaar zou gegeven worden aan diegene die nu houder zijn van een kaart om zich te kunnen “organiseren”.

Samengevat, de strijd is nog niet gewonnen. Zelf al zal de herziening van het intern reglement van de parking, die doelt op het laten verdwijnen van hierarchische criteria, bijkomende plaatsen aan sommige onder ons geven.

De volgende afspraak voor deze werkgroep is op 09/01/2019 en we zullen jullie zeker op de hoogte houden van de vorderingen in dit delicaat dossier. Tot heel binnenkort!


mercredi 19 décembre 2018

News 19/12/2018


Protocole Heures supplémentaires et Gardes appelables :

Il y a beaucoup à dire concernant ce protocole et tout ce qui s’est passé ces dernières années autour de ces problématiques. Les trois organisations syndicales ont signé un protocole d’accord fin novembre suite à l’AG de début octobre qui nous avait mandaté dans ce sens. Nous entendons depuis beaucoup de rumeurs ou de mauvaises interprétations à ce sujet de la part de certains responsables.

Pour clarifier les choses, nous vous proposons donc de découvrir :




Vos délégués sont à votre disposition pour toute question et clarification.
Soyez vigilants !

Nos collègues des Ressources Humaines aussi …!

Nous sommes nombreux.euses à dénoncer nos conditions de travail :
La surcharge de travail, le manque de personnel, les pressions de la hiérarchie sont le lot quotidien de beaucoup de nos collègues !
A la souffrance des travailleurs.euses du CHU-Brugmann, il nous faut malheureusement rajouter celle de nos collègues des Ressources Humaines (RH).
Transféré.es de force vers leur nouvel employeur, le CHU-Bruxelles, nos collègues des RH sont aujourd’hui soumis à des problèmes qu’ils.elles dénoncent depuis plus d’un an sans réaction concrète de l’autorité.
Certes, des sommes importantes furent dépensées dans des services de consultance externe mais la situation n’a fait que s’aggraver depuis...
Les problèmes que nos collègues des RH rencontrent peuvent parfois avoir des conséquences sur les services qu’ils.elles nous rendent chaque jour : Calcul de la paie, suivis des dossiers d’accident de travail, des documents de mutuelles, de la gestion de Saga, etc.
… Et nous aurions vite fait de les désigner responsables de cet état de fait !

Mais ne nous y trompons pas ! Comme nous, nos collègues des RH subissent la surcharge de travail, le manque de personnel, les pressions,… Bref, comme nous, ils en ont ras le bol !

Action conseils communaux :

Comme beaucoup d’entre vous le savent, nous avons lancé depuis septembre une campagne pour obtenir un revalorisation salariale. Pour continuer à mettre la pression pour obtenir satisfaction à nos revendications, nous organisons dans les trois mois à venir des actions devant tous les conseils communaux pour défendre notre cahier de revendications.

Lundi passé nous étions présents devant celui de Schaerbeek. Ce soir devant celui de Jette. Dès janvier, nous continuerons ce marathon des conseils communaux et vous tiendrons au courant des dates où vous pourrez nous rejoindre pour être nombreux à défendre nos revendications !



Protocol overuren en oproepbare wachten :

Er valt veel te zeggen rond dit thema en wat  er de laatste jaren  is gebeurd. Eind november hebben  de drie vakbonden een akkoord getekend nadat er begin oktober een algemene vergadering mandaat gegeven heeft aan ACOD om te onderhandelen. Sindsdien horen we veel geruchten en interpretaties van de verantwoordelijken.

Om duidelijk te zijn :




Jullie afgevaardigden zijn daar om op jullie vragen in te gaan.
Wees attent  !

Ook onze collega’s van de Human Ressources… !

We zijn talrijk om onze werkomstandigheden aan te klagen: te hoge werkdruk, personeelstekort en aanhoudende druk van de leidinggevende behoren tot de dagelijkse realiteit van velen onder ons! Tot de lijdende werknemers van het UVC-Brugmann moeten we helaas onze collega’s van de Human Ressources toevoegen. Onze collega’s die verplicht overgeplaatst werden naar hun nieuwe werknemer, het UVC-Brussel. Ze worden vandaag geconfronteerd met problemen die ze al meer dan een jaar aankaarten zonder concrete reactie van de autoriteit. Desondanks dat er grote sommen geld werden gespendeerd aan externe consultancydiensten ging het sindsdien van kwaad naar erger…


De problemen dat onze collega’s van HR ondervinden kunnen soms gevolgen hebben op de dagelijkse diensten die ze ons verlenen: berekening van loon, opvolging dossiers van werkongevallen, mutualiteitsdocumenten, beheer van Saga,enz. .. En we zouden snel geneigd zijn om ze aan te duiden als verantwoordelijk voor deze situatie!

Laten we ons hierin niet vergissen! Net zoals wij, ondervinden onze collega’s van de HR een grote werkdruk, personeelstekort, stress.... Net zoals wij zijn ze het meer dan beu!

Actie gemeente raad :

Sinds begin september zijn we met onze campagne voor een beter salaris gestart. We blijven druk uitoefenen om onze eisen naar voren te schuiven en bezoeken om de beurt alle gemeenteraden van de regio Brussel.  

Afgelopen maandag stonden we in Schaarbeek, vanavond in Jette. Vanaf januari zetten we de marathon voort en we houden jullie op de hoogte van de komende afspraken  zodat jullie ons  kunnen vergezellen bij de volgende bezoeken!

jeudi 6 décembre 2018

News 06/12/2018

Mobilité et Parkings :

A nouveau, un grand merci à tous ceux qui se sont mobilisés ce mardi 4 décembre pour notre action Parking gratuit ! Comme certains nous l’ont mentionné lors des séances d’informations organisées par la direction à midi ce jour-là, c’est grâce à ces actions que les lignes commencent à bouger. Vous êtes aussi nombreux à exprimer légitimement que c’est un début mais que ce n'est clairement pas suffisant !!

Preuve en est, voici le résultat du sondage que nous avons fait à la sortie des séances d’information :

QUESTION POSEE :
OUI
NON
BLANC
OUI et NON
Pensez-vous que le plan de mobilité présenté par la direction résoudra les problèmes que vous rencontrez au quotidien ?
25
92
18
11
Pensez-vous que les syndicats doivent continuer à mettre la pression sur la direction afin d’obtenir une solution concrète et durable ?
129
11
6
Êtes-vous partisans d’organiser de nouvelles actions à ce sujet ?
113
16
16
1

Suite à ces résultats, nous avons envoyé un email aux Présidentes des CA et au Directeur du CHU Brugmann et de l’Huderf pour leur dire :

« Compte tenu de ce résultat, nous vous demandons de vous rencontrer avec le Front Commun syndical de toute urgence pour discuter de la situation et des mesures supplémentaires à prendre. Il ressort en effet qu'un nombre important de travailleurs ne sont pas satisfaits des propositions actuelles et s'inquiètent à juste titre de leur situation jusqu'au 15 février.

La CGSP formule d'ors et déjà deux revendications principales qui ressortent de ce sondage à discuter rapidement avec vous :

- Une solution d'urgence pour augmenter les accès aux parkings internes pour faire face à la situation critique actuelle.
- Le remboursement à 100% des transports en commun. »

Nous vous tiendrons au courant de leur réaction et discuterons rapidement avec les autres syndicats des futures actions à mener !

Pour conclure sur ce point deux petites choses :

- Nous avons un planning de réunions prévues avec la direction à partir du 19/12 pour rediscuter des critères d’accès aux parkings internes. N’hésitez pas à nous contacter ou à nous envoyer un email pour nous faire part de vos demandes, propositions,…


Protocole sur les heures supplémentaires et les gardes appelables :

Début octobre, nous avions organisé une assemblée pour discuter avec vous de ce nouveau protocole et les travailleurs présents avaient voté favorablement pour sa signature. Ce protocole, même si imparfait, permet une avancée pour l’ensemble des travailleurs en matière de revalorisation de leurs heures supplémentaires et leurs gardes appelables.

Depuis deux semaines, nous avons beaucoup de retours de collègues nous faisant part d’interprétations erronées et fantaisistes de certains responsables ayant pourtant reçu une formation à ce sujet. On nous dit :

- « On change ton horaire parce que le protocole l’impose»
- «  Fini les 400%, tu pourras dire merci au syndicat »
- « Je t’ai planifié des heures en moins la semaine prochaine parce que tu dois écouler tes heures »
- …
Bref, tout ça est faux !!

Compte tenu de cette situation nous :
- vous demandons de nous relayer toutes les communications de ce style afin que l’on puisse y réagir au plus vite.
- travaillons dès aujourd’hui à un tract explicatif du réel contenu de ce protocole.

A suivre très rapidement !

Pour finir, un petit article que l'on vous invite à lire :


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Mobiliteit en Parkings :

Alvast bedankt aan al de mensen die zijn komen opdagen laatste dinsdag 4 december voor de actie rond de gratis parking ! Verschillende collega’s hebben wel tijdens de info sessie van de directie, gezien dat er zulke acties nodig zijn om de hiërarchie te doen bewegen. En velen van jullie zeggen ons dat dit maar een begin is, er moeten nog meer acties komen !!

Bewijs hierbij , de uitslag van een steekproef van laatste dinsdag : 
GESTELDE VRAAG
JA
NEE
NIETS
JA en NEE
Denkt U dat het mobiliteitsplan van de directieE  jullie dagelijkse problemen gaat oplossen ?
25
92
18
11
Denkt U dat de vakbonden nog verder druk moeten uitoefenen om concrete en langdurige oplossingen te verkrijgen ?
129
11
6
Denkt u dat er nog meer acties moeten komen rond dit thema ?
113
16
16
1

We hebben die uitslagen gebruikt in een mail gericht aan de directies en de presidenten van de Raad van Beheer van Brugmann en het UKZKF om het volgende te zeggen :

"Gezien dit resultaat, vragen wij u om een ​​spoedige afspraak te maken met het algemene vakbondsfront om de situatie en de aanvullende maatregelen die moeten worden genomen, te bespreken. Het lijkt erop dat een aanzienlijk aantal werknemers niet tevreden is met de huidige voorstellen en zich tot 15 februari terecht zorgen maakt over hun situatie.

Het ACOD formuleert al twee hoofdclaims die uit dit onderzoek naar voren komen om snel  het volgende te bespreken:

- Een noodoplossing om de toegang tot interne parkeergarages toe te staan om de huidige kritieke situatie op te lossen.
- 100% vergoeding van het openbaar vervoer. "

We houden jullie op de hoogte van hun reactie en zullen snel overleggen met de andere vakbonden om over andere acties na te denken  !

Tot slot nog twee kleine dingen:
- We hebben een vergaderschema met het management vanaf 19/12 om opnieuw te discussiëren over criteria voor toegang tot interne parkeerplaatsen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen of stuur ons een e-mail om ons op de hoogte te stellen van jullie verzoeken, voorstellen, ...

Protocol overuren en oproepbare wachten:

Begin oktober hadden we een bijeenkomst georganiseerd rond dit nieuwe protocol om het met jullie te bespreken. De aanwezige werknemers hebben positief gestemd om het te ondertekenen. Dit protocol, zelfs als het niet perfect is, is een  vooruitgang voor alle werknemers met een  herwaardering van de overuren en oproepbare wachten.

De afgelopen twee weken hebben we veel feedback ontvangen van collega's die ons onjuiste en fantasierijke interpretaties hebben doorgegeven van een aantal managers die een training over dit onderwerp hebben gevolgd. Ons wordt verteld:

- "We veranderen uw schema omdat het in het protocol staat "
- "geen  400% meer, met dank aan de vakbond"
- "Ik heb je volgende week minder uren gepland, omdat je overuren moet verminderen"
- ...
Kortom, alles  fout!

Gezien deze situatie :
- vragen we u alle communicatie van deze stijl door te geven, zodat we zo snel mogelijk kunnen reageren.
- werken we aan een verklarende brochure over de echte inhoud van dit protocol.
Wordt vervolgd!