News syndicales 5 septembre 2023 : Assemblée et repas solidaire / Protection de la maternité / Revendications / IFIC

Bonne rentrée à tous et toutes, le syndicalisme à Brugmann revient plein de bonnes énergies !

La CGSP Brugmann organise d'ailleurs ce jeudi 7 septembre à 12h au PP Lambert une assemblée et un repas solidaire pour se retrouver tous ensemble et préparer nos futures mobilisations. Rejoignez-nous !

1/ Signature du protocole « protection de la maternité ». Première victoire du cahier de revendications !

Depuis l’introduction du cahier de revendications en mars passé et les dures négociations qui nous ont été imposées par la Faitière IRIS, nous sommes enfin arrivés à un premier protocole convenable « Accord sur la protection de la maternité».

Nous allons signer dans les prochains jours un protocole historique qui a pour objet de mettre l’ensemble des hôpitaux publics bruxellois au diapason sur l’écartement prophylactique basé sur l’analyse de risques, la recommandation de la médecine du travail et le choix à la travailleuse enceinte.

La CGSP a depuis longtemps soumis cette revendication. Le 8 mars dernier, pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous avions déposé un préavis de grève avec cette unique revendication car elle est en lien direct avec la revendication historique du mouvement féministe « mon corps, mon choix, ma liberté! ».

Ce point était une priorité absolue ! Cela prouve que nos actions sont la source du progrès dans nos institutions. D’ailleurs, nous vous félicitons pour vos mobilisations et participations aux actions et grèves menées avec le front commun syndical.

Ce protocole sera mis en application dans les semaines qui vont suivre. Si vous avez des collègues enceintes, n’hésitez pas à les en informer puis à les orienter vers le conseiller en prévention le médecin du travail et les organisations syndicales.

Dès à présent , l’écartement des femmes enceintes ne sera plus accordé au bon vouloir des directions de nos institutions , mais sera un droit strictement législatif.

Enfin!

2/ Cahier de revendications

Ce n’est pas facile de restaurer ce qui a été banni. Cela prend du temps mais ensemble nous pouvons y arriver surtout lorsque l’attitude de l’autorité est axée sur une austérité à outrance visant essentiellement les travailleu.r.se.s de terrain.

L’avancée pour les femmes enceintes, nous laisse de l’espoir et plus de motivation pour continuer cette lutte afin de reconquérir nos droits fondamentaux et en obtenir d’autres.

Après cet été, les négociations continueront. Nous espérons que le repos et les vacances auront permis à l’autorité d’être de meilleure foi afin d’être constructifs dans nos réunions futures.

Il est urgent d’agir pour que les travailleu.r.euse.s obtiennent des améliorations nécessaires et légitimes comme les remboursement à 100% de tous les frais de transport, l’évaluation de la ligne hiérarchique par les équipes, etc…

3/ IFIC

Une négociation de dernière minute a été imposée par la banc patronal au beau milieu des négociations du cahier de revendications. Drôle de stratégie !

La direction souhaitait activer toutes les fonctions rouges pour obtenir les budgets qui y étaient associés. Pire encore, la faitière IRIS voulait que les organisations syndicales signent un chèque en blanc impliquant pour les nouveaux engagés des baisses de salaires pouvant aller jusqu’à 20% pour l’ensemble de la carrière professionnelle, dans certains grades.

Les organisations syndicales sont ouvertes au dialogue mais pas à des discussions stériles, énergivores dont le seul but est d’obtenir des budgets et de laisser les travailleu.r.se.s payer un lourd tribu!

Nous ne pouvons pas accepter une perte de salaire pour nos collègues !

Tou.te.s solidaires pour une augmentation salariale de 10% pour tout le monde!

4/ Informations locales

CGSP HUDERF

Où sont passées toutes les belles promesses du plan d’action de 2022 du quartier opératoire ?! La situation du quartier opératoire de l’HUDERF ne s’améliore pas. Nouvelle assemblée générale du personnel du Q op., en front commun syndical, se tiendra le vendredi 08.09.2023.

CGSP BRUGMANN

La CGSP invite les travailleu.r.se.s de Brugmann pour un vaste programme pour la rentrée, le jeudi 07.09.2023 à 12h au PP Lambert pour :

• Audition d’une émission de radio à laquelle avait participé nos délégués.

• Assemblée générale du personnel, suivi de l’action du 21.06.2023, poursuite des actions du brancardage et nettoyage, tensions dans la cellule des admissions,…

• Repas auberge espagnole organisée par les délégués.

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De vakbond is in  Brugmanns terug in volle gang!

Op donderdag 7 september om 12 uur 's middags bij PP Lambert organiseert de ACOD Brugmann een bijeenkomst en een solidaire maaltijd om samen onze toekomstige mobilisaties voor te bereiden. Kom af!

1/ Ondertekening van het protocol "bescherming van het moederschap". De eerste overwinning voor ons eisenbundel!

Sinds de indiening van het eisenpakket afgelopen maart en de harde onderhandelingen opgelegd door de IRIS koepel, zijn we eindelijk tot een eerst aanvaardbaar protocol "Overeenkomst inzake bescherming van het moederschap".gekomen

In de komende dagen zullen we een historisch protocol ondertekenen dat erop gericht is om alle openbare ziekenhuizen in Brussel op één lijn te krijgen wat betreft profylactische tussenpozen op basis van een risicoanalyse, aanbevelingen van de arbeidsgeneeskunde en last but not least de keuze van de zwangere werkneemster.

De ACOD dringt hier al lang op aan. Op 8 maart vorig jaar, Internationale Vrouwendag, staakten we met deze enige eis, omdat deze rechtstreeks verbonden is met de historische eis van de feministische beweging "mijn lichaam, mijn keuze, mijn vrijheid".

Dit punt was een absolute prioriteit! Dit bewijst dat onze acties de bron zijn van vooruitgang in onze ziekenhuizen. Proficiat  met jullie inzet en deelname aan de acties/stakingen die binnen het gemeenschappelijke vakbondsfront werden uitgevoerd.

Dit protocol zal in de komende weken in werking komen . Als je zwangere collega's hebt, aarzel dan niet ze op de hoogte te brengen  en verwijs hen vervolgens door naar de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer en de vakbondsorganisaties.

Vanaf nu zal de bescherming van zwangere vrouwen niet langer afhangen van de grillen van het management in onze instellingen, maar een strikt wettelijk recht zijn.

Eindelijk!

2/ Eisenbundel

Het is niet gemakkelijk verloren rechten te herstellen. Het  kost tijd, maar samen kunnen we het voor elkaar krijgen. Vooral wanneer de directies buitensporig bezuinigen op de rug van de werknemers op de werkvloer.

De doorbraak voor zwangere vrouwen geeft ons hoop en meer motivatie om door te gaan met deze strijd om onze rechten terug te winnen en andere te verkrijgen.

Na deze zomer zullen de onderhandelingen doorgaan. We hopen dat de rust en de vakantie de directies meer vertrouwen hebben gegeven, zodat we constructief kunnen zijn op onze toekomstige vergaderingen.

We moeten dringend handelen en ervoor zorgen dat de werknemers de nodige en legitieme verbeteringen krijgen, zoals 100% vergoeding van alle vervoerskosten, evaluatie van de hiërarchische lijn door de teams, enz...

3/ IFIC

Een last-minute onderhandeling werd opgelegd door de werkgeversbank midden in de onderhandelingen over de eisenbundel. Wat een strategie!

Het management wilde alle rode functies activeren om de bijbehorende budgetten te krijgen. Erger nog, de IRIS-koepel wilde dat de vakbonden een blanco cheque zouden ondertekenen die zou leiden tot salarisverlagingen tot 20% voor  bepaalde nieuwe werknemers gedurende hun hele loopbaan,.

De vakbonden staan open voor dialoog, maar niet voor vruchteloze, energieverslindende discussies die alleen maar teen doel hebben : budgetten bemachtigen en de werknemers een zware prijs laten betalen!

We kunnen het niet aanvaarden dat onze collega's minder gaan verdienen!

We eisen integendeel  een loonsverhoging van 10% voor iedereen!

4/ Lokale informatie

ACOD UKZKF

Wat is er gebeurd met alle mooie beloftes in het actieplan 2022 voor de operatiezaal? De situatie in het operatiekwartier van de HUDERF verbeterd niet . Op vrijdag 08.09.2023 , 7u30 komt er een nieuwe algemene vergadering voor al het pleegpersoneel van de di.nst OK..

ACOD BRUGMANN

De ACOD nodigt de arbeiders van Brugmann  uit op een uitgebreid back-to-school programma op donderdag 07.09.2023 om 12 uur in PP Lambert:

- Samen luisteren naar radioprogramma waaraan onze afgevaardigden hebben deelgenomen.

- Algemene personeelsvergadering, opvolging van de actie van 21.06.2023, voortzetting vande acties van  het vervoer en de  schoonmaak, spanningen in de opnamecel, enz.

- "Auberge espagnole" door de afgevaardigden.

News syndicales 12 juillet 2023 : Après l’action du 21 juin 2023, réaction de l’autorité / Nouvelle attaque sur les pensions dans la fonction publique / Bonnes vacances !

Après l’action du 21 juin 2023, réaction de l’autorité :

Des collègues de différents services comme les préposés au nettoyage, des brancardiers, du personnel administratif des archives, des agents de la stérilisation, des travailleu.se.r.s socia.le.ux, du personnel des ressources humaines, des aides-logistiques, infirmier.e.s,… se sont mobilisés le 21 juin 2023 sur le site Horta pour crier un ras-le-bol généralisé.

La fin de l’action s’est marquée par la rencontre entre une délégation d’une vingtaine de collègues, la direction générale et la direction des ressources humaines.

Le courage et la détermination ont parlé. Le management est défaillant et ce n’est pas dénoncé par une équipe dans un service mais c’est un phénomène qui s’est généralisé à tout de notre hôpital. A cela s’ajoute les difficultés créées par ce fonctionnement délétère des hiérarchies partiales qui passent du temps exclusivement à hyper-contrôler et sanctionner les travailleu.se.r.s. Les absences ne sont pas à l’origine de l’épuisement des collègues qui tiennent le coup mais le résultat du climat qui règne dans notre hôpital depuis trop longtemps. La charge de travail explose et ce n’est pas une illusion mais une réalité qui ne peut plus être niée.

A la sortie de cette discussion nous avons eu une impression de déjà-vu. Avons-nous été entendus ?

Lors de la concertation négociation de ce mardi 04 juillet 2023, le directeur des ressources humaines a présenté son analyse de la situation à la suite des actions, assemblées générales, réunions, groupes de travail qui ont jalonnés notre quotidien. Il y a enfin un constat noir sur blanc du dysfonctionnement de ce management qui n’a jamais été remis en question malgré plusieurs sources qui l’ont confirmé (les collègues, les organisations syndicales, la médecine du travail, les ressources humaines, de SEPP, l’analyse de risque du service du nettoyage,…).

La Présidente a proposé en fin de séance de mener une analyse comparative avec d’autres hôpitaux pour vérifier si le nombre de cadres dans notre institution n’a pas explosé par rapport aux autres hôpitaux et nous reviendra avec les conclusions.

Le groupe de travail brancardage et nettoyage de ce vendredi 07 juillet 2023 a aussi réalisé une présentation qui décrit un management déficient. Cette prise de conscience par nos directions va-t-elle enfin se solder par des actions ? Saurons-nous plus à la rentrée ?

La CGSP continuera avec vous les combats. On ne lâche rien.

Nouvelle attaque sur les pensions dans la fonction publique :

Ci-dessous le courrier que le front commun syndical des services publics au niveau national a envoyé au 1er Ministre par rapport à la réforme des pensions qui impacte une nouvelle fois les pensions du secteur public (cfr. Plafonnement de la péréquation = d'adaptation des pensions des fonctionnaires au bien-être en plus de l'indexation, est maintenue mais plafonnée à 0,3% de la masse de pensions des fonctionnaires). Cette décision gouvernementale a bien entendu été prise sans aucune concertation avec les organisations syndicales.

Lien vers la lettre

Bonnes vacances et n’oublions jamais :

Collègues,

Le comité CGSP Brugmann vous souhaite à toutes et tous de bonnes vacances pour celles et ceux qui en ont dans les semaines à venir. On se retrouve en septembre on espère reposés et motivés pour les combats à mener. A bientôt !​

Et n'oublions jamais ...

Na de actie op 21 juni 2023, reactie van de autoriteit:

Collega's van verschillende afdelingen, zoals schoonmaakpersoneel, brancarddragers, administratief personeel van de archieven, sterilisatiepersoneel, maatschappelijk werkers, personeelsmedewerkers, logistieke assistenten, verpleegkundigen, enz. kwamen op 21 juni 2023 bijeen op de Horta-site om hun algemene frustratie te uiten.

De actie eindigde met een ontmoeting tussen een delegatie van een twintigtal collega's, de algemene directie en de personeelsdienst.

Moed en vastberadenheid spraken boekdelen. Het management faalt en dit wordt niet door een team van één afdeling aan de kaak gesteld, maar is een fenomeen dat zich over ons hele ziekenhuis heeft verspreid. Daar komen nog de problemen bij die worden veroorzaakt door de nefaste manier waarop bevooroordeelde hiërarchieën werken, die al hun tijd besteden aan het hypercontroleren en bestraffen van werknemers. Het ziekteverzuim is niet de oorzaak van de uitputting van collega's die volhouden, maar het resultaat van het klimaat dat al te lang heerst in ons ziekenhuis. De werkdruk explodeert en dit is geen illusie maar een realiteit die niet langer kan worden ontkend.

Aan het einde van deze discussie hadden we een déjà vu-gevoel. Zijn we gehoord?

Tijdens de onderhandelingen op dinsdag 04 juli 2023 presenteerde de directeur HR zijn analyse van de situatie na de acties, algemene vergaderingen, vergaderingen en werkgroepen die ons dagelijks leven hebben getekend. Uiteindelijk is zwart op wit komen te staan dat dit managementsysteem disfunctioneert, wat nooit in twijfel is getrokken ondanks het feit dat verschillende bronnen dit bevestigen (collega's, vakbonden, arbeidsgeneeskunde, personeelszaken, SEPP, risicoanalyse van de schoonmaakdienst, enz.)

Aan het einde van de vergadering stelde de voorzitter voor om een vergelijkende analyse uit te voeren met andere ziekenhuizen om na te gaan of het aantal managers in onze instelling niet geëxplodeerd is in vergelijking met andere ziekenhuizen, en hij zal ons de conclusies meedelen.

De werkgroep Schoonmaken, die op vrijdag 07 juli 2023 bijeenkwam, heeft ook een presentatie gehouden waarin het gebrekkige beheer werd beschreven. Zal deze bewustwording van ons management uiteindelijk resulteren in actie? Zullen we in het najaar meer weten?

De ACOD zal samen met jullie blijven vechten. We geven niet op.

Nieuwe aanval op ambtenarenpensioenen :

bijgevoegd de brief die gisteren door het vakbondsfront van de openbare diensten op nationaal niveau aan de 1e minister gestuurd werd betreffende de pensioenhervorming, die opnieuw een impact heeft op de pensioenen van de openbare sector (cfr. plafonnering van de perequatie = aanpassing van de ambtenarenpensioenen aan de welvaart en de indexering, wordt behouden maar afgetopt op 0,3% van de massa van de ambtenarenpensioenen).

 

Deze beslissing werd uiteraard genomen zonder enig overleg met de vakbonden.

Link naar de brief

Fijne vakantie :

Collega's,

De sectie Brugmann van het ACOD wenst jullie allemaal een goede vakantie voor diegenen onder jullie die er de komende weken één hebben. We hopen jullie in september uitgerust en gemotiveerd terug te zien voor de komende gevechten. Tot binnenkort!

News syndicales 26 juin 2023 : Retour sur l'arrêt de travail du 21 juin / IFIC : activation des fonctions rouges !

21 juin : une action et de la colère !

Mercredi passé, nous étions nombreuses et nombreux à avoir arrêté le travail pendant une heure et à avoir participé à l’action qui visait à interpeller sérieusement la direction sur la situation dans notre institution. Bravo et merci à tout le monde pour ce moment !

Une chose est évidente : nous sommes beaucoup trop nombreux à en avoir marre !

Comme vous avez pu le remarquer, la direction a reçu une grosse délégation d’une vingtaine de travailleurs de terrain. Pendant plus de 2 heures, les nombreux soucis et les dysfonctionnements ont pu longuement être décrit auprès de la directrice générale et du directeur des ressources humaines. La liste est longue mais ces thématiques ont été relevées : absence de concertation et imposition unilatérale de décisions du sommet, management toxique dans toute une série de services, surcharge de travail et manque de personnel dans beaucoup trop de secteurs, mise au placard de notre cahier de revendications remis en 2020, non-respect du règlement négocié sur le parking avec un arrêt aux privilèges hiérarchiques, absence de réponse aux emails des travailleurs et de leurs organisations syndicales, règles de recrutement et de promotion à la carte, absence et opacité dans la procédure de mobilité interne, etc, etc,…

La direction nous a semblé à l’écoute. Il reste à voir si cela sera suivi de réelles discussions et d’actions visant à améliorer les conditions de travail et l’ambiance dans notre hôpital. Nous demanderons un plan d’action lors de la réunion de concertation prévue ce 4 juillet 2023 et nous vous tiendrons bien évidemment au courant de la suite. Nous organiserons très certainement une assemblée générale du personnel en septembre pour discuter toutes et tous ensemble et décider de ce qu’il y aura lieu de faire.

D’ici là, nous souhaitons à tous les collègues de l’institution de belles vacances pour celles et ceux qui en ont dans les jours, semaines à venir et beaucoup de courage à celles et ceux qui devront encore attendre avant de prendre un peu de repos bien mérité !

IFIC : activation des fonctions rouges :

La direction a envoyé une nouvelle note concernant les fonctions rouges et l’échec des négociations. Afin d'avoir la meilleure vue possible sur ce dossier très technique, nous vous renvoyions déjà vers le tract que nous avions diffusé à la suite de la première note de la direction.

La discussion sur ces fonctions est large et concerne nombre de fonctions. Il est difficile de donner une explication précise pour chaque cas. Nous allons essayer de donner les informations principales qui ont guidé vos représentants syndicaux et nous vous invitons à nous contacter pour toute question à ce sujet.

-          À la suite de la 1ère note, la direction nous a invité à se remettre autour de la table, ce que nous avons accepté.

Depuis le début les 3 organisations syndicales ont été très claires :

-          Nous ne pouvons pas négocier des pertes salariales pour les futurs collègues de notre hôpital surtout dans une situation d’augmentation du coût de la vie et après que l’ensemble de la société a reconnu la nécessité de revalorisations salariales dans notre secteur !

-          Les fonctions rouges dont nous parlons,  sont donc TOUTES des fonctions qui entraînent une perte de salaire sur l'ensemble de la carrière, ce que la direction omet de préciser dans sa communication !!!

-          La thématique de la liberté de choix systématiquement relevée par la direction est tronquée. En effet, si les fonctions rouges sont activées, les collègues sous contrat actuellement ont le choix. Vu les pertes de salaire sur la carrière, la majorité n’acceptera pas de rentrer dans l’IFIC (et la preuve est notre sondage de l'année dernière : 57 % avaient voté contre l'activation). Cependant nos futurs collègues n’auront pas le choix et devront travailler avec des salaires inférieurs à ceux de la charte sociale (que nous trouvons pour certains déjà trop bas !!!). La liberté de choix individuelle prônée par la direction s’oppose donc à la solidarité que nous devons avoir avec les futurs collègues de nos hôpitaux et l'histoire démontre que négocier collectivement reste la force des travailleurs. On nous montre la carotte mais pas le fouet.

-          « Les rétroactifs » : la direction explique dans ses notes qu’à cause de la décision des OS de ne pas activer les fonctions avec perte de salaire sur toute la carrière, certains  travailleurs perdraient des milliers d’euros de rétroactifs. A plusieurs reprises nous avons demandé quelles fonctions exactes seraient concernées, le nombre de personnes, les montants en question, … On nous a finalement montré quelques simulations mais celles-ci ne montraient que de très faibles rétroactifs qui ne compensaient absolument pas les pertes astronomiques mensuelles sur toute la carrière. Rappelons aussi l’impact que ces baisses de salaire auront sur nos pensions déjà très basses.

Les organisations syndicales ont dès le départ clairement expliqué ceci à plusieurs reprises :

·         La direction souhaite activer les fonctions rouges pour obtenir les budgets qui vont avec. Nous pouvons l’entendre mais ils doivent aussi entendre que cela ne peut se solder par des pertes de salaire.

·         Nous demandions donc des compensations pour les grades E à C afin de maintenir le niveau salarial actuel. Dans les dernières propositions de la direction, la perte salariale pour les fonctions E et D restait d’environ -3%. sur la carrière.

·         Pour les grades B, nous demandions une analyse fonction par fonction (nombre de personnes, fonction en extinction, …) afin de faire un choix éclairé. Nous n’avons pas reçu ces informations précises. Nous rappelons que pour les grades B, les pertes de salaires naviguent entre les - 5 à plus de -20% pour certains…

Les organisations syndicales ont tout fait pour montrer qu’elles étaient ouvertes au dialogue et à prendre des décisions correctes (activation des grades A et des aides-soignantes par exemple). Il n’était en revanche pas envisageable pour nous d’accepter des pertes de salaires pour beaucoup de nos collègues et étrangement celles et ceux qui gagnent déjà le moins !

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21 juni: actie en woede!

Afgelopen woensdag hebben velen van ons een uur lang het werk neergelegd en meegedaan aan een actie om het management serieus te ondervragen over de situatie in onze instelling. Goed gedaan en iedereen bedankt voor dit moment!

Eén ding is duidelijk: veel te veel van ons hebben er genoeg van!

Zoals je misschien hebt gemerkt, ontving het management een grote delegatie van ongeveer twintig werkers. Meer dan 2 uur lang werden de talloze zorgen en storingen uitvoerig beschreven aan de Director en de Director of Human Resources. De lijst is lang, maar deze kwesties werden benadrukt: gebrek aan overleg en eenzijdig opleggen van beslissingen van de top, giftig management in een hele reeks afdelingen, overbelasting van het werk en personeelstekorten in veel te veel sectoren, onze lijst met eisen die in 2020 werd ingediend wordt op de lange baan geschoven, niet-naleving van de regels die zijn overeengekomen over de parkeergarage met een einde aan hiërarchische privileges, gebrek aan reactie op e-mails van werknemers en hun vakbonden, à la carte regels voor aanwerving en promotie, gebrek aan transparantie in de interne mobiliteitsprocedure, enz, enz.

Het management leek te luisteren. Het valt nog te bezien of dit gevolgd zal worden door echte discussies en actie om de arbeidsomstandigheden en de sfeer in ons ziekenhuis te verbeteren. We zullen om een actieplan vragen op de overlegvergadering die gepland staat voor 4 juli 2023, en we zullen jullie uiteraard op de hoogte houden van de uitkomst. In september zullen we zeker een algemene personeelsvergadering organiseren om samen te praten en te beslissen wat er moet gebeuren.

In de tussentijd wensen we al onze collega's van de instelling een fijne vakantie voor degenen die er de komende dagen en weken een hebben, en veel moed voor degenen die nog moeten wachten voordat ze een welverdiende rust kunnen nemen!

IFIC: activering van rode functies:

Het management heeft een nieuwe memo verstuurd over de rode functies en het mislukken van de onderhandelingen. Om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van deze zeer technische kwestie, hebben we jullie al verwezen naar de folder die we na de eerste managementmemo hebben verspreid.

De discussie over deze functies is veelomvattend en betreft vele functies. Het is moeilijk om voor elk geval een precieze uitleg te geven. We zullen proberen de belangrijkste informatie te geven die jullie vakbondsafgevaardigden hebben geleid en we nodigen jullie uit om contact met ons op te nemen als jullie vragen hebben over dit onderwerp.

- Na de 1e nota nodigde de directie ons opnieuw uit aan tafel, wat we aanvaardden.

Vanaf het begin zijn de 3 vakbonden heel duidelijk geweest:

- We kunnen niet onderhandelen over salarisverlies voor toekomstige collega's in ons ziekenhuis, zeker niet in een tijd waarin de kosten van levensonderhoud stijgen en nadat de maatschappij als geheel de noodzaak van loonsverhoging in onze sector heeft erkend!

- De rode functies waar we het over hebben zijn dus ALLE functies die over de hele loopbaan een salarisverlies met zich meebrengen, wat het management niet specificeert in haar communicatie!

- De kwestie van keuzevrijheid die systematisch door het management wordt aangekaart, wordt afgekapt. Als de rode functies worden geactiveerd, hebben de collega's die momenteel een contract hebben een keuze. Gezien het salarisverlies tijdens hun loopbaan zal de meerderheid niet instemmen met een baan bij IFIC (het bewijs hiervan is onze enquête van vorig jaar: 57% stemde tegen activering). Onze toekomstige collega's hebben echter geen keuze en zullen moeten werken met salarissen die lager zijn dan die in het Sociaal Handvest (die sommigen nu al te laag ons vinden!!). De vrijheid van individuele keuze die het management voorstaat, staat dus haaks op de solidariteit die we moeten hebben met onze toekomstige collega's in onze ziekenhuizen, en de geschiedenis toont aan dat collectieve onderhandelingen de kracht van de werknemers blijven. We krijgen de wortel maar niet de zweep.

- Terugwerkende kracht": het management legt in zijn memo's uit dat door de beslissing van de vakbonden om functies met salarisverlies over de hele loopbaan niet te activeren, sommige werknemers duizenden euro's aan terugwerkende kracht zouden verliezen. We kregen uiteindelijk een paar simulaties te zien, maar deze lieten slechts zeer kleine retroactieve betalingen zien, die op geen enkele manier de astronomische maandelijkse verliezen over de hele loopbaan compenseerden. We mogen ook de impact niet vergeten die deze loonsverlagingen zullen hebben op onze toch al zeer lage pensioenen.

De vakbonden hebben dit vanaf het begin herhaaldelijk duidelijk gemaakt:

- Het management wil de rode functies activeren om de bijbehorende budgetten te krijgen. Dat begrijpen we, maar ze moeten ook begrijpen dat dit niet mag leiden tot salarisverlies.

- Daarom vroegen we om compensatie voor de rangen E tot en met C om het huidige salarisniveau te kunnen handhaven. In de laatste voorstellen van het management blijft het salarisverlies voor de E- en D-functies ongeveer -3% over de loopbaan.

- Voor de B- rangen vroegen we om een functie-per-functie analyse (aantal mensen, functies die worden afgebouwd, etc.) om een weloverwogen keuze te kunnen maken. We hebben deze precieze informatie niet ontvangen. We herinneren eraan dat voor de B-rang de salarisverliezen variëren van -5% tot meer dan -20% voor sommige...

De vakbonden hebben hun uiterste best gedaan om te laten zien dat ze open staan voor dialoog en voor het nemen van de juiste beslissingen (het activeren van de A-rangen en verpleegassistenten, bijvoorbeeld). Aan de andere kant konden we een salarisverlies voor veel van onze collega's niet accepteren, vooral niet voor degenen die al het minst verdienen!

News syndicales 16 juin 2023 : Belle mobilisation de tout le secteur de la santé / Arrêt de travail au CHU Brugmann ce 21 juin ! / La mobilisation dans l'entretien et le brancardage continue !

13 juin : le monde de la santé s'est mobilisé en nombre !

Nous étions en effet plusieurs milliers de personnes a défiler dans les rues de Bruxelles du secteur public, privé, social, santé,…

Un constat sur toutes les bouches : il est temps que ce gouvernement nous entende, cela ne peut plus durer! Le message était donc clair : nous avons besoins d’effectifs pour soigner dignement. 

Ne lâchons pas la mobilisation, il faut qu’on gagne pour tous les collègues du secteur mais surtout pour nos patients!

Merci aux collègues en grève et présents à la manifestation !

21 juin 2023 14h30 : soyons nombreux.euses à l'arrêt de travail organisé en Front Commun Syndical !

L’ensemble de vos organisations syndicales sont inquiètes de la situation dans notre hôpital et de la manière dont la concertation sociale est menée par la direction actuelle. En effet, les interpellations des travailleur.euse.s de terrain ne cessent de s’accumuler dans nos bureaux syndicaux. En face de nous, nous ne recevons que peu voire pas de réponse satisfaisantes à de nombreuses thématiques et problématiques pourtant totalement légitimes.

Voici une liste non-exhaustive des soucis que nous avons relevés :

•   Concertation sociale très difficile voire inexistante sur de nombreux dossiers (réorganisation des unités de soins, dossiers en souffrance depuis des années,...).

•   Souffrance et ras-le-bol constaté dans de plus en plus d’équipes concernant essentiellement la surcharge de travail et le type de management en vigueur (nettoyage, brancardage, stérilisation, archives,...).

•   Mise au placard évidente de notre cahier de revendications remis en 2020. L’autorité nous a encommission- né dans des GT qui n’ont amené aucune conclusions constructives pour les travailleurs de l’institution alors qu’en parallèle, les GT de l’autorité sont systématiquement conclus et mis en pratique à une vitesse étrange- ment rapide.

•   Difficultés de plus en plus importante pour les travailleurs et leurs organisations de recevoir des réponses aux dossiers soulevés avec les directeurs de département ou avec la direction RH.

•   Absence de formation et d’évolution dans la carrière malgré les nombreux engagements de la direction à ce sujet.

•   Opacité voire absence de communication de l’autorité sur des dossiers importants (Fond blouses blanches, réorganisations, ...).

•   Déséquilibre flagrant dans l’engagement de nouveaux effectifs dans l’institution : beaucoup de cadres et de hautes fonctions en ponctionnant sur les budgets des travailleurs de terrain.

•   Utilisation des organisations syndicales pour justifier des décisions unilatérales de la direction.

• ... 

0. Parce que nous pensons que l’on mérite respect, écoute et améliorations de nos conditions de travail, nous appelons les collègues du CHU Brugmann à nous rejoindre pour un arrêt de travail symbolique ce 21 juin de 14h30 à 15h30 devant le PP Lambert.

   21 JUIN 2023 ARRÊT DE TRAVAIL RDV à 14h30 devant le PP Lambert 

1. A 15h aura lieu la réunion mensuelle de concertation syndicale. Montrons à la direction qu’il est temps d’écouter le terrain !

La mobilisation dans le service d'entretien et du brancardage continue ! 

Vous les avez certainement croisé ou entendu ces dernières semaines sur notre campus. Les collègues de l'entretien et du brancardage se mobilisent en effet depuis plusieurs semaines pour protester contre la surcharge de travail dans leurs services et contre le type de management actuellement en viguer.

Après 2 jours de grève et plus de 10 arrêts de travail, la mobilisation et la motivation continuent d'exister.

Il y a déjà un certain temps, les organisations syndicales avaient alerté de la situation dans ce service. La direction avait conditionné une réaction à la mise en place d'une analyse de la charge psychosociale dans le service d'entretien. Les résultats sont arrivés fin de l'année passée et les conclusions sont indiscutables : la situation de surcharge de travail est très largement partagée (80% des participants). Plus de 60% dénoncent quant à eux le management inadéquat dans leur équipe.

Malgré ces résultats, la direction a alors brandi l'argument du budget pour refuser d'engager. Quand on voit le nombre de postes en haut niveau que l'institution engage quasi tous les mois, ce discours est difficilement entendable pour les équipes en souffrance sur le terrain. 

Grâce aux mobilisations, nous arrivons à avancer dans les discussions sur l'adaptation de la charge de travail au personnel effectivement sur le terrain. Cela permettra peut-être de soulager un peu la charge de travail mais pour les équipes et leurs organisations syndicales, sans engagements de personnel supplémentaires, il y a peu de chance que cela résolve la situation sur le long terme.

News syndicales 31 mai 2023 : Adieu Chantal / Succès de la grève du 30 mai / Echec négociations IRIS IFIC fonctions rouges / Grève 13 juin / Rappel Primes syndicales

Adieu Chantal : 

Notre collègue Chantal Smeltsen nous a quittée. La CGSP Brugmann envoie ses pensées et ses condoléances à toute sa famille et à ses collègues. Nous ne trouverons pas de meilleurs mots que ceux écrits par une de ses collègues proche et membre de notre équipe syndicale : 

"Ma chère Chantal, on était là ce matin pour te dire au revoir ta famille et nous tes collègues. Un moment très dur. Tu étais une femme courageuse, il y avait une force en toi incroyable et surtout très généreuse avec un grand cœur, toujours là pour nous tous. Tu va laisser un grand vide. Tu vas vraiment nous manquer."

Activation des fonctions rouges IFIC : échec des négociations :

Notre tract à diffuser auprès de vos collègues. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question à ce sujet !

Préambule : 

- Fonctions rouges = fonctions pour lesquelles l’activation de la fonction dans l’IFIC entraîne une perte de salaire sur toute la carrière (et donc de facto perte sur la pension).

- Vos organisations syndicales ont obtenu au niveau fédéral que les fonctions rouges ne soient pas activées sauf négociations qui permettraient une compensation suffisante (le barème IFIC étant un minimum salarial).

- Nous avons été confrontés à plusieurs mois de silence radio du côté de la faîtière IRIS avec un réveil soudain ces dernières semaines à l’approche des deadlines fixées par le fédéral.

Dans les semaines qui ont précédées ce 31 mai 2023 : 

En mars, l’autorité nous a communiqué qu’elle souhaitait activer l’ensemble des fonctions rouges sans aucune compensation financière.

Vos organisation syndicales obtiennent finalement une négociation favorable pour les aides-soignant.e.s avec une compensation. Vos organisations acceptent aussi l’activation des niveaux A pour lesquelles des compensations futures seront mises sur la table par l’autorité.

Vos organisations syndicales expriment clairement que pour les fonctions de grade E à C, il n’est pas acceptable de négocier des pertes salariales (de 3 à 20% pour certaines fonctions). Pour les grades B, nous leur demandions des données précises afin de nous positionner fonction par fonction.

La négociation du 31 mai 2023 : 

Nous ne recevons pas les données demandées pour prendre une position réellement éclairée.

L’autorité nous formule ces propositions : 

Option 1/ Activation de toutes les fonctions rouges avec compensation pour les grades E et D avec perte salariale de 3% maximum sur la carrière. Toutes les autres fonctions de grade C et B seraient activées sans compensation.

Option 2/ Nous n’activons rien.

Vos organisations syndicales sont restées sur leur position de ne pas négocier de perte de salaire et nous avons choisi l’option numéro 2. Nous regrettons l’échec des négociations de ce jour pour les fonctions E D C B. 

Succès de notre grève ce 30 mai : 

Pour soutenir le cahier de revendications de vos organisation syndicales, vous avez été nombreux.euses à vous mettre en grève ce mardi 30 mai. Dès le matin, nous avons tenu différents piquets devant nos hôpitaux et avons ensuite manifesté dans les rues de Bruxelles en direction du cabinet du ministre de la santé bruxellois Mr Maron. Le cabinet du ministre s'est engagé à exiger de la Faitière IRIS une transparence sur l'utilisation des budgets de nos hôpitaux ainsi que de jouer un rôle de conciliateur dans le conflit social qui nous oppose à la direction depuis des mois. 

La mobilisation continuera dans les semaines et mois à venir parce qu'il est urgent et nécessaire de refinancer nos soins de santé et que la voix des travailleur.euse.s de terrain soit enfin entendue.

Après les applaudissements, des actes !

Reportages dans la presse : 

Sur BX1 / RTBF

Grève et manifestation des soins de santé nationale ce 13 juin :

L'ensemble des organisations syndicales du pays dans notre secteur se préparent à une grosse mobilisation de toute la santé ce 13 juin. Les organisations syndicales du réseau IRIS appellent bien évidemment à y participer. 

Rdv pour les travailleur.euse.s des hôpitaux publics à 10h Place de Brouckère ce 13 juin.

Rappel pour les primes syndicales : 

Ca y est, les formulaires de prime syndicale sont enfin arrivés dans nos boîtes aux lettres. En cas de questions à ce sujet, nous vous invitons à lire notre fiche info sur le sujet.

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Chantal : 

Onze collega Chantal Smeltsen is overleden. De ACOD Brugmann stuurt zijn gedachten en condoleances naar al haar familie en collega's. We kunnen geen betere woorden bedenken dan die van een van haar naaste collega's en een lid van ons vakbondsteam: 

"Beste Chantal, we waren hier vanmorgen om afscheid te nemen van je familie en ons, je collega's. Het was een heel moeilijk moment. Je was een moedige vrouw, je had ongelooflijke kracht en bovenal was je heel gul met een groot hart, altijd klaar voor ons allemaal. Je laat een enorme leegte achter. We gaan je echt missen."

Activering van de IFIC rode functies: de onderhandelingen zijn mislukt.

Inleiding:

- Rode functies = functies waarvoor de activering van de functie in de IFIC leidt tot een loonverlies over de volledige loopbaan (en dus ook een verlies voor het pensioen).

 - Uw vakbonden bereikten op federaal niveau dat de rode functies niet zouden worden geactiveerd, behalve bij onderhandelingen die voldoende compensatie mogelijk zouden maken (de IFIC-schaal is een minimumloon).

 - We werden geconfronteerd met enkele maanden volledige stilte aan de kant van de IRIS- koepel met een plotse ontwaken in de afgelopen weken omdat de deadlines, die door de federale regering zijn gesteld, naderen.

In de weken voorafgaand aan 31 mei 2023: 

De overheid liet ons in maart weten alle rode functies te willen activeren zonder enige financiële vergoeding. 

Uw vakbondsorganisaties krijgen dan toch eindelijk, na een gunstige onderhandeling, een vergoeding voor de zorgkundigen. Uw organisaties aanvaarden ook de activering van A-niveaus waarvoor toekomstige vergoedingen door de overheid op tafel zullen worden gelegd. 

Uw vakbondsorganisaties geven duidelijk aan dat het onaanvaardbaar is om te onderhandelen voor de functies van niveaus E tot C over een loonverlies (van 3 tot 20% voor bepaalde functies). Voor de B-niveaus vroegen we hen om precieze gegevens, functie per functie, om ons te kunnen positioneren. 

De onderhandeling van 31 mei 2023: 

We krijgen de gevraagde gegevens niet om een duidelijk standpunt te kunnen innemen. 

De overheid doet ons deze voorstellen: 

Optie 1/ Activering van alle rode functies met compensaties voor de niveaus E en D met een loonverlies van maximaal 3% over de volledige loopbaan. Alle andere functies van de niveaus C en B zouden zonder compensatie worden geactiveerd. 

Optie 2/ We activeren niets. 

Uw vakbonden zijn bij hun standpunt gebleven om niet te onderhandelen over loonverlies en we hebben gekozen voor optie nummer 2. We betreuren het mislukken van de onderhandelingen van vandaag.

Succes van onze staking op 30 mei: 

Velen onder u hebben op dinsdag 30 mei gestaakt ter ondersteuning van de eisen van uw vakbonden. In de ochtend hebben we piketpaaltjes geslagen buiten onze ziekenhuizen en vervolgens zijn we door de straten van Brussel naar het kantoor van de Brusselse minister van Volksgezondheid, de heer Maron, gelopen. De minister beloofde om van IRIS transparantie te eisen over het gebruik van onze ziekenhuisbudgetten en een verzoenende rol te spelen in het sociale conflict dat ons al maanden tegen de directie opzet. 

We zullen ons de komende weken en maanden blijven mobiliseren, want het is dringend en noodzakelijk om ons zorgstelsel te herfinancieren en ervoor te zorgen dat de stem van de werknemers op het terrein eindelijk wordt gehoord.

Na het applaus, actie!

Persberichten: 

Op BX1 / RTBF

Nationale staking en demonstratie in de gezondheidszorg op 13 juni:

Alle vakbondsorganisaties in onze sector bereiden zich voor op een grote mobilisatie in de hele gezondheidszorg op 13 juni. De vakbonden van het IRIS-netwerk roepen uiteraard iedereen op om deel te nemen. 

Verzamelpunt voor het personeel van de openbare ziekenhuizen op 13 juni om 10 uur op de Place de Brouckère.

Herinnering voor vakbondspremies: 

De formulieren voor de vakbondsbonussen zijn eindelijk in onze brievenbussen aangekomen. Als je vragen hebt over dit onderwerp, lees dan onze factsheet.

News syndicales 11 mai 2023 : Grèves du 22 mai - 30 mai et 13 juin / Acte 3 négociations IRIS : AG 15 mai / Primes syndicales / Local syndical

Beaucoup d'informations dans cette newsletter. On a essayé d'être le plus complet sans être trop longs. N'hésitez jamais à contacter vos délégués en cas de questions : lien vers la liste des délégués du CHU Brugmann.

Grève du 22 mai : 

Les mots d'ordre de la manifestation nationale qui aura lieu à Bruxelles ce 22 mai sont : Solidarité avec le personnel de Delhaize, stop au dumping social et aux attaques sur les libertés syndicales !

Lien vers le tract pour cette mobilisation

Les libertés syndicales sont en effet mises à mal depuis des années en Belgique. Mais les provocations et attaques contre ces libertés atteignent des sommets depuis que s’est ouvert le conflit Delhaize. Avec le déploiement massif d'huissiers et de policiers sur les piquets dans tout le pays, le droit à l'action collective est brutalement touché.

Dans nos hôpitaux IRIS, les remises en question du droit à l'activité syndicale se répètent aussi. Le protocole 2020 contenait déjà toute une série d'atteintes aux libertés syndicales et la proposition (cf plus bas) reçue dernièrement en remet aussi une couche. Bref, il y a des raisons de se mobiliser sur le sujet.

INFORMATIONS PRATIQUES IMPORTANTES : 

Ce préavis vise à couvrir toutes celles et ceux qui participent à la manifestation. Attention !!!! L'indemnité de grève ne sera versée qu'aux participant.e.s au cortège. RDV dès 9h (jusque 10h30 heure du départ de la manif) au Bld Emile Jacqmain, 20 à Bruxelles pour vous inscrire. Si vous ne comptez pas participer à l'action de ce jour, sachez que vous pouvez bien évidemment faire grève mais qu'il n'y aura pas d'indemnité !

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Le 22 mai, le service de nettoyage et de brancardage seront aussi en grève : 

Ce 22 mai, nos collègues du nettoyage et du brancardage seront aussi en grève pour dénoncer la surcharge de travail devenue intenable ainsi que le management inapproprié dans ces services. Cela fait des années que l'on essaie de négocier avec la direction des avancées sérieuses, rien n'y fait. Leurs demandes sont pourtant simples à comprendre : plus d'effectifs et un management humain. 

La CGSP soutient bien évidemment cette journée de grève. 

Passez nous voir dès 7h devant l'entrée principale pour un café, une petite discussion avec les grévistes,... Pour celles et ceux qui participeraient à la grève en solidarité avec les grévistes de Delhaize, rejoignez-nous devant l'hôpital et nous irons ensemble au siège de la CGSP vers 9h30. 

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Acte 3 des négociations à IRIS : "Après les applaudissements, des actes !"

Dans nos deux dernières newsletters, nous avons détaillé les différents moments de "négociation" avec la Faitière IRIS. Depuis, nous avons eu une réponse à nos revendications et le moins qu'on puisse dire c'est que c'est imbuvable. 

Nous vous invitons à découvrir notre tract via ce lien qui rentre dans les détails et qui sera distribué dès lundi dans l'hôpital.

Vous pouvez aussi trouver tous les documents concernant ces négociations (courrier à l'autorité, leur réponse, le protocole proposé,...) via ce lien. 

Vos organisations syndicales dans leur ensemble rejettent les "propositions" de la direction. 

Nous vous appelons d'ors et déjà à vous mobiliser en nombre ce 30 mai pour une grande journée de grève de tous les hôpitaux IRIS.

Rdv dès 7h30 devant le CHU Brugmann

Rdv à 10h à la Place De Brouckere pour une manifestation avec tous nos collègues d'IRIS en direction du cabinet du ministre de la santé bruxellois.

D'ici là, pour discuter de tout ça ensemble, un petit rappel de notre assemblée générale du personnel de Brugmann / Huderf qui aura lieu ce lundi 15 mai à 12h au PP Lambert !

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Grève et grande manifestation nationale des soins de santé ce 13 juin :

La pression au travail devient insupportable pour tous nos collègues au niveau national. Malgré toutes les belles promesses de la période Covid, un seul constat s'impose à tous : la situation est bien pire qu'avant la pandémie. Cela doit s'arrêter !

Soyons nombreux pour représenter les hôpitaux publics lors de cette manifestation.

Rdv est donné le 13 juin à 10h Place De Brouckere le 13 juin ! Plus d'infos très bientôt !

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Primes syndicales : 

Avec énormément de retard et suite à plusieurs interpellations de la CGSP, les formulaires de primes syndicales devraient commencer à arriver chez vous.  Si vous êtes syndiqués à la CGSP, suivez les informations reprises dans cette fiche info.

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Local syndical : 

Attention, nous avons déménagé !! Vous pourrez nous rencontrer à présent au B2 (en dessous de l'ancienne stomato). A bientôt ! 

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Veel informatie in deze nieuwsbrief. We hebben geprobeerd zo volledig mogelijk te zijn zonder te lang te zijn. Aarzel niet om uw afgevaardigden te contacteren als u vragen hebt: de lijst van afgevaardigden van de CHU Brugmann.

Stakingen op 22 mei : 

De slogans van de nationale betoging die op 22 mei in Brussel zal plaatsvinden zijn : Solidariteit met het personeel van Delhaize, stop de sociale dumping en de aanvallen op de vakbondsvrijheden!

Link naar de folder voor deze mobilisatie

De vakbondsvrijheden liggen inderdaad al jaren onder vuur in België. Maar de provocaties en aanvallen op deze vrijheden hebben een hoogtepunt bereikt sinds het Delhaize-conflict begon. Met de massale inzet van deurwaarders en politie op piketten in het hele land wordt het recht op collectieve actie brutaal aangevallen.

Ook in onze IRIS-ziekenhuizen wordt het recht op vakbondsactiviteit opnieuw aangevochten. Het 2020-protocol bevatte al een hele reeks aanvallen op de vakbondsvrijheden en het voorstel (zie hieronder) dat onlangs werd ontvangen, voegt daar nog een laag aan toe. Kortom, er zijn redenen om ons over dit onderwerp te mobiliseren.

BELANGRIJKE PRAKTISCHE INFORMATIE : 

Dit bericht is bedoeld voor alle deelnemers aan de demonstratie. Opgelet !!!! Alleen deelnemers aan de betoging krijgen stakingsgeld. Verzamelen om 9 uur (tot 10.30 uur wanneer de betoging begint) bij Bld Emile Jacqmain, 20 in Brussel om zich in te schrijven. Als u niet van plan bent deel te nemen aan de actie van vandaag, kunt u natuurlijk staken, maar er zal geen vergoeding zijn!

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Op 22 mei zullen ook de schoonmaak- en brancarddiensten staken: 

Op 22 mei zullen ook onze collega's van de schoonmaak- en brancarddienst staken om de onhoudbare werkdruk en het onaangepaste management in deze diensten aan te klagen. We proberen al jaren met de directie te onderhandelen over serieuze vooruitgang, maar er is niets gebeurd. Hun eisen zijn eenvoudig te begrijpen: meer personeel en een humaan management. 

De CGSP steunt uiteraard deze stakingsdag. 

Kom ons opzoeken vanaf 7 uur voor de hoofdingang voor een koffie, een praatje met de stakers,... Voor wie wil deelnemen aan de staking in solidariteit met de stakers van Delhaize, vervoeg ons voor het ziekenhuis en we gaan samen naar de zetel van de CGSP rond 9u30. 

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Akte 3 van de onderhandelingen bij IRIS: "Na het applaus, volgt actie!

In onze laatste twee nieuwsbrieven hebben we de verschillende momenten van "onderhandeling" met IRIS in detail beschreven. Sindsdien hebben we een antwoord gekregen op onze eisen en het minste wat we kunnen zeggen is dat het ondrinkbaar is. 

Wij nodigen u uit om via deze link onze folder te ontdekken die in detail gaat en die vanaf maandag in het ziekenhuis zal worden verspreid.

U vindt ook alle documenten betreffende deze onderhandelingen (brief aan de overheid, hun antwoord, het voorgestelde protocol,...) via deze link. 

Uw vakbonden in hun geheel verwerpen de "voorstellen" van de directie. 

Wij roepen u nu al op om op 30 mei massaal te mobiliseren voor een grote stakingsdag in alle IRIS-ziekenhuizen.

Bijeenkomst om 7.30 uur voor het CHU Brugmann

Bijeenkomst om 10 uur op het De Brouckereplein voor een demonstratie met al onze IRIS-collega's naar het kabinet van de Brusselse minister van gezondheid.

Ondertussen, om dit alles samen te bespreken, een herinnering aan onze algemene vergadering van het personeel van Brugmann / Huderf die zal plaatsvinden op maandag 15 mei om 12 uur in PP Lambert!

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Nationale zorgstaking en demonstratie op 13 juni:

De werkdruk wordt ondraaglijk voor al onze collega's op nationaal niveau. Ondanks alle mooie beloften van de Covid-periode is één ding voor iedereen duidelijk: de situatie is veel slechter dan voor de pandemie. Dit moet stoppen!

Laten we talrijk zijn om de openbare ziekenhuizen te vertegenwoordigen tijdens deze demonstratie.

We verzamelen op 13 juni om 10 uur op het De Brouckereplein! Binnenkort meer info!

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Vakbondspremie : 

Met grote vertraging en na verschillende oproepen van de CGSP zouden de formulieren voor de vakbondsbonussen bij u thuis moeten beginnen aankomen.  Ben je lid van het CGSP, volg dan de informatie in deze infofiche.

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Vakbondslokaal : 

Opgelet, we zijn verhuisd! Je kan ons nu ontmoeten op B2 (onder de oude stomato). Tot binnenkort!