mardi 17 mai 2022

17 Mai 2022 : News syndicales

 1 / Grève générale des services publics ce 31 Mai 2022

Les organisations syndicales en front commun organiseront diverses actions de sensibilisation ayant pour thèmes : 

- l’augmentation du pouvoir d’achat

- l’investissement dans le service public et dans des emplois de qualité

- l’amélioration du dialogue social et garantie des libertés syndicales

- le renforcement des systèmes de pension au sein du service public.

Ces deux dernières années, une fois de plus, le service public qualifié d’essentiel a assuré des missions de qualité pour tous les citoyens, et en particulier pour les plus démunis.

Force est de constater que les gouvernements tant fédéral que régionaux n’ont pas valorisé les travailleurs du service public à la mesure de leur dévouement quotidien dans des périodes particulièrement difficiles.

Les thèmes évoqués ci-dessus sont hélas toujours d’actualité.

La crise énergétique et l’augmentation incessante du coût de la vie ne sont pas compensées par l’indexation automatique des salaires, qui intervient toujours a posteriori. La statutarisation est devenue dans de nombreuses administrations l’exception plutôt que la règle. Le régime de pension des statutaires est menacé alors qu’il devrait être renforcé en tenant compte notamment de la pénibilité, les contractuels de nos services publics n’en bénéficient pas et le deuxième pilier reste un leurre.

Les libertés syndicales sont trop souvent remises en question, voire contestées mettant ainsi en péril le contre-pouvoir des travailleurs.

C'en est assez !

Toutes et tous en grève ce 31 mai !

Prévenez votre responsable avant le 24 mai !

Rejoignez-nous devant le CHU St Pierre dès 8h  !!!

Cette date est d’ailleurs une première journée d’action qui se continuera le 20 juin avec une grande manifestation à Bruxelles pour le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires. Bloquez déjà la date !


2 / Les dernières négociations sur l’IFIC à IRIS :

Depuis des mois, nous sommes en pourparlers avec la Faitière IRIS pour l’implémentation d’IFIC . Ces dernières semaines, nous avons discuté des fonctions des catégories soignantes, paramédicales, psycho sociales et pharmacie. 

La Faitière souhaitait activer toutes les fonctions pour ne pas perdre de budget de l’IFIC. Il faut savoir que les aides-soignants, aides-pharmaciens , aides-logistiques , brancardiers et  puéricultrices gagneraient alors moins qu’avant sur une carrière complète bien que les 16 premières années soient mieux payées dans IFIC.

 La Faitière a fait des propositions pour compenser en partie ces pertes pour les engagés des 4 prochaines années . Pour plus tard, ils ne souhaitaient pas s’engager. Nous avons consulté les catégories  concernées en Assemblée Générale et ils /elles se sont prononcées contre en majorité à 60%. Nous avons donc agit en conformité avec les avis émis par les travailleurs. Le 9 mai, nous avons fait part à l’autorité de la décision des AG’s de ne activer ces fonctions. 

Les conséquences : les futurs collègues de ces catégories continueront à être payés selon la Charte sociale. Les pertes salariales s’échelonnaient de 3,18 % pour les brancardiers jusqu’à 7,47 % pour les aides-soignantes sur la carrière en cas de passage à l’IFIC. Avec les compensations proposées entre 1,34 et 3,97 %.

Mais nous attendons pour les aides-soignants tout particulièrement les résultats de discussions au fédéral car dans toutes les régions il apparait qu’elles ne sont pas assez payées dans IFIC !!  D’ailleurs en Flandre, elles reçoivent déjà une prime pour compenser ce manque. Si les discussions aboutissent cela serait une très bonne nouvelle et on pourra leur proposer à nouveau d’entrer dans IFIC. 

Les infirmières avec un titre ou une qualification travaillant en oncologie , gériatrie, hôpital de jour, psychiatrie, service social et post-partum seront aussi des fonctions perdant plus de 5 % de salaire sur toute la carrière et ne seront donc pas activées non plus. A moins que d’ici là l’arrêté-royal sur les complément de fonction pour toutes ces spécialisation ne soit publié avec un rétroactif possible jusqu’en janvier 2022.                     

Et pour la suite que se passe-t-il ? 

Tous ceux du psycho social, paramédical, médico-technique,  pharmacie et soignant  recevront bientôt une proposition des RH contenant votre description de fonction et une simulation salariale si vous êtes dans une fonction activée. Si vous décidez d’entrer dans IFIC parce que c’est avantageux,  vous recevrez aussi le rétroactif depuis juillet 2021 .

Pour les catégories hôtellerie, logistique, technique, administration,  les analyses de profils de fonction sont en cours ainsi que les simulations salariales. Toutes ces fonctions vont devoir être analysées en comité paritaire d’attribution de fonctions mais nous pouvons d’emblée vous dire que beaucoup ne seront pas activées car pas avantageuses.

Des questions, des doutes,… sur l’IFIC, contactez notre experte IFIC au 0474824980 ou veronique.lorge@huderf.be

3 / Menace de privatisation du gardiennage à St-Pierre. Après le covid, la gifle ! 

Les trente collègues du gardiennage de l’hôpital Saint-Pierre ont besoin de votre solidarité. Toutes les infos sur la situation sont diponibles sur ce lien.

Dans le cadre de la mobilisation de nos collègues, nous vous invitons à mettre pression sur le président du CA et le Directeur général de Saint-Pierre en envoyant ce mail que vous pouvez adapter à votre guise !

Merci d’avance pour votre solidarité !

💥 MAIL A ENVOYER à ces deux adresses :

Mohamed.ouriaghli@brucity.be

Philippe.leroy@stpierre-bru.be

"Mr Ouriaghli,

Mr Leroy,

Je viens d’apprendre que l’autorité à l’hôpital Saint-Pierre a décidé de privatiser son service de gardiennage. C'est une décision que je ne peux accepter d’aucune manière car c'est en fait une attaque en règle contre notre service public et l'ensemble des travailleur.euse.s de nos hôpitaux publics. Après tous les efforts faits pendant la crise covid pour la sécurité de l'ensemble du personnel et de nos patients, c'est ainsi que la direction remercient cette équipe ?

J’espère que vous reviendrez rapidement sur votre décision.

Sachez que je suis prêt à me mobiliser en solidarité si tel ne devrait pas être le cas.

Signature"

4/ Permanences fiscales : informations complètes par ici 

Cette année, les camarades du SPF-Finances pourront vous aider à remplir votre déclaration d’impôts des personnes physiques (exercice 2022 – revenus 2021) suivant deux modalités. À vous de choisir celle qui vous convient le mieux !

En présence physique

Quand ? lundi 13, mardi 14, mercredi 15 juin

de 9h15 à 12h30 et de 13h30 à 16h15

Où ? Boulevard Émile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles - 1er étage - salles 1.08 et 1.09

Attention : clôture des entrées 30 minutes avant l’heure de fermeture !

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1 / Algemene staking van de overheidsdiensten op 31 mei 2022

Ter verdediging van onze openbare diensten

De vakbonden organiseren in gemeenschappelijk front acties rond de volgende thema's 

- betere koopkracht

- investeringen in de openbare diensten en kwalitatieve banen

- verbetering van de sociale dialoog en waarborging van de vakbondsvrijheden

- versterking van de pensioenstelsels in de overheidsdiensten.

In de afgelopen twee jaar hebben de openbare diensten getoond dat ze  kwaliteitsdiensten verlenen aan alle burgers, met name de armsten tussen ons .

Het is duidelijk dat zowel de federale als de regionale regeringen de werknemers in overheidsdienst geen waardering hebben gegeven in verhouding met hun dagelijkse toewijding in deze  bijzonder moeilijke tijden.

Helaas blijven deze problemen bestaan.

De energiecrisis en de almaar stijgende kosten van levensonderhoud worden niet gecompenseerd door de automatische indexering van de lonen, die altijd achteraf hinkt. In veel overheidsdiensten is de statutaire tewerkstelling eerder uitzondering dan regel geworden. De pensioenregeling voor statutaire werknemers wordt daardoor bedreigd, hoewel zij moet worden versterkt door rekening te houden met hardheidsgevallen. Aan de andere kant, genieten contractuele werknemers in onze overheidsdiensten niet van een tweede pijler of  blijft het een schijnvertoning.

De vakbondsvrijheden worden al te vaak in twijfel getrokken en zelfs betwist, waardoor de tegenmacht van de werknemers in gevaar komt.

Genoeg is genoeg!

Iedereen in staking op 31 mei!

Vertel het je manager voor 24 mei!

Kom vanaf 8 uur 's morgens voor het CHU St Pieter staan!

De 31 mei is ook een eerste actiedag die dan op 20 juni met een grote betoging in Brussel voor koopkracht en loonsverhogingen word gevolgd. Blokkeer dit datum alvast!

2 / Laatste onderhandelingen met de IRIS koepel 

Wij onderhandelen al maanden met de IRIS-koepel voor de functies in de categorieën verpleging, paramedisch, psychosociaal en apotheek die naar FIC moeten overschakelen. 

De koepel wenste alle functies  te activeren vanwege het budget dat ze van  IFIC zouden ontvangen. ACOD gaat niet akkoord omdat de zorgkundigen, apothekersassistenten, logistiek assistenten, zieken vervoer en kind verzorgster dan over een volledige loopbaan minder zouden verdienen dan voorheen, hoewel de eerste 16 jaar in IFIC beter worden betaald. Het voorstel van de koepel was  een deel van deze verliezen te compenseren voor de mensen die de volgende vier jaren worden aangeworven. Daarna willen ze niets loslaten. ACOD heeft in  Algemene Vergaderingen de betrokken categorieën ondervraagd. De meerderheid heeft met 60 %  tegen gestemd.

Dus werd op 9 mei besloten ze niet te activeren. 

De gevolgen: de toekomstige collega's in deze categorieën worden nog steeds betaald volgens het sociale handvest, maar zullen gedurende 16 jaar minder verdienen dan wanneer IFIC was geactiveerd, later zullen ze wel meer verdienen dan IFIC. De loonverliezen tussen handvest en IFIC waren van 3.18% voor het ziekenvervoer tot 7.47% voor de zorgkundigen. Met compensatie zat het tussen 1,34 en 3,97 %. Voor de zorgkundigen  wachten we  op resultaten van de besprekingen op federaal niveau  want in alle regio's blijkt dat zij bij IFIC niet genoeg betaald krijgen,. In  Vlaanderenkrijgen ze een bonus om dit te compenseren. Als de besprekingen succesvol zijn, zou dit zeer goed nieuws zijn en krijgen ze een nieuw voorstel voor de IFIC. 

Verpleegkundigen met een titel of kwalificatie die werkzaam zijn in de oncologie, geriatrie, dagkliniek, psychiatrie, sociale dienst en post partum zullen ook meer dan 5% van hun salaris over hun hele loopbaan verliezen en zullen daarom niet worden geactiveerd. We wachten nochtans op een KB dat een functie complement voorziet voor bijzondere beroepstitels of kwalificaties. Als deze KB verschijnt kunnen ze vragen om in de IFIC te stappen en een retroactief krijgen tot januari 22. 

Wat  gaat er nu gebeuren?  iedereen van de  psychosociale dienst , paramedische, medisch-technische en apotheek zoals de verpleging en verzorging krijgt in de volgende weken een voorstel van HR met een functie omschrijving en een loon simulatie (als je in een geactiveerde functie bent). Als je in de  IFIC stapt omdat het voordelig is krijgt je een retroactief tot  juli 2021 .

Voor alle mensen in de categorieën hotel, logistiek, techniek, administratie worden de functie omschrijvingen nu gemaakt zoals de loonsimulaties. Al deze functies worden dan in een paritair comité besproken maar we kunnen  u nu al zeggen dat er velen niet voordelig zijn en niet geactiveerd zullen worden. 

Vragen, aarzelingen  omtrent IFIC….Bel onze expert op 0474824980 veronique.lorge@huderf.be

3 / Dreiging van privatisering van de bewakingsdienst in St-Pierre. Na de covid, de klap! 

De dertig collega's van de bewakers van het Sint-Pietersziekenhuis hebben uw solidariteit nodig. Alle informatie over de situatie is beschikbaar op deze link.

Stuur een solidariteitsmail naar de voorzitter van de Raad van Bestuur en de CEO van St Pierre.

MAIL naar deze twee adressen:

Mohamed.ouriaghli@brucity.be

Philippe.leroy@stpierre-bru.be

4/ Fiscale Permanenties: alle informatie hier 

Dit jaar zullen de kameraden van de SPF-Financiën u op twee manieren kunnen helpen bij het invullen van uw persoonlijke belastingaangifte (jaar 2022 - inkomen 2021). Het is aan u om te kiezen welke het beste bij u past!

In eigen persoon

Wanneer? Maandag 13, dinsdag 14, woensdag 15 juni

van 9.15 tot 12.30 uur en van 13.30 tot 16.15 uur

Waar? Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel - 1e verdieping - kamers 1.08 en 1.09

Let op: de toegangsprijzen sluiten 30 minuten voor sluitingstijd!



jeudi 14 avril 2022

14 Avril 2022 : News syndicales


1 / De l'air pour les salaires !

Les prix flambent de toutes parts. Facture de gaz et d’électricité, addition à la caisse du magasin, prix du carburant à la pompe… C’est intenable ! Les travailleurs et travailleuses sont pris à la gorge et n’arrivent plus à vivre décemment. Certains n’osent plus prendre leur voiture, même pour se rendre au travail car cela coûte beaucoup trop cher. Dans certaines familles, les sacrifices porte sur l’alimentation, les soins de santé, les besoins de première nécessité.

Le gouvernement a déjà pris des mesures mais seulement pour 6 mois. La population a besoin d’être rassurée à long terme. La FGTB demande, dans l’urgence, des mesures structurelles :

une réduction définitive de la TVA à 6 % pour l'électricité et le gaz naturel ;

l'application du tarif social élargi à durée indéterminée, en accordant une plus grande attention aux personnes appartenant aux tranches de revenus les plus basses qui n'ont pas encore ouvert leur droit au tarif social ;

une correction des prix, notamment par le biais d'un système de cliquet inversé systématique, sur les prix de l'énergie, mais aussi des carburants ;

l'inclusion du carburant dans l'indice des prix utilisé pour indexer les salaires et les avantages sociaux.

Pour vivre mieux, tout simplement !

La question de l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat est au cœur de l’action de la FGTB depuis toujours. Les syndicats sont pourtant empêchés de négocier des augmentations de salaires à cause de la loi actuelle. La marge est systématiquement trop étroite.

La loi sur la norme salariale (dite loi de 1996) doit changer ! 90.000 citoyens ont fait la démarche de signer la pétition que nous avons lancée avec les autres syndicats dans ce but.

Les salaires minimum sont en décrochage depuis des années. Nous demandons qu’il soit progressivement porté à 14€/h (2300€/mois).

La question des pensions est évidemment cruciale puisqu’elle sont parmi les plus basses d’Europe. 1500€ net /mois est un minimum.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes (22,7%) est inacceptable et doit être comblé.

La fiscalité reste le moyen de répartition sur lequel il faut agir. Nous voulons une réforme fiscale qui fasse contribuer davantage les revenus du capital.

Toutes et tous en grève ce 22 avril 2022.

Prévenez au plus vite l’employeur de votre participation à la journée de grève.

Rejoins-nous devant la FEB (fédération des entreprises belges) rue Ravenstein dès 10h !!

TRACT A DIFFUSER

2 / Réforme financement hôpitaux :

Le ministre Vandenbroucke prépare une nouvelle réforme de financement des hôpitaux. À la sauce De Block. Une réforme négociée avec les mutualités et le syndicat médical, limitant les honoraires médicaux mais leurs assurant  un revenu fixe tout en créant des forfaits par diagnostic avec une partie pharmacie, imagerie et labo fixe ; ce qui pénalise les patients avec un santé précaire et dans des situations sociales plus difficiles. Précisément la patientèle qui est soignée dans nos institutions publiques !

Le ministre ne veut d’ailleurs plus des partenaires sociaux, il considère que le dialogue social n’a plus lieu d’être depuis l’octroi du fonds blouses blanches. Comme si cela allait régler le déficit permanent des hôpitaux et la santé des citoyens .

Nous allons déposer un nouveau cahier de revendications régional. Nous avions obtenu en 2020 et grâce à votre mobilisation le remboursement de l’abonnement annuel  STIB, l’accélération de carrière pour le plus bas salaires et le financement d’une infirmière supplémentaire dans chaque unité pour permettre à l'infirmière chef de remplir son role de gestion d’équipe et du service (d’ailleurs est ce que dans votre unité on vous a augmenté le staff depuis 2019 ?).

Mais où en est la révision des normes d’encadrement, la réduction du temps de travail sans perte de salaire, la reconnaissance de la pénibilité du métier… ?? La lutte doit continuer !

3 / IFIC

Si vous êtes soignant, paramédical, psycho-social ou pharmacien, vous allez bientôt recevoir les documents de vos employeurs pour décider si vous entrez dans l’IFIC ou non.

Vous pouvez toujours consultez le site :  www.if-ic.org/fr/secteurs-publics-de-la-sante/federal

Des questions , un doute, --> contacter veronique.lorge@huderf.be ou 0474824980.

Entretemps les discussions continuent à la Faitiere qui voudrait activer toutes les fonctions qui sont actuellement rouges (pertes de salaire sur toute une carrière ) mais ne payer la différence que pour les fonctions en pénurie (infi-pharmaciens …) Nous ne sommes pas d’accord et continuons d’essayer de défendre tous les travailleurs pour que les futurs engagés des fonctions style administratives, logistiques ne se retrouvent pas à avoir des salaires plus bas que leurs collègues . 

4 / Procédure prime syndicales

Toutes les infos nécessaires sont disponible dans la fiche info ci-jointe ! 

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1/ Omhoog met de lonen

Energiefacturen, benzine prijzen, de kassabon aan in winkel… Het wordt allemaal te veel. We hebben dringend ademruimte nodig. Bij veel gezinnen staat het water aan de lippen. Zij slagen er niet in hun energiefactuur te betalen. Werknemers die zich met de auto naar het werk moeten verplaatsen, betalen zich blauw. Schulden stapelen zich op. De situatie op het terrein is dus zeer ernstig.

Het ABVV begint  een campagne met als slogan ‘omhoog met de lonen’. In de loop van de komende weken en maanden gaan we de boer op met maar 1 doel voor ogen: meer koopkracht.

Koopkracht, koopkracht, koopkracht

De koopkracht van de gezinnen beschermen, versterken, bewaken… dat is  DE prioriteit . In tijden van crisis – of dat nu door een virus, recessie of oorlog komt – is het belangrijk dat er snel geschakeld wordt. De druk die velen vandaag voelen door financiële problemen, moet dringend verlicht worden. En er zijn wel degelijk manieren om de koopkracht op peil te houden en zelfs te versterken.

Dat moet op korte en middellange termijn gebeuren. Op korte termijn moet de regering bijkomende maatregelen nemen om de facturen van de gezinnen betaalbaar te houden. Die maatregelen moeten doeltreffend zijn, van duurzame aard en dus onmiddellijk effect hebben.  

Op middellange termijn is er onze loonvorming. Elke 2 jaar wordt er door de werkgeversorganisaties en vakbonden onderhandeld over loonsverhogingen voor de twee daaropvolgende jaren (in een Interprofessioneel Akkoord of IPA). Dat gebeurt aan de hand van een loonnorm die door de Wet van ‘96, de loonnormwet, wordt bepaald. In 2017 werd die loonnormwet door de regering-Michel aangepast. De werkgevers waren hiermee fel in hun nopjes want sindsdien is er geen sprake meer van echte loonsverhogingen. Er werd zodanig gemorreld aan het mechanisme dat de huidige Wet van ’96 verhindert dat de lonen op een rechtvaardige manier verhoogd kunnen worden omdat er een loonnorm wordt opgelegd die niet overeenstemt met de economische realiteit zoals de winstmarges van de ondernemingen. 

Die wet zit dus verkeerd in elkaar. Met de andere vakbonden verzamelden we ondertussen bijna 90.000 handtekeningen met een petitie waarin we aan het parlement vragen gehoord te worden om onze standpunten uit de doeken te doen. De vereiste 25.000 handtekeningen zijn al lang binnen.

Naast een verbeterde loonnormwet, moet het ook duidelijk zijn dat er aan het systeem van de automatische loonindexering niet kan worden geraakt. Want gelukkig hebben we nog het systeem van onze index die een belangrijke schokdemper is en de gezinnen beschermt bij zware tegenslagen zoals we die hebben gekend.

Structurele veranderingen zijn nodig:

een definitieve btw-verlaging naar 6% voor elektriciteit en aardgas;

het uitbreiden van de doelgroep voor sociaal tarief bestendig maken;

het opnemen van brandstof in de prijzenindex zodanig dat lonen en uitkeringen die prijsstijgingen volgen;

de invoering van een omgekeerd cliquetsysteem op energieprijzen en prijzen aan de pomp zodanig dat die prijzen gecorrigeerd worden;

het afromen van de overwinsten van de energiebedrijven en ze laten terugvloeien naar de gebruikers, in de eerste plaats de werknemers en de gezinnen;

loongelijkheid tussen vrouwen en mannen en dus het wegwerken van de loonkloof van 22.7%;

en tot slot de hervorming van de loonnormwet en de handhaving van onze automatische loonindexatie.


Iedereen is in staking op 22 april 2022.

Stel je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van je deelname aan de stakingsdag.

Kom vanaf 10 uur naar het VBO (federatie van Belgische ondernemingen) in de Ravensteinstraat!

PAMPHLET !

2 / Hervorming van de financiering van ziekenhuizen :

Minister Vandenbroucke bereidt een nieuwe hervorming van de ziekenhuisfinanciering voor. De Block stijl. Een hervorming  onderhandeld met de ziekenfondsen en de medische vakbonden, waarbij de honoraria worden beperkt, maar een vast inkomen wordt gewaarborgd, terwijl vaste prijzen per diagnose worden ingevoerd met een vast deel voor apotheek, beeldvorming en laboratorium; dit is nadelig voor patiënten met een zwakke gezondheid en in een moeilijke sociale situatie. Dit benadeelt patiënten met een zwakke gezondheid en in een moeilijke sociale situatie, precies de patiënten die in onze openbare instellingen worden verpleegd!

De minister wil niet meer samenwerken met de sociale partners; hij vindt dat de sociale dialoog niet meer nodig is sinds de toekenning van het witte-jassenfonds. Alsof dit het permanente tekort van de ziekenhuizen en de gezondheid van de burgers zou oplossen.

Wij gaan een nieuwe eisenbundel indienen. In 2020 hebben we dankzij uw mobilisatie de terugbetaling van de jaarlijkse MIVB-pas verkregen, de versnelling van de loopbaan van de laagstbetaalden en de financiering van een extra verpleegkundige in elke eenheid om de hoofdverpleegkundige in staat te stellen haar rol van team- en dienstleiding te vervullen (is het personeel in uw eenheid trouwens uitgebreid sinds 2019?)

Maar waar is de herziening van de normen van beheer, de vermindering van de arbeidstijd zonder salarisverlies, de erkenning van de penibiliteit van de baan...? De strijd moet doorgaan!

3 / IFIC

Bent u in de verpleging, paramedicus, psychosociaal werker of apotheker, dan zult u binnenkort van uw werkgevers documenten ontvangen om te beslissen of u al dan niet tot de IFIC wilt toetreden.

U kunt altijd de website raadplegen: www.if-ic.org/nl/publieke-zorgsectoren/federaal

Als u vragen of twijfels hebt, kunt u contact opnemen met veronique.lorge@huderf.be of 0474824980.

Intussen gaan de besprekingen verder bij de iris koepel . Zij wensen alle functies die nu rood staan (verlies van salaris over een hele loopbaan)te activeren, maar alleen het verschil  betalen voor de functies waar ze moeilijk mensen vinden (verpleegkundigen, apothekers, enz.). Wij zijn het daar niet mee eens en blijven proberen alle werknemers te verdedigen, zodat toekomstige werknemers in administratieve en logistieke functies niet met lagere salarissen komen te zitten dan hun collega's. 

4 / Procedure vakbondsbonus

Alle nodige informatie is te vinden in het bijgevoegde infoblad!


mardi 8 février 2022

8 Février 2022 : News syndicales

Nederlands hier onder 👇

Prime de fin d'année.

En décembre nous avons reçu une prime de fin d'année de 590 €/ Brut obtenue par les organisations syndicales du secteur public bruxellois grâce à vos mobilisations et grèves d'avant la pandémie.

Cette prime était déjà dans notre cahier de revendications déposé chez le ministre compétent pour la santé  Mr Alain Maron pour pallier aux différences salariales entre les hôpitaux publiques et privés, mais aussi entre régions (Bruxelles est la région où les salaires sont plus bas).

L'accord conclu entre le gouvernement régional et les organisations syndicales prévoit 8 millions d'euros . Cette prime continuera à augmenter jusqu’en 2024 avec l’idée d’en faire un 13 mois dans le futur. En même temps nous avions obtenu la gratuité de l’abonnement STIB. Nous continuons à essayer d’obtenir la gratuité du transport De Lijn/TEC et SNCB.

Nous tenions à vous préciser que ce que les directions présentent «cadeau» est en fait le fruit de batailles menées au niveau politique mais rien ne s’obtient juste avec des pourparlers dans des bureaux feutrés et les mobilisations de l'ensemble du personnel de nos hôpitaux publics permet ces améliorations de salaire.

Vaccination obligatoire.

Le conseil d'état a émis un avis. En résume : la proposition de loi est adaptée mais laisse des lacunes juridiques et ce sera très complexe de l'appliquer. Cela va retarder la mise en place et le ministre pour porter cet loi au parlement, parallèlement on relance le débat pour une obligation vaccinale de toute la population.

Les délégués de la CGSP ALR Bru ont donné mandat à nos instances syndicales pour continuer à se mobiliser en front commun contre cette loi d'obligation vaccinale des soignants et pour la défense et le refinancement des soins de santé au sens large.

Ific.

La mise ne route du nouveau système IFIC est très lente . Actuellement les RH effectuent des comparaisons des courbes salariales entre charte sociale et IFIC. Si pour les travailleurs d’une fonction il s’avère que ce n’est pas intéressant de passer dans IFIC ils ne recevront pas de proposition de passage vers IFC et seulement leur profil de fonction. Cela pourra être le cas pour les techniciennes de surfaces . Et les futurs engagés seront donc payés selon la charte sociale et non IFIC. Pour ceux qui ont un avantage à entrer dans IFIC la rétroactivité est assurée jusqu’en juillet 2021.

HUB.

L’organigramme de direction du groupement HUB (Hôpital Universitaire de Bruxelles) regroupant l'I.J.Bordet, l'HUDERF et Erasme a été présenté.(lien…..)

Nous avons émis nos remarques sur le possible impact à moyen terme que peut avoir cette structure en ASBL qui est de droit privé. Nous suivons de très près l’évolution de ce réseau pour continuer à défendre l’accès à un service public mais aussi les intérêts de ses travailleurs .

Appel à témoins du journal Medor.

Mort·e·s en première ligne.

Combien de décès du Covid-19 dans le personnel des soins de santé et des maisons de repos en Belgique ? Médor lance un appel à témoignage pour créer un mémorial en ligne.

Nous vous invitons à partager cet lien avec l'enquête avec vos collègues afin d’avoir de vrais chiffres en Belgique, jusqu’à maintenant aucun de nos gouvernements s’y est interessé.

https://medor.coop/nos-series/enquete-sante/mortes-en-premiere-ligne/

Bordet.

Le New Bordet est ouvert mais les nombreux problèmes liés au batiment et à la non finition de certains travaux tels que portes, les sonnettes des patients, le manque d’espace des locaux communs, les problèmes d'organisation dans les différents services subsisttent. Nous continuons à traiter cela au Comité pour la prévention et la protection au travail ( CPPT ).

Les trois organisations syndicales ont demandé au dernier CPPT de renforcer le SIPP (Service Interne de Prévention et Protection) car aujourd’hui il ne reste plus que une seule personne pour s’ occuper de tout. L’Institut Jules Bordet a multiplié sa surface par 4 ce qui représente plus de travail de nettoyage et d’entretien et donc plus de personnel. Hélas actuellement on fait appel à des sociétés privées. Nous demandons que du personnel sous contrat Bordet assure l’entretien .

Nous demandons aussi des embauche de brancardiers, d’aides logistiques et de personnel soignant.

ST Pierre

Le groupe de travail sur la réorganisation du service du brancardage se poursuit avec une nouvelle proposition de la direction. Dès cette proposition nous aura été présenté officiellement  nous organiserons une nouvelle assemblée du service pour obtenir un mandat du personnel.

Une grande majorité de l'équipe d'entretien a demandé des chaussures de sécurité par l'employeur et une pause que de 30 minutes au lieu d'une heure pendant la journée. 

HUDERF et CHU Brugmann 

Parking et mobilité

Enfin après des années de discussions et d’accords passagers la commune de Jette autorise le stationnement sur son territoire pour les travailleurs du site Horta.

Nous continuons à nous battre pour l’accès au site pour toutes les personnes en ayant besoin.

Attention le ROI est retravaillé et les incivilités de stationnement seront sanctionnées (prendre deux places, se garer sur un PMR  ; gêner le passage, prêter sa carte…) 

Service d’entretien

Suite aux plaintes rapportées par le personnel depuis bien avant les grandes vacances ainsique  les problèmes d’absentéisme, nous avons obtenu que une responsable RH s’empare du dossier. Nous avions il y a  quelques années déjà dénoncé le manque de transparence dans l’attribution des CDD. S’ajoutent maintenant la répartition inégale du travail , le manque de visibilité des heures dans SAGA, des congés imposés ainsi que un management autoritaire.

Maternité

Réorganisation sous couvert de PUH et «mise au vert» de la responsable sage-femme de la maternité. Le personnel passe sous la coupe de la direction médicale de la maternité. Ce plan annoncé juste avant les vacances de Noël en a surpris plus d’un. Tous les services de gynéco obstétrique seront sous l’égide du médecin chef. Ce qui ne respecte pas la législation( 10 JUILLET 2008. - [Loi coordonnée sur les hôpitaux et autres établissements de soins]). Nous suivons de très près ce dossier.

Absentéisme

Vous êtes sous staffés, vous êtes fatigués et l’omicron n’arrange pas les chiffres de l’absentéisme dans nos hôpitaux.

Les directions ont enfin intégré que on ne peut pas garder tous les lits ouverts et qu’il faut choisir en adaptant la quantité de travail si on veut garder le personnel soignant.

A Brugmann les USI sont fusionnés et à l’Huderf 4 unités sont aussi fusionnée en 2 nouvelles unités pour mutualiser le personnel et permettre de récupérer un peu pour  tenir le marathon du Covid.

A St Pierre les lits ouverts dans les unités sont adaptés chaque semaine selon le personnel sur place et ce depuis début décembre .

Sur Bordet quand il y a eu un pic d’absentéisme la direction de nursing a accepté d'octroyer le 400% ponctuellement pour pallier au manque d'effectifs ce qui est l’inverse des autres institutions.

HUDERF sera comme Bordet dans le HUB . A quelle sauce seront nous mis dans cette nouvelle ASBL qui pointe le chemin d’une privatisation. Les craintes sont présentes de part et d’autre mais les travailleurs sont informés à posteriori  et pas concertés. Nous sommes dans l’incertitude sur le sort des contractuels mais surtout des statutaires après 2025.  

La réorganisation de la salle d’op suit son cours nous vous informerons après le bilan en mars mais il manque toujours du personnel.

La direction nous a présenté le budget 2022 . Sans surprises nous sommes dans le rouge comme de nombreux hôpitaux en Belgique alors que l’activité a augmenté en ambulatoire mais le bât blesse en hospitalisation par manque de personnel soignant entre autre. Malgré tout la direction veut fournir des soins d’excellence, être une organisation agile et performante et aussi un pôle d’innovation et de transmission de connaissances (voir plan stratégique). En 2022 une toute nouvelle radiologie avec une nouvelle RMN et scanner ouvrira.


Eindejaarsbonus.

In december hebben wij een eindejaarspremie van 590 €/bruto dankzij de mobilisaties en stakingen van vóór de pandemie ende hardnekkige aanpak van de vakbonden.

Deze bonus stond al op onze eisenlijst die we bij de brusselse minister van gezondheid,  Alain Maron hadden afgegeven, de bedoeling was de loonverschillen tussen openbare en privéziekenhuizen, maar ook tussen gewesten (Brussel is het gewest met de laagste salarissen) te compenseren.

De overeenkomst tussen de regionale regering en de vakbonden voorziet in een bedrag van 8 miljoen euro. Deze bonus zal tot 2024 blijven stijgen met het idee om er in de toekomst een dertiende maand van te maken. Tegelijkertijd kregen we in 2020  een gratis MIVB-abonnement. Wij proberen nog steeds gratis vervoer te krijgen voor De Lijn/TEC en de NMBS.

Wij willen duidelijk maken dat wat de directies als een "geschenk" voorstellen, in feite het resultaat is van een strijd die op politiek niveau is gevoerd, maar niets kan alleen   verkregen worden door gesprekken in stille kantoren. De mobilisatie van al het personeel van onze openbare ziekenhuizen maakt deze salarisverbeteringen mogelijk.

Verplichte vaccinatie.

De Raad van State heeft een advies uitgebracht. Samengevat: de voorgestelde wet is aangepast aan wat de staat wilt maar laat wel juridische leemten open en de uitvoering ervan zal wel ingewikkeld zijn en Hierdoor zal de tenuitvoerlegging worden vertraagd en zal de minister deze wet aan het parlement terug moeten voorleggen, terwijl tegelijkertijd het debat over een verplichte vaccinatie voor de gehele bevolking opnieuw op gang wordt gebracht.

De afgevaardigden van de ACOD ALR Bru hebben onze vakbondsorganen een mandaat gegeven om in een gemeenschappelijk front te blijven mobiliseren tegen deze wet van verplichte vaccinatie van gezondheidswerkers en voor de verdediging en herfinanciering van de gezondheidszorg in de breedste zin van het woord.

Ific.

De uivoering van het nieuwe IFIC-systeem verloopt zeer traag. Op dit moment vergelijkt HR de salariscurves tussen het sociaal handvest en IFIC. Als blijkt dat het voor de werknemers in een bepaalde functie niet de moeite waard is om naar de IFIC over te stappen, krijgen zij geen voorstel om naar de IFiC over te stappen, maar alleen hun functieprofiel. Dit zou het geval kunnen zijn voor de schoonmaak. En de toekomstige werknemers zullen betaald worden volgens het sociaal charter en niet volgens IFIC. Voor degenen die een voordeel hebben bij toetreding tot de IFIC, is de retroactiviteit gegarandeerd tot juli 2021.

UZB.

Het organigram van het Universitair Ziekenhuis Brussel werd ons  voorgesteld.  I.J.Bordet, UKZKFen Erasme onder een koepenlende VZW (link .....). Wij hebben onze opmerkingen gemaakt over de mogelijke gevolgen op middellange termijn van deze  privaatrechtelijke structuur. Wij volgen de ontwikkeling van dit netwerk op de voet om de toegang tot een openbare dienst en de belangen van de werknemers te blijven verdedigen. 

Medor (fr) zoekt getuigenissen :

Dood aan het front.

Hoeveel sterfgevallen door Covid-19 onder het personeel in de ziekenhuizen en woonzorgcentra van België? Medor doet een oproep om een online gedenkteken te creëren.

Wij nodigen u uit deze link naar de enquête met uw collega's te delen, zodat wij in België over reële cijfers kunnen beschikken; tot dusver heeft nog geen enkele regering belangstelling getoond.

https://medor.coop/nos-series/enquete-sante/mortes-en-premiere-ligne/ 

Bordet.

Het New Bordet is open, maar de vele problemen in verband met het gebouw en de onvoltooide werkzaamheden, zoals deuren, patiënten bellen, ruimtegebrek in de gemeenschappelijke ruimten en organisatorische problemen in de verschillende diensten, blijven bestaan. Wij blijven ons hiermee bezighouden in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

Tijdens de laatste CPBW hebben de drie vakbonden om versterking van de interne dienst voor preventie , aangezien er nu nog maar één persoon overblijft. Het Jules Bordet Instituut is nu 4 keer groter wat meer schoonmaak- en onderhoudswerk betekent en dus meer personeel. Helaas komen  momenteel privé bedrijven nu schoonmaken. Wij vragen dat Bordet onderhoudspersoneel aanwerft zoals  ook brancardiers, logistieke assistenten en verplegend personeel .

ST Pieter

De werkgroep reorganisatie van de brancarddienst gaat door met een nieuw voorstel van de directie. Zodra dit voorstel officieel aan ons is voorgelegd, zullen wij een nieuwe vergadering van de dienst organiseren om een mandaat van het personeel te verkrijgen.Een grote meerderheid van de onderhoudsploeg heeft van de werkgever veiligheidsschoenen gevraagd en een pauze van slechts 30 minuten in plaats van een uur overdag.

UKZKF en UVC  Brugmann

Parkeren en mobiliteit

Eindelijk, na jaren van discussies en tijdelijke overeenkomsten, staat de gemeente Jette parkeren op haar grondgebied toe voor de werknemers van de Horta-site.

We blijven vechten voor toegang tot de site voor iedereen die het nodig heeft.

Het regelement wordt herwerkt en parkeerinbreuken zullen voortaan  worden bestraft (twee plaatsen innemen, parkeren op een PBM, de doorgang versperren, je kaart uitlenen...) 

Onderhoudsdienst

Naar aanleiding van de klachten die het personeel en de problemen in verband met het ziekteverzuim, hebben wij verkregen dat een HR-manager zich met het dossier gaat bezighouden.  Enkele jaren geleden hadden wij reeds het gebrek aan transparantie bij de toewijzing van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur aan de kaak gesteld. Nu zijn er ook nog de ongelijke verdeling van het werk, het gebrek aan zichtbaarheid van de uren in SAGA, de opgelegde vakanties en het autoritaire management.

Verloskunde en Kraamafdelingen

Reorganisatie onder het mom van PUH en "op zij schuiven " van de hoofdverloskundige van de kraamafdelingen. Het Verpleegkundig personeel wordt onder toezicht geplaatst van de medisch directeur van de kraamkliniek. Dit werd vlak voor de kerstvakantie aangekondigd en kwam voor velen als een verrassing. Alle gynaecologische en verloskundige diensten zullen onder de hoede van de hoofdarts vallen.  Dit is niet in overeenstemming met de wetgeving van10 JULI 2008- [Gecoördineerde wet inzake ziekenhuizen en andere zorginstellingen]). Wij volgen deze kwestie op de voet.

Ziekteverzuim

U bent onderbemand, u bent moe en de omicron helpt niet mee aan de verzuimcijfers in onze ziekenhuizen.

De directies hebben eindelijk begrepen dat we niet alle bedden open kunnen houden. We moeten kiezen en de  hoeveelheid werk aanpassen als we het verplegend personeel willen behouden.

Bij Brugmann worden de intensieve zorgen samengevoegd en bij UKZKF worden 4 eenheden ook samengevoegd tot 2 nieuwe eenheden om het personeel te bundelen en van de Covid-marathon een beetje te laten herstellen.

In St Pieter worden de open bedden in de units elke week aangepast volgens het personeel ter plaatse en dit sinds begin december.

Bij Bordet heeft de verpleegkundige directie voor een andere aanpak gekozen. Bij een te groot ziekteverzuim  kunnen de 400% gegeven worden om het gebrek aan personeel op te vangen, wat het tegenovergestelde is van de andere instellingen.

Het UKZKF is zoals Bordet in de HUB getapt. Wat zal ons lot zijn binnen deze nieuwe VZW die de weg wijst naar privatisering? Aan beide zijden heerst angst, maar de werknemers worden achteraf ingelicht en niet geraadpleegd. Wij zijn onzeker over het lot van het contractuele personeel, maar vooral van het statutaire personeel na 2025.  

De reorganisatie van het operatiekwartier is aan de gang en wij zullen u hierover informeren na de evaluatie in maart, maar er is nog steeds een gebrek aan personeel.

De directie heeft ons de begroting voor 2022 voorgelegd. Het is dan ook niet verwonderlijk dat wij, zoals vele ziekenhuizen in België, in het rood staan, hoewel de activiteit op de polikliniek is toegenomen, maar de situatie op de afdelingen blijft slechter door een gebrek aan verplegend personeel. Desondanks wil het management uitstekende zorg leveren, een wendbare en efficiënte organisatie zijn en ook een centrum van innovatie en kennisoverdracht (zie strategisch plan). In 2022 zal een gloednieuwe radiologie met een nieuwe NMR en scanner worden geopend.

 

mardi 30 novembre 2021

30 Novembre 2021 : Toutes et tous en grève ce 7 décembre !

Actions en Front Commun CONTRE les sanctions de l'obligation vaccinale DU/POUR le personnel de la santé !

Assez ! Ces sanctions et la pénibilité liée au manque de bras dans le secteur vont accentuer la pénurie !

RENDEZ-VOUS le mardi 7 décembre à 10h30, Place de la Chapelle à Bruxelles pour un cortège qui se rendra chez les Partis politiques de la majorité pour finir devant le cabinet du Ministre de la santé !

Les établissements de santé sont déjà en souffrance importante à cause de la pénurie et de la fatigue du personnel. Depuis le début de la pandémie, les organisations syndicales soutiennent toutes les mesures sanitaires qui peuvent diminuer les effets néfastes du virus : la vaccination en fait partie. Ce que nous reprochons surtout, c’est l’interdiction professionnelle qui va encore aggraver les problèmes de pénurie et de surcharge de travail déjà bien présents.

Actuellement 90% des 600.000 travailleurs de ce secteur sont déjà vaccinés. Prendre le risque d’interdire à de nombreux travailleurs de pratiquer leur profession est d’une dangerosité sans nom et d’un mépris total pour leur travail ces 20 derniers mois !

C’est pour cela que nous poursuivrons des actions fortes, tous les jours, en front commun syndical. Cette campagne vivra son apogée le 7 décembre avec une grande journée d’action et de grève !

Nous ne sommes pas des paillassons ! Le gouvernement ne nous entend pas. Pire, il ne nous écoute pas !

Ce n’est pas le personnel de santé qui est irresponsable. Nous nous battons pour préserver la qualité des soins.

Cette action aura lieu dans le respect des mesures sanitaires. N'oubliez pas vos masques et respectez les distances d'1m50 entre vous !

Evènement facebook

Affiche à diffuser auprès des collègues :)

Préavis envoyé aux autorités



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CGSP ALR Bruxelles / Hôpitaux IRIS, MR et MRS :

Communiqué sur l’obligation vaccinale des soignants.

Pour la CGSP ALR, rendre la vaccination obligatoire pour le personnel soignant sous peine de licenciement est inadmissible !

La CGSP-ACOD ALR s’oppose en effet fermement à la vaccination obligatoire des soignant.e.s tout en défendant un accès au vaccin le plus large possible pour les personnes qui le souhaitent.

Nous pensons que la dernière décision du gouvernement et le projet de Loi du Ministre de la Santé Franck Vandenbroucke aura immanquablement un impact négatif sur les relations et les conditions de travail déjà catastrophiques dans le secteur. Nous nous permettons d’ailleurs aussi de rappeler que l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) ne préconise pas l’obligation vaccinale, mais bien une campagne de vaccination libre et basée sur une approche pédagogique.

Dans l’ensemble de nos hôpitaux, le personnel est à bout !

La décision de l’obligation vaccinale entrainera des risques supplémentaires en matière de santé publique.

Le mal-être de l’ensemble des soignants est aujourd’hui criant, le manque de personnel entraine déjà des fermetures de lits, des démissions à la chaine, … Les cadences et la charge de travail sont devenues pour beaucoup insupportables, les coupes budgétaires ont détruit notre environnement de travail, les normes d’encadrement sont datées et inadaptées à la réalité, le raccourcissement des durées de séjour a un impact sur la charge de travail et des conséquences sur la qualité des soins ainsi qu’une aggravation de la charge psychosociale. Voici une liste non exhaustive d’éléments qui rendent le travail insoutenable.

C’est pourquoi, nous exigeons que ce gouvernement travaille à la prévention et à la sensibilisation plutôt que de mettre en place des sanctions lourdes de conséquences pour du personnel déjà en pénurie !

Pas de discrimination !

Opposer les travailleurs vaccinés et non-vaccinés est une aberration, une discrimination, une erreur politique ! Il est hors de question que nous laissions passer ces attaques contre certaines catégories de travailleurs sans réactions.

Pas de sanction !

Cette perspective de sanctions contre certain.e.s de nos collègues aggravera inévitablement la pénurie de personnel et par conséquence la charge de travail de ceux qui restent, … Tout le monde sera perdant. Les vaccinés en premier !

La CGSP ALR ne peut tolérer de telles atteintes aux droits des travailleurs!

Les responsables de la gestion calamiteuse de la pandémie doivent prendre leurs responsabilités !

Pendant qu’ils opposent les vaccinés aux non-vaccinés, pendant qu’ils divisent les travailleurs, pendant qu’ils créent des tensions plutôt que d’améliorer les conditions de travail des « héros du Covid », pendant qu’ils passent en force pour imposer des mesures coercitives, pendant que les ¾ de l’humanité n’ont pas accès au vaccins… Ils essaient de nous faire oublier qu’ils nous ont forcé à travailler sans masques, moyens de protections et respirateurs en suffisance. Ils essaient de nous faire oublier qu’ils nous ont poussé pendant des mois à venir travailler en étant positifs asymptomatiques. Mais surtout, ils n’abordent consciemment pas les problèmes les plus urgents : le nécessaire renforcement des normes d’encadrement, les améliorations des conditions de travail et de l’attractivité des métiers de soignants, la qualité des soins,…

Les professionnels de la santé, sur le front depuis deux ans maintenant, appliquent des gestes barrières efficaces et des protocoles stricts sont en place depuis le début de la pandémie. Rien ne laisse d’ailleurs penser que le personnel soignant puisse être considéré comme un vecteur important de propagation de la maladie. Il est par contre prouvé que la charge de travail chronique imposée aux intervenants de terrain nuit gravement à la santé des travailleur.euse.s et est à l’origine de nombreux troubles et maladies. Nous constatons malheureusement que cette réalité flagrante ne suscite, elle, aucune mesure de protection !

Pour toutes ces raisons, un préavis d’actions et de grève a été déposé dans les hôpitaux par la CGSP ALR Bruxelles et le SETCA Bruxelles. La CGSP ALR Bru a aussi déposé un tel préavis pour l’ensemble des MR MRS publiques bruxelloises. Tous nos affilié.e.S sont ainsi couverts pour mener des actions sur ces sujets. Nous attendons donc des autorités qu’elles s’attaquent à nos problèmes et au plus vite !

Nous en profitons pour signaler à la presse qu’il est important d’inviter des représentant.e.s des travailleur.euse.s sur les plateaux de tv pour discuter de ces sujets avec celles et ceux qui sont les mieux à même d’en parler.

Nos revendications :

– Retrait immédiat des sanctions telles que prévues par le gouvernement dans le cadre de l’obligation vaccinale !

– Levée des brevets pour que les vaccins et les traitements anti-pandémiques deviennent un bien public mondial, librement accessible à tous !

– Augmentation des normes d’encadrement pour que l’on puisse soigner en toute sécurité nos patient.e.s !

– Une amélioration de nos conditions de travail et une véritable politique d’attractivité pour les métiers de la santé !

mercredi 14 juillet 2021

21 juin 2021 : News syndicales

 

Toujours le temps d’habillage, 10 mois pour mettre en place un protocole. On se fout de nous!

Le temps d’habillage fait partie du temps de travail depuis la signature du protocole en septembre 2020. Depuis lors les directions font la sourde oreille quand nous les interpellons dans les comités pour l’application.

Si votre horaire affiché est 7h à 15h36 et que le rapport dans votre service commence à 7h pile, vous êtes grugé sur votre temps d’habillage.

Normalement ça devrait être: je commence à 7h, alors je pointe à 6h59, je vais m’habiller (le temps nécessaire) et j’arrive dans mon service et je prends le rapport. 

Ce protocole a été signé ainsi car la Faitière Iris ne voulait pas que le temps d’habillage engendre des heures supplémentaires, et ne voulait pas un accord avec des jours de congé en compensation non plus. Du coup il faut l’appliquer !!!

S’il y a des problèmes d’horaires dans vos services parlez-en à vos collègues, à vos responsables et à vos délégués pour faire remonter le problème!

Faites un petit calcul seulement 5 minutes en début et en fin de service (10 minutes par jour), X 20 jours de travail par mois, pour 11 mois de travail ça fait 2200 minutes soit 36,6 h de travail annuel que vous êtes en train d’offrir gratuitement à l'hôpital. Nous travaillons déjà trop pour faire ce genre de cadeau!

Ça doit s'arrêter maintenant!

Grève à Erasme et grève du 17/06 dans le “non marchand” 

Comme vous l’aurez déjà entendu, les équipes de de la garde et USI se sont mis en grève à cause des barèmes Ific et du personnel a été réquisitionné.

C’est un mal être profond qui s’exprime avec différentes revendications, un mal être largement partagé par tous les travailleurs des soins de santé, délaissé depuis des décennies par les différents gouvernements.

Bien qu'il soit vrai que le gouvernement actuel ait débloqué un certain budget (1,3 milliard d’euros) pour la santé, cela reste insuffisant pour qu’il y ait de vrais changements sur le terrain. Surtout parce que ce 1,3 milliard ne permettra pas la révision des normes d’encadrement souhaitée par les travailleurs.

Les syndicats du privé ont couvert les travailleurs jusqu’au 17/6 parce que le fond des blouses blanches n’a pas été utilisé par les employeurs pour créer des emplois supplémentaires et soulager les équipes. Ce qui n’est pas du tout le cas dans les institutions publiques, où le fonds blouses blanches a été effectivement utilisé pour embaucher du personnel au chevet du patient (ex : +- 40 ETP pour tout Iris).

Mais nous sommes d’accord qu’il faut une grande mobilisation de l’ensemble du secteur de la santé (publique et privé) soignant et non soignant pour encore gagner des revendications comme la révision des normes d’encadrement, la participation des représentants des travailleurs dans les grandes décisions (constitution des réseaux), etc...



Action du 10 juin région bruxelloise

Le front commun syndical s'est mobilisé le 10 juin dernier pour exiger de vraies négociations sur la répartition des 157 millions € promis en 2020 par le gouvernement bruxellois pour la revalorisation des salaires des agents communaux, des CPAS et des Associations Chapitre XII. 

10% maintenant pour les bas salaires !

On ne lâche rien!  

Vous pouvez voir le vidéo de l’action sur notre site Facebook:

https://fb.watch/68a3BObDLZ/



Action du 9 juin devant l'Europe 

La CGSP et la FGTB sont actives dans la plateforme européenne de la santé. Nous demandons que les brevets des vaccins covid accessibles à tous les pays pour aider à contrer l’académie. 

Comité C - faîtière Iris

Un protocole sur le télétravail au niveau Iris va être signé, pour poser un cadre général. Iris sud et Bordet ont déjà des protocoles locaux mais pour chaque hôpital devra se concerter avec vos organisations syndicales pour les modalités d’applications locales.

Les discussions sur le réseau hospitalier se poursuivent entre les différents conseils médicaux et les conseils d’administration. Le projet est de faire un grand réseau à 7 (Huderf, Bordet, st Pierre, Brugmann, His, Erasme et le Chirec) avec des sous-groupes au sein de ce réseau (Brugmann- st pierre) (HIS-Chirec) ( Huderf-New Bordet- Erasme= GHUB). 

Le FAQs voyage dans le cadre de la crise COVID va être actualisé avant les congés d’été mais tout peut encore changer d’ici-là, soyez vigilants. Profitez bien de l’été et rappelez-vous que la meilleure protection c’est actuellement la vaccination. D’ailleurs à partir de la fin de juin il ne sera plus possible de se faire vacciner dans nos hôpitaux. Vous avez encore le temps si vous ne l’avez pas encore fait!

Dans ce contexte de création d’un nouveau réseau, le CHUB va être dissous, car il ne répond plus aux besoins suite à la création de nouvelles structures. Les travailleurs des ressources humaines vont revenir dans les hôpitaux sauf pour quelques département Rh tels que la paie, le secrétariat social bref toutes les missions transversales. C’est un grand changement pour ce collectif de travailleurs qui, il y a quelques années avaient mal vécu cette nouvelle organisation du travail. La CGSP veillera à ce que tout le monde puisse retrouver sa place et nous remercions ces travailleurs et travailleuses des Rh qui ont souffert du manque de vision et de cohérence entre les différentes directions des hôpitaux.

Prime Ific

- Cette année, comme en 2020, un prime Ific va être versée à tous : 236€ brut pour un plein temps, cette somme sera versée sur votre compte en septembre.

- Dans le secteur public les négociations sont en cours pour pouvoir implémenter partiellement Ific d’ici décembre. Notre souhait est d’implémenter uniquement les fonctions pour lequel il y a un réel avantage financier pour le travailleur durant l’ensemble de la carrière. Le personnel soignant sera le premier groupe à entrer dans IFIC  

- Pour le dossier Ific nous reviendrons vers vous avec des informations beaucoup plus précises dans les jours qui viennent. Des assemblées seront organisées après l’été pour bien informer l'ensemble du personnel. Une experte Ific a été désignée dans notre organisation syndicale, bilingue, pour accompagner tous les travailleurs du réseau dans le processus d’implémentation et de recours possibles. Nous remercions déjà Véronique Lorge pour son investissement dans ce dossier très complexe.

Santé au travail.

Le Covid sera encore avec pour un moment, mais soyez attentifs, presque 10% de personnes qui ont contractés le covid gardent des séquelles si on e croit la littérature médicale.

Si c’est votre cas, contactez la médecine du travail pour que ce soit ajouté à votre dossier de maladie professionnelle et veillez bien à ce que votre dossier ne soit pas clôturé. Revenez vers votre syndicat si vous avez des soucis ou d’autres questions.

 

De kleedtijd, 10 maanden om een protocol in de praktijd om te zetten. We worden voor de gek gehouden!

Sinds de ondertekening van het protocol in september 2020 zou de tijd om zich om te kleden betaald moeten worden. De directies houden zich niet aan de afspraken.

Als je rooster 7.00 tot 15.36 uur is en dat deoverdracht om 7.00 uur stipt begint, word je bedrogen.

Normaal zou het zo moeten gebeurenzijn: ik begin om 7 uur, dus ik klok in om 6:59 uur, ga me aankleden (de nodige tijd) en kom aan op mijn afdeling en neem het rapport op. 

Dit protocol werd zo ondertekend omdat Iris koepel niet wilde dat de kleedtijd overuren veroorzaakt en geen overeenkomst met vrije dagen ter compensatie wilde. Dus het moet nu op de werkvloer aangepast worden!

Als er problemen zijn met het rooster in uw afdelingen, praat dan met uw collega's, uw managers en uw afgevaardigden om het probleem aan te kaarten!

Reken maar uit: slechts 5 minuten aan het begin en het einde van de dienst (10 minuten per dag), X 20 werkdagen per maand, voor 11 maanden werk zijn 2200 minuten of 36,6 uur werk per jaar dat u gratis aan het ziekenhuis geeft. We werken al te veel om zo'n cadeau te geven!

Dit moet nu ophouden!

Staking bij Erasmus en staking van 17/06 in de "non-profit"-sector 

Zoals u reeds hebt vernomen, zijn de spoeddiensten en de IC-teams in staking gegaan wegens de Ific-schalen en is er personeel opgevorderd.

Er is en diepe malaise die met verschillende eisen tot uiting komt, een malaise die breed gedeeld wordt door alle werknemers in de gezondheidszorg, en decennialang verwaarloosd is door verschillende regeringen.

Weliswaar heeft de huidige regering een bepaald budget (1,3 miljard euro) vrijgemaakt voor de gezondheidszorg, maar dat is niet genoeg om echte veranderingen in het veld teweeg te brengen. Vooral omdat met deze 1,3 miljard de door de werknemers gewenste normen voor het beheer niet kunnen worden herzien.

De vakbonden van de privé hebben de werknemers tot 17/6 gedekt omdat het witte-jassenfonds door de werkgevers niet is gebruikt om extra banen te scheppen en de ploegen te ontlasten. Dit is niet het geval in de openbare instellingen, waar het witte-jassenfonds daadwerkelijk werd gebruikt om personeel aan te werven dat op de diensten de ploegen helpt (b.v. +- 40 VTE's voor heel Iris).

Maar we zijn het erover eens dat een grote mobilisatie van de hele gezondheidssector (openbaar en privé), zowel de nursing als de niet-verplegende, nodig is om eisen zoals de herziening van de managementnormen, de deelname van de werknemersvertegenwoordigers aan de belangrijke beslissingen (binnen de oprichting van netwerken), enz. in te willigen.

Actie van 10 juni in het Brussels Gewest

Het gemeenschappelijk vakbondsfront stond op het Rogier plein om echte onderhandelingen te eisen over de verdeling van de 157 miljoen euro die de Brusselse regering voor 2020 heeft toegezegd voor de herwaardering van de lonen van de gemeenteagenten, de OCMW's. 

10% nu voor de lage lonen!

We geven niet op!  

U kunt de video van de actie op onze Facebook-site bekijken:

https://fb.watch/68a3BObDLZ/

Actie op 9 juni voor Europa 

Het ACOD en het ABVV zijn actief in het Europees gezondheidsplatform. Wij eisen dat de breveten voor vaccins ter beschikking worden gesteld van alle landen om de epidemie te bestrijden. 

Comité C - Iris koepelorganisatie

Er zal een protocol inzake telewerk op Iris-niveau worden ondertekend, om een algemeen kader te geven. Iris Zuid en Bordet hebben al lokale protocollen, maar elk ziekenhuis zal met de vakbonden moeten overleggen over de lokale aanpassingen.

De besprekingen over het ziekenhuizen   netwerk worden voortgezet tussen de verschillende medische raden en de raden van bestuur. Het is de bedoeling een groot netwerk van 7 (Huderf, Bordet, St Pierre, Brugmann, His, Erasme en Chirec) tot stand te brengen met subgroepen binnen dit netwerk (Brugmann - St Pierre) (HIS - Chirec) (Huderf - New Bordet - Erasme = GHUB). 

De FAQ's over reizen in het kader van de COVID-crisis zullen vóór de zomervakantie worden bijgewerkt, maar ondertussen kan nog van alles veranderen, wees dus voorzichtig. Geniet van de zomer en vergeet niet dat de beste bescherming momenteel de vaccinatie is. Vanaf eind juni zal het niet langer mogelijk zijn om in onze ziekenhuizen gevaccineerd te worden. Je hebt nog tijd als je het nog niet hebt gedaan!

In het kader van de oprichting van een nieuw netwerk zal de 

In het kader van de oprichting van een nieuw netwerk zal de CHUB verdwijnen, binnen de oprichting van nieuwe structuren is hij niet meer nodig. De werknemers van de HR zullen in de ziekenhuizen terugkeren, met uitzondering van enkele afdelingen zoals de loonlijst, het sociaal secretariaat, kortom alle transversale opdrachten. Dit is een grote verandering voor deze groep werknemers die het enkele jaren geleden moeilijk hadden met deze nieuwe werkorganisatie. Het ACOD zal ervoor zorgen dat iedereen zijn plaats vindt en wij danken alle HR-medewerkers die te lijden hebben gehad onder het gebrek aan visie en samenhang tussen de verschillende ziekenhuizen.

Ific-bonus

- Dit jaar, net als in 2020, krijgt iedereen een Ific-bonus: 236 euro bruto voor een voltijdse werknemer; dit wordt in september op uw rekening gestort.

- In de overheidssector zijn onderhandelingen aan de gang om tegen december Ific in te voeren. Het is onze wens om alleen die functies te implementeren waarvoor de werknemer gedurende zijn hele loopbaan een echt financieel voordeel heeft. Het verplegend personeel zal de eerste groep zijn die in IFIC  zou kunnen stappen.

- Wij zullen in de komende dagen nog meer uitleg over het Ific-dossier kunnen geven de onderhandelingen zijn nog lopend. Na de zomer zullen we algemene vergaderingen organiseren alle personeelsleden goed te informeren. In onze tweetalige vakbond is een Ific-deskundige aangesteld om alle werknemers van het netwerk te begeleiden bij het proces en eventuele verhaalsmogelijkheden op te starten. Wij danken Véronique Lorge voor haar investering in dit zeer complexe dossier.

Gezondheid op het werk.

Covid zal nog een tijdje met ons blijven, maar wees ervan bewust dat bijna 10% van de mensen last van chronische covid hebben, en nawerkingen zullen hebben als we de medische literatuur mogen geloven.

Als dit bij u het geval is, neem dan contact op met de extene dienst geneeskundige en dit aan uw beroepsziektedossier te laten toevoegen en ervoor te zorgen dat uw dossier niet wordt gesloten. Vraag uw vakbond als je zorgen of vragen hebt.




mercredi 26 mai 2021

26 Mai 2021 : News syndicales

1er mai :

Un 1er mai virtuel pour la FGTB et en nombre pas si restreint pour la CGSP ALR sur la place De Brouckère. C'était un bon début prometteur du déconfinement de notre colère !


Actualités IRIS : 

Nous sommes en mai 2021 et l’accord global IRIS signé en été 2020 n’apparait toujours pas dans tous les règlements de travail ni sites intranet des hôpitaux IRIS.  (Congé cohabitation, congé pour raison sociale, la formation…) 

Le temps de vestiaire n’est pas encore appliqué systématiquement dans toutes les unités. Etes-vous payé.e.s pour ces minutes ? Revenez vers vos déléguées syndicaux si le temps d’habillage n’est pas comptabilisé dans votre service ! 

Les transports en commun 2020 doivent être payées à 100%. Mais nous vous invitons à bien vérifier vos fiches de salaires car nos calculs et ceux des RH ne semblent pas toujours correspondre.

Les médecins PG se sont rassemblés afin de manifester leurs revendications :

Horaires à rallonge inhumains, asservissements à leur maître de stage. S’ils refusent certains horaires, cela se ressentira lors des évaluations futures.

Ils travaillent pour un salaire minimum et sans cotisation pour leurs pensions.

Ils ont décidé de faire grève le 20 mai. Pour plus de détails voire la page FB CIMACS.

29 mai Santé en lutte appelle à une deuxième manifestation :

Le modèle de financement de nos soins de santé a montré ses limites lors de la pandémie. Depuis des années les travailleurs de la santé (dont les jeunes médecins) appellent les gouvernements successifs à arrêter les coupes budgétaires. Nous voulons un modèle axé sur de la prévention et des soins humains.

Lien vers l'évènement facebook


IFIC : la prime (pour la dernière fois) de 236 euros/brut pour un temps plein actif au 1er janvier 2020 va arriver. 

Entretemps les discussions avancent au fédéral pour le déploiement de IFIC dans le secteur public. Les soignants seront les premiers à recevoir leur simulation salariale pour décider s’ils rentrent dans ce nouveau modèle salarial. Les premiers rentreront au plus tard en novembre 2021 avec effet rétroactif. Après une simulation de salaire vous pourrez choisir si oui ou non ça vaut la peine pour vous.

Actuellement 70% du personnel y gagnerait, pour les autres les négociations continuent pour qu’il n’ait pas de perte salariale. Mais les nouveaux salariés n’auront pas le choix. Nous vous incitons à la plus grande prudence et sommes là pour répondre à vos questions. 

Les employeurs doivent faire l’enquête bisannuelle sur notre mobilité. Un lien-enquête devrait arriver les semaines prochaines dans vos boites mails. Plus nous serons nombreux à y répondre plus ils devront tenir compte de nos besoins dans les hôpitaux : manque de transport pour les horaires tôt et tard, plus de fréquences de passage ou meilleures connexion de nos hôpitaux. Votre participation est importante pour améliorer l’accès à nos lieux de travail.

(Chaque entreprise de plus de 100 travailleurs y est contrainte)

Een virtuele mei dag voor het ABVV maar velen op het De Brouckère plein samen met ACOD LRB 


We zijn mei 2021 en de algemene IRIS-overeenkomst die in de zomer van 2020 is ondertekend, staat nog steeds niet in alle Reglementen of intranetsites van de IRIS-ziekenhuizen.  (Samenlevingsverlof, sociaal verlof, opleiding...) 

Betaalde tijd om u om te kleden wordt nog niet in alle eenheden systematisch toegepast. Word je betaald voor deze minuten? Ga terug naar je vakbondsafgevaardigden als je de tijd niet meetelt voor je dienst! 

Openbaar vervoer 2020 wordt voor 100% betaald. Maar controleer uw loonstrookjes zorgvuldig, want onze berekeningen en die van HR lijken niet altijd overeen te komen.

De jonge dokters in opleiding kwamen bijeen om te demonstreren:

Onmenselijke lange uren, onderdanigheid aan hun stage meester. Als zij bepaalde schema's weigeren, zal dat bij toekomstige evaluaties merkbaar zijn.

Zij werken voor een minimumloon en zonder bijdragen voor hun pensioenen.

Zij hebben besloten om op 20 mei in staking te gaan. Zie voor meer details de FB-pagina CIMACS.

29 mei Gezondheid in Strijd/Santé en Lutte  roept op tot een tweede manifestatie. 

Het model voor de financiering van onze gezondheidszorg heeft tijdens de pandemie zijn grenzen getoond. Al jaren roepen werknemers in de gezondheidszorg (waaronder jonge artsen) de opeenvolgende regeringen op om de bezuinigingen te stoppen. Wij willen een model dat gericht is op preventie en humane zorg.

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IFIC: de (laatste) premie van 236 euro bruto voor een voltijdse werknemer op 1 januari 2020 komt eraan. 

Intussen worden op federaal niveau besprekingen gevoerd over de invoering van IFIC in de overheidssector. Zorgverleners zullen als eersten hun salarissimulatie ontvangen om te bepalen of zij in dit nieuwe salarismodel willen stappen. De eersten salarissen zullen dan uiterlijk in november 2021 met terugwerkende kracht betaald worden. Na een salarissimulatie zult u kunnen beslissen of het voor u al dan niet de moeite waard is.

Op dit moment zou 70% van het personeel erop vooruitgaan, voor de anderen gaan de onderhandelingen door zodat er geen salarisverlies is. Maar de nieuwe werknemers zullen geen keuze hebben. Wij dringen erop aan dat u zeer voorzichtig bent en zijn hier om uw vragen te beantwoorden. 

Werkgevers zijn verplicht een tweejaarlijkse mobiliteitsenquête in te vullen. Een link naar de enquête zou in de komende weken in uw mailboxen toekomen. Hoe meer van ons reageren, hoe meer zij rekening zullen moeten houden met onze behoeften in de ziekenhuizen: gebrek aan vervoer voor vroege en late uren, hoge frequentie bezoeken of betere verbindingen van onze ziekenhuizen. Uw deelname is belangrijk om de toegang tot onze werkplekken te verbeteren.

(Elke onderneming met meer dan 100 werknemers is verplicht deze enquete te doen).