News syndicales 2 novembre 2026

 1/ LE 23 NOVEMBRE, TOUTES ET TOUS DANS LA RUE !

Alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter, le gouvernement Arizona poursuit ses attaques contre les travailleuses et travailleurs, les pensions, la sécurité sociale et les services publics. Dans nos hôpitaux, nous subissons déjà les conséquences du sous-financement, du manque de personnel et de la dégradation de nos conditions de travail. Nous refusons que les économies budgétaires se fassent une fois de plus sur notre dos et sur celui des patients ! D'autres choix sont possibles : faire contribuer davantage les grandes fortunes et les revenus du capital, lutter contre la fraude fiscale et investir massivement dans les services publics, la santé et la protection sociale.

Le 23 novembre, la CGSP appelle l'ensemble des travailleuses et travailleurs du CHU Brugmann à rejoindre la grande mobilisation à Bruxelles ! Aux côtés des syndicats, des associations et de nombreux mouvements citoyens, faisons entendre notre colère et nos revendications. Défendre nos salaires, nos pensions, nos conditions de travail et notre hôpital public, c'est défendre un modèle de société fondé sur la solidarité et la justice sociale. Ne laissons pas le gouvernement décider seul de notre avenir. Mobilisons-nous massivement le 23 novembre !

2/ GRANDE ENQUÊTE SUR LE MANAGEMENT DANS NOS INSTITUTIONS !

Cliquez ici pour participer à l’enquête !!!

Comme représentant.e.s syndicaux.ales dans nos institutions publiques, nous tirons le constat d’une détérioration importante du bien-être au travail. Les raisons peuvent être diverses : sous-effectif, surcharge de travail, désorganisation, pression, communication défaillante, relations toxiques, épuisement…

Un sujet que nous retrouvons clairement au quotidien dans notre vécu ou lors de discussions avec nos collègues, c’est le type de management développé ces dernières années sur nos lieux de travail. Le management et l’organisation du travail ne sont pas sans conséquences. Ils peuvent protéger les travailleurs… ou les abîmer.

Comment le type de management influence la santé des travailleurs.ses et les facteurs de risques psychosociaux ? Quelles prises en compte de la santé au travail (et de l’humain) par les managers ? Quelles stratégies pour améliorer la santé et le bien-être des travailleurs.ses ? Voilà les questions que nous trouvons urgentes à nous poser !

A l’heure où l’on constate plus de 200.000 malades longue durée pour causes psychosociales, la CGSP ALR Bruxelles souhaite dès lors mener une grande enquête pour tenter d’analyser au mieux la situation actuelle sur nos lieux de travail et ainsi formuler des revendications appropriées auprès des employeurs, autorités politiques, instances syndicales et toute autre instance susceptible d’améliorer le bien-être des travailleur.euse.s.

3/ CHU BRUGMANN : APRÈS LA MOBILISATION DU 8 OCTOBRE, LE COMPTE N'Y EST PAS !

Assemblée générale en Front Commun Syndical 

ce 10 novembre de 12h à 14h au PP Lambert. Rejoignez-nous !

Licenciements, pressions sur les travailleurs, management autoritaire, non-respect des règlements et dégradation du dialogue social : la CGSP exige des actes, pas de nouvelles promesses !

Le 8 octobre, nous avons fait entendre notre colère !

Le jeudi 8 octobre, près d'une centaine de travailleuses et travailleurs se sont rassemblés devant le CHU Brugmann à l'appel de la CGSP. Cette mobilisation faisait suite à plusieurs semaines de tensions et, surtout, à une accumulation de problèmes que nous dénonçons depuis des mois, parfois des années : multiplication des licenciements, procédures disciplinaires (plus que) contestables, pressions sur les collègues malades, difficultés de réintégration, pratiques managériales problématiques, non-respect de règlements et de protocoles, et dialogue social de plus en plus difficile.

À l'issue du rassemblement, une délégation de la CGSP a rencontré la Présidente du Conseil d'administration, la Directrice générale et la Directrice des ressources humaines. Nous avons pu exposer longuement les problèmes rencontrés par le personnel et les nombreux dysfonctionnements que nous constatons quotidiennement.

Mais qu'avons-nous obtenu ?

Trois heures de discussion, beaucoup de constats… et trop peu de solutions ! Nous ne prétendons pas que rien n'a été proposé par la direction. Mais il existe une différence fondamentale entre reconnaître des difficultés, promettre de les examiner et prendre des mesures pour y mettre fin.

Sur les principaux problèmes dénoncés, le constat reste préoccupant.

Sur les licenciements et les procédures disciplinaires : la direction affirme qu'il n'existe aucun plan caché de licenciement et annonce avoir procédé à 41 licenciements en 2025, dont 6 pour faute grave. Elle s'engage à rappeler aux responsables les procédures applicables et à communiquer des statistiques trimestrielles.

Mais aucun engagement concret n'est pris pour mettre fin aux pratiques que nous dénonçons : convocations au pied levé sans information préalable suffisante, travailleur.euse.s découvrant les reproches formulés contre eux lors d'entretiens, difficultés à préparer leur défense ou à bénéficier d'un accompagnement syndical. Après nous avoir expliqué que chaque licenciement était longuement réfléchi, la direction maintient par ailleurs sa position dans un dossier particulièrement contesté.

Sur la « gestion de l'absentéisme » : nous avons dénoncé une politique qui a une tendance à transformer la maladie en faute et les entretiens de prévention en instruments de contrôle. Malgré nos exemples de dysfonctionnements déjà à l’œuvre, la direction propose de poursuivre la mise au point des documents et d'évaluer la politique après six à neuf mois. Mais où sont les mesures concrètes pour prévenir les maladies professionnelles, réduire la surcharge de travail et agir sur les causes de l'absentéisme ? Malheureusement, elles ne sont pas là !

Sur les accidents du travail : nous avons dénoncé les refus de reconnaissance et les décisions de consolidation contestées, qui peuvent entraîner des conséquences financières et humaines considérables pour les collègues concernés. La direction annonce de nouveaux rapports statistiques et une analyse complémentaire mais aucune mesure immédiate n'est annoncée pour répondre aux situations problématiques que nous avons soulevées.

Sur les réintégrations et les retours au travail : la direction reconnaît certaines difficultés : délais importants, procédures complexes, recherche tardive de postes adaptés. Elle s'engage à clarifier les pratiques. En attendant, des collègues médicalement aptes à reprendre leur travail continuent de rencontrer des obstacles (quasi insurmontables) pour retrouver une place dans notre institution.

Sur le respect des règlements et des protocoles : la direction reconnaît elle-même que leur connaissance et leur application ne sont pas homogènes. Elle évoque notamment des outils vétustes, des archives manquantes et des problèmes de gestion accumulés depuis dix ans ! Un projet de support didactique est envisagé dans les six mois.

Nous parlons pourtant de droits qui existent déjà : protection de la maternité, temps d'habillage, congés, droits syndicaux et application des protocoles sociaux. Faut-il réellement attendre six mois et la création d'un nouveau manuel pour que les droits du personnel soient respectés ?

Enfin, sur le management et le bien-être au travail : alors que nous avons dénoncé des situations de souffrance, des tensions persistantes et des pratiques de contrôle excessives, la direction répond notamment que le nombre d'interventions psychosociales formelles n'est pas supérieur à celui d'autres institutions. Une comparaison statistique ne règle pourtant aucune situation de souffrance au travail ! Sur ce sujet, nous estimons n’avoir pas été entendu.e.s et c’est malheureux quand on sait que la direction est au courant depuis de longues années de dysfonctionnements graves et récurrents.

Un dialogue social à reconstruire…

La direction reconnaît également les difficultés de fonctionnement de la concertation sociale : dossiers reportés, absence de suivi suffisant, problèmes de traçabilité et accumulation de questions sans réponse. Elle propose, à nouveau (c’était déjà un engagement qui n’a pas été tenu), des réunions mensuelles entre les RH et la CGSP, un mécanisme pour traiter les urgences et des comptes rendus plus systématiques.  

Très bien, nous sommes preneurs mais soyons clairs, une réunion supplémentaire n'a de sens que si elle permet de résoudre les problèmes ! Le dialogue social ne peut pas se résumer à multiplier les réunions pendant que les situations dénoncées perdurent.

Et les événements qui ont suivi notre mobilisation ne sont pas de nature à nous rassurer. À la suite du reportage diffusé par BX1, la DRH a adressé un courriel à notre organisation pour contester les propos tenus par notre secrétaire régionale au sujet de certains comportements au sein des ressources humaines dans le cadre des licenciements en cours.

Plus inquiétant encore, elle annonce qu'elle ne permettra plus à ses collaborateurs d'échanger avec la CGSP tant que notre organisation n'aura pas présenté des excuses et pris certains engagements. Elle évoque également la possibilité d'autres réactions en cas de nouvelles critiques. Voilà une conception pour le moins particulière du dialogue social !

Soyons clairs : nous respectons les collègues des ressources humaines, comme tous les autres travailleur.euse.ss de l'hôpital. Nous l’avons montré à plusieurs reprises ces dernières années et nous sommes convaincus que la majorité des collègues des RH en sont d’ailleurs bien conscients.

La DRH invoque, elle, la sécurité psychologique de ses équipes. Nous partageons évidemment cette préoccupation. Mais nous aimerions que la même attention soit accordée aux collègues confrontés à des procédures disciplinaires, à des licenciements, à des pressions lorsqu'ils sont malades ou à des situations de souffrance au travail ! La sécurité psychologique ne peut pas être à géométrie variable. Et le respect du personnel ne peut pas s'arrêter aux portes de la direction.

La CGSP demande une conciliation sociale !

Face à l'insuffisance des réponses apportées, à l'absence d'engagements immédiats sur plusieurs de nos revendications et à la nouvelle dégradation du dialogue social, nous avons décidé de demander une conciliation sociale.

Nous voulons que les problèmes dénoncés soient enfin traités sérieusement, que les droits du personnel soient respectés et que des engagements précis, vérifiables et assortis d'échéances soient pris. Une nouvelle rencontre avec la direction est prévue le 7 janvier 2027. Mais nous n'avons pas l'intention d'attendre janvier pour défendre nos collègues !

Les travailleur.euse.s ont déjà suffisamment attendu.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU PERSONNEL – MARDI 10 NOVEMBRE

La mobilisation du 8 octobre était une première étape. Elle a permis de montrer que le mécontentement est réel et que les travailleurs ne sont pas disposés à accepter indéfiniment la dégradation de leurs conditions de travail. Nous voulons maintenant décider collectivement de la suite.

C'est pourquoi la CGSP organise une ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU PERSONNEL LE MARDI 10 NOVEMBRE 2026 à 12h au PP Lambert

Nous y présenterons le bilan de notre rencontre avec la direction, les engagements obtenus, les problèmes toujours sans réponse et l'état de nos démarches de conciliation sociale.

Parce qu'un hôpital public ne peut pas fonctionner durablement sur l'épuisement et la peur de son personnel.

Et parce que nous refusons que celles et ceux qui font vivre quotidiennement le CHU Brugmann soient considérés comme de simples variables d'ajustement. Rejoins-nous !

La délégation CGSP du CHU Brugmann

5/ Primes syndicales : 

Il devient urgent de nous communiquer votre formulaire de prime syndicale (en PDF scanné). Les derniers payements auront lieu début décembre. Si vous n'avez pas encore communiqué votre prime ou si vous n'avez pas reçu votre formulaire, contactez nous au plus vite via cgspacodbrugmann@gmail.com ou au 0486607336.

News syndicales 6 octobre 2026

 

ÇA SUFFIT ! 

CE JEUDI 8 OCTOBRE à 12h :

MOBILISONS-NOUS !

TRACT A DIFFUSER !

PREAVIS DEPOSE AUPRES DE LA DIRECTION

Près de 10 licenciements en quelques semaines. Des sanctions qui se multiplient.

Des méthodes de management qui abîment les travailleurs au lieu de les soutenir.

Des collègues épuisé·e·s. Des services en sous-effectif. Des charges de travail qui explosent. Des réintégrations qui deviennent des parcours du combattant. Des décisions et changements dans l’organisation du travail sans concertation.

Et lorsque vos représentants syndicaux interpellent la Direction ? Trop souvent : pas de réponse ! Nous écrivons. Nous relançons. Nous demandons des réunions. Nous inscrivons des points à la concertation. Et certains dossiers traînent pendant des mois… voire des années.

Le 22 septembre dernier, vos représentant.e.s syndicaux ont déjà interpellé la Présidente et la direction à ce sujet. On nous a annoncé une rencontre rapide pour discuter de la situation.

A ce jour, nous n’avons reçu aucun retour.

Alors maintenant, nous pensons malheureusement qu’il faut monter d’un cran.

Parce que derrière chaque licenciement, chaque sanction, chaque burn-out, chaque collègue qui craque ou qui quitte son service, il y a une même question : quel hôpital voulons-nous ? Un hôpital où l’on gère les difficultés par la pression, la peur et les sanctions ? Ou un hôpital public où l’on respecte celles et ceux qui le font fonctionner chaque jour ?

Pour la CGSP c’est clair, et pour vous ?

Rejoignez-nous pour exiger :

Þ l’arrêt des licenciements et que les licenciements récents soient sérieusement remis en question par la direction

Þ un arrêt immédiat du management toxique

Þ une augmentation des effectifs et à minima d’une réelle adaptation de la charge de travail aux effectifs présents sur le terrain

Þ une réintégration des collègues en maladie humaine et bienveillante

 

JEUDI 8 OCTOBRE à 12h, rejoins-nous devant le PP Lambert !

Montrons qu’on ne peut plus tolérer cette situation !

Des collègues licencié.e.s prendront la parole pour vous expliquer ce qu’il leur est arrivé !

 

Attention : un préavis d’action a été déposé et chaque travailleur.euse est couvert.e pour participer à l’action. Soyons nombreux.euses !

Un hôpital ne tourne pas grâce aux tableaux Excel. Il tourne grâce à nous.

ENSEMBLE, FAISONS-NOUS RESPECTER !

 TRACT A DIFFUSER !

News syndicales 16 septembre 2026

1/ AG Nettoyage ce 08/10/2026

Les sections syndicales CGSP et CSC Brugmann vous invitent à participer à l’Assemblée Générale suivante : Jeudi 08 octobre à 11h à l’auditoire de médecine (Bat K) pour tout le personnel du nettoyage

Ordre du jour :

• Situation dans le service et nouvelle organisation 

• Divers

ATTENTION : la direction est mise au courant de la tenue de cette assemblée et chaque membre du personnel a le DROIT de s’y rendre. Prévenez votre responsable de votre participation et contactez-vous si on vous empêche d’y participer !!

2/ Ouverture des permanences syndicales de la CGSP sur le site de Brien

Nous avons le plaisir de vous annoncer qu’à partir de 2027, une permanence syndicale de la CGSP sera organisée sur le site de Brien, chaque premier mardi du mois.

Nos délégués vous accueilleront au local 4TA11, de 9h00 à 12h00, pour répondre à vos questions, vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches et échanger sur les réalités rencontrées au quotidien sur votre lieu de travail.

N’hésitez pas à venir nous rencontrer !

3/ Licenciements, pression sur les collègues malades : jusqu’où ira la direction ?

Téléchargez ici notre tract à diffuser auprès des collègues pour les informer !

Depuis plusieurs mois, les licenciements se multiplient au CHU Brugmann. Des collègues sont poussés vers la sortie pour des motifs contestables, là où hier encore le dialogue, l’accompagnement ou le simple bon sens prévalaient.

Aujourd’hui, la sanction semble remplacer la discussion.

Pour la CGSP, il ne s’agit plus de cas isolés mais d’une véritable orientation managériale : réduction des effectifs, pression accrue sur les travailleurs et gestion purement budgétaire des ressources humaines.

Être malade n’est pas une faute !

Lorsque la direction a lancé son plan de gestion de l’absentéisme, nous avions dénoncé son caractère répressif. Les faits nous donnent malheureusement raison. De plus en plus de collègues sont convoqués pour s’expliquer sur leurs absences pour raison de santé. Quel message leur envoie-t-on ? Qu’il faut avoir peur d’être malade ? Qu’il faut venir travailler coûte que coûte ?

La maladie n’est ni un choix ni une faute professionnelle. Dans un hôpital, il est inacceptable de faire peser la suspicion sur les travailleurs malades.

Changeons les vraies causes du problème, et plutôt que de culpabiliser les collègues il est temps de s’attaquer aux véritables enjeux : surcharge de travail, manque d’effectifs, épuisement professionnel et dégradation des conditions de travail !

Aujourd’hui, certains collègues sont concernés. Demain, cela peut être n’importe lequel d’entre nous.

La CGSP refuse que la peur devienne un mode de gestion. Il est temps d’agir ensemble !

Nous ne pourrons pas faire reculer cette politique en défendant chaque collègue isolément. C’est collectivement que nous devons nous mobiliser pour imposer une autre vision du personnel, basée sur le respect, le dialogue et la justice.

Seuls, nous sommes plus vulnérables. Ensemble, nous pouvons dire : ÇA SUFFIT !

4/ Rappel : protection de la maternité avec logigramme 

Les organisations syndicales ont négocié un protocole afin de protéger au mieux nos collègues enceintes. Celui-ci prévoit l’écartement, si la collègue le souhaite, dans les secteurs où il existe des risques. Si la collègue souhaite être maintenue au travail, son poste doit être adapté selon les recommandations de la médecine du travail.

Ces derniers mois, nous avons eu connaissance de plusieurs cas de collègues enceintes qui ne se sont pas vu expliquer leurs droits et qui ont été maintenues dans un secteur à risque malgré le protocole ! Vu que l’autorité ne semble pas avoir fait circuler ce protocole parmi tout l’encadrement, nous vous invitons à en découvrir le logigramme ci-dessous ; 

Soyons donc vigilants, si vous êtes enceinte n’hésitez pas à nous contacter !

5/ Primes syndicales : 

Il devient urgent de nous communiquer votre formulaire de prime syndicale (en PDF scanné). Les derniers payements auront lieu début décembre. Si vous n'avez pas encore communiqué votre prime ou si vous n'avez pas reçu votre formulaire, contactez nous au plus vite via cgspacodbrugmann@gmail.com ou au 0486607336.

 

News syndicales 9 juin 2026

1/ Ce 23 juin, marche pour la dignité humaine, pour des services publics refinancés et contre la casse sociale de l'Arizona.

!!! Attention ! Un préavis a été déposé pour couvrir celles et ceux qui souhaitent participer à la manifestation. L’indemnité de grève sera versée uniquement aux affilié.e.s qui viennent à l’action et signent la liste de présences !!!

Le gouvernement Arizona n'a de cesse d'exclure les pauvres, les migrants, les chômeurs, les malades ; il criminalise la solidarité et la contestation ; il détruit morceau par morceau nos services publics et notre sécurité sociale en les sous-finançant ; il reste sourd aux alertes de la rue ;

Mais il protège et enrichit ceux pour qui il roule, le patronat, les banquiers et actionnaires ;

Résultats : des milliers de personnes perdent leurs allocations de chômage, leur salaire, leurs indemnités de maladie, leurs droits... et se font déporter ou dorment dans la rue et doivent tenter de survivre toujours dans une plus grande précarité. Pendant que la qualité des services publics et les conditions de travaillent se dégradent, l’argent public, lui, est détourné vers l’armement et ses politiques destructrices des biens communs et de liens sociaux.

Le 23 juin, nous marcherons pour dénoncer les vols et mensonges de l’Arizona.

Rejoignez-nous ! C'est dans la rue et dans l'action que nous pouvons gagner !

Pour la justice sociale, fiscale, climatique et migratoire !

RDV dès 9h devant le Petit Château, Bd du Neuvième de Ligne 27

Cette marche est un appel d’associations, syndicats et collectifs aux personnes concernées, notamment la LDH, FDSS, CSCE, CGSP ALR BRU, SAAMO, IEB, AADTP, Exclusion du chômage...

👉 Lien vers l'appel et l'événement 

👉 Préavis de grève de la CGSP ALR 

2/ Quelques infos sur la concertation sociale au CHU Brugmann :  

- Une longue et difficile discussion est en cours entre la direction et les organisations syndicales sur « l’absentéisme ». La direction est en train de vouloir mettre en place des sanctions disciplinaires que nous trouvons inadmissibles. Nous l’avons fait savoir très clairement. La discussion continue et la CGSP restera sur sa position. Un.e travailleur.euse malade n’a pas a être sanctionné ! Nous vous tiendrons au courant de la suite de cette discussion.

- La direction a décidé de supprimer unilatéralement l’étalement sur 12 mois des 20% restant à notre charge sur un abonnement SNCB, TEC, DE LIJN,… Ceci sans concertation avec les organisations syndicales ni sans annonce aux travailleur.euse.s concerné.e.s qui se sont retrouvé.e.s du jour au lendemain à devoir débourser des sommes importantes non prévues. Même le service social n’a pas pu aider les collègues confrontés à cette difficulté financière. Nous avons interpellé la direction la semaine passée qui a reconnu l’absence de concertation et qui ouvre la porte à une nouvelle formule pour aider les collègues qui en ont besoin. A suivre…

- En 2020, nous avions déposé un cahier de revendications en Front Commun Syndical. Il aura fallu 6 ans et des dizaines de relances pour qu’enfin une 1ère réunion ait lieu la semaine passée. La CGSP a défendu 4 revendications prioritaires qui ne couteront rien à la direction ou très peu. Les voici. Une prochaine réunion devrait être organisée, nous vous tiendrons au courant et organiserons une Assemblée Générale pour en discuter toutes et tous ensemble à la rentrée : 

* Ligne d'alerte pour les dysfonctionnements avec la hiérarchie, cellule de gestion du management toxique et évaluation de la ligne hiérarchique par les travailleurs de terrain.

* Multimodalité pour accès parking + remboursement frais transports en commun.

* Mise en place d'une permanence RH pour analyser les situations difficiles des collègues (mutuelle, soucis salaire,...).

* Révision du règlement sur le nombre de visites médicales par trimestre.

2/ INFO PERMANENCE FISCALE

Des camarades du SPF-Finances vous aideront pour votre déclaration d’impôts des personnes physiques (exercice 2026– revenus 2025).

Sur place :

Les mardi 9, mercredi 10, jeudi 11 juin 2026

de 9h15 à 12h30 et de 13h30 à 16h15

boulevard Émile Jacqmain, 20 – 1000 Bruxelles – 1er étage – salle 1.03

(Attention : clôture des entrées 30 minutes avant l’heure de fermeture !)

Documents à préparer :

• votre carte d’identité et votre code PIN ainsi que ceux de votre conjoint ou cohabitant légal ;

• votre formulaire de déclaration original (si vous l’avez reçu) ;

• votre document préparatoire

• vos fiches de revenus (salaires, pécule de vacances, chômage, mutuelle…) ainsi que celle de votre conjoint ou cohabitant légal ;

• vos attestations (emprunt hypothécaire, assurance-vie, épargne-pension, libéralités…) ;

• les documents justificatifs utiles (extraits bancaires, factures, reçus TVA, etc.)

News syndicales 17 avril 2026

1/ 12 mai grève et manifestation nationale !

Les prix de l’énergie explosent, le pouvoir d’achat diminue. Les organisations syndicales, en front commun, viennent de décider d’une nouvelle date de mobilisation le 12 mai à Bruxelles.

Cette manifestation nationale s’inscrit dans la continuité du plan d’actions mené depuis un an et demi contre les réformes anti-sociales du gouvernement Arizona. Le contexte mondial accroît l’insécurité quant aux prix des carburants et de l’énergie et les répercussions que cela peut avoir sur d’autres produits.

Par ailleurs, les citoyens sont dans le flou à cause d’une réforme des pensions qui va appauvrir les travailleurs, et surtout les travailleuses, si le malus pension ne disparait pas. C’est pourtant dans ce contexte de flambée des prix et d’insécurité, que le gouvernement choisit pour s’attaquer à l’indexation automatique des salaires.

La CSC, la FGTB et la CGSLB ainsi qu’une large coalition d’organisations de la société civile, demandent instamment au gouvernement Arizona de se tourner vers des recettes budgétaires.

Les travailleuses et travailleurs de ce pays ont suffisamment participé à l’effort. Il est temps d’envisager sérieusement une contribution équitable des « épaules les plus larges ».

Rejoignez-nous dès 9h Bld Emile Jacqmain 20 ce 12 mai pour défiler massivement contre les politiques d’austérité et pour le refinancement des services publics !

Lien vers notre affiche !

2/ Comité C IRIS 11 mars 2026 :

Ce n’est pas une nouveauté mais il devient flagrant que lors des réunions de concertation au niveau de la Faitière, c’est l’agenda de la direction qui passe et les demandes des représentant.e.s des travailleur.euse.s qui sont refusées. Voici un court rapport des décisions imposées aux travailleur.euse.s de nos institutions de soins publiques :

 -          Suppression unilatérale de la compensation des chèques-repas en cas d'Accident de travail :

Historiquement, nous avions un protocole qui prévoyait une compensation de la perte des chèques repas en cas d'accident du travail ou de maladie grave.

Lors de la réunion du 11 mars à la Faitière IRIS, malgré les contestations des organisations syndicales, une décision unilatérale a été prise par la direction. Il n'y aura plus de compensation des chèques repas en cas d'accident du travail ou de maladie grave à partir du 1 avril 2026. Alors que nous constations que depuis un an, les collègues concerné.e.s galéraient à obtenir le payement de ce droit, la situation est devenue immédiatement plus claire. Nous avons alors demandé explicitement ce qu'il en sera des personnes qui attendent depuis des mois une décision. Réponse de la Faitière : ceux qui y avaient droit avant le 1/4/2026 devront être payés. Si ce n'est pas le cas, il faut contacter votre syndicat.

 -          Demande d'augmentation de ces chèques repas à la vue de l'augmentation du coût de la vie :

Lors de la même réunion, la CGSP avait mis à l’ordre du jour une demande d’augmentation du montant des chèques repas. Cette proposition visait à tenter de répondre au moins un petit peu à l’augmentation du coût de la vie alors que nos salaires n’augmentent clairement pas aussi vite.

Réponse de la Faitière : Non, rien, nix, que dalle, nada, walou...

Quelle sera notre réponse ? Mobilisation ?

 -       Changements au Règlement du travail :

Un Groupe de Travail a planché sur des modifications du Règlement du travail. Nous avons exprimé une série de remarques et de désaccords sur certaines décisions de l’employeur. Le plus grave pour nous est la disparition de la possibilité de demander un comité de recours en cas de d'avertissement ou de réprimande. Résultat, un avertissement et une réprimande seront encore plus difficile à remettre en question parce que la direction n’estime plus nécessaire d’entendre la version du travailleur. Honteux et problématique certainement quand on voit les dysfonctionnements de certains managers dans nos hôpitaux.

3/ En résumé, ce qui change en 2026 :

- Vous êtes en mi-temps médical ou congé maladie de plus de 4 semaines ? Vous serez convoqué tous les 3 mois par la médecine du travail pour évaluation.

- Mise en place d’un trajet de réintégration 3,0 : contactez votre syndicat et tenez nous au courant de l’évolution de votre situation en cas de trajet de réintégration.

- Les directions de hôpitaux ont décidé de supprimer l’intervention pour chèques repas perdus en cas de accident de travail, maladie grave et écartement en cas de grossesse.

- En cas de réprimande ou d’avertissement, suppression du comité de recours

- Augmentation de l’externalisation dans nos hôpitaux (nettoyage au HUB,…), suppressions d’emplois et mesures d’économies généralisées.

Peut-être est-il temps de nous mobiliser ?

News syndicales 3 mars 2026

1/ Camarade Patricia, profite un max !

Chère Patricia,

Chère camarade,

Au moment où tu nous quittes pour une nouvelle aventure, il nous semble important de saluer officiellement le parcours remarquable que tu as accompli au sein de notre organisation en tant que déléguée et présidente de notre comité.

Depuis de nombreuses années, tu as été une déléguée d’une constance et d’une fiabilité exemplaires. Ta présence systématique lors des actions, manifestations, assemblées générales, concertations, négociations et réunions d’instances a toujours été une évidence. Nous savions que nous pouvions compter sur toi.

Ton sens de l’organisation force le respect. Agenda maîtrisé, suivi rigoureux des dossiers, préparation minutieuse des réunions, coordination des actions : tu as contribué de manière déterminante à la solidité et à la crédibilité de notre section. Ta capacité à structurer le travail collectif et à garder la mémoire des situations a été précieuse pour chacune et chacun d’entre nous.

Au-delà des fonctions exercées, tu as incarné un engagement syndical fondé sur la défense des droits individuels et collectifs, sur la solidarité et sur la conviction que les avancées se construisent ensemble. Tu as toujours privilégié le travail d’équipe et le rapport de force lorsque cela s’imposait.

Ta disponibilité, ton énergie et ta loyauté envers les collègues resteront une référence pour notre section.

Nous te remercions sincèrement pour tout le travail accompli et pour la trace durable que tu laisses au sein de la CGSP Brugmann.

Nous te souhaitons une nouvelle vie riche de projets, de sérénité et de belles découvertes.

Solidairement,

La CGSP Brugmann

2/ Grande manifestation nationale du 12 mars 2026 – Tou.te.s en grève !

Les sections CGSP Brugmann et HUDERF  appellent l’ensemble de ses affiliés à se déclarer en grève afin de participer à la grande manifestation nationale organisée ce jour-là.

Comme vous le savez, l’année 2025 a été marquée par une mobilisation sociale d’une ampleur exceptionnelle. En octobre dernier, 140 000 personnes se sont rassemblées à Bruxelles lors d’une manifestation historique, et en novembre la grève de quatre jours a confirmé la grande détermination du mouvement syndical, du monde associatif et de la société civile à ne pas se laisser faire ! Depuis plus d’un an nous combattons les manigances de casse sociale de l’Arizona qui piétine la concertation et menace nos droits les plus fondamentaux, et le récent accord de gouvernement bruxellois n’annonce rien de plus réjouissant, notamment pour les institutions publiques régionales qui nous emploient.

Nous sommes quand même satisfaits de constater que cette résistance a déjà porté ses fruits à plusieurs égards :

-la première année de travail (que le gouvernement voulait retirer du calcul de la carrière) a été rétablie.

-les périodes de maladie qui entraînaient un malus pour la pension anticipée ne sont plus pénalisantes

-le congé de maternité compte à nouveau pour l’accès à la pension après 42 ans de travail

-  la cour des compte et la cour constitutionnelle ont confirmé ce que nous dénonçons dès le départ.

Ces avancées montrent que la pression sociale paie, mais le gouvernement persiste dans une politique de démolition socio‑économique, et les premiers mois de 2026 s’annoncent tout aussi tendus.

Nous défendrons toujours de bonnes conditions de travail, un vrai respect de la concertation sociale, une hausse du pouvoir d’achat, des pensions dignes pour toutes et tous, et une fiscalité plus équitable où les épaules les plus larges contribuent enfin à la hauteur de leurs moyens. Cette politique injuste doit cesser, des alternatives existent, et c’est collectivement que nous pourrons continuer à faire reculer le gouvernement Arizona !

Face à l’urgence de la situation et à la nécessité de défendre nos droits, nous vous appelons à participer massivement à la grève du 12 mars 2026. Montrons ensemble, par notre présence, la force du collectif lors de la grande mobilisation nationale à Bruxelles. Toutes et tous dans la rue : rendez-vous à partir de 9h bv. E.Jacqmain 20  !

3/ 8 mars : Pas des fleurs, des droits !

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, n’est pas une journée symbolique. C’est une journée de lutte, de grève et manifestations.

Cette date est née des combats des travailleuses qui ont refusé l’exploitation, les salaires de misère et l’injustice. Leur combat est toujours le nôtre !

🔥 L’égalité ? Pas encore.

En 2026, dans les services publics comme ailleurs :

• Les femmes gagnent toujours moins que les hommes.
• Elles occupent massivement des emplois précaires ou à temps partiel imposé.
• Les métiers féminisés restent sous-payés et sous-reconnus.
• Les carrières hachées entraînent des pensions plus faibles.
• Le sexisme et le harcèlement persistent.

Ce ne sont pas des « situations individuelles ».
Ce sont des inégalités structurelles.

💪 Notre réponse : l’action collective

À la CGSP, nous refusons que l’égalité reste un mot creux.

Nous exigeons :

• L’égalité salariale réelle et contrôlée
• La revalorisation des métiers féminisés
• Des mesures concrètes contre le harcèlement et les violences
• Des services publics forts, garants de l’égalité

L’émancipation des femmes passe par la justice sociale.
Et la justice sociale passe par le combat syndical.

🚩 Le 8 mars, on ne célèbre pas. On revendique.

Pas de droits sans luttes.
Pas d’égalité sans mobilisation.
Pas de recul sans résistance.

REJOINGNEZ LA CGSP a cette journée de grève et manifestations.

Place de l’Albertine

11h- Village Féministe avec stand du comité

14h30 –Rejoignez le bloc FGTB au départ de la manif

La CGSP sera au rendez-vous.

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1/ Kameraad Patricia, geniet van haar pensioen!

Beste Patricia,

Beste collega,

Nu je ons verlaat voor een nieuw avontuur, vinden we het belangrijk om officieel stil te staan bij de opmerkelijke carrière die je binnen onze organisatie hebt opgebouwd als afgevaardigde en voorzitster van ons comité.

Jarenlang was je een afgevaardigde van voorbeeldige standvastigheid en betrouwbaarheid. Je was altijd aanwezig bij acties, betogingen, algemene vergaderingen, overleggen, onderhandelingen en vergaderingen van instanties. We wisten dat we op je konden rekenen.

Je gevoel voor organisatie dwingt respect af. Een goed georganiseerde agenda, een nauwgezette opvolging van dossiers, een zorgvuldige voorbereiding van vergaderingen, coördinatie van acties: je hebt op een doorslaggevende manier bijgedragen aan de soliditeit en geloofwaardigheid van onze afdeling. Je vermogen om het collectieve werk te structureren en situaties te onthouden, was voor ons allemaal van onschatbare waarde.

Naast je functies belichaamde je een vakbondsengagement dat gebaseerd was op de verdediging van individuele en collectieve rechten, op solidariteit en op de overtuiging dat vooruitgang samen tot stand komt. Je gaf altijd de voorkeur aan teamwork en machtsverhoudingen wanneer dat nodig was.

Je beschikbaarheid, je energie en je loyaliteit tegenover je collega's zullen een referentie blijven voor onze afdeling.

We bedanken je oprecht voor al het werk dat je hebt verricht en voor de blijvende indruk die je achterlaat bij de ACOD Brugmann.

We wensen je een nieuw leven vol projecten, sereniteit en mooie ontdekkingen.

In solidariteit,

De ACOD Brugmann

2/ Grote nationale betoging op 12 maart 2026 – Iedereen staken!

De secties ACOD Brugmann en UKZKF roepen al hun leden op om te staken en deel te nemen aan de grote nationale betoging.

Zoals u weet, werd het jaar 2025 gekenmerkt door een sociale mobilisatie van uitzonderlijke omvang. In oktober jaar kwamen 140.000 mensen samen in Brussel voor een historische betoging, en in november bevestigde de vierdaagse staking de grote vastberadenheid van de vakbondsbeweging,  het maatschappelijk middenveld om zich te verzeten! Al meer dan een jaar vechten we tegen de sociale afbraakplannen van Arizona, die het overleg met voeten treden en onze meest fundamentele rechten bedreigen, en het recente akkoord van de Brusselse regering belooft niet veel beters, zeker niet voor de regionale overheidsinstellingen waar wij werken.

We zijn echter tevreden dat dit verzet al in verschillende opzichten vruchten heeft afgeworpen:

-het eerste arbeidsjaar (dat de regering uit de berekening van de loopbaan wilde schrappen) is hersteld.

-ziekteperiodes die een malus voor het vervroegd pensioen met zich meebrachten, worden niet langer bestraft

-zwangerschapsverlof telt opnieuw mee voor de toegang tot het pensioen

- De Rekenkamer en het Grondwettelijk Hof hebben bevestigd wat wij vanaf het begin hebben aangeklaagd.

Deze vooruitgang toont aan dat sociale druk loont, maar de regering blijft vasthouden aan van sociaaleconomische afbraak beleid en de eerste maanden van 2026 beloven even gespannen te worden.

We zullen altijd opkomen voor goede arbeidsomstandigheden, echt respect voor sociaal overleg, een verhoging van de koopkracht, waardige pensioenen voor iedereen en een rechtvaardiger belastingstelsel waarin degenen met de breedste schouders eindelijk bijdragen naar hun vermogen. Er moet een einde komen aan dit onrechtvaardige beleid. Er zijn alternatieven en alleen samen kunnen we de regering van Arizona terugdringen!

Gezien de urgentie van de situatie en de noodzaak om onze rechten te verdedigen, roepen we jullie op om taalrijk massaal deel te nemen aan de staking van 12 maart 2026. Laten we samen, door onze aanwezigheid, de kracht van het collectief tonen tijdens de grote nationale mobilisatie in Brussel.

Iedereen op straat: afspraak vanaf 9 u.e.Jacqmain laan 20!

3/ 8 maart: Geen bloemen, maar rechten!

8 maart, Internationale Vrouwendag, is geen symbolische dag. Het is een dag van strijd, stakingen en demonstraties.

Deze datum is ontstaan uit de strijd van vrouwelijke arbeiders die zich verzetten tegen uitbuiting, hongerlonen en onrechtvaardigheid. Hun strijd is nog steeds de onze!

🔥 Gelijkheid? Nog niet.

In 2026, in de openbare dienst en elders:

•   Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen.

•    Ze hebben massaal onzekere banen of worden gedwongen om deeltijds te werken.

•    Vrouwelijke beroepen blijven onderbetaald en ondergewaardeerd.

•    Onderbroken loopbanen leiden tot lagere pensioenen.

•    Seksisme en intimidatie blijven bestaan.

Dit zijn geen “individuele situaties”.

Het zijn structurele ongelijkheden.

💪 Ons antwoord: collectieve actie

Bij de ACOD weigeren we dat gelijkheid een loze kreet blijft.

Wij eisen:

•    Echte en gecontroleerde loongelijkheid

•    Een herwaardering van vrouwelijke beroepen

•    Concrete maatregelen tegen intimidatie en geweld

•    Sterke openbare diensten die gelijkheid garanderen

De emancipatie van vrouwen verloopt via sociale rechtvaardigheid.

En sociale rechtvaardigheid verloopt via de vakbondsstrijd.

🚩 Op 8 maart vieren we niet. We eisen.

Geen rechten zonder strijd.

Geen gelijkheid zonder mobilisatie.

Geen achteruitgang zonder verzet.

SLUIT JE AAN BIJ DE CGSP op deze dag van staking en betogingen.

Albertine-Kunstberg

11u - Feministisch dorp met stand van het comité

14u30 - Sluit je aan bij de ABVV-blok bij het vertrek van de betoging

De ACOD  zal erbij zijn.

News syndicales 15 janvier 2026

1/ Préavis de grève pour le 26 janvier !

IMPORTANT !

La note de service concernant le préavis de grève du 26/01 vient de vous être envoyée par la direction 

!! Info importante à savoir avant que vous ne vous déclariez gréviste ; l’indemnité de 40€ ne sera versée aux affiliés qu’en cas de participation EFFECTIVE à l’action de soutien aux cheminots organisée ce jour-là !

Il faudra donc être présent à 10H à la Place de l’Albertine (Gare centrale) pour signer un document de présence !

2/ La lutte contre l'Arizona continue !

* Après la grève du 26 janvier, le 3 février, manifestation du non-marchand fédéral public/privé à Bruxelles

* Le 12/2 action du front commun syndical interpro à Bruxelles et en février 2026 actions province par province

* Journée de lutte pour les droits des femmes : manifestation à Bruxelles

* Le 12 mars grande manifestation nationale : stop à leurs fausses promesses et leurs vrais mensonges !

News 19 décembre 2025

1/ Après la direction, à notre tour de vous remercier pour votre mobilisation pendant les 3 journées de grève de fin novembre !!

(pour celles et ceux qui ne l'auraient pas lu, ce message est une relecture ironique du message envoyé par la direction au personnel après nos journées de mobilisation).

Cher(ère)s collègues,

Nous avons vécu une semaine agitée et inhabituelle avec 3 jours de grèves successives fin novembre. 

Au nom de la CGSP, nous tenons à adresser nos plus sincères remerciements à l’ensemble des travailleur.euse.s qui se sont mobilisés avec détermination, motivation et compréhension du devoir de défense de nos services publics pendant ces 3 jours.

Grâce à votre mobilisation, votre solidarité et votre sacrifice financier, le personnel de notre hôpital a pu assurer la défense de la qualité des soins pour nos patients, dans un contexte particulièrement difficile matériellement pour beaucoup d’entre-nous. Votre investissement a été essentiel pour montrer au politique que les nouvelles économies dans la santé ne seront pas tolérées par les soignant.e.s et a aussi témoigné, une fois de plus, des valeurs fortes qui nous unissent.

Nous mesurons pleinement l’effort consenti et l’énergie déployée. 

Soyez assurés de notre profonde reconnaissance et de notre respect pour votre engagement exemplaire pour assurer l’accès à des soins publics de qualité à nos patients.

Bien cordialement,

La CGSP

2/ Au sujet de la prime de fin d’année : 

Nous avions appris, il y a quelques temps, la possibilité que nous ne recevrions pas les budgets nécessaires pour notre prime de fin d’année et le remboursement à 100% de notre abonnement STIB que nous avions obtenus grâce à la mobilisation il y a quelques années. 

Nous avons reçu la nouvelle que le gouvernement avait approuvé les budgets nécessaires le jeudi 27 novembre.

La prime devrait encore être payée ce mois-ci mais dans tous les scénarios, elle nous sera payée !

La CGSP a interpellé sans relâche le monde politique et ça a payé!

3/ Belles fêtes les collègues !

La CGSP est à vos côtés pour poursuivre la défense de vos droits tant individuels que collectifs et votre bien-être au travail. 

Un syndicat n’est rien sans l’union de la force des travailleurs/travailleuses. 

Ensemble dans la lutte, ensemble pour un monde meilleur.

Meilleurs vœux pour 2026.

25 octobre 2025: news syndicales

 NEDERLANDS ONDERAAN

1/ Retour sur la grève du 14 octobre : une démonstration de force populaire !

140 000 travailleurs et travailleuses dans la rue ! Toutes générations confondues, dont beaucoup de jeunes inquiets pour leur futur, de tous les secteurs et de toutes les régions du pays : une marée humaine qui a fait trembler les certitudes du gouvernement Arizona. MERCI à tou.te.s pour votre participation!

Et face à cette mobilisation historique que fait le pouvoir ? Il bidouille les chiffres, parle de 80 000 manifestants… une tentative grossière de maquiller la réalité, de faire croire que le mouvement s’essouffle. Mais la colère monte et la résistance s’organise !

Ce gouvernement pensait nous diviser, nous fatiguer, nous faire taire. Il récolte l’inverse : une mobilisation qui s’amplifie, un front syndical plus combatif que jamais, et une population qui comprend enfin le tsunami social qui va lui tomber dessus. Nous ne serons pas les victimes silencieuses de leurs réformes injustes !

Nous ne voulons pas de cet enfer social alors que les 1 % des plus riches profitent d’un paradis fiscal !

2/ Appel de novembre : 3 jours de grève supplémentaires !

Face à un gouvernement sourd aux revendications des travailleuses et travailleurs de ce pays nous n’allons clairement rien lâcher, nous allons même passer à la VITESSE SUPERIEURE -> 3 jours de grève supplémentaires sont déjà annoncés les 24/25/26 novembre dans les transports, les services publics et enfin dans TOUS les secteurs !

Le 23 novembre aura également lieu la traditionnelle manifestation contre les violences faites aux femmes car ce gouvernement s’attaque aussi, via la réforme des pensions et des congés thématiques (à venir), spécifiquement à celles qui s’occupent de leur famille et des enfants.

Nous faisons tourner les secteurs essentiels de ce pays. Nous ne laisserons pas l’Arizona continuer à nous essorer jusqu’à la dernière goutte.

On ne pliera pas jusqu’à la chute de ce gouvernement !

3/  Brien urgences : Nous travaillons avec la direction pour sortir de cette crise mais restons  extrêmement vigilants.

4/ Prime de fin d’année et STIB à 100 %

Nous avons interpellé la faitière IRIS à ce sujet, ainsi que le cabinet du ministre Maron , le ministre Clerfayt et le gouvernement bruxellois en affaires courantes. L’absence de gouvernement bruxellois depuis maintenant 500 jours, et le budget qui n’est toujours pas établi au moment où nous écrivons ces lignes, ne nous permettent pas de vous rassurer. Comptez sur nous pour vous informer de la situation dès que nous en saurons davantage !

1/ Terugblik op de betoging/staking van 14 oktober: wat een volksmacht !

140.000 werknemers op straat. Alle generaties door elkaar, veel jongeren die zich zorgen maken over hun toekomst, Uit alle sectoren en alle regio's van het land: een mensenmassa die de zekerheden van de regering van Arizona aan het wankelen bracht. BEDANKT aan iedereen voor jullie deelname!
En wat doet de regering tegenover deze historische mobilisatie? Ze knoeit met de cijfers, spreekt van 80.000 demonstranten, een grove poging om de werkelijkheid te verdoezelen en te doen geloven dat de beweging aan kracht inboet. Maar de woede neemt toe, het verzet organiseert zich.
Deze regering dacht ons te kunnen verdelen, vermoeien, het zwijgen opleggen. Het resultaat is het tegenovergestelde: een groeiende mobilisatie, een vakbondsfront dat strijdlustiger is dan ooit en een bevolking die eindelijk begrijpt dat er een sociale tsunami op haar afkomt. We zullen niet de zwijgende slachtoffers zijn van hun onrechtvaardige hervormingen.
We willen deze sociale hel niet, terwijl de rijkste 1% van hun belastingparadijs geniet.

2/ Oproep voor november: nog eens 3 dagen staking!

Omdat de regeringen doof blijven voor de eisen van de werknemers van dit land, schakelen we naar een HOGERE VERSNELLING over-> Er zijn al 3 extra stakingsdagen aangekondigd op 24, 25 en 26 november in het openbaar vervoer, de openbare diensten en ten slotte in ALLE sectoren! Op 23 november vindt al de traditionele betoging plaats tegen geweld tegen vrouwen, omdat deze regeringen met de hervorming van de pensioenen en het thematisch verlof (in de toekomst) specifiek degenen aanvallen die voor het gezin en de kinderen zorgen.
Wij houden de essentiële sectoren van dit land draaiende. We zullen Arizona ons niet tot de laatste druppel laten uitmelken.
We zullen niet buigen tot deze regering ten val komt!

3/ Spoeddienst van Brien: We werken samen met de directie aan een uitgang uit deze crisis maar blijven heel waakzaam .

4/De eindejaarspremie en de MIVB aan 100 %

We hebben de  IRIS koepel , het kabinet van minister Maron, minister Clerfayt en de Brusselse regering hierover aangesproken. Door het ontbreken van een Brusselse regering sinds 500 dagen en het feit dat de begroting op het moment van schrijven nog steeds niet is vastgelegd, kunnen we u geen geruststelling bieden. Zodra we meer weten, brengen we u op de hoogte.