mardi 3 mars 2026

News syndicales 3 mars 2026

1/ Camarade Patricia, profite un max !

Chère Patricia,

Chère camarade,

Au moment où tu nous quittes pour une nouvelle aventure, il nous semble important de saluer officiellement le parcours remarquable que tu as accompli au sein de notre organisation en tant que déléguée et présidente de notre comité.

Depuis de nombreuses années, tu as été une déléguée d’une constance et d’une fiabilité exemplaires. Ta présence systématique lors des actions, manifestations, assemblées générales, concertations, négociations et réunions d’instances a toujours été une évidence. Nous savions que nous pouvions compter sur toi.

Ton sens de l’organisation force le respect. Agenda maîtrisé, suivi rigoureux des dossiers, préparation minutieuse des réunions, coordination des actions : tu as contribué de manière déterminante à la solidité et à la crédibilité de notre section. Ta capacité à structurer le travail collectif et à garder la mémoire des situations a été précieuse pour chacune et chacun d’entre nous.

Au-delà des fonctions exercées, tu as incarné un engagement syndical fondé sur la défense des droits individuels et collectifs, sur la solidarité et sur la conviction que les avancées se construisent ensemble. Tu as toujours privilégié le travail d’équipe et le rapport de force lorsque cela s’imposait.

Ta disponibilité, ton énergie et ta loyauté envers les collègues resteront une référence pour notre section.

Nous te remercions sincèrement pour tout le travail accompli et pour la trace durable que tu laisses au sein de la CGSP Brugmann.

Nous te souhaitons une nouvelle vie riche de projets, de sérénité et de belles découvertes.

Solidairement,

La CGSP Brugmann

2/ Grande manifestation nationale du 12 mars 2026 – Tou.te.s en grève !

Les sections CGSP Brugmann et HUDERF  appellent l’ensemble de ses affiliés à se déclarer en grève afin de participer à la grande manifestation nationale organisée ce jour-là.

Comme vous le savez, l’année 2025 a été marquée par une mobilisation sociale d’une ampleur exceptionnelle. En octobre dernier, 140 000 personnes se sont rassemblées à Bruxelles lors d’une manifestation historique, et en novembre la grève de quatre jours a confirmé la grande détermination du mouvement syndical, du monde associatif et de la société civile à ne pas se laisser faire ! Depuis plus d’un an nous combattons les manigances de casse sociale de l’Arizona qui piétine la concertation et menace nos droits les plus fondamentaux, et le récent accord de gouvernement bruxellois n’annonce rien de plus réjouissant, notamment pour les institutions publiques régionales qui nous emploient.

Nous sommes quand même satisfaits de constater que cette résistance a déjà porté ses fruits à plusieurs égards :

-la première année de travail (que le gouvernement voulait retirer du calcul de la carrière) a été rétablie.

-les périodes de maladie qui entraînaient un malus pour la pension anticipée ne sont plus pénalisantes

-le congé de maternité compte à nouveau pour l’accès à la pension après 42 ans de travail

-  la cour des compte et la cour constitutionnelle ont confirmé ce que nous dénonçons dès le départ.

Ces avancées montrent que la pression sociale paie, mais le gouvernement persiste dans une politique de démolition socio‑économique, et les premiers mois de 2026 s’annoncent tout aussi tendus.

Nous défendrons toujours de bonnes conditions de travail, un vrai respect de la concertation sociale, une hausse du pouvoir d’achat, des pensions dignes pour toutes et tous, et une fiscalité plus équitable où les épaules les plus larges contribuent enfin à la hauteur de leurs moyens. Cette politique injuste doit cesser, des alternatives existent, et c’est collectivement que nous pourrons continuer à faire reculer le gouvernement Arizona !

Face à l’urgence de la situation et à la nécessité de défendre nos droits, nous vous appelons à participer massivement à la grève du 12 mars 2026. Montrons ensemble, par notre présence, la force du collectif lors de la grande mobilisation nationale à Bruxelles. Toutes et tous dans la rue : rendez-vous à partir de 9h bv. E.Jacqmain 20  !

3/ 8 mars : Pas des fleurs, des droits !

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, n’est pas une journée symbolique. C’est une journée de lutte, de grève et manifestations.

Cette date est née des combats des travailleuses qui ont refusé l’exploitation, les salaires de misère et l’injustice. Leur combat est toujours le nôtre !

🔥 L’égalité ? Pas encore.

En 2026, dans les services publics comme ailleurs :

  • Les femmes gagnent toujours moins que les hommes.
  • Elles occupent massivement des emplois précaires ou à temps partiel imposé.
  • Les métiers féminisés restent sous-payés et sous-reconnus.
  • Les carrières hachées entraînent des pensions plus faibles.
  • Le sexisme et le harcèlement persistent.

Ce ne sont pas des « situations individuelles ».
Ce sont des inégalités structurelles.

💪 Notre réponse : l’action collective

À la CGSP, nous refusons que l’égalité reste un mot creux.

Nous exigeons :

  • L’égalité salariale réelle et contrôlée
  • La revalorisation des métiers féminisés
  • Des mesures concrètes contre le harcèlement et les violences
  • Des services publics forts, garants de l’égalité

L’émancipation des femmes passe par la justice sociale.
Et la justice sociale passe par le combat syndical.

🚩 Le 8 mars, on ne célèbre pas. On revendique.

Pas de droits sans luttes.
Pas d’égalité sans mobilisation.
Pas de recul sans résistance.

REJOINGNEZ LA CGSP a cette journée de grève et manifestations.

Place de l’Albertine

11h- Village Féministe avec stand du comité

14h30 –Rejoignez le bloc FGTB au départ de la manif

La CGSP sera au rendez-vous.

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1/ Kameraad Patricia, geniet van haar pensioen!

Beste Patricia,

Beste collega,

Nu je ons verlaat voor een nieuw avontuur, vinden we het belangrijk om officieel stil te staan bij de opmerkelijke carrière die je binnen onze organisatie hebt opgebouwd als afgevaardigde en voorzitster van ons comité.

Jarenlang was je een afgevaardigde van voorbeeldige standvastigheid en betrouwbaarheid. Je was altijd aanwezig bij acties, betogingen, algemene vergaderingen, overleggen, onderhandelingen en vergaderingen van instanties. We wisten dat we op je konden rekenen.

Je gevoel voor organisatie dwingt respect af. Een goed georganiseerde agenda, een nauwgezette opvolging van dossiers, een zorgvuldige voorbereiding van vergaderingen, coördinatie van acties: je hebt op een doorslaggevende manier bijgedragen aan de soliditeit en geloofwaardigheid van onze afdeling. Je vermogen om het collectieve werk te structureren en situaties te onthouden, was voor ons allemaal van onschatbare waarde.

Naast je functies belichaamde je een vakbondsengagement dat gebaseerd was op de verdediging van individuele en collectieve rechten, op solidariteit en op de overtuiging dat vooruitgang samen tot stand komt. Je gaf altijd de voorkeur aan teamwork en machtsverhoudingen wanneer dat nodig was.

Je beschikbaarheid, je energie en je loyaliteit tegenover je collega's zullen een referentie blijven voor onze afdeling.

We bedanken je oprecht voor al het werk dat je hebt verricht en voor de blijvende indruk die je achterlaat bij de ACOD Brugmann.

We wensen je een nieuw leven vol projecten, sereniteit en mooie ontdekkingen.

In solidariteit,

De ACOD Brugmann

2/ Grote nationale betoging op 12 maart 2026 – Iedereen staken!

De secties ACOD Brugmann en UKZKF roepen al hun leden op om te staken en deel te nemen aan de grote nationale betoging.

Zoals u weet, werd het jaar 2025 gekenmerkt door een sociale mobilisatie van uitzonderlijke omvang. In oktober jaar kwamen 140.000 mensen samen in Brussel voor een historische betoging, en in november bevestigde de vierdaagse staking de grote vastberadenheid van de vakbondsbeweging,  het maatschappelijk middenveld om zich te verzeten! Al meer dan een jaar vechten we tegen de sociale afbraakplannen van Arizona, die het overleg met voeten treden en onze meest fundamentele rechten bedreigen, en het recente akkoord van de Brusselse regering belooft niet veel beters, zeker niet voor de regionale overheidsinstellingen waar wij werken.

We zijn echter tevreden dat dit verzet al in verschillende opzichten vruchten heeft afgeworpen:

-het eerste arbeidsjaar (dat de regering uit de berekening van de loopbaan wilde schrappen) is hersteld.

-ziekteperiodes die een malus voor het vervroegd pensioen met zich meebrachten, worden niet langer bestraft

-zwangerschapsverlof telt opnieuw mee voor de toegang tot het pensioen

- De Rekenkamer en het Grondwettelijk Hof hebben bevestigd wat wij vanaf het begin hebben aangeklaagd.

Deze vooruitgang toont aan dat sociale druk loont, maar de regering blijft vasthouden aan van sociaaleconomische afbraak beleid en de eerste maanden van 2026 beloven even gespannen te worden.

We zullen altijd opkomen voor goede arbeidsomstandigheden, echt respect voor sociaal overleg, een verhoging van de koopkracht, waardige pensioenen voor iedereen en een rechtvaardiger belastingstelsel waarin degenen met de breedste schouders eindelijk bijdragen naar hun vermogen. Er moet een einde komen aan dit onrechtvaardige beleid. Er zijn alternatieven en alleen samen kunnen we de regering van Arizona terugdringen!

Gezien de urgentie van de situatie en de noodzaak om onze rechten te verdedigen, roepen we jullie op om taalrijk massaal deel te nemen aan de staking van 12 maart 2026. Laten we samen, door onze aanwezigheid, de kracht van het collectief tonen tijdens de grote nationale mobilisatie in Brussel.

Iedereen op straat: afspraak vanaf 9 u.e.Jacqmain laan 20!

3/ 8 maart: Geen bloemen, maar rechten!

8 maart, Internationale Vrouwendag, is geen symbolische dag. Het is een dag van strijd, stakingen en demonstraties.

Deze datum is ontstaan uit de strijd van vrouwelijke arbeiders die zich verzetten tegen uitbuiting, hongerlonen en onrechtvaardigheid. Hun strijd is nog steeds de onze!

🔥 Gelijkheid? Nog niet.

In 2026, in de openbare dienst en elders:

   Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen.

    Ze hebben massaal onzekere banen of worden gedwongen om deeltijds te werken.

    Vrouwelijke beroepen blijven onderbetaald en ondergewaardeerd.

    Onderbroken loopbanen leiden tot lagere pensioenen.

    Seksisme en intimidatie blijven bestaan.

Dit zijn geen “individuele situaties”.

Het zijn structurele ongelijkheden.

💪 Ons antwoord: collectieve actie

Bij de ACOD weigeren we dat gelijkheid een loze kreet blijft.

Wij eisen:

    Echte en gecontroleerde loongelijkheid

    Een herwaardering van vrouwelijke beroepen

    Concrete maatregelen tegen intimidatie en geweld

    Sterke openbare diensten die gelijkheid garanderen

De emancipatie van vrouwen verloopt via sociale rechtvaardigheid.

En sociale rechtvaardigheid verloopt via de vakbondsstrijd.

🚩 Op 8 maart vieren we niet. We eisen.

Geen rechten zonder strijd.

Geen gelijkheid zonder mobilisatie.

Geen achteruitgang zonder verzet.

SLUIT JE AAN BIJ DE CGSP op deze dag van staking en betogingen.

Albertine-Kunstberg

11u - Feministisch dorp met stand van het comité

14u30 - Sluit je aan bij de ABVV-blok bij het vertrek van de betoging

De ACOD  zal erbij zijn.


jeudi 15 janvier 2026

News syndicales 15 janvier 2026

1/ Préavis de grève pour le 26 janvier !

IMPORTANT !

La note de service concernant le préavis de grève du 26/01 vient de vous être envoyée par la direction 

!! Info importante à savoir avant que vous ne vous déclariez gréviste ; l’indemnité de 40€ ne sera versée aux affiliés qu’en cas de participation EFFECTIVE à l’action de soutien aux cheminots organisée ce jour-là !

Il faudra donc être présent à 10H à la Place de l’Albertine (Gare centrale) pour signer un document de présence !


2/ La lutte contre l'Arizona continue !

* Après la grève du 26 janvier, le 3 février, manifestation du non-marchand fédéral public/privé à Bruxelles

* Le 12/2 action du front commun syndical interpro à Bruxelles et en février 2026 actions province par province

* Journée de lutte pour les droits des femmes : manifestation à Bruxelles

* Le 12 mars grande manifestation nationale : stop à leurs fausses promesses et leurs vrais mensonges !

vendredi 19 décembre 2025

News 19 décembre 2025

1/ Après la direction, à notre tour de vous remercier pour votre mobilisation pendant les 3 journées de grève de fin novembre !!

(pour celles et ceux qui ne l'auraient pas lu, ce message est une relecture ironique du message envoyé par la direction au personnel après nos journées de mobilisation).

Cher(ère)s collègues,

Nous avons vécu une semaine agitée et inhabituelle avec 3 jours de grèves successives fin novembre. 

Au nom de la CGSP, nous tenons à adresser nos plus sincères remerciements à l’ensemble des travailleur.euse.s qui se sont mobilisés avec détermination, motivation et compréhension du devoir de défense de nos services publics pendant ces 3 jours.

Grâce à votre mobilisation, votre solidarité et votre sacrifice financier, le personnel de notre hôpital a pu assurer la défense de la qualité des soins pour nos patients, dans un contexte particulièrement difficile matériellement pour beaucoup d’entre-nous. Votre investissement a été essentiel pour montrer au politique que les nouvelles économies dans la santé ne seront pas tolérées par les soignant.e.s et a aussi témoigné, une fois de plus, des valeurs fortes qui nous unissent.

Nous mesurons pleinement l’effort consenti et l’énergie déployée. 

Soyez assurés de notre profonde reconnaissance et de notre respect pour votre engagement exemplaire pour assurer l’accès à des soins publics de qualité à nos patients.

Bien cordialement,

La CGSP

2/ Au sujet de la prime de fin d’année : 

Nous avions appris, il y a quelques temps, la possibilité que nous ne recevrions pas les budgets nécessaires pour notre prime de fin d’année et le remboursement à 100% de notre abonnement STIB que nous avions obtenus grâce à la mobilisation il y a quelques années. 

Nous avons reçu la nouvelle que le gouvernement avait approuvé les budgets nécessaires le jeudi 27 novembre.

La prime devrait encore être payée ce mois-ci mais dans tous les scénarios, elle nous sera payée !

La CGSP a interpellé sans relâche le monde politique et ça a payé!

3/ Belles fêtes les collègues !

La CGSP est à vos côtés pour poursuivre la défense de vos droits tant individuels que collectifs et votre bien-être au travail. 

Un syndicat n’est rien sans l’union de la force des travailleurs/travailleuses. 

Ensemble dans la lutte, ensemble pour un monde meilleur.

Meilleurs vœux pour 2026.




jeudi 23 octobre 2025

25 octobre 2025: news syndicales

 NEDERLANDS ONDERAAN

1/ Retour sur la grève du 14 octobre : une démonstration de force populaire !


140 000 travailleurs et travailleuses dans la rue ! Toutes générations confondues, dont beaucoup de jeunes inquiets pour leur futur, de tous les secteurs et de toutes les régions du pays : une marée humaine qui a fait trembler les certitudes du gouvernement Arizona. MERCI à tou.te.s pour votre participation!

Et face à cette mobilisation historique que fait le pouvoir ? Il bidouille les chiffres, parle de 80 000 manifestants… une tentative grossière de maquiller la réalité, de faire croire que le mouvement s’essouffle. Mais la colère monte et la résistance s’organise !

Ce gouvernement pensait nous diviser, nous fatiguer, nous faire taire. Il récolte l’inverse : une mobilisation qui s’amplifie, un front syndical plus combatif que jamais, et une population qui comprend enfin le tsunami social qui va lui tomber dessus. Nous ne serons pas les victimes silencieuses de leurs réformes injustes !

Nous ne voulons pas de cet enfer social alors que les 1 % des plus riches profitent d’un paradis fiscal !

2/ Appel de novembre : 3 jours de grève supplémentaires !

Face à un gouvernement sourd aux revendications des travailleuses et travailleurs de ce pays nous n’allons clairement rien lâcher, nous allons même passer à la VITESSE SUPERIEURE -> 3 jours de grève supplémentaires sont déjà annoncés les 24/25/26 novembre dans les transports, les services publics et enfin dans TOUS les secteurs !

Le 23 novembre aura également lieu la traditionnelle manifestation contre les violences faites aux femmes car ce gouvernement s’attaque aussi, via la réforme des pensions et des congés thématiques (à venir), spécifiquement à celles qui s’occupent de leur famille et des enfants.

Nous faisons tourner les secteurs essentiels de ce pays. Nous ne laisserons pas l’Arizona continuer à nous essorer jusqu’à la dernière goutte.

On ne pliera pas jusqu’à la chute de ce gouvernement !

3/  Brien urgences : Nous travaillons avec la direction pour sortir de cette crise mais restons  extrêmement vigilants.

4/ Prime de fin d’année et STIB à 100 %

Nous avons interpellé la faitière IRIS à ce sujet, ainsi que le cabinet du ministre Maron , le ministre Clerfayt et le gouvernement bruxellois en affaires courantes. L’absence de gouvernement bruxellois depuis maintenant 500 jours, et le budget qui n’est toujours pas établi au moment où nous écrivons ces lignes, ne nous permettent pas de vous rassurer. Comptez sur nous pour vous informer de la situation dès que nous en saurons davantage !

1/ Terugblik op de betoging/staking van 14 oktober: wat een volksmacht !


140.000 werknemers op straat. Alle generaties door elkaar, veel jongeren die zich zorgen maken over hun toekomst, Uit alle sectoren en alle regio's van het land: een mensenmassa die de zekerheden van de regering van Arizona aan het wankelen bracht. BEDANKT aan iedereen voor jullie deelname!
En wat doet de regering tegenover deze historische mobilisatie? Ze knoeit met de cijfers, spreekt van 80.000 demonstranten, een grove poging om de werkelijkheid te verdoezelen en te doen geloven dat de beweging aan kracht inboet. Maar de woede neemt toe, het verzet organiseert zich.
Deze regering dacht ons te kunnen verdelen, vermoeien, het zwijgen opleggen. Het resultaat is het tegenovergestelde: een groeiende mobilisatie, een vakbondsfront dat strijdlustiger is dan ooit en een bevolking die eindelijk begrijpt dat er een sociale tsunami op haar afkomt. We zullen niet de zwijgende slachtoffers zijn van hun onrechtvaardige hervormingen.
We willen deze sociale hel niet, terwijl de rijkste 1% van hun belastingparadijs geniet.

2/ Oproep voor november: nog eens 3 dagen staking!

Omdat de regeringen doof blijven voor de eisen van de werknemers van dit land, schakelen we naar een HOGERE VERSNELLING over-> Er zijn al 3 extra stakingsdagen aangekondigd op 24, 25 en 26 november in het openbaar vervoer, de openbare diensten en ten slotte in ALLE sectoren! Op 23 november vindt al de traditionele betoging plaats tegen geweld tegen vrouwen, omdat deze regeringen met de hervorming van de pensioenen en het thematisch verlof (in de toekomst) specifiek degenen aanvallen die voor het gezin en de kinderen zorgen.
Wij houden de essentiële sectoren van dit land draaiende. We zullen Arizona ons niet tot de laatste druppel laten uitmelken.
We zullen niet buigen tot deze regering ten val komt!

3/ Spoeddienst van Brien: We werken samen met de directie aan een uitgang uit deze crisis maar blijven heel waakzaam .

4/De eindejaarspremie en de MIVB aan 100 %


We hebben de  IRIS koepel , het kabinet van minister Maron, minister Clerfayt en de Brusselse regering hierover aangesproken. Door het ontbreken van een Brusselse regering sinds 500 dagen en het feit dat de begroting op het moment van schrijven nog steeds niet is vastgelegd, kunnen we u geen geruststelling bieden. Zodra we meer weten, brengen we u op de hoogte.


mardi 26 août 2025

News 26 août 2025

 

Newsletter

Nederlands onderaan

I. Service des Urgences – Site Brien
Un service en détresse, une direction qui reste sourde !

La situation que vivent nos collègues des Urgences du site Brien est plus critique que jamais. Pas moins de 12 infirmier.e .s ont démissionné depuis le début de l’année 2025, et d’autres départs sont malheureusement encore à prévoir au vu des conditions de travail déplorables qui sont vécues sur le terrain. Les soignants qui restent viennent travailler la peur au ventre ; ils sont traqués, un climat hostile s’y est progressivement installé. Le travail réalisé est passé au peigne fin, et, au moindre petit écart la plainte est directement relayée à la direction. Les sanctions tombent sans ménagements ; il n'y a plus aucune place à la communication, au dialogue,…

Malgré les nombreuses alertes lancées depuis au moins deux ans, à différents niveaux, la direction persiste dans sa politique de l’autruche laissant volontairement la santé mentale de son personnel se dégrader de jour en jour. Ce manque total de réaction appropriée est irresponsable et met gravement en danger la sécurité des patients.

Si rien n’est fait de toute urgence, nous redoutons que la prochaine étape soit la fermeture pure et simple du service, faute de personnel suffisant pour garantir des soins sûrs et de qualité. Nous exigeons des actes immédiats : il en va de la survie du service !
Assez de mépris, il est temps d’agir !

II. Service de Revalidation site HORTA : Unité 85 – Assez de mépris, place au respect !

Au sein de l’unité 85 de notre institution, la situation est devenue plus que préoccupante. Deux assemblées générales du personnel et une rencontre avec la direction ont déjà eu lieu. Le constat est sans appel : la tension continue de monter, et les plus vives inquiétudes du personnel restent sans réponse claire.

Les revendications des collègues sont légitimes : forcer des soignants à aller travailler dans d’autres services de la revalidation, des horaires imposés et inadaptés, des difficultés à prendre ses congés… La hiérarchie exige toujours plus de flexibilité, sans jamais prendre en compte l’impact sur la santé des travailleurs, sur la qualité des soins aux patients et sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Pire encore, la direction ignore les départs de collègues qui travaillent au CHU Brugmann depuis au moins 15 ans. Il y a une véritable fuite des cerveaux qui s’organise, entraînant une perte de compétences précieuses de plus en plus difficilement remplaçables. Ce manque de considération envers les travailleurs n’est pas sans conséquence : il met en péril la continuité, la sécurité et la qualité des soins.
Nous exigeons l’ouverture immédiate d’un véritable dialogue social, la fin des pratiques autoritaires, et la mise en place de conditions de travail dignes et respectueuses.

Sans le personnel, pas de soins !

III. L’effet concret des mesures « Arizona » sur votre pension !

Lien vers l’article ici

Un pension décente ? Pour le ministre des Pensions Jan Jambon (N-VA), elle est réservée à celles et ceux qui présentent une carrière exemplaire. En cas de coup dur, de période non travaillée, la sanction tombe : une pénalité financière s’appliquera sous la forme d’un malus : le « Malus Jambon ».

La réforme des pensions du gouvernement Arizona, pilotée par Jan Jambon, semble taillée sur mesure pour les privilégiés de la vie. Seules les personnes qui, tout au long d’une longue carrière, exercent un emploi exigeant sans rencontrer d’obstacle significatif, s’en sortent relativement bien.

Or, une immense majorité des travailleuses et travailleurs ne correspondent pas à cet idéal. Et ce sont eux qui en paieront le prix fort. Les personnes travaillant à temps partiel — souvent des femmes avec des droits à la pension modestes — risquent particulièrement de faire les frais de cette nouvelle pénalité. Toute personne qui prend sa retraite anticipée (avant l’âge légal) sera lourdement sanctionnée financièrement par le Malus Jambon.

Un exemple concret

Rita tombe des nues lorsqu’elle consulte le site mypension.be début 2025. Elle vient de fêter ses 60 ans et, après 41 années de travail à mi-temps comme aide-ménagère, elle espérait pouvoir bénéficier d’une retraite bien méritée. Sa date de départ la plus proche est repoussée de mai à juillet 2029 — un report qu’elle accepte. Mais c’est la nouvelle pension malus qui lui donne un véritable choc : sa pension légale est amputée de 8 % (soit 4 fois 2 %), puisqu’elle prendrait sa retraite en 2029, soit quatre ans avant l’âge légal de 66 ans.

Interloquée, Rita s’adresse au Service fédéral des pensions (SFP). C’est là qu’elle découvre que son cancer du sein, diagnostiqué à 50 ans, lui coûte aujourd’hui très cher. Elle ne répond pas à l’exigence d’«emploi effectif » et ne peut donc pas partir en retraite anticipée sans se voir appliquer le malus. Selon l’accord de gouvernement, les périodes de maladie ne sont pas prises en compte comme «travail effectif ».

Rita n’a pas les moyens d’assumer une pension anticipée avec malus. D’après les dernières estimations du SFP, sa pension sans malus s’élèverait à peine à mille euros brut par mois. Pour éviter la pénalité financière, elle devra travailler jusqu’à 65 ans — soit trois années de plus que ce qu’elle avait envisagé, c’est la douche froide !

Des conditions strictes

8 % des travailleurs masculins et pas moins de 25 % des travailleuses seront victimes du « Malus Jambon ».

Existe-t-il des exceptions à cette sanction ? Oui, mais elles sont extrêmement rares. Pour échapper au malus en cas de pension anticipée, il faut pouvoir justifier en

moyenne de 45 années de travail à mi-temps effectif. Or, selon l’accord de gouvernement, les périodes d’inactivité involontaire — comme la maladie ou le chômage temporaire — ne comptent pas comme « emploi effectif ». Ainsi, une personne ayant travaillé toute sa carrière à temps partiel mais ayant connu un arrêt maladie, comme Rita dans notre exemple, subira une perte financière importante liée au « Malus Jambon ».

Un produit de luxe

Le « Malus Jambon » est socialement injuste à bien des égards :

  • Il transforme la pension anticipée en un produit de luxe. Seules les personnes aisées ou bénéficiant d’une pension complémentaire confortable peuvent encore se le permettre. Les autres sont exclues.

  • Il pénalise surtout les femmes, qui travaillent plus fréquemment à temps partiel.

  • Il ne tient aucun compte des inégalités face à l’espérance de vie en bonne santé. Chez les hommes peu diplômés, elle n’est en moyenne que de 62 ans, chez les femmes de 61 ans. Ces travailleurs et travailleuses profiteront donc moins longtemps de leur pension — quand bien même ils ont commencé à travailler jeunes. Leur imposer de travailler jusqu’à 66 ou 67 ans est profondément injuste.

  • Les personnes qui ont connu la maladie sont doublement sanctionnées : par la vie, puis par le gouvernement. .

  • Le « Malus Jambon » ignore les longues carrières. Une personne ayant commencé à travailler à 18 ans et totalisant 45 ans de carrière (avec des périodes assimilées) à 63 ans se voit quand même pénalisée. C’est l’âge légal de 66 ans (67 à partir de 2030) qui fait foi, pas la durée de la carrière. À l’inverse, celles et ceux qui ont étudié longtemps et arrivent à l’âge de la retraite avec une carrière incomplète sont automatiquement exemptés du malus. (c’est vrai mais elles n’auront pas non plus 45/45 ème).

En résumé, le « Malus Jambon » défie toute logique !

IV. Grève et mobilisation syndicale d’ampleur ce 14 octobre prochain !

Le front commun syndical, la FGTB, la CSC et la CGSLB appelle à une journée de mobilisation le mardi 14 octobre 2025, avec une grande manifestation nationale prévue à Bruxelles.

Cette action s’inscrit dans le cadre de l’opposition ferme et déterminée aux politiques menées par le gouvernement De Wever (coalition Arizona), notamment sur la réforme du chômage, le malus pension, le mépris croissant envers la concertation sociale,… L’objectif est clair : faire entendre notre refus d’un modèle antisocial qui sacrifie les plus fragiles et attaque les droits collectifs durement acquis.

La manifestation du 14 octobre s’annonce massive ; elle marquera une étape importante dans le combat que nous menons ensemble pour des droits sociaux justes, une sécurité sociale solidaire et une pension digne pour toutes et tous.

Parce que ce sont nos droits, notre avenir et notre dignité qui sont en jeu : soyons nombreuses et nombreux à faire grève et à descendre dans la rue le 14 octobre !

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Nieuwsbrief 25 augustus 2025

  1. Spoed – Brien

Een dienst in nood, een directie die doof blijft!

De situatie op de dienst spoed is kritieker dan ooit. Sinds begin 2025 hebben maar liefst 12 verpleegkundigen ontslag genomen en gezien de erbarmelijke arbeidsomstandigheden zijn er helaas nog meer vertrekken te verwachten. De zorgverleners die nog overblijven, komen met angst in hun hart naar hun werk; ze worden nauwkeurig in de gaten gehouden en er is geleidelijk een vijandig klimaat ontstaan. Wat ze doen onder de loep genomen en bij het minste of geringste wordt een klacht direct doorgegeven aan de directie. Sancties worden zonder pardon opgelegd; er is geen ruimte meer voor communicatie, dialoog, ...

Ondanks de vele waarschuwingen die sinds minstens twee jaar op verschillende niveaus zijn gegeven, blijft de directie haar kop in het zand steken en laat ze de geestelijke gezondheid van haar personeel met opzet van dag tot dag verslechteren. Dit totale gebrek aan gepaste reactie is onverantwoord en brengt de veiligheid van de patiënten ernstig in gevaar.

Als er niet onmiddellijk iets wordt ondernomen, vrezen we dat de volgende stap de volledige sluiting van de dienst zal zijn, bij gebrek aan voldoende personeel om veilige en kwaliteitsvolle zorg te garanderen. We eisen onmiddellijke maatregelen: het voortbestaan van de dienst staat op het spel!

Genoeg minachting, het is tijd om te handelen!

II. Revalidatiedienst HORTA:

Afdeling 85 – Genoeg minachting, tijd voor respect!

Op de dienst 85 van ons ziekenhuis is de situatie meer dan zorgwekkend geworden. Na twee algemene personeelsvergaderingen en een ontmoeting met de directie is de conclusie is duidelijk: de spanning blijft oplopen en de grootste zorgen van het Onze collega's hebben legitiem eisen : zorgverleners dwingen om in andere revalidatiediensten te gaan werken, opgelegde en ongeschikte werktijden, moeilijkheden om verlof op te nemen... De hiërarchie eist steeds meer flexibiliteit, zonder ooit rekening te houden met de gevolgen voor de gezondheid van de werknemers, de kwaliteit van de patiëntenzorg en het evenwicht tussen privéleven en beroepsleven.

Erger nog, de directie negeert het vertrek van collega's die al minstens 15 jaar in het UVC Brugmann werken. Er is een echte braindrain aan de gang, waardoor waardevolle vaardigheden verloren gaan die steeds moeilijker te vervangen zijn. Dit gebrek aan respect voor de werknemers blijft niet zonder gevolgen: het brengt de continuïteit, de veiligheid en de kwaliteit van de zorg in gevaar.

Wij eisen dat er onmiddellijk een echte sociale dialoog, een einde van de autoritaire praktijken en waardige en respectvolle arbeidsomstandigheden.

Zonder personeel geen zorg!



III. De “Arizona”-maatregelen op uw pensioen worden concreet!

Link naar het artikel  ici

Een fatsoenlijk pensioen? Voor minister van Pensioenen Jan Jambon (N-VA) is dat voorbehouden aan wie een voorbeeldige loopbaan heeft. Bij tegenslag, bij een periode zonder werk, volgt de straf: een financiële sanctie in de vorm van een malus: de “Malus Jambon”.


De pensioenhervorming van de regering Arizona, onder leiding van Jan Jampersoneel De pensioenhervorming van de regering van Arizona, onder leiding van Jan Jambon, lijkt op maat gemaakt voor de bevoorrechten in het leven. Alleen mensen die gedurende een lange carrière een veeleisende baan uitoefenen zonder noemenswaardige obstakels, komen er relatief goed vanaf.

De overgrote meerderheid van de werknemers voldoet echter niet aan dit ideaalbeeld.Zij zullen de prijs betalen. Deeltijdwerkers – vaak vrouwen met bescheiden pensioenrechten – lopen een bijzonder risico om de dupe te worden van deze nieuwe strafmaatregel. Iedereen die vervroegd met pensioen gaat (vóór de wettelijke pensioenleeftijd) zal financieel zwaar worden gestraft door de Malus Jambon.


Een concreet voorbeeld

Rita is totaal verrast wanneer ze begin 2025 de website mypension.be raadpleegt. Ze is net 60 geworden en na 41 jaar halftijds te hebben gewerkt als huishoudhulp, hoopte ze van een welverdiend pensioen te kunnen genieten. Haar vroegste pensioendatum wordt uitgesteld van mei naar juli 2029 – een uitstel dat ze aanvaardt. Maar het is de nieuwe pensioenmalus die haar echt afschrikt : haar wettelijk pensioen wordt met 8 % (oftewel 4 keer 2 %) gekort, omdat ze in 2029 met pensioen zou gaan, vier jaar voor de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar.

Verbaasd wendt Rita zich tot de Federale Pensioendienst (FPD). Daar ontdekt ze dat haar borstkanker, die op haar vijftigste werd vastgesteld, haar nu veel geld kost. Ze voldoet niet aan de eis van “effectieve tewerkstelling” en kan dus niet met vervroegd pensioen gaan zonder dat de malus wordt toegepast. Volgens het regeerakkoord worden ziekteperiodes niet beschouwd als “effectieve tewerkstelling”.

Rita kan zich geen vervroegd pensioen met malus veroorloven. Volgens de laatste ramingen van de SFP zou haar pensioen zonder malus amper duizend euro bruto per maand bedragen. Om de financiële sanctie te vermijden, zal ze tot haar 65ste moeten werken – drie jaar langer dan ze had gepland. Dat is een koude douche!

Strenge voorwaarden

8 % van de mannelijke werknemers en maar liefst 25 % van de vrouwelijke werknemers zullen het slachtoffer worden van de ‘Malus Jambon’.

Zijn er uitzonderingen op deze sanctie? Ja, maar die zijn uiterst zeldzaam. Om bij vervroegde pensionering aan de malus te ontsnappen, moet men kunnen aantonen dat men

gemiddeld 45 jaar effectief halftijds heeft gewerkt. Volgens het regeerakkoord tellen periodes van onvrijwillige inactiviteit – zoals ziekte of tijdelijke werkloosheid – echter niet mee als ‘effectieve tewerkstelling’. Zo zal iemand die zijn hele carrière deeltijds heeft gewerkt maar een ziekteverlof heeft gehad, zoals Rita, een aanzienlijk financieel verlies lijden.

Een luxeproduct

De “Malus Jambon” is in veel opzichten sociaal onrechtvaardig:


Het vervroegd pensioen wordt een luxeproduct. Alleen welgestelde mensen of mensen met een comfortabel aanvullend pensioen kunnen het zich nog veroorloven. De anderen worden uitgesloten.

Het benadeelt vooral vrouwen, die vaker in deeltijd werken.

Het houdt geen rekening met ongelijkheden in de gezonde levensverwachting. Bij laagopgeleide mannen is die gemiddeld slechts 62 jaar, bij vrouwen 61 jaar. Deze werknemers zullen dus minder lang van hun pensioen genieten, ook al zijn ze op jonge leeftijd begonnen met werken. Het is volstrekt onrechtvaardig om hen te verplichten tot hun 66e of 67e te blijven werken.

Mensen die ziek zijn geweest, worden dubbel gestraft: door het leven en vervolgens door de overheid. .

De “Malus Jambon” houdt geen rekening met lange loopbanen. Iemand die op 18-jarige leeftijd is begonnen met werken en op 63-jarige leeftijd een loopbaan van 45 jaar (met gelijkgestelde periodes) heeft opgebouwd, wordt toch gestraft. Het is de wettelijke leeftijd van 66 jaar (67 vanaf 2030) die geldt, niet de duur van de loopbaan. Omgekeerd worden personen die lang hebben gestudeerd en op pensioengerechtigde leeftijd komen met een onvolledige loopbaan automatisch vrijgesteld van de malus. (Dat is waar, maar zij krijgen ook geen 45/45e).

Kortom, de “Malus Jambon” tart elke logica!


IV. Staking en grote vakbondsactie op 14 oktober!


Het gemeenschappelijk vakbondsfront, het ABVV, het CSC en het CGSLB roepen op tot een actiedag op dinsdag 14 oktober 2025, met een grote nationale betoging in Brussel.

Deze actie kadert in een krachtig en vastberaden verzet tegen het beleid van de De Wever regering (coalitie Arizona), met name op het vlak van de hervorming van de werkloosheid, de pensioenmalus, de toenemende minachting voor het sociaal overleg, ... Het doel is duidelijk: dit asociaal model dat de meest kwetsbaren opoffert en de moeizaam verworven collectieve rechten aantast moet bevecht worden.

De betoging van 14 oktober belooft grootsl te worden en zal een belangrijke stap zijn in onze gezamenlijke strijd voor rechtvaardige sociale rechten, een solidaire sociale zekerheid en een waardig pensioen voor iedereen.

Omdat het om onze rechten, onze toekomst en onze waardigheid gaat: laten we samen taalrijk staken en op 14 oktober de straat opgaan!







mercredi 4 juin 2025

News 4 juin 2025

 1/ Assemblée générale de tout le personnel ce 5 juin à 12h au PP Lambert !

La CGSP constate une détérioration de la concertation sociale au CHU-Brugmann depuis quelques années, ce qui engendre malheureusement une aggravation de nos conditions de travail et du bien-être des travailleur.euse.s.

Parce que la CGSP ne peut pas continuer à accepter cette situation, nous vous convions toutes et tous à une Assemblée Générale du personnel ce jeudi 5 juin 2025 à 12h au PP Lambert !

Notre tract à diffuser auprès des collègues :)

2/ Grève nationale et manifestation ce 25 juin ! Continuons la mobilisation ! 

On nous dit qu’il faut faire des économies. Mais ce sont toujours les mêmes qui paient : les travailleuses, les travailleurs, les pensionné·es, les allocataires sociaux. Pendant qu’on détricote la sécurité sociale, qu’on bloque les salaires et qu’on sabre dans les services publics, les profits explosent et les inégalités se creusent. 

Nous refusons cette politique de démolition sociale et appelons, en front commun syndical, à une grande mobilisation pour dire :

  • Oui à des emplois stables et bien payés
  • Oui à une sécurité sociale forte et solidaire
  • Oui à des services publics accessibles et de qualité
  • Non au recul social organisé par le gouvernement

Les syndicats invitent explicitement la large société civile à se rassembler également à Bruxelles : le 25 juin, mobilisons-nous massivement à Bruxelles pour faire changer les choses !

Rendez-vous le 25 juin 2025, 10h à la gare du Nord.

Rdv dès 9h à la CGSP, Bld Emile Jacqmain 20 !

Voici le tract de la FGTB !

Évènement Facebook

3/ Permanences fiscales 10, 11 et 12 juin

Comme chaque année, les camarades du SPF-Finances vous aideront pour votre déclaration d’impôts des personnes physiques (exercice 2025– revenus 2024).

Sur place
Les mardi 10, mercredi 11, jeudi 12 juin 2025
de 9h15 à 12h30 et de 13h30 à 16h15
boulevard Émile Jacqmain, 20 – 1000 Bruxelles – 1er étage – salles 1.08 et 1.09
(Attention : clôture des entrées 30 minutes avant l’heure de fermeture !)

Documents à préparer
• votre carte d’identité et votre code PIN ainsi que ceux de votre conjoint ou cohabitant légal ;
• votre formulaire de déclaration original (si vous l’avez reçu) ;
• votre document préparatoire
• vos fiches de revenus (salaires, pécule de vacances, chômage, mutuelle…) ainsi que celle de votre conjoint ou cohabitant légal ;
• vos attestations (emprunt hypothécaire, assurance-vie, épargne-pension, libéralités…) ;
• les documents justificatifs utiles (extraits bancaires, factures, reçus TVA, etc.)

Durant cette période, nous nous efforçons d'organiser une assistance par téléphone. Nous en confirmerons dès que possible leur mise en place et les modalités.

lundi 12 mai 2025

News 12 mai 2025

1/ Agenda des mobilisations : 

- Grève générale des services publics ce 20 mai !

Face à la casse sociale, la CGSP appelle à une mobilisation massive !

Cette mobilisation vise à dénoncer une série d’attaques frontales menées par le gouvernement Arizona contre les piliers de notre modèle social.

Sous couvert de rigueur, le gouvernement poursuit une politique d’austérité brutale : suppressions de postes, réduction des moyens, précarisation des agents. Le fonctionnement même des services publics est menacé, avec pour conséquence directe une dégradation des missions essentielles au service des citoyens.

Le 20 mai, faisons entendre notre voix. Déclarez-vous en grève !

Plus d'infos via ce lien

Le tract de la CGSP

La CGSP tiendra un piquet dès 7h du matin devant le CHU Brugmann, rejoignez-nous ! 

- 22 mai : Grève et manifestation nationale du secteur non-marchand !

Alors que les promesses de revalorisation du secteur sont passées aux oubliettes, les différents acteurs du secteur de la santé appellent à se mobiliser ce 22 mai dans les rues de Bruxelles pour exiger du gouvernement des actes pour améliorer sérieusement la qualité des soins et nos conditions de travail. Aux actes maintenant !

Notre tract commun avec le Setca à découvrir ici.

Le 22 mai, mettons-nous en grève et rejoignez-nous dès 9h30 à la CGSP Bld Emile Jacqmain ou dès 10h30 à la gare du Nord !

2/ Univers impitoyable brugmannien : Assemblée générale de tout le personnel ce 5 juin à 12h au PP Lambert !

(attention, changement de date de notre AG qui était prévue ce 15 mai et déplacée au 5 juin ;).

La CGSP constate une détérioration de la concertation sociale au CHU-Brugmann depuis quelques années, ce qui engendre malheureusement une aggravation de nos conditions de travail et du bien-être des travailleur.euse.s . Malgré nos nombreuses sollicitations …… la direction continue à nier la problématique !

4 constats principaux :

1. Une politique de plus en plus répressive ! Non-respect de nos règlements : la lecture de règlement sera toujours en la défaveur des travailleur.euse.s. Vague de licenciements sans gradations des sanctions et recours systématiquement en la défaveur de nos collègues. 

2. Une politique assumée de chasse aux travailleurs malades ! Le « groupe de travail » sur l’absentéisme est passé en force dans le but de sanctionner nos collègues malades. Zéro politique de réintégration, par contre politique assumée de licenciement de nos collègues malades… Si on laisse faire, cela sera notre tour à toutes et tous demain !

3.   Une politique managériale toujours de plus en plus problématique et inhumaine. Les alertes du terrain ne sont pas prises au sérieux, la parole des représentant.e.s des travailleur.euse.s est régulièrement remise en question jusqu’à ce que les dysfonctionnements soient confirmés plus tard par une analyse de risque d’un service externe, très couteuse et alors que les dégâts sont déjà importants dans les équipes!

4. La direction rejette du revers de la main toute discussion sur notre cahier de revendication depuis plusieurs années et impose des groupes de travail dont l’objectif ne servira qu’à valider des décisions déjà prise de manière unilatérale par la direction. Par contre, nous constatons, comme toujours, un feu d’artifice de nouveaux responsables chèrement payés et un refus systématique de revalorisation salariale pour les plus bas salaires de l’institution.

Parce que la CGSP ne peut pas continuer à accepter cette situation, nous vous convions toutes et tous à une Assemblée Générale du personnel ce jeudi 5 juin 2025 à 12h au PP Lambert !

Notre tract à diffuser auprès des collègues :)

3/ Retard dans l’envoi des primes syndicales :

Chaque année, les employeurs doivent envoyer au plus tard le 31 mars les formulaires de primes syndicales à tous les travailleur.euse.s de leur institution. Cela fait 2 années de suite que Brugmann envoie bien en retard ces formulaires. Aux dernières nouvelles, les formulaires n’étaient toujours pas disponible pour envoi aux membres du personnel. Cela devrait, on l’espère, rentrer dans l’ordre dans les jours à venir. Dès que vous les recevez, complétez le et remettez le nous soit dans une de nos boîte aux lettres soit en PDF via ce mail : cgspacodbrugmann@gmail.com