* Nouveau gouvernement :
Le nouveau gouvernement Michel I veut faire payer les travailleurs !
Le gouvernement « suédois » est formé et son programme est un catalogue des horreurs pour le monde du travail. NVA, CD&V, Open VLD et MR veulent s’attaquer frontalement à nos droits et à notre niveau de vie. Ce sont TOUS LES TRAVAILLEURS qui sont directement visés. Petit aperçu :
· Augmentation de l’âge de la pension : à 66 ans en 2025, à 67 ans en 2030. Détricotement de la pension des fonctionnaires.
· Moins d’argent pour la sécu : la « norme de croissance » des soins de santé passera à 1,5%.
· Augmentation des taxes : notamment les accises sur le tabac et le diesel.
· Travail forcé des chômeurs : 2 demi-jours de « travaux pour la communauté ». Au lieu de s’attaquer au chômage, le gouvernement s’en prend aux chômeurs !
La CGSP Brugmann s’oppose fermement à toutes ces politiques antisociales que le gouvernement veut nous imposer. Nous vous appellons dès lors à discuter entre vous, à interpeller vos délégués, à vous mobiliser afin de préparer la riposte nécessaire pour empêcher le gouvernement d’appliquer toutes ces mesures.
POUR DIRE STOP A CE MASSACRE SOCIAL, PARTICIPEZ AVEC NOUS A TOUTES LES FUTURES ACTIONS PREVUES PAR NOS ORGANISATIONS SYNDICALES !!
Manifestation nationale le jeudi 6 novembre
- Grève à Bruxelles le lundi 8 décembre
- Grève générale le lundi 15 décembre
* Statutarisation :
Les nominations sont enfin relancées. Tous ceux qui sont dans les conditions ont du recevoir un courrier (qui aurait du être envoyé par recommandé mais la direction a décidé de ne pas le faire finalement - mesure d'économie??) pour leur notifier leur possibilité d'être nommés.
Depuis, nous avons malheureusement compris que les travailleurs ayant leur prime de bilinguisme mais n'ayant pas de preuve de réussite d'un examen de bilinguisme ne seront pas statutarisés dans la première vague de nomination et ce malgré ce que la direction nous avait préalablement fait comprendre au travers des listes reçues. Nous sommes très choqués de ce revirement alors que ces travailleurs ont réussi en leur temps un épreuve de bilinguisme, la prime de bilinguisme qu'ils perçoivent en est la preuve !!
Depuis, nous avons malheureusement compris que les travailleurs ayant leur prime de bilinguisme mais n'ayant pas de preuve de réussite d'un examen de bilinguisme ne seront pas statutarisés dans la première vague de nomination et ce malgré ce que la direction nous avait préalablement fait comprendre au travers des listes reçues. Nous sommes très choqués de ce revirement alors que ces travailleurs ont réussi en leur temps un épreuve de bilinguisme, la prime de bilinguisme qu'ils perçoivent en est la preuve !!
Interrogés dans ce sens, les responsables de la faitière IRIS ont répondu à nos délégués que les critères de nomination seraient appliqués à la lettre et que cela signifiait que la preuve d'un brevet de bilinguisme restait la condition sine quoi non. Dont acte !. Mais nous n'abandonnons pas pour autant, les négociations à la faîtière IRIS se poursuivront pour la deuxième vague de nomination de 2015, et la nomination des travailleurs n'ayant que le bilinguisme
comme preuve fait partie de notre combat !
La statutarisation des travailleurs dans le secteur public des soins de santé à toujours été notre priorité, elle est pour nous
la garantie de maintenir une qualité de soins au profit de l'ensemble de la population. Mais la relance de la statutarisation ne s'est
pas faite sans mal !
comme preuve fait partie de notre combat !
La statutarisation des travailleurs dans le secteur public des soins de santé à toujours été notre priorité, elle est pour nous
la garantie de maintenir une qualité de soins au profit de l'ensemble de la population. Mais la relance de la statutarisation ne s'est
pas faite sans mal !
Nous déplorons toujours que cette relance fut conditionnée à la révision complète des statuts des travailleurs nommés.
Dans le cadre des négociation sur la révisions des statuts, nous avions organisé des Assemblées Générales de nos affiliés afin qu'il soient avertis
des conditions à la restatutarisation et qu'ils puissent pleinement décider si les conditions étaient oui ou non acceptables et
sur quels points essentiels il nous fallait encore négocier d'avantage.
Nos délégués ont ainsi pesé de tout leur poids pour limiter l'attaque clair contre nos statuts, le résultat est bien évidemment loin
d'être parfait, et nous comprenons fort bien les conséquences que ces renominations ont sur les droits des travailleurs déjà nommés,
ces droits que nous avions alors défendu jusqu'au bout face aux propositions de la faîtière IRIS !
Mais le combat n'est pas fini, nos droits seront assurément prochainement attaqués d'avantage au vu des projets du nouveau gouvernement.
Il faut aujourd'hui nous rassembler, comprendre ce qu'hier nous apprend de nos faiblesse pour mieux lutter et empêcher qu'à nouveau
nos statuts (re)deviennent la cible de mesures anti-sociales !
N'hésitez pas à contacter vos délégués :
- Si vous n'avez rien reçu et pensez être dans les conditions, contactez-nous!
- Si vous avez des questions quant à la statutarisation.
Dans le cadre des négociation sur la révisions des statuts, nous avions organisé des Assemblées Générales de nos affiliés afin qu'il soient avertis
des conditions à la restatutarisation et qu'ils puissent pleinement décider si les conditions étaient oui ou non acceptables et
sur quels points essentiels il nous fallait encore négocier d'avantage.
Nos délégués ont ainsi pesé de tout leur poids pour limiter l'attaque clair contre nos statuts, le résultat est bien évidemment loin
d'être parfait, et nous comprenons fort bien les conséquences que ces renominations ont sur les droits des travailleurs déjà nommés,
ces droits que nous avions alors défendu jusqu'au bout face aux propositions de la faîtière IRIS !
Mais le combat n'est pas fini, nos droits seront assurément prochainement attaqués d'avantage au vu des projets du nouveau gouvernement.
Il faut aujourd'hui nous rassembler, comprendre ce qu'hier nous apprend de nos faiblesse pour mieux lutter et empêcher qu'à nouveau
nos statuts (re)deviennent la cible de mesures anti-sociales !
N'hésitez pas à contacter vos délégués :
- Si vous n'avez rien reçu et pensez être dans les conditions, contactez-nous!
- Si vous avez des questions quant à la statutarisation.
* Recours et présence ligne hiérarchique :
Malheureusement, ces derniers temps nous constatons de plus en plus de propositions de licenciement pour diverses prétextes souvent exagérés. Fort heureusement, il est possible d'entamer un recours pour se défendre. Mais A l’heure actuelle, la direction accepte la présence de la ligne hiérarchique lors de cette défense. Bien entendu, nous nous sommes directement insurgés face à cette position de la direction trouvant que ce procédé rajoute une pression supplémentaire et inutile au travailleur qui se sent à nouveaux jugé. De plus, celle-ci ne garantit pas la neutralité des débats même si la ligne hiérarchique présente n’est pas « sensé » participé à ces débats. Il vous faut savoir que dans les nouveaux règlements négocier avec tout le réseau IRIS et d’actualité depuis le 01/10/2014 il est CLAIREMENT stipulé que la ligne hiérarchique ne peut faire partie de la commission de recours ! Malgré cela, la direction maintient sa position ! Alors, nous nous demandons vraiment à quoi cela sert de passer son temps à harmoniser les réglementations au sein du réseau si, au final, notre Direction arrive à passer outre cette réglementation !?
En tant que CGSP nous vous garantissons de maintenir nos positions face à la direction et d’exiger que cette réglementation soit d’application au plus vite et dans l'intérêt de tous les travailleurs !...à suivre
En tant que CGSP nous vous garantissons de maintenir nos positions face à la direction et d’exiger que cette réglementation soit d’application au plus vite et dans l'intérêt de tous les travailleurs !...à suivre
* Ras le bol dans le service du brancardage :
Depuis plusieurs années, les brancardiers tentent d’attirer l’attention de la direction sur la dégradation de leurs conditions de travail et de la prise en charge des patients suite au manque d’effectif structurel. Plusieurs départs n’ont pas été remplacés. Les aménagements de fin de carrière ne sont pas compensés.Les brancardiers se sont réunis en Assemblée Générale et ont décidé de déposer un préavis d'Action à partir du vendredi 3 octobre 2014 pour soutenir leur revendication : engagement d’1 temps plein supplémentaire au minimum. Des actions seront certainement organisées d'ici peu pour soutenir leurs revendications.
Nous vous appelons à les soutenir et à vous aussi dénoncer le manque d'effectif structurel auquel nous sommes TOUS confrontés !
Cliquez ici pour accéder à notre tract d'information.
Nous vous appelons à les soutenir et à vous aussi dénoncer le manque d'effectif structurel auquel nous sommes TOUS confrontés !
Cliquez ici pour accéder à notre tract d'information.
* Soutien aux travailleurs de BM&S en grève depuis 9 semaines !
Tout comme la FGTB Bruxelles et notre secteur ALR-Bruxelles, la CGSP Brugmann offre son soutien aux travailleurs de BMS qui sont en grève depuis plus de 9 semaines contre le licenciement de 5 de leurs collègues. C'est pourquoi nous vous invitons à les soutenir également : en allant les RENCONTRER à leur piquet (au dépôt de la gare de schaerbeek) et/ou en versant un don de solidarité aux travailleurs et à leurs familles pour leur permettre de tenir bon via la collecte organisée par la CGSP cheminots de Bruxelles : sur le compte BE20 0682 1834 9956 en indiquant la mention « Solidarité BM&S ».
Votre comité CGSP Brugmann
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