* Concertation avec la direction :
Ce 21 décembre 2015 a eu lieu la réunion mensuelle de concertation-négociation avec l’autorité. Nous tâcherons à l’avenir de vous faire des rapports de ces réunions le plus régulièrement possible. Concernant cette réunion de décembre, nous pouvons déjà vous dire :
- Que la direction a une nouvelle fois refusé d’accorder aux travailleurs la programmation sociale (prime de fin d’année).
- Que la direction a décidé de ne pas octroyer les éco-chèques cette année.
- Que l’organisation des accueils va complètement être remodelée avec l’engagement écrit que le cadre sera lui maintenu à la fois sur le site Horta et Brien. Il parait contradictoire d’avoir d’un côté l’engagement de la direction de maintenir l’effectif et le budget, et de l’autre côté la même direction qui crée un poste A7 et deux postes A 1-2-3 ! Nous avons par ailleurs réitéré à la direction qu’à budget maintenu, nous demandons en priorité la revalorisation des bas salaires !.
- Que concernant l’octroi des AFC, nous avons interpellé la direction sur des dysfonctionnements qui ont eu pour conséquence que des travailleurs n’ont pas été mis au courant de leurs droits. Nous demandons une procédure claire afin d’éviter de telles situations.
- Que concernant le passage de code (ex C1àC2), des dysfonctionnements ont aussi été soulevés suite à l’interpellation de travailleurs n’ayant pas eu automatiquement et malgré leur évaluation positive leur passage. Un listing des personnes concernées devrait rapidement être fourni afin de régulariser les situations problématiques.
- Que concernant les cours de langue SELOR, la CGSP a dénoncé que ces cours ne sont toujours pas accessibles aux personnes n’ayant aucune connaissance de base de l’autre langue. Aussi avons-nous demandé que les personnes puissent avoir des formations de base en langue, sur l’outil informatique et de donner accès à des PC à l’ensemble du personnel.
- Que concernant les absences lors des journées de code d’alerte 4, il est malheureux de constater qu’aucune information claire n’a été communiquée aux travailleurs alors que des alternatives aux retraits de CA aujourd’hui effectués existent.
Si vous êtes concernés par certaines de ces décisions de l’autorité ou par certaines des problématiques que nous avons soulevé (AFC, passage de code,…), n’hésitez pas à nous contacter. D’ailleurs, la CGSP réfléchira début 2016 à la manière de réagir à certaines de ces mauvaises nouvelles pour l’ensemble des travailleurs. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
* Dans le service d’entretien … :
Depuis 2013, les travailleurs du service d’entretien interpellent l’autorité sur les problèmes auxquels ils font face. Malheureusement, il a fallu que les travailleurs de ce service passe à l’action pour que la direction accepte de commencer à entendre le malaise qui existe dans l’équipe. Une dynamique de discussions est donc en cours. Les travailleurs de l’équipe resteront mobilisés tant que la situation ne s’améliore pas nettement. Nous organiserons début janvier une nouvelle assemblée pour évaluer les avancées de ces discussions.
* En solidarité avec les travailleurs de la SNCB :
Vous êtes tous au courant que les travailleurs de la SNCB mènent des grèves en janvier concernant les réformes importantes que veut mener le gouvernement au sein de leur secteur. Un avis quasi unanime transpire dans la presse pour condamner nos camarades cheminots. Nous pensons intéressant d’entendre un autre son de cloche. Ci-dessous un lien qui vous fera peut être réfléchir quant aux raisons de ces appels à la grève :
* Soins infirmiers et austérité :
Nous vous invitons tous à découvrir cet article de presse de Sciences et Avenir qui porte un constat accablant entre austérité, surcharge de travail et l’augmentation de la mortalité dans les institutions de soins :
Depuis le mois de septembre, la CGSP Brugmann organise une permanence qui a lieu tous les mardi de 9h à 12h afin de vous recevoir dans notre nouveau local syndical au bâtiment B2 en dessous de la Stomatologie. Si vous avez des questions, un soucis dans votre service ou si vous voulez vous impliquer syndicalement, n’hésitez pas à passer nous voir !
Meilleurs vœux pour 2016 !
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
* Overleg met de directie :
Op 21 december vond onze maandelijkse vergadering met de directie plaats. We zullen vanaf nu regelmatig rapporten van deze vergaderingen opstellen en meedelen zodat jullie ook op de hoogte zijn. Omtrent de vergadering van 21 december kunnen we jullie alvast zeggen dat:
· * De directie opnieuw het sociaal programma niet heeft willen toekennen aan de werknemers (eindejaarspremie)
· * Dit jaar zullen er geen eco cheques gegeven worden aan de personeelsleden
· * De gezamenlijke onthaaldiensten van Brugmann (Brien + Horta) zullen een grondige facelift ondergaan. Hierbij zullen drie nieuwe kaderleden aangesteld worden waaronder één A7 en 2 functies (barema A1-2-3). De directie heeft zich hierbij schriftelijk toe verbonden dat er geen jobs zullen sneuvelen. De verbintenis van de directie om enerzijds het aantal personeelsleden én hetzelfde budget te behouden en anderzijds dat diezelfde directie 3 nieuwe kaderfuncties creëert oogt heel tegenstrijdig.
Wij hebben hierop gereageerd door te stellen dat indien het budget behouden blijft de prioriteit moet gaan naar de herziening van de lage lonen in plaats van drie nieuwe kaderleden aan te stellen.
· * In verband met de personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor een aangepast werkregime (minder werkuren vanaf 45 jaar) zijn er allerlei zaken fout gelopen waardoor bepaalde mensen gewoonweg niet op de hoogte waren en dus nu al die uren kwijt zijn. Dit is nochtans een recht en het is aan de werkgever om dit automatisch in orde te brengen, niet aan de werknemers om achter te vragen. We vragen dan ook om zo snel mogelijk een duidelijke procedure op te stellen om soortgelijke toestanden te vermijden
· * Idem met het verhogen van de baremacodes (C1->c2) na respectievelijk 9, 18 en 27 jaar. Verschillende werknemers zijn hun beklag komen doen bij ons en dit desondanks een positieve evaluatie. Een lijst van de betrokken personen zou snel moeten ingediend worden om hun situatie te regulariseren
· * De taallessen die gegeven worden ter voorbereiding van het Selor examen zijn nog steeds niet toegankelijk voor mensen zonder basiskennis van de andere taal. De ACOD vindt dit dan ook discriminerend. Niet iedereen heeft op school een basis kunnen meekrijgen. Wij vragen ook dat de geïnteresseerde mensen hun opleidingen kunnen volgen op pc’s in lokalen die daarvoor speciaal b bestemd zijn en om die toegankelijk te stellen aan alle leden van het personeel.
· * Tijdens de terreurdreiging van niveau 4, is het betreurend vast te stellen dat geen enkele duidelijke informatie werd verspreid en dat hierdoor veel werknemers officiële verlofdagen hebben moeten nemen terwijl er hiervoor alternatieven bestaan.
Indien u betrokken bent bij één van bovenvermelde problemen of indien u zich aangesproken voelt door de beslissingen van de directie, aarzel dan niet om contact op te nemen met één van onze vakbondsafgevaardigden.
De ACOD zal zich trouwens sterk beraden, begin 2016, over mogelijke acties in antwoord op deze negatieve berichten voor alle werknemers. Aarzel niet om contact op te nemen met ons om dit te bespreken.
* In de onderhoudsdienst :
Sinds 2013, interpelleren werknemers van de onderhoudsdienst de directie over de problemen waarmee ze dagelijks geconfronteerd worden. Spijtig genoeg zijn deze werknemers moeten overgaan tot verschillende werkonderbrekingen vooraleer de directie eindelijk gehoor lijkt te geven aan hun gezamenlijke noodkreet. Onderhandelingen zijn momenteel gestart maar werknemers zullen gemobiliseerd blijven zolang de situatie niet significant verbetert. Wij zullen begin januari opnieuw een algemene bijéénkomst organiseren om de staat van de onderhandelingen tussen directie en betrokken werknemers te evalueren.
* solidair zijn met de werknemers van de NMBS
Jullie zijn wellicht allemaal op de hoogte dat de NMBS begin januari gaat staken (6,7 januari) ten gevolge van de belangrijke hervormingen dat de regering hen wil opleggen. Deze stakende kameraden worden massaal afgeslacht in de media. Wij vinden het van belang om eerst gehoor te geven aan beide partijen alvorens zich een objectief gedacht te kunnen vormen. De media vormen hierbij al lang geen objectieve mening meer en schrijven alleen neer wat men hun oplegt.
* Verpleging en besparingen :
We nodigen iedereen uit om dit krantenartikel Sciences et Avenir dragen van een vernietigend tussen besparingen, werkdruk en verhoogde mortaliteit bij zorginstellingen te ontdekken:
Beste wensen voor het jaar 2016!
* Permanenties A.C.O.D site Horta:
Vanaf 15 september 2015, organiseert de ACOD Brugmann een permanentie, elke dinsdag tussen 9h00 en
12h00. U vindt ons in het nieuw vakbondslokaal gelegen aan het gebouw B ingang 2 (onder de stomatologie). Indien jullie vragen hebben, een probleem
hebben binnen jullie dienst of indien jullie actief betrokken willen zijn bij de ACOD, aarzel dan niet om ons een bezoek te brengen.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Avant d'être publié, votre commentaire sera soumis à notre modérateur