NEWS 03/11/2016

Le comité de la section syndicale CGSP Brugmann vous invite à participer à l’ Assemblée Générale suivante :  Le Mercredi 23 novembre à 12H00 au local syndical (B2) :  Ordre du jour : ·  Economies dans les soins de santé : quelles conséquences pour nos hôpitaux publics et quelle riposte devons-nous y apporter ? ·  Divers Venez  nombreuses et nombreux ! Le budget des soins de santé en danger… Ce gouvernement veut nous achever ! La politique d’austérité du Gouvernement Michel a des répercussions importantes dans les soins de santé, dont les dépenses sont limitées largement en deçà de ce qui est nécessaire pour répondre aux besoins de la population. ·  Les indemnités de maladie, d’accident de travail ou d'invalidité, comme les autres allocations sociales et les salaires, ont subi un saut d’index.  Se soigner devient de plus en plus couteux. ·  Augmentation du prix des médicaments, rallongement des temps d’attentes pour des consultations et interventions,… voilà ce qui sera notre quotidien de patient. ·  Gare à ceux qui perdent leur emploi puis tombent malades ! La Ministre De Block leur impose une double sanction ! Un travailleur qui touche 1300€/mois, qui perd son emploi, puis qui tombe malade 6 mois, ne touchera plus le minimum garanti (1157€ s’il est chef de ménage), mais retombera à 780€/mois. Cela représente une perte de 2265 € en 6 mois ! Une double sanction qui le plongera un peu plus encore dans la précarité ! Le personnel des secteurs des soins de santé subit aussi des attaques incessantes… Et ce n'est pas fini !  ·  Le salaire de référence pour calculer l'indemnité de maladie sera revu à la baisse. ·  Augmentation de la flexibilité et de la variabilité de nos horaires avec la Loi Peeters. ·  Le Gouvernement veut « redessiner » les administrations fédérales de soins de santé avec pour conséquence une détérioration de la qualité des soins aux patients. ·  Les millions d’économies prévues par la ministre vont entraîner inévitablement des pertes d’emplois directes ou indirectes dans notre secteur. Le manque de personnel est déjà important, comment allons-nous tenir le coup ? ·  La ministre compte s’en prendre à nos Aménagements de Fin de Carrière et aux 52+. ·  Toutes ces mesures vont renforcer la pression au travail de l’ensemble du personnel. ·  Le gouvernement prépare aussi le retour des malades au travail sous peine de sanctions financières s’ils sont jugés récalcitrants ! Alors que souvent, ce sont  les employeurs qui ne veulent pas d’eux ! Les politiques d’austérité, particulièrement dans les soins de santé, ont des conséquences terribles sur les travailleurs et sur les citoyens, et cela ne va faire qu’empirer. Peut-être est-il temps de nous mobiliser sérieusement?   LA CGSP BRUGMANN VOUS APPELLE A PARTICIPER MASSIVEMENT A LA MANIFESTATION POUR LA DEFENSE DE NOS SOINS DE SANTE : RDV LE JEUDI 24 NOVEMBRE 2016 A 9h DEVANT BRUGMANN HORTA ET BRIEN OU A 10h30 GARE DU NORD. TOUS LES TRAVAILLEURS SERONT COUVERTS PAR UN PREAVIS DE GREVE !! NEWS CONCERTATION-NEGOCIATION 31/10/2016   Bilan social : La direction nous a fait le rapport annuel sur les formations données en 2015: A ce propos nous avons ré-interpelé la direction sur l’importance de dispenser des formations au personnel ouvrier au niveau informatique.   Evalutations : Nous avons fait la demande d’avoir un bilan des évaluations. En effet, qu’en est-il de la note finale et de sa cohérence avec les notes accordées dans les différents chapitres de l’évaluation ? Combien de travailleurs ont été bloquées dans leur évolution de carrière (augmentation du Code) ? Qu’en est-il de l’accélération de carrière suite à une très bonne évaluation et une formation professionnelle ? Quel est le bilan de ces évaluations en fonction des services ? La direction nous a répondu que la gestion informatisée lui permettrait de revenir vers nous avec cette analyse d’ici peu.   Soins intensifs : La direction nous précise que la diminution du nombre de lits et la diminution des prestations de l’équipe trouvera une solution à court terme.   Horaires coupés : psychiatrie La direction est revenue vers nous concernant notre interpellation précisant que contrairement à ce qu’elle avançait beaucoup plus de travailleurs ne sont à l’évidence pas volontaires pour ce type de prestation. La direction nous propose qu’une discussion plus profonde à ce propos avec les responsables de la psychiatrie. A suivre…   Visualisation des horaires de SAGA : Nous sommes intervenus à nouveau pour souligner la difficulté pour de nombreux travailleurs de s’y retrouver dans la gestion de leurs congés, heures de récupération,… Nous avons redemandé que les travailleurs puissent sortir une visualisation plus détaillée de l’horaire dans SAGA. Les RH reviendront avec une proposition de rapport d’ici peu. Formulaire congés de la DIP: La direction nous fait part de son bilan positif à ce propos. Une fois la demande de congé remplie, le travailleur concerné doit absolument recevoir l’accusé de réception par mail ! Augmentation de timat pour les temps partiels : Nous avons demandé que la procédure actuellement mise en place dans le nettoyage suite à nos interpellations soit mise d’application pour l’ensemble des services de l’hôpital. La direction nous a répondu que cette procédure est lourde mais qu’une solution plus légère devrait être mise en place pour l’ensemble des services. Horaire magasin stérile : A partir de Janvier 2017, l’horaire passera de 8H30 à 17H00. Les Art60 et certains magasiniers auraient déjà accepté de prester ce nouveau type d’horaire.  Nous consulterons les gens concernés. Visualisation SAGA : La direction nous a présenté deux documents suite à notre demande de donner la possibilité à chaque travailleur de recevoir un récapitulatif des heures prestées, heures supplémentaires, … Sur les document présenté, nous avons ré interpellé la direction sur l’impossibilité pour le travailleur de comprendre combien d’heure de récup il était possible de réellement récupérer puisque ce chiffre varie à chaque nouvelle prestation. Nous avons également demandé que un calcul clair des heures supplémentaires (tenant compte des revalorisations éventuelles) y soit indiqué ainsi qu’une nomenclature compréhensible pour tous. A suivre… Temps d'habillage : Des travailleurs subissent encore malheureusement des pressions à ce sujet. Nous avons réaffirmé notre position appuyée par le SPF emploi qui est de considérer le temps d’habillage comme du temps de travail. Si vous êtes confrontés à cette problématique, prenez contact avec nous !  Rapport circonstancié : Ce rapport remplacera l’actuelle fiche de signalement. La direction va diriger une communication vers la hiérarchie informant de la nouvelle procédure. Le rapport circonstancié permettra un recours auprès des ressource humaines. Respect du droit de grève : Nous avons interpellé la direction sur la pression que certain travailleurs ont subi lorsqu’ils avaient prévenus leur hiérarchie de leur participation aux dernières journées de grève contre les mesures du gouvernement. La direction nous a répondu qu’elle s’étonnait de ces situations et qu’elle tenait à respecter le droit de grève de chaque travailleur. Il n’est donc pas normal que des travailleurs subissent des pressions à ce propos et nous vous invitons à vous tourner vers nous si c’est à nouveau le cas dans le futur. Agréments techniciens en imagerie médicale : Nous avons redemandé à la direction d’envisager de reconsidérer leur position concernant les travailleurs ayant obtenu une dérogation partielle. Le Directeur Général a marqué son accord pour réanalyser le dossier. A suivre… Salle de sport et de détente : Conformément à notre cahier de revendications, nous avons demandé à la direction d’investir dans une salle de sport et de détente pour l’ensemble du personnel. Les déménagements prévus vers la polyclinique prochainement devraient offrir des possibilités de locaux. La direction nous a dit qu’ils pouvaient être ouverts à une telle initiative. Repas à tarifs préférentiels : Nous avons formulé la demande que des tarifs préférentiels soient à nouveau mis en place pour le personnel qui souhaite aller manger au mess. L’idée serait de redynamiser cet espace comme un lieu de rencontre pour l’ensemble du personnel. La direction semblait d’accord d’en discuter avec les responsables des cuisines bruxelloises. A suivre… Het vakbondscomité van de ACOD Brugmann nodigt u op de volgende Algemene Bijéénkomst uit:   Woensdag 23 november om 12h00 in het vakbondslokaal (B2): Discussiepunten: ·  Besparingen in de gezondheidssector: welke gevolgen voor onze openbare ziekenhuizen en hoe kunnen we ons hiertegen verzetten? ·  Diversen Wees zo talrijk mogelijk ! Michel bespaart op gezondheid Het bezuinigingsbeleid van de regering-Michel heeft grote gevolgen voor de gezondheidszorg. In deze tak van de sociale zekerheid werden de uitgaven al teruggeschroefd tot een niveau dat ruim onder het peil ligt dat nodig is om te beantwoorden aan de behoeften van de bevolking. ·  De uitkeringen voor ziekte, arbeidsongevallen of invaliditeit ondergingen een indexsprong, net zoals de andere sociale uitkeringen en lonen. Zorg wordt steeds duurder. ·  Verhoging van de prijs van de medikamenten, langere wachttijden voor de consultaties en de interventies… dit zal de realiteit worden voor de patient. ·  En o wee als je je baan verliest en daarna ziek wordt! Minister De Block legt je een dubbele sanctie op. Een werknemer die 1.300 euro per maand verdient, zijn baan verliest en daarna zes maanden ziek wordt, krijgt geen gewaarborgd minimum meer (1.157 euro voor een gezinshoofd), maar valt terug op 780 euro per maand. Dit komt neer op een verlies van 2.265 euro in 6 maanden. Dat is dus een dubbele sanctie die de betrokken werknemers nog dieper de ellende in duwt. Het personeel in de gezondheidszorg is een permanent doelwit… en daar houdt het nog niet bij op! ·  Het referteloon voor het berekenen van de zieke-uitkering wordt naar beneden toe bijgesteld. ·  Verhoging van de flexibiliteit en de variabiliteit van onze uurroosters met de wet Peeters ·  De regering wil de federale administratie van de gezondheidszorg “hertekenen”.. met als gevolg dat de kwaliteit van de zorg er nog op achteruit gaat.  ·  De miljoenen besparing voorzien door de minister gaan ontegensprekelijk ten koste van arbeidsplaatsen, al dan niet direct, in onze sector. Het personeelstekort is reeds sterk voelbaar, hoe lang gaan we dit nog volhouden? ·  De minister is van plan in te grijpen in de ouderdomsdagen van het personeel alsook bij de 52+ ·  De regering bereidt de terugkeer van zieken naar werk voor en daar horen financiële sancties bij wanneer je als onwillig zou worden beschouwd. En dat terwijl het vaak de werkgevers zijn die deze mensen liever niet op hun werkvloer willen zien.   De besparingspolitiek, vooral in de gezondheidssector hebben verschrikkelijke gevolgen voor de werknemers en de burgers en dit zal alleen maar verergeren. Misschien wordt het eindelijk tijd om zich massaal te mobiliseren? De ACOD BRUGMANN ROEPT OP OM MASSAAL TE MANIFESTEREN VOOR DE VERDEDIGING VAN ONZE GEZONDHEIDSZORG: Afspraak op donderdag 24 november 2016 Om 9h aan de ingang Brugmann Horta en Brien Of om 10h30 aan het Noordstation. Alle werknemers worden gedekt door een stakingsaanzegging!! NIEUWS ONDERHANDELINGS-OVERLEGVERGADERING 31/10/2016   Sociaal bilan : De directie heeft ons haar jaarlijks rapport overgemaakt betreffende de opleidingen die werden gegeven in 2015. We hebben de directie nogmaals geïnterpelleerd over het belang om informatica opleidingen te organiseren voor het arbeidspersoneel.   Evalutaties : We hebben een bilan aangevraagd betreffende de evaluaties. Hoe staat het met de finale score en de samenhang met de toegediende punten in de verschillende hoofdstukken van de evaluatie? Hoeveel werknemers werden geblokkeerd in de evolutie van hun carrière (code verhoging)? Hoe staat het met de carrièreversnelling als gevolg van een heel goede evaluatie en een professionele vorming? Welk is het bilan van deze evaluaties in functie van de diensten? De directie zal ons binnenkort een analyse overmaken.   Onderbroken diensturen in de psychiatrie : De directie is naar ons teruggekomen betreffende onze interpellatie betreffende het feit dat in tegenstelling van hun zeggen, veel meer werknemers duidelijk geen voorstander zijn van dit type prestatie. De directie stelt ons een meer diepgaande discussie hier omtrent voor met de verantwoordelijke van de psychiatrie. Wordt vervolgd…. Eenheid 10 : De directie verduidelijkt dat het voor de vermindering van zowel het aantal bedden als van de prestaties van de équipe een oplossing op korte termijn zal vinden. Overgang naar voltijds werk voor deeltijdse werknemers : We hebben gevraagd dat de huidige procedure voor het onderhoudspersoneel als gevolg van onze interpellaties toegepast zou worden op alle diensten van het ziekenhuis. De directie heeft ons geantwoord dat deze procedure zwaar is maar dat een éénvoudigere oplossing zou moeten gevonden worden voor het geheel van deze diensten. Uurrooster steriel magazijn : Vanaf januari 2017, zal het uurrooster aanvangen om 8h30 tot 17h. De art. 60 en een aantal magazijniers hebben zich reeds akkoord verklaard met dit nieuw uurrooster. Formulieren verlofaanvraag verpleegkundig departement : De directie laat ons een positief bilan hier omtrent geworden. Eenmaal de verlofaanvraag ingevuld, moet de betrokken werknemer een ontvangstbevestiging per mail krijgen!  Visualisatie SAGA : Ten gevolge van onze vraag heeft de directie ons twee documenten gepresenteerd om elke werknemer de mogelijkheid te geven een samenvatting van zijn gepresteerde uren, overuren, … te ontvangen. Op de voorgestelde documenten, hebben wij de directie gewezen op het feit dat het voor de werknemer onmogelijk is te begrijpen hoeveel uren hij in werkelijkheid kan recupereren gezien dit cijfer wisselt bij iedere nieuwe prestatie. Wij hebben tevens gevraagd dat een duidelijke berekening van de overuren, rekening houdend met eventuele aanpassingen, hierop zouden aangeduid staan samen met een verstaanbare nomenclatuur. Wordt vervolgd…. Aankleedtijd : Sommige werknemers ondergaan spijtig genoeg nog steeds druk hieromtrent. Wij hebben onze positie hierover, ondersteund door FOW werk, die bevestigt dat de tijd om zich om te kleden wordt aanschouwd als werktijd, herbevestigd!! Indien u ook geconfronteerd wordt met deze problematiek, gelieve dan met ons contact op te nemen! Omstandigheidsrapport : Dit rapport vervangt de huidige signalisatiefiche. De directie zal hierover de hiërarchie inlichten. Het omstandigheidsrapport zal een beroep bij de Human Ressources toelaten. Respect van stakingsrecht : Wij hebben de directie geïnterpelleerd over de druk die sommige werknemers ondervinden wanneer zij hun overste inlichten over deelname aan deze stakingsdagen. De directie heeft ons laten weten hierover verwonderd te zijn en dat zij het stakingsrecht van iedere werknemer respecteert. Wij vragen de werknemers die hierover druk ondervinden in het vervolg contact met ons op te nemen.  Erkenning techniekers medische beeldvorming : Wij hebben de directie opnieuw gevraagd hun positie hieromtrent te herzien omtrent de werknemers die gedeeltelijke vrijstelling bekomen hebben. De algemene directeur gaf zijn akkoord om het dossier te heranalyseren. Wordt vervolgd…. le cas dans le futur. Sport en ontspanningsruimte : Conform aan onze eisenbundel hebben wij de directie gevraagd te investeren in een sport-en ontspanningsruimte voor het geheel van het personeel. De geplande verhuizing naar de polykliniek geeft mogelijkheid hiervoor lokalen te voorzien. De directie zegt hiervoor open te staan.  Maaltijden aan voordeeltarief : Wij hebben de vraag geformuleerd te kunnen genieten van maaltijden aan voordeeltarief voor het personeel die wenst in de mess te gaan eten. Het idee is om deze ruimte te gebruiken als ontmoetingsplaats voor het geheel van het personeel. De directie leek akkoord te gaan hierover te praten met de verantwoordelijken van de Brusselse keuken. Wordt vervolgd…..