News 3-12-2018

ACTION PARKING ET MOBILITE !!!

Parce qu’on galère tous les jours pour venir travailler, mobilisation demain matin dès 7H pour obtenir une amélioration urgente de la politique de mobilité au sein de notre institution. Suite à l’annonce de l’action que l’on organise, la direction appelle à 2 séances d’information dès 12H au PP. Lambert. Nous vous appelons à y participer en nombre et à interpeller la direction sur vos difficultés quotidiennes !Nous organiserons un petit sondage à la sortie de ces séances d’info pour avoir votre avis sur la suite à donner à nos mobilisations. A demain !

Le Front Commun Syndical vous appelle donc à la mobilisation

CE MARDI 4 DECEMBRE 2018

De 7H à 9H : Action Parking gratuit pour tous les membres du personnel.

RDV devant l’entrée principale du site Horta.

Venez nombreux !

 

Le tract à télécharger ici / Het pamflet hier te downloaden.

 

Het gemeenschappelijk vakbondsfront roept op tot mobilisatie

Aanstaande dinsdag 4 december 2018

Van 7u tot 9u : Actie Gratis Parking voor alle personeelsleden. Afspraak aan de ingang van de site Horta.

Om 13u30: Afspraak voor de PP. Lambert om samen te vertrekken tot de vergaderplaats van de CPBW (Comité van Preventie en Bescherming op het Werk).

 

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Priorité à la santé ... sauf pour les travailleurs du réseau IRIS ?

Ces dernières années, les discussions sur les travailleurs malades vont bon train que ce soit au niveau gouvernemental (trajets de réintégration) ou encore récemment au sein de notre institution avec le plan de « gestion de l’absentéisme ». De nombreuses manières de nous mettre la pression et de nous culpabiliser lorsque nous tombons malades !

 

La direction n’a de cesse de nous dire que leur optique se veut constructive et non pas répressive. La réalité de terrain est malheureusement bien autre. Cela fait des années que vos organisations syndicales interpellent à ce sujet et rien de concret ou de sérieux n’est mis en place !

 

Notre proposition de créer une commission de reclassement pour analyser les situations quand les travailleurs ont des recommandations médicales fut rejetée sans aucune autre discussion. Aucun outil sérieux n’existe alors pour assurer une véritable politique de bien être concernant les travailleurs faisant face à des difficultés de santé. En pratique cela se réduit à : « Soit tu es à 100%, soit tu restes chez toi ! »

 

Le tract à télécharger ici / Het pamphlethier te downloaden.

 

De laatste jaren verlopen de discussies vlot, zowel op regeringsniveau (re-integratie traject) als binnen onze instelling met het “beheer van absenteïsme”. Talrijke manieren om ons onder druk te zetten en ons schuldig te doen voelen wanneer we ziek vallen!

 

De directie zegt ons voortdurend dat hun visie constructief is en niet repressief. De werkelijkheid op het terrein laat zich helaas anders voelen. Jullie vakbondsorganisaties klagen dit al jaren aan en er wordt niets concreet opgestart.

 

Ons voorstel om een reclasseringscomissie te creëren werd zonder verdere discussie verworpen. Er bestaat geen enkel serieus middel om een echte welzijnspolitiek te kunnen waarborgen omtrent werknemers die gezondheidsproblemen hebben. In de praktijk komt dit neer op: “Of je bent aan 100% of je blijft thuis!”