Les Bonus « Révoltants » d’IRIS ! / De « schandalige » Extra’s bij IRIS !

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Pour eux : DES BONUS !

 Le 18 décembre 2012, on pouvait lire dans la Libre Belgique que le « trio de direction d’Iris » (Etienne Wery, Michel Govaerts et Dirk Thielens), non contents de leurs très bons salaires et d’un 13ème mois, ont obtenu un 14ème et 15ème mois à 85%.  Pour leurs salaires de 12 000€ brut indexés, c’est pas moins de  20 400€ de bonus chacun !! Mme Faouzia Hariche, présidente du conseil d’administration d’IRIS, justifie ces bonus par « la capacité de notre direction à rencontrer certains objectifs ». De quels objectifs s’agit-il ? S’il s’agit de nous presser comme des citrons, effectivement c’est réussi !

Pour nous : L’AUSTÉRITÉ !

La  « crise » et le « déficit de l’Hôpital Brugmann » sont continuellement utilisés comme prétexte par les directions d’IRIS et de Brugmann pour :

-          Ne plus nous octroyer notre programmation sociale (prime de fin d’année) !

-          Ne pas augmenter les échelles barémiques !

-          Nous infliger un plan social et ne pas remplacer certains départs à la pension !

-          Ne pas trouver de solutions par rapport à la problématique des parkings !

-          Refuser de rembourser les transports en commun à 100% !

-          Refuser de rémunérer correctement les gardes appelables !

Deux poids, deux mesures, c’est encore aux travailleurs de se serrer la ceinture !

Nous, la CGSP, dénonçons cette situation inacceptable et refusons la dégradation de nos conditions de travail !

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Voor hen: BONUSSEN !

Op 18 december 2012 konden we in “La Libre Belgique” lezen dat het “Directie-trio van Iris” (Etienne Wery, Michel Govaerts en Dirk Thielens), ontevreden over hun salaris en 13° maand…, een 14° en 15° maand gekregen hebben (85% van hun maandloon)!  Met een loon van € 12 000 bruto geïndexeerd, is dat  € 20 400 extra, … voor elk van deze drie mensen. Mevr. Faouzia Hariche, Voorzitster van de Beheerraad van IRIS, verdedigd deze bonussen, omdat “onze Directie erin geslaagd is zekere objectieven te behalen”. Over welke objectieven gaat het?? ….Als het er om gaat om ons uit te wringen zoals citroenen, dan is dat zeker gelukt…!!

Voor ons: BEZUINIGEN !

 De crisis, en het financieel tekort van het Brugmann hospitaal, worden voortdurend gebruikt als excuus door de Directie van IRIS en Brugmann om :

-          Onze sociale programmering te weigeren (eindejaarspremie) !

-          Onze loonbarema’s niet op te waarderen !

-          Een sociaal plan op te dringen en sommige mensen die in pensioen gaan niet te vervangen  !

-          Bij het uitblijven van een oplossing voor de parkeerproblematiek !

-          Weigering om het openbaar vervoer volledig terug te betalen (100%) !

-          Weigering om oproepbare wachten correct te verlonen. !

Twee maten en twee gewichten, en het is opnieuw aan de werknemers om de broeksriem aan te halen !

Wij, het ACOD, klagen deze onaanvaardbare situatie aan, en weigeren een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden !

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