NEWS 25-06-2015 NL

 * Benoemingen:

 Een nieuwe golf van benoemingen zal binnenkort starten. U bent wellicht al grotendeels op de hoogte van de voorwaarden die moeten ingevuld zijn om benoemd te kunnen worden. Hieronder nog eens de beknopte versie van de voorwaarden: U komt in aanmerkingen op een vaste benoeming indien u:

1. van onberispelijk gedrag zijn, zoals dat blijkt uit een uittreksel uit het strafregister model 
2. dat niet langer dan één jaar tevoren werd afgegeven; en over zijn burger- politieke rechten beschikt 2. de nationaliteit maakt niet uit zolang u over één beschikt komt u in aanmerking 
3. geslaagd zijn voor het examen om benoemd te worden 
4. voor de twee meest recente evaluaties minstens een eindbeoordeling «goed» gekregen(1= uitstekend; 2=heel goed; 3=goed; 4=onvoldoende) Tot en met 31 december 2016, volstaat één positieve evaluatie voor alle personeel dat meer dan 10 jaar anciënniteit heeft 
5. medisch geschikt zijn om zijn huidige functie uit te oefenen volgens het meest recente attest van de arbeidsgeneeskunde. U wordt dus enkel opgeroepen door de arbeidsgeneeskunde indien er ernstige twijfels bestaan over die fysieke paraatheid 
6. Je moet voldoen aan de voorgeschreven wetten in verband met het gebruik van de talen in administratieve functies (Selor tweetaligheid); 
7. een effectieve anciënniteit hebben in één van de ziekenhuizen van het Iris netwerk van 5 jaar waarvan minstens drie voorafgaand aan het ziekenhuis waar u wenst benoemd te worden; de graad waarin u benoemd wordt stemt overeen met de uitgevoerde functie 
8. niet meer dan een maximaal aantal dagen ziek geweest zijn in het jaar dat voorafgaat aan de benoeming; het maximum aantal ziektedagen is bepaald in een protocol van het comité van het Irisnet. 
9. niet meer dan 6 maanden onafgebroken ziek geweest zijn, welk ook de reden is 
10. geen sanctie gekregen hebben in de laatste twaalf maanden dat voorafgaat aan de benoeming (bepaald door het arbeidsreglement) 
11. een contract van onbepaalde duur hebben met minstens een halftijdse werkduur 

 De ACOD had zich voorgenomen om de onderhandelingen verder te zetten om betere voorwaarden te krijgen dan bij de eerste benoemingsgolf.
Wij hebben de volgende zaken al kunnen onderhandelen:

• de erkenning van de anciënniteit binnen het hele Iris netwerk (voorheen telde enkel het Brugmann ziekenhuis)
• het weglaten van de signalisatiefiche uit de voorwaarden van benoeming tot wanneer er duidelijkheid ontstaan is over deze fiches en indien deze al dan niet goedgekeurd wordt door de directeur 

het stilstaan bij het verbeteren van de taalcursussen Nederlands binnen ons ziekenhuis aangezien de meerderheid enkel het Frans goed beheerst. Het is dé enige oplossing om een reële kans te geven om slagen in het Selorexamen van de personeelsleden van onze instelling. (Dit geldt uiteraard ook andersom voor de Nederlandstaligen die wensen te slagen voor hun Selor taaltest in het Frans ) Aarzel niet om ons eventuele bedenkingen omtrent deze problematiek mee te delen. U kan ons contacteren op het volgend emailadres cgspacodbrugmann@gmail.com

* Werken aan de gang C6 :

Wij zijn geïnterpelleerd geweest door de ploeg die werkt in de vroegere eenheid 7. Gedurende verschillende weken, hebben ze zware hinder moeten ondergaan ten gevolge van werkzaamheden op de vroegere eenheid 7. Inderdaad deze ploeg heeft weken gewerkt tussen de drilboren m.a.w moeten werken tussen het vele stof dat dit met zich meebrengt; gepaard aan een zware geluidshinder. Verschillende incidenten onderlijnen ook dat er een gebrek aan veiligheid was: stukken plafond vielen naar beneden en de top van een drilboor is per ongeluk dwars doorheen een muur gegaan. Ondanks verscheidene interpellaties van hun hiërarchie, van de SIPP, van de arbeidsgeneeskunde,.. is de directie op geen enkel moment tussengekomen om de ploeg te helpen gedurende deze moeilijke periode. Het is voor iedereen duidelijk dat werkzaamheden voor tijdelijke hinder zorgen maar het is noodzakelijk om op zulke situaties te anticiperen en om er alles aan te doen deze hinder zo draaglijk mogelijk te maken en om de veiligheid te blijven garanderen. Op die manier kan het personeel blijven werken en worden ook de patiënt op een efficiënte manier onthaald. De acod zal in de toekomst waakzaam blijven en beletten dat zulke toestanden zich nog  voordoen. Indien u moet werken in een vergelijkbare situatie, aarzel dan absoluut niet om een beroep op ons te doen. 

* Sterilisatie:

Zoals u wellicht al weet, werd de dienst van de sterilisatie helemaal gereorganiseerd enkele maanden geleden.

Het personeel van de sterilisatie vreesde voor een paar nefaste mogelijke gevolgen en hadden zich gemobiliseerd om ervoor te zorgen dat de reorganisatie niet ten koste van het personeel zou doorgaan. Helaas moeten wij vandaag vaststellen dat, zoals gevreesd, een hele resem tekortkomingen aan de oppervlakte komen en dat de directie bepaalde beloftes gewoon vergeten zijn na te komen. De ploeg heeft sinds reorganisatie de werklast van de site BRIEN op zich genomen zonder dat er mensen werden aangeworven zoals voorzien (en beloofd).

Er is ook een gebrek aan een respect omtrent het voornemen de late diensten te organiseren, …

De acod zit bij de werkgroep met de directie omtrent deze thematiek en zal al het noodzakelijke ondernemen opdat de situatie zo snel mogelijk verbetert in deze dienst.

* Permanentie werkloosheid :

De personen die onder artikel 60 gewerkt hebben en willen weten of ze in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering; mensen die geen voltijds werkcontract hebben en vragen hebben over een eventuele aanvullende werkloosheidsuitkering etc…

Om op alle vragen een antwoord te krijgen die betrekking hebben tot werkloosheidafdeling van de ACOD is er een permanentie voorzien aan het onthaal; gelegen in de Congresstraat nr 17-19, te Brussel elke maandag van 8h tot 11h30 en elke woensdag van 13h tot 15h30

* Vakbondspremie

Opgelet !! De indieningen van de vakbondspremie moesten vOOr 1 juli ingediend worden bij jullie vakbondsafgevaardigde !!!

Jullie comité van de ACOD Brugmann wenst jullie allen een heel goede vakantie !!!