jeudi 25 juin 2015

INFORMATIONS SYNDICALES 25/06/2015

Bonjour à tous,
Ci-dessous la Newsletter de la CGSP Brugmann ! N'hésitez pas à imprimer et diffuser cet email auprès de vos collègues!

* Statutarisation :

Une nouvelle vague de statutarisation devrait bientôt voir le jour. Vous êtes certainement déjà tous au courant des conditions à remplir pour être statutarisable mais pour rappel :

L’accès à la nomination définitive est soumis aux conditions suivantes :

1. être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques ;
2. être de nationalité belge, d’une nationalité de l’Union européenne ou d’une autre nationalité;
3. avoir réussi le concours de nomination;
4. avoir au cours des deux dernières évaluations obtenu au minimum la mention « bon ». Jusqu’au 31 décembre 2016, une seule évaluation positive suffit pour les personnes qui comptabilisent plus de dix années d’ancienneté dans l’hôpital ;
5. avoir l’aptitude nécessaire à l’exercice de ses fonctions tel qu’attesté par le formulaire d’évaluation de santé le plus récent établi par la médecine du travail, étant entendu qu’il n’est procédé à un nouvel examen médical que si des doutes sérieux ont surgi au sujet de cette aptitude ;
6. avoir satisfait au prescrit des lois sur l’emploi des langues en matière administrative ;
7. avoir une ancienneté de 5 années de service effectif dans un des hôpitaux du réseau iris dont au moins les trois dernières années dans l’hôpital qui procède à la nomination dans le grade à conférer.
8. ne pas avoir dépassé, au cours des douze derniers mois précédant la nomination, un nombre maximum d’absences pour congé de maladie, nombre tel que défini dans un protocole du Comité C d’iris-Faîtière ;
9. ne pas avoir connu plus de six mois consécutifs d’absence, quel qu’en soit le motif, au cours des douze derniers mois précédant la nomination ;
10. ne pas avoir fait l’objet, au cours des douze derniers mois précédant la nomination, d’une sanction telle que prévue par le règlement de travail ;
11. être dans les liens d’un contrat de travail à durée indéterminée à concurrence d’un temps de travail contractuel au moins égal à un mi-temps ;

La CGSP s’était engagée à continuer les négociation afin d’obtenir des améliorations par rapport aux conditions appliquées lors de la première vague de statutarisations. Nous avons déjà obtenu :

-   La reconnaissance de l’ancienneté réseau
-   Le retrait du critère excluant de la fiche de signalement : le processus devra être clarifié et allongé jusqu’à validation ou non de la fiche par le directeur
-   La réflexion autour de l’amélioration des formations de néerlandais au sein de notre institution. C’est la seule solution pour offrir la chance à plus de travailleurs de réussir leur Selor.

N’hésitez pas à nous faire vos remarques concernant cette problématique en nous contactant sur cgspacodbrugmann@gmail.com 

* Travaux Bâtiment C6 :

Nous avons été interpellés par l’équipe qui travaille à l’ancienne Unité 1. Pendant plusieurs semaines, ils ont subi des nuisances importantes du à des travaux dans l’ancienne Unité 7. En effet, cette équipe a été obligée de subir les bruits des marteaux piqueurs, de travailler dans la poussière entourés par un bruit assourdissant ! Plusieurs incidents ont aussi souligné le manque de sécurité : des bouts de plafond se sont écroulés, le pic d’un marteau piqueur est passé au travers d’un mur. Malgré les diverses interpellations de la hiérarchie, du SIPP, de la médecine du travail,… aucune réaction sérieuse n’a été entreprise afin de soulage l’équipe durant cette période difficile. Il est clair que des travaux causent des nuisances mais il est nécessaire d’anticiper cette situation et de tout faire afin que les travailleurs puissent travailler et continuer à accueillir les patients dans de bonnes conditions. La CGSP sera vigilante à l’avenir afin d’éviter qu’une telle situation ne se reproduise. Si votre service subit de tels travaux et de tels désagréments, n’hésitez pas à nous interpeller.

* Stérilisation :

Comme vous le savez certainement, le service de stérilisation a été réorganisé depuis plusieurs mois. Les travailleurs du service avaient fait part de certaines de leurs craintes et s’étaient mobilisés il y a quelques mois afin de s’assurer que cette réorganisation ne se fasse pas sur le dos des membres de l’équipe. Force est de constater qu’aujourd’hui toute une série de manquements font surface et que certains des engagements de la direction n’ont pas été tenus.
L’équipe a en effet pris aujourd’hui la charge de travail du site Brien sans renforcement de l’équipe comme prévu. Il n’y a pas non plus de respect des engagements concernant l’organisation des horaires tardifs,…
La CGSP participe au groupe de travail avec la direction sur cette thématique et fera tout le nécessaire pour que la situation s’améliore rapidement dans ce service.

* A regarder : Lettre d’une infirmière au Directeur de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris :

Cela fait plusieurs mois que les travailleurs des Hôpitaux publics parisiens se battent pour la défense de leurs conditions de travail et contre les mesures d’économies prévues dans la secteur. Ci-dessous, nous vous invitons à écouter la lettre que Clémentine, une infirmière de 31 ans, a envoyé à Martin Hirsch, directeur de l’AP – HP.

* Permanence chômage :

Fin d’articles 60, complément chômage pour les temps partiels,…vous êtes nombreux à nous demander les informations concernant le service chômage de la CGSP :
La permanence chômage se déroule tous les lundi de 8h à 11h30 et le mercredi de 13h à 15h30 à la Rue du Congrès, 17-19 à l’acceuil au RDC.

* Prime syndicale :

Attention !! N’oubliez pas de rentrer votre prime syndicale auprès d’un de vos délégué avant le 1er Juillet !!!


Votre comité CGSP Brugmann vous souhaite à tous et à toutes de très bonnes vacances !!

* Pour plus d'Infos, VISITEZ NOTRE BLOG : http://cgspacodbrugmann.blogspot.be/
* Si vous ne voulez plus recevoir ces mails d'information syndicales, répondez à ce mail en nous demandant la résiliation de la liste


Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire

Avant d'être publié, votre commentaire sera soumis à notre modérateur