Bonjour à
tous,
Ci-dessous la
Newsletter de la CGSP Brugmann ! N'hésitez pas à imprimer et diffuser cet email
auprès de vos collègues!
* Statutarisation :
Une nouvelle vague de statutarisation devrait
bientôt voir le jour. Vous êtes certainement déjà tous au courant des
conditions à remplir pour être statutarisable mais pour rappel :
L’accès à la nomination définitive est soumis aux
conditions suivantes :
1. être de conduite irréprochable et jouir des
droits civils et politiques ;
2. être de nationalité belge, d’une nationalité de
l’Union européenne ou d’une autre nationalité;
3. avoir réussi le concours de nomination;
4. avoir au cours des deux dernières évaluations
obtenu au minimum la mention « bon ». Jusqu’au 31 décembre 2016, une seule
évaluation positive suffit pour les personnes qui comptabilisent plus de dix
années d’ancienneté dans l’hôpital ;
5. avoir l’aptitude nécessaire à l’exercice de ses fonctions
tel qu’attesté par le formulaire d’évaluation de santé le plus récent établi
par la médecine du travail, étant entendu qu’il n’est procédé à un nouvel
examen médical que si des doutes sérieux ont surgi au sujet de cette aptitude ;
6. avoir satisfait au prescrit des lois sur l’emploi
des langues en matière administrative ;
7. avoir une ancienneté de 5 années de service
effectif dans un des hôpitaux du réseau iris dont au moins les trois dernières
années dans l’hôpital qui procède à la nomination dans le grade à conférer.
8. ne pas avoir dépassé, au cours des douze derniers
mois précédant la nomination, un nombre maximum d’absences pour congé de
maladie, nombre tel que défini dans un protocole du Comité C d’iris-Faîtière ;
9. ne pas avoir connu plus de six mois consécutifs
d’absence, quel qu’en soit le motif, au cours des douze derniers mois précédant
la nomination ;
10. ne pas avoir fait l’objet, au cours des douze
derniers mois précédant la nomination, d’une sanction telle que prévue par le
règlement de travail ;
11. être dans les liens d’un contrat de travail à
durée indéterminée à concurrence d’un temps de travail contractuel au moins
égal à un mi-temps ;
La CGSP s’était engagée à continuer les négociation
afin d’obtenir des améliorations par rapport aux conditions appliquées lors de
la première vague de statutarisations. Nous avons déjà obtenu :
-
La reconnaissance
de l’ancienneté réseau
-
Le retrait du critère
excluant de la fiche de signalement : le processus devra être clarifié et
allongé jusqu’à validation ou non de la fiche par le directeur
-
La réflexion
autour de l’amélioration des formations de néerlandais au sein de notre
institution. C’est la seule solution pour offrir la chance à plus de
travailleurs de réussir leur Selor.
N’hésitez pas à nous faire vos remarques concernant
cette problématique en nous contactant sur cgspacodbrugmann@gmail.com
* Travaux Bâtiment C6 :
Nous avons été interpellés par l’équipe qui
travaille à l’ancienne Unité 1. Pendant plusieurs semaines, ils ont subi des
nuisances importantes du à des travaux dans l’ancienne Unité 7. En effet, cette
équipe a été obligée de subir les bruits des marteaux piqueurs, de travailler
dans la poussière entourés par un bruit assourdissant ! Plusieurs
incidents ont aussi souligné le manque de sécurité : des bouts de plafond
se sont écroulés, le pic d’un marteau piqueur est passé au travers d’un mur.
Malgré les diverses interpellations de la hiérarchie, du SIPP, de la médecine
du travail,… aucune réaction sérieuse n’a été entreprise afin de soulage
l’équipe durant cette période difficile. Il est clair que des travaux causent
des nuisances mais il est nécessaire d’anticiper cette situation et de tout
faire afin que les travailleurs puissent travailler et continuer à accueillir
les patients dans de bonnes conditions. La CGSP sera vigilante à l’avenir afin
d’éviter qu’une telle situation ne se reproduise. Si votre service subit de
tels travaux et de tels désagréments, n’hésitez pas à nous interpeller.
* Stérilisation :
Comme vous le savez certainement, le service de stérilisation a
été réorganisé depuis plusieurs mois. Les travailleurs du service avaient fait
part de certaines de leurs craintes et s’étaient mobilisés il y a quelques mois
afin de s’assurer que cette réorganisation ne se fasse pas sur le dos des
membres de l’équipe. Force est de constater qu’aujourd’hui toute une série de
manquements font surface et que certains des engagements de la direction n’ont
pas été tenus.
L’équipe a en effet pris aujourd’hui la charge de travail
du site Brien sans renforcement de l’équipe comme prévu. Il n’y a pas non plus
de respect des engagements concernant l’organisation des horaires tardifs,…
La CGSP participe au groupe de travail avec la direction
sur cette thématique et fera tout le nécessaire pour que la situation s’améliore
rapidement dans ce service.
* A regarder : Lettre d’une infirmière au Directeur de
l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris :
Cela fait plusieurs mois que les travailleurs des Hôpitaux
publics parisiens se battent pour la défense de leurs conditions de travail et
contre les mesures d’économies prévues dans la secteur. Ci-dessous, nous vous
invitons à écouter la lettre que Clémentine, une infirmière de 31 ans, a envoyé
à Martin Hirsch, directeur de l’AP – HP.
* Permanence chômage :
Fin
d’articles 60, complément chômage pour les temps partiels,…vous êtes nombreux à
nous demander les informations concernant le service chômage de la CGSP :
La
permanence chômage se déroule tous les lundi de 8h à 11h30 et le mercredi de
13h à 15h30 à la Rue du Congrès, 17-19 à l’acceuil au RDC.
* Prime syndicale :
Attention !! N’oubliez
pas de rentrer votre prime syndicale auprès d’un de vos délégué avant le 1er
Juillet !!!
Votre comité CGSP
Brugmann vous souhaite à tous et à toutes de très bonnes vacances !!
*
Pour plus d'Infos, VISITEZ NOTRE BLOG : http://cgspacodbrugmann.blogspot.be/
* Si vous ne voulez plus recevoir ces mails d'information syndicales, répondez à ce mail en nous demandant la résiliation de la liste
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