News 02-05-2016

* Assemblée Générale des sections CGSP Brugmann et CGSP Huderf :

Tu es cordialement invité(e) à l’Assemblée Générale des sections CGSP-Brugmann et CGSP-Hude le :

           

Jeudi 12 mai 2016 de 12h à 14h

A l’auditoire de médecine K1

Site Horta

Ordre du jour :

•            Election du délégué permanent local pour la période statutaire 2016-2020, suivant le règlement d’ordre intérieur modifié (consultable sur le site web de la CGSP-ALR-Bruxelles et sur demande à carine.rosteleur@cgspacod.be)

•            Campagne revalorisation salariale

•            Nominations en 2016

•            Mandat solidarité Grèce

•            Questions / réponses……

•            …

Nous espérons vivement ta présence même partielle !

* Rapport Concertation-négociation 25-04-2016 :

Passage de code et évaluations

Nous avions interpellé la direction concernant une série de travailleurs qui n’avait pas obtenu leur passage de code (ex : C1 àC2) suite aux dernières évaluations. En effet, ce passage de code est maintenant conditionné à l’obtention d’une évaluation positive.

A partir de ce jour, il sera demandé aux responsables de prévoir les évaluations dans les 3 mois précédant le passage. Si l’évaluation n’est pas opérée par le responsable dans les délais, le travailleur sera en droit d’exiger une rétroactivité administrative.

Suite à une évaluation négative ou insatisfaisante, la période minimale de réévaluation est de 6 mois et de maximum 2 ans. Les RH se sont engagées à informer les travailleurs qui se trouveraient confrontés à des situations particulières.

Fiche de signalement :

Un groupe de travail a eu lieu ces derniers mois concernant le fonctionnement de la fiche de signalement. Nous attendons les PV des dernières réunions et vous tiendrons au courant dans les plus brefs délais des changements qui y seront apportés.

Cas de force majeur :

Concernant les horribles attentats qui ont touché Bruxelles le 22 mars, la direction soulève que cette situation relève d’un cas de force majeur pour les travailleurs qui n’auraient pas pu se rendre sur leur lieu de travail. La direction demande de fournir un justificatif de la STIB auprès de votre responsable et ce malgré notre opposition. Si tel est le cas, il ne peut pas vous être enlevé de CA pour cette journée. Pour les jours suivants, vous êtes en droit de demander un droit de « petit chômage » auprès de l’ONEM. Contactez les ressources humaines pour plus d’informations.

Courrier pour AFC :

Il nous a été soulevé plusieurs cas de non réception du courrier des RH annonçant une ouverture de droits aux AFC. Les RH s’engagent à effectuer un contrôle systématique anticipé afin d’assurer que tous les travailleurs soient mis au courant en heure et à temps .

Modifications d’horaires :

La direction nous a annoncé qu’un projet de modifications d’horaires est en préparation pour les : accueils urgence, la radiologie et certains autres accueils. Un groupe de travail sera mis prochainement en place afin d’en discuter. Si vous êtes concernés et souhaitez nous en parler, contactez-nous !

Statutarisation :

Nous avons formulé la demande de reconduire les mesures transitoires appliquées ces deux dernières années (pas de concours,…). Il va falloir renégocier cela au niveau d’ IRIS.

On a aussi réitéré notre demande de statutariser le personnel qui n’est pas en contact avec le public comme la loi le prévoit. On a insisté sur l’importance de nommer un maximum de personnes cette année car cela sera peut-être malheureusement la dernière fois où l’ensemble de la carrière sera prise en compte pour le calcul de la pension.

Afin d’offrir aussi à tout le monde la possibilité de suivre correctement les offres de cours de néerlandais, nous avons insisté à nouveau pour offrir un accès à des ordinateurs pour l’ensemble du personnel.

Stationnement Jette :

On a ré interpellé la direction concernant la perspective de l’augmentation de la carte de stationnement sur la commune de Jette. La direction prévoit la construction d’un nouveau parking. Nous ne pensons pas que cette solution sera suffisante mais nous serons vigilants face à cette situation.

Gardes appelables :

Dans le cadre des Assemblées organisées en front commun sur les gardes appelables, nous avons interpellé la direction pour leur faire savoir que nous souhaitons négocier sérieusement autour : du respect de la législation sociale, des différents traitements en vigueur dans l’institution,…

Nous demanderons une rencontre après l’AG du 29/4 autour de ces questions.

Technologue en imagerie médicale et  labo :

Pour ceux qui ont reçu leur agrément, attention, il faut le déposer aux ressources humaines pour obtenir le passage de grade vers le B.

Art 60 et brancardage :

Depuis plusieurs semaines, l’équipe de brancardage se voyait travailler avec 2ETp Art60 en moins. Les rasions auraient été des soucis avec certains CPAS pour obtenir des candidats. Il nous a été confirmé qu’une solution sera trouvée très rapidement pour les remplacer.

* Permanences CGSP Horta :

Tous les mardi de 9h à 12h dans notre nouveau local syndical au bâtiment B2 en dessous de la Stomatologie. Si vous avez des questions, un soucis dans votre service ou si vous voulez vous impliquer syndicalement, n’hésitez pas à passer nous voir !

Votre comité CGSP Brugmann. 

* Pour plus d'Infos, VISITEZ NOTRE BLOG : http://cgspacodbrugmann.blogspot.be/
* Si vous ne voulez plus recevoir ces mails d'information syndicales, répondez à ce mail en nous demandant la résiliation de la liste.

  

* Algemene Vergadering van de afdelingen ACOD Brugmann en ACOD UKZKF :

Wij nodigen je hiermede vriendelijk uit op de Algemene Vergadering van de afdelingen ACOD-Brugmann  en ACOD-UKZKF (Hude)

Donderdag 12 mei 2016 van 12u tot 14u

Auditorium van geneeskunde K1

Site Horta

Agenda :

•            Verkiezing van de lokaal permanent afgevaardigde voor de statutaire periode 2016-2020, volgens gewijzigde inwendige orde reglement (bekrijgbaar op de website van ACOD-LRB-Brussel en op aanvraag aancarine.rosteleur@cgspacod.be)

•            Looncampagne

•            Benoemingen in 2016

•            Solidariteit  met het Griekse volk en zijn werknemers

•            Vragen/antwoorden...

•            …

Je aanwezigigheid (zelf een paar minuten om te stemmen) zou enorm geapprecieerd worden…

* Onderhandelings- en overlegvergadering van 25-04-2016 :

Wijziging van (barema)code voortaan gelinkt aan evaluaties

Wij hebben de directie geïnterpelleerd over een aantal werknemers waarvan hun code niet gewijzigd werd na hun evaluatie(C1->C2).

Er werd ons bevestigd dat sinds de invoering van de evaluaties worden deze codes niet automatisch veranderd na 9,18,27 jaar maar zijn ze gelinkt aan een voorafgaande positieve evaluatie d.w.z. minstens goed. Er zal vanaf nu gevraagd worden aan de verantwoordelijken om de werknemers te evalueren binnen de 90 dagen die voorafgaan aan hun theoretische codeverandering. Indien de evaluatie niet plaatsvindt binnen de opgelegde termijn, zal de werknemer het recht hebben om bij een positieve evaluatie, alsnog zijn loon op te eisen met terugwerkende kracht.

Bij een negatieve evaluatie, zal de werknemer minstens 6 maanden en maximum 2 jaar moeten wachten om opniew geëvalueerd te kunnen worden.

De Human Ressources hebben zich ertoe verbonden om de werknemers die zich in bijzondere omstandigheden bevinden, in te lichten.

Meldingsfiche

Een werkgroep buigt zich sinds een aantal maanden over de meldingsfiche (fiche de signalement) We wachten op de pv’s van de afgelopen vergaderingen en zullen jullie zo snel mogelijk op de hoogte houden van de aanpassingen die werden toegepast op de werking ervan

Geval van overmacht:

Omtrent de werknemers die zich op 22 maart, tengevolge van de verschrikkelijke aanslagen, niet hebben kunnen verplaatsen naar hun werk, heeft de directie gezegd dat dit om een geval van overmacht gaat.
Ondanks ons verzet vraagt de directie desondanks aan de betrokken personen om hun verantwoordelijke een attest van de MIVB of De Lijn te bezorgen. Er mag dus in geen geval een dag van jaarlijks verlof ontnomen worden.  Voor de dagen die volgden op deze vreselijke dag, hebt u het recht om bij de ABVV, een economische werkloosheid aan te vragen. Gelieve contact op te nemen met de HR voor meer inlichtingen.

Verminderde werkuren eindeloopbaan

Er werden ons verschillende gevallen gemeld van mensen die geen briefwisseling van de HR gekregen hadden waarin vermeld stond dat ze recht hebben op verminderde werkuren. De HR zal alles in het werk stellen om systematische controles uit te voeren waardoor gelijkaardige toestanden niet meer gebeuren in de toekomst.

Wijzigingen planning :

De directie kondigde ons aan om een project voor te bereide met aangepaste werktijden voor bepaalde diensten : onthaal spoeddienst, de radiologie en een paar onthaaldiensten. Een werkgroep wordt binnenkort opgestart. U mag natuurlijk altijd met ons contact opnemen indien u in één van deze diensten werkt.

Statutarisaties :

Wij hebben gevraagd om de overgangsmaatregelen (geen examen) die van toepassing waren de afgelopen 2 jaar op de benoemingen, te verlengen. We zullen dit opnieuw moeten onderhandelen op het niveau van IRIS.

De vraag om personeel te benoemen die niet in contact is met het publiek, zoals de wet het voorziet, werd ook nogmaals gesteld door ons. Wij hebben aangedrongen op het belang van zoveel mogelijk personeel te statutariseren aangezien dit misschien het laatste jaar is waarbij de globale carrière in rekening zal genomen worden voor het pensioen en niet vanaf het jaar waarin men gestaturiseerd werd.

Parkeerplan Jette

De directie heeft nog steeds geen concreet parkeerplan ten gevolge van de nieuwe tarieven die binenkort van toepassing zullen zijn voor Jette (en heel Brussel). Een vaag plan tot het bouwen van een parking behoort tot de mogelijkheden. Dit zal in onze ogen wellicht het probleem niet oplossen en is ruim onvoldoende.

Oproepbaar personeel van wacht

Tengevolge van de algemene vergaderingen met het personeel die wachtdiensten presteren, hebben we de directie laten weten dat we hierover serieuze onderhandelingen eisen te starten. We willen dat er respect gehouden wordt met de sociale wetgeving en dat de verschillen weggewerkt worden die er momenteel zijn tussen de diensten onderling in onze instelling (recupuren, forfait, etc…)

Na de algemene bijéénkomst van 29/04 vragen we een ontmoeting met de directie.

Technoloog medische beeldvorming en labo :

Diegenen waarvan hun diploma erkend werd, gelieve een copie aan de Human Ressources af te geven om de baremagraad te kunnen verhogen naar B.

Art 60 en brancardierdienst

Sinds een aantal weken moest de ploeg van de brancardiers het stellen met 2 voltijdse art 60 werknemers minder. De aangehaalde redenen hiervoor zouden problemen zijn met een aantal ocmw’s om kandidaten te kunnen verkrijgen.  Er werd ons bevestigd dat er zo snel mogelijk naar een oplossing gezocht wordt om deze te vervangen.

* Permanenties ACOD Horta :

A.C.O.D van de site Horta: elke dinsdag van 9u-12u in het vakbondslokaal gelegen aan de ingang B2 (onder de stomatologie). Indien jullie vragen hebben, een probleem hebben binnen jullie dienst of indien jullie zich willen inmengen binnen onze vakbond, aarzel dan niet om ons een bezoek te brengen!!

Uw vakbondscomité van de A.C.O.D Brugmann