News 20-06-2016

* Assemblée générale et grève du 24-06-2016 :

Tu te poses des questions sur les raisons de l’action de grève du 24 juin et du plan d’action syndical? Tu veux en savoir plus sur les mesures du gouvernement ?

Pour essayer de répondre à cela, la CGSP organise une Assemblée Générale du personnel ce mercredi 22 Juin à l’auditoire de médecine (K1) de 12h à 14h. 

Nous espérons t’y voir pour discuter avec nous des mesures du gouvernement fédéral, de la Loi Peeters,…

Le 24 juin, la CGSP Brugmann appelle à participer à la grève nationale et à nous rejoindre dès 6h30 devant l’entrée principale du Campus Brugmann.

 NOS TRACTS A TELECHARGER ET DIFFUSER ICI

* 10 bonnes raisons de faire grève ce 24 Juin :

1.     Travailler plus longtemps pour gagner moins : la pension à 67 ans et la pension à points

2.     La suppression des compensations pour travail pénible (tantièmes préférentiels)

3.     Travailler jusqu’à 50H par semaine

4.     L’obligation de prester des heures supplémentaires sans justification de l’employeur, sans recevoir un sursalaire et sans pouvoir les récupérer avant la 143^ème heure supp.

5.     La privatisation de certaines missions de services publics par des sous-traitants du privé ou pas des partenariats public-privé ou par de l’intérim

6.     La suppression de l’indexation automatique des salaires

7.     La suppression des barèmes salariaux et l’instauration du calcul des salaires sur base des salaires des pays voisins : la compétitivité baisse les salaires

8.     La restriction du droit de grève et des libertés syndicales

9.     La disparition progressive des congés thématiques (crédit-temps pour se former ou éduquer ses enfants ou garder un parent malade)

10.   Trois milliards en moins dans les budgets des services publics : ce qui impliquera des postes en moins et une diminution de la qualité des services publics.

Le gouvernement reste sourd aux revendications des travailleurs parce qu’il veut que les travailleurs perdent leur vie à la gagner !

           

* Rapport Concertation-négociation 31-05-2016 :

* Modification horaires personnel administratif aux services radiologie et urgences :

La direction veut modifier l’horaire de 19h vers 20h pour les accueils urgences.

La direction veut modifier l’horaire jusque 19h pour la radiologie Horta car les machines tournent jusqu’à cette heure là (RMN).

La direction dit que cela ne sera que 2 ou 3 fois par an. Nous attendons un retour concernant des précisions à ce sujet. 2-3 semaines par an? 2-3 jours par an?

Les organisations syndicales sont intervenues pour :

- dire qu’elle consultera les travailleurs concernés avant de donner son accord.

- demander que si les travailleurs marquent leur accord qu’un test de 6 mois à partir de septembre soit effectué afin de réévaluer cela au bout de cette période de test.

- soulever l’absence de revalorisation salariale alors que volonté est très clairement d’augmenter les examens et donc les rentrées financières de l’hôpital.

Nous alertons les travailleurs sur le danger d’une généralisation de ce type d’horaire pour l’organisation de la vie privée de chacun d’entre nous.

La direction veut aussi mettre en route une phase test de 6 mois pour des horaires flottants dans certains accueils (K3, radiologie, Opthalmo, gastro et urgences). L’horaire d’ouverture du service devra être respecté. Nous consulterons les travailleurs sur cette question.

Concernant l’ arrivée des teamleaders dans les accueils, il a été précisé qu’ils devront effectuer 80% de travail d’accueil et 20% pour organiser le service. Nous avons insisté sur l’importance de ne pas déforcer les équipes. La direction nous a répondu que le budget est prévu et que les équipes seront renforcées si nécessaire.

* Fiche de signalement : suite à nos interventions, un groupe de travail a été mis sur pied pour dénoncer le fonctionnement hasardeux et arbitraire des fiches de signalement. De ce groupe de travail est sorti une proposition d’un nouveau fonctionnement avec des rapports circonstanciés. Ces rapport devront être factuels et le travailleur pourra répondre via un entretien avec les Ressources humaines. Nos interventions ont déjà permis de mettre en place une série de gardes-fous pour éviter des abus. Nous continuerons à essayer d’améliorer cette proposition de fonctionnement lors des prochaines réunions de concertation.

* Agréments pour les technologues en imagerie médicale et labo : Les hôpitaux de HIS ont décidé de faire passer tout le monde dans le grade BH sans discussion avec les autres institutions. Notre direction va se positionner d’ici peu.

* Statutarisation : la direction nous a annoncé qu’il n’y aura pas de politique commune au réseau IRIS cette année. Brugmann renouvelerait les mêmes conditions transitoires que l’année passée, ni plus ni moins. Pour améliorer ces conditions d’accès à la statutarisation la direction nous renvoie vers IRIS.

* ART 60 brancardage et nettoyage : nous sommes à nouveau intervenus pour soulever la situation très problématique de ces 2 services où plusieurs contrats 1RT60 n’ont pas été renouvelés par manque de candidat selon la direction. A la veille des congés annuels, cette situation risque d’entraîner des difficultés importantes et une surcharge de travail pour les travailleurs de ces services. Nous avons demandé une réaction urgente afin d’éviter une situation intenable pour les travailleurs. Nous reviendrons vers vous au plus vite.

* Interventions de circonstance : toute une série d’évènements donnent lieu à ce type d’intervention (12 ans de l’enfant,…). Nous sommes intervenus pour demander pourquoi les RH refusaient une demande après un délai de 3 mois après la date anniversaire de l’évènement. Sur base de quel règlement? Nous avons demandé un délai d’un an et attendons la réponse de la direction.

* Réserve de recrutement : lorsqu’un travailleur réussi un examen lors d’une ouverture de poste, il est censé se retrouver dans une réserve de recrutement qui lui permettrait de ne pas repasser un examen si un autre poste dans la même fonction se libère durant une certaine période. Selon les cas, nous entendons que l’on parle d’une réserve de 6 mois, des fois on parle d’un an. Nous avons demandé une position claire de la direction à ce sujet en demandant une période d’un an au minimum.

* Cas de force majeur 25/5 : la grève spontanée de nos camarades cheminots a entraîné des situations difficiles pour certains d’entre nous. Nous avons demandé à la direction si elle considérait bien la journée du 25/7 comme un cas de force majeur et couvre donc tous les travailleurs arrivés en retard ou qui n’ont pas pu se rendre au travail. Nous attendons leur réponse.

* Fonds social mazout :

Nouvelle circulaire concernant l’augmentation des seuils d’intervention à partir du 1er juin 2016. En l’espèce, pour toutes les demandes introduites à partir du 1er janvier 2016, le montant annuel brut imposable du ménage ne doit pas être supérieur à 17.649,88 EUR majorés de 3.267,47 EUR par personne à charge. Le montant pour être considérée comme personne à charge est également indexé. Les revenus nets doivent être inférieurs à 3.120 EUR, sans prendre en compte les allocations familiales et les pensions alimentaires pour enfants.

* Algemene vergadering en staking van 24-06-2016 :

Je stelt je vragen betreffende de reden voor deze staking op 24 juni en over het syndikaal aktieplan ? Wil je meer weten over de beslissingen van de regering ?

Om hierop trachten antwoord te geven, zal de ACOD een Agemene Personeelsvergadering organiseren op woensdag 22 Juni in het auditorium de médecine (K1) van 12h tot 14h. 

Wij hopen jullie daar te ontmoeten om te debatteren over de maatregelen van de regering, de Wet Peeters, ...

De ACOD Brugmann vraagt jullie om op 24 juni deel te nemen aan de nationale staking en om ons te vervoegen vanaf 6.30 uur in de ochtend aan de hoofdingang van de Campus Brugmann Horta.

ONZE TRACTSOM TE DOWNLOADEN EN TE VERDELEN : HIER

* 10 goede redenen om zich aan te sluiten bij de stakingsbewegingen :

1 langer  werken om minder te verdienen: het pensioen op 67 jaar en het pensioen met punten.

2.De compensaties voor lastig/zwaar werk (preferentiële tantièmes) worden afgeschaft

3. Werken tot 50 uur/week

4.Verplicht worden tot overuren zonder rechtvaardiging van de werkgever, zonder extra loon te ontvangen en zonder de eerste 143 overuren te kunnen recupereren

5.Bepaalde opdrachten van openbare dienstverlening  worden geprivatiseerd en toevertrouwd aan  private onderaannemers  of uitgevoerd door publiek – private samenwerking of interim werkkrachten

6.De automatische loonindexering wordt afgeschaft

7.De loonbarema’s worden afgeschaft en de lonen worden  berekend op basis van de lonen van de buurlanden: de competitiviteit drukt de lonen naar omlaag.

8.Het stakingsrecht en de syndicale vrijheden worden  aan banden gelegd

9.De themaverloven verdwijnen geleidelijk (tijdskrediet om  een opleiding te volgen of zijn kinderen op te voeden of een zieke ouder bij te staan)

10. De budgetten voor de openbare diensten worden met drie miljard  ingekrompen: wat zal neerkomen op minder werkposten en een minder kwaliteitsvolle dienstverlening

 DE REGERING BLIJFT DOOF VOOR DE EISEN VAN DE WERKNEMERS OMDAT ZE WILLEN DAT DEZEN HIERVOOR HUN LEVEN LATEN !!

 * Verslag onderhandelings- en overlegvergadering van 31-05-2016 :

* Aanpassing van de werkuren van het administratief personeel op de diensten  radiologie en de urgenties :

De direktie wil de uren aan passen van 19 naar 20 uur voor het onthaal spoegevallen.

De direktie wil de uren voor de radiologie Harta aan passen tot 19 uur want de toestellen draaien tot op dat uur  (MNR)

De direktie zegt dat dit maar voor 2 à 3 keer per jaar zal zijn...  wij verwachten een verheldering hierover,; 2à3 weken per jaar, 2à3 dagen per jaar ????

De syndikale organisaties zijn tussen gekomen om:

- te zeggen dat ze de betrokken werknemers zal bevragen alvorens over te gaan tot een akkord

- indien er een akkoord is van de betrokken werknemers, te vragen dat er een proefperiode van 6 maanden wordt ingesteld vanaf september met een evaluatie op het einde ervan.

- de afwezigheid van de salariale hervalorisatie op te merken, gezien er een duidelijke wil  is om de onderzoeken  op te voeren  en zodoende ook de inkomsten voor het ziekenhuis....

Wij vestigen  de aandacht van de werknemers op het gevaar van veralgemening van dit type werkuren en de invloed hiervan op de organisatie van ieders privé leven...

De direktie wil een testperiode van 6 maanden invoeren voor glijdende uren bij bepaalde onthalen (K3, radiologie, ophtalmo, gastro en spoed). De openingsuren van deze diensten dienen gerespecteerd te worden. Wij zullen de werknemers hierover bevragen !  

Betreffende de komst van de Teamleaders bij de onthalen, is er duidelijk gesteld dat deze 80% van hun tijd aan het onthaal dienen te werken en 20% voor de organisatie van de dienst. Wij hebben nadruk gelegd op het feit dat de ploegen niet mogen onderbemand geraken. De direktie heeft geantwoord dat het budget voorzien is en dat de ploegen zulen versterkt worden indien nodig.

* Signalisatiefiche :   tgv onze interventies is er een werkgroep opgestart om willekeurige en gevaarlijke gebruiken van deze fiches aan te tonen. Uit deze werkgroep is een voorstel gekomen van een nieuwe werking met omstandigheidsrapporten. Deze rapporten dienen feitelijk te zijn en de werknemer kan hierop antwoorden via een onderhoud met de Human ressources. Onze tussenkomsten hebben het reeds mogelijk gemaakt een reeks hefbomen in te stellen om misbruik te voorkomen. Wij gaan steeds proberen deze voorstellen te verbeteren tijdens de overlegvergaderingen.

* Agregatie voor de technologen in medische beeldvorming en  labo : de ziekenhuizen Iris Zuid hebben besloten om iedereen te doen over gaan in graad BH zonder overleg met de andere instellingen. Onze direktie zal zich binnenkort hierover uitspreken.

* Statutarisatie : de direktie heeft ons laten weten dat er op IRIS niveau geen gemeenschappelijke politiek hierover is voor dit jaar.  Brugmann zou dezelfde overgangsvoorwaarden treffen als vorig jaar, nietmeer, niet minder.  Om de toegangsvoorwaarden te verbeteren stuurt brugmann ons door naar IRIS.

* ART 60 brancardage en onderhoud :   wij hebben nogmaals moeten tussen komen om te wijzen op de problematiek van deze twee diensten waar verschillende contracten 1RT60 niet werden hernieuwd door aan tekort aan kandidaten, volgens de direktie...  op de vooravond van de jaarlijkse verloven dreigt deze toestand belangrijke moeilijkheden en een werkoverlast voor de werknemers van deze diensten te veroorzaken.  Wij hebben een dringen antwoord gevraagd  teneinde een niet te houden situatie te vermijden voor de werknemers. Wij komen hier zo snel mogelijk op terug...

* Interventie van omstandigheid: een hele reeks omstandigheden geven hiertoe aanleiding (12j van een kind, ....)Wij hebben aan de HR gevraagd waarom ze weigeren bij een aanvraag na 3 maanden na datum van het feit/omstandigheid...  op basis van welk reglement?  wij hebben gevraagd voor een verlenging tot 1 jaar en wachten op antwoord van de direktie....

* Aanwervingsreserve  : na het slagen van een examen, bij een vacature, wordt de werknemer verondersteld zich in de wervingsreserve te bevinden, zodat hij bij de opening van een een plaats in dezelfde funktie geen nieuw examen dient af te leggen.... We horen spreken van een wervingsreserve van 6 maaden, soms van 1 jaar volgens het geval. Wij vragen verduidelijking van de direktie met een wervingsreserve van 1 jaar minimum.

* Geval van overmacht 25/5 :  de spontane staking van het spoorwegpersoneel op 25/5 heeft voor heel wat moeilijkheden gezorgd voor velen onder ons. Wij hebben aan de direktie gevraagd om de dag van 25/5 te erkennen als overmacht en zodoende de werknemers die zich niet naar het werk konden begeven of zij die te laat zijn aangekomen te beschermen.(uur/inkomenverlies)

*Sociaal fons stookolie :

Nieuwe omzendbrief betreffende verhoging inkomensgrens vanaf 1 juni 2016. Voor iedere aanvraag ingediend vanaf 1 januari 2016, mag het jaarlijks bruto belastbaar gezinsinkomen niet hoger zijn dan  17.649,88 EUR verhoogd met 3.267,47 EUR per persoon ten laste.

Het bedrag  om aanzien te worden als peroon ten laste werd ook geindexeerd. Het netto inkomen mag niet meer bedragen dan 3.120 EUR, zonder rekening te houden met de familiale toeslagen en de alimentatiegelden voor kinderen.