POURQUOI LES CHEMINOTS FONT GREVE? WAAROM STAAKT HET SPOORWEGPERSONEEL?

FRPOURQUOI LES CHEMINOTS FONT GREVE

"Vous n'avez pas bien compris, on recommence:

Tout le monde a 104 jours de repos, ça s'appelle les w-e, (52 semaines x 2 jours)

Les trains roulant 365/ jours par an, nos 104 jours sont répartis arbitrairement sur l'année (on ne choisit donc pas quand on les a, mais ça, on s'en fout, c'est une condition de travail qu'on a accepté)

Tout le monde a légalement 20 jours de congés annuels.

Là, on est censé pouvoir les prendre quand on veut (sauf qu'avec les restrictions de budget et de personnel, certains cumulent ..., mais là n'est toujours pas la question, c'est une condition de travail qu'on a accepté.)

On est payé au régime 36h semaine alors qu'on en preste entre 45 et 63

On bosse entre 6 et 9h par jour et on peut bosser jusqu'à 7 jours de suite, et non, on n'a pas une semaine de repos après, on peut très bien ne rester qu'une journée chez soi et repartir pour 6 jours ... bref, même là, ce n'est pas la question, c'est encore une condition de travail qu'on a accepté ...

Il y a plusieurs années, les cheminots ont acceptés d'être payé 36h semaine alors qu'ils en prestent bien plus.

Mais bien entendu, si ce n'est pas payé, il faut une compensation quelque part, on donne, ils donnent.

Donc on a reçu 13 jours de récupération (c'est ce que vous recevez également pour des heures supplémentaires, soit en argent, soit en congé dans le privé). sauf que chez nous, ça s'appelle les jours de crédit.

On a accepté de passer 2 sauts d'index et de perdre 500€/an pour ça (donc en gros, on paye nous-même pour ces jours).

Voilà que mardi, alors que la direction avait promise en décembre d'attendre la décision de la justice, elle a tout de même appliqué une directive qui stipule que l'on perd un jour de repos par tranche de 18 jours d'absence cumulé sur l'année ...

Et par absence ils ont noté:

·         Absence raison médicale

·         Jour de crédit

·         Congé annuel de vacances

·         Congé syndical

·         Dispense de service - prime 0%

·         Promotion sociale

·         Congé-éducation payé

·         Congé parental 

...
Puisqu'en gros, en prenant nos jours de congés légaux et nos jours de récups, on dépasse largement les 18 jours cumulés par an ... et on nous retirerai donc bien plus qu'un repos par an.

Ce qui fâche donc, c'est "jour de crédit" + "congé annuel de vacances"

Circulaire avec effet rétroactif au 1er janvier

C'est comme si votre patron changeait votre contrat de son côté et vous informe en pleine semaine que si vous prenez vos congés et vos jours de récups, faudra venir bosser un ou deux samedis ... parce que vous avez pas travaillé pendant vos jours de congés ... avec effet rétroactif au premier janvier ...

J'espère que ça éclairera un peu mieux votre lanterne qui me semble bien ternie par les médias très "objectifs" ...

NLWAAROM STAAKT HET SPOORWEGPERSONEEL

« Jullie hebben het niet begrepen, we leggen het nog eens uit :

Iedereen heeft 104 rustdagen, deze heten week ends (52 weken x 2 dagen)

Aangezien de treinen onafgebroken rijden, zijn onze 104 dagen arbitrair verdeeld over het jaar (we kiezen niet wanneer we deze rustdagen krijgen maar dat is het probleem niet, het is een werkvoorwaarde die we aanvaard hebben)

Iedereen heeft recht op 20 jaarlijkse verlofdagen.

Deze zouden we in principe vrij mogen kiezen (behalve dat sommigen ten gevolge van de budgettaire restricties en verminderd personeel, sommigen deze cumuleren…., dit is nog altijd de kwestie niet, het is een werkvoorwaarde die we aanvaardden)

We worden betaald aan een regime van 36u/week terwijl we er werkelijk tussen 45 en 63 presteren.

We werken tussen 6 en 9u per dag en we mogen tot 7 dagen na elkaar werken. Neen, daarna hebben we geen week rust. Het kan evengoed zijn dat we na één dag rust alweer 6 dagen na elkaar moeten werken…. Soit, zelf hier ligt het probleem nog niet, dit is nog een voorwaarde waarmee we instemden.

Een aantal jaren geleden heeft het spoorwegpersoneel aanvaard om betaald te worden aan 36u/week zelf al presteren ze er meer. Het is vanzelfsprekend dat wanneer deze uren niet uitbetaald worden er een compensatie hoort. Wij geven, zij geven.

In ruil hebben we 13 recuperatiedagen ter compensatie gekregen (overuren worden ofwel uitbetaald ofwel gegeven in recuperatie dagen, ook in de privé) Het enige verschil is dat dit bij ons kredietdagen heet.

Twee keer werd er bij ons een indexsprong gedaan wat ongeveer neerkomt op 500€/jaar (men kan eigenlijk stellen dat we zelf voor die kredietdagen betalen)

Afgelopen dinsdag, terwijl de directie ons had beloofd dat ze zou wachten op de beslissing die zou genomen worden door de justitie, beslistte de directie plots een richtlijn uit te voeren die bepaalt dat we één rustdag verliezen na 18 cumuleerbare afwezigheidsdagen op een jaar….

Met afwezigheid hebben ze genoteerd:

·         Medische afwezigheid

·         Kredietdagen

·         Jaarlijks verlof

·         Syndicaal verlof

·         vrijstelling van dienst – premie 0%

·         Sociale promotie

·         betaald educatief verlof

·         ouderschapsverlof

….
Dit komt er op neer dat wanneer we onze jaarlijkse wettelijke verlofdagen nemen samen met  onze kredietdagen, we deze limiet ruimschoots overschrijden…. M.a.w. we zouden meer dan één kredietdag per jaar verliezen.

Wat bij ons dus kwaad bloed zet, is die “krediet dagen” + “jaarlijks verlof”

Dienstnota met terugwerkende kracht vanaf 1 januari

Het is net als wanneer uw werkgever uw contract unilateraal zou wijzigen. Hij brengt u hiervan op de hoogte middenin de week dat indien u uw verlofdagen en recuperatiedagen neemt, u bijgevolg één of twee zaterdagen zult moeten werken,…. Omdat u niet gewerkt hebt tijdens uw verlofdagen… met terugwerkende kracht vanaf 1 januari…

<3 u=""> <3 o:p="">

Ik hoop dat hiermee de situatie een beetje verhelderd is, het zicht was nogal vertroebeld, mede dankzij de  “objectieve” media.