Rapport concert Négo 27/06 - Rapport overleg-onderhandeling 27/06/2016

* Rapport Concert Négo 27/06/2016

Réserve de recrutement

En novembre 2011, il avait été validé un période de 6 mois pour la prise en compte d’une réserve de recrutement lors de la réussite d’un examen de promotion. Or à IRIS, le délai est d’un an. Nous avons proposé d’élargir cette période à une année effective. La direction donnera sa décision lors de la prochaine réunion de concertation.

Délais de paiement des interventions de circonstances

Nous étions intervenus pour demander de rallonger la durée pour introduire les demandes pour les interventions de circonstance (12^ème anniversaire de l’enfant,…). En effet, les RH avait mis en place un délai de 3 mois à partir de la date anniversaire de l’évènement. La direction a donné son accord à notre proposition d’allonger la période à une année complète. Les travailleurs qui se seraient vus refuser une intervention cette année parce qu’ils avaient dépassé la période de 3 mois de délai peuvent réintroduire leur demande auprès des RH.

Groupe de travail sur la fiche de signalement :

La discussion a été postposée à la prochaine réunion et une dernière réunion du groupe de travail se réunira pour que les organisations syndicales puissent faire leurs remarques sur la proposition initiale. A suivre…

ART60 :

Dans plusieurs services (nettoyage, brancardage), cela fait plusieurs mois que les ART60 ne sont pas remplacés à cause de difficultés à trouver des candidats envoyés par les CPAS (raison invoquée par la direction). Suite à nos interventions, plusieurs contrats CDD  et étudiants ont été engagés pour pallier à la situation surtout dans cette période de congés annuels. La CGSP continuera de défendre des emplois de qualités pour tous en commençant par engager tout le monde sous CDI et en statutarisant l’ensemble du personnel de notre institution.

Commission de reclassement médical :

Notre demande d’initier une discussion autour de la création d’une commission de reclassement médical a été postposée à la prochaine négociation.

Gestion des journée de grève :

Un accord a finalement été trouvé avec la direction sur la façon dont seront gérées à l’avenir les journées de grève et la récolte des infos pour le payement des indemnités. Les RH enverront à chaque travailleur qui se sera déclaré gréviste un justificatif que vous devrez rendre à votre organisation syndicale afin de recevoir l’indemnité. Pour les prochaines actions de grève, nous vous donnerons plus d’infos pratiques sur la façon de procéder.

Stérilisation : Les examens de promotions permettant de passer de grade D en grade C à la stérilisation commenceront très bientôt. 

* Droit à des soins de santé de qualité :

Ce n’est pas nouveau mais la situation semble s’aggraver. De nombreux articles font état de la difficulté de beaucoup de bruxellois à payer leurs soins de santé. Beaucoup d’entre nous se retrouvent à postposer ou à ne pas se soigner alors que leur état de santé le demande. Il est dès lors important de se battre pour des hôpitaux publics de qualité, seuls garants d’un accès aux soins pour TOUS !!

* Merci aux preneurs d’otages de 1936, grâce à eux on part en vacances :

Les mots sont violents, les attaques de plus en plus virulentes envers les syndicats et tous ceux qui essayent de se battre pour le progrès social. A l’époque de la Loi Peeters, des reculs sociaux,…il est important de se souvenir sur la façon dont le mouvement des travailleurs a pu obtenir des améliorations importantes dont nous profitons TOUS aujourd’hui.

Bonnes vacances à tous !

* Permanences CGSP Horta :

Tous les mardi de 9h à 12h dans notre nouveau local syndical au bâtiment B2 en dessous de la Stomatologie. Si vous avez des questions, un soucis dans votre service ou si vous voulez vous impliquer syndicalement, n’hésitez pas à passer nous voir !

Votre comité CGSP Brugmann. 

* Pour plus d'Infos, VISITEZ NOTRE BLOG : http://cgspacodbrugmann.blogspot.be/
* Si vous ne voulez plus recevoir ces mails d'information syndicales, répondez à ce mail en nous demandant la résiliation de la liste.

---

NL:

* Rapport onderhandelings- overleg- vergadering van  27/06/2016

Aanwervingsreserve

In november 2011, werd de duur van de geldigheid van een geslaagd bevorderingsexamen vastgelegd op 6 maand. Dit betekent concreet dat wanneer iemand geslaagd is voor een bevorderingsexamen gedurende 6 maand naar een recruteringsreserve gaat. Wanneer er een vacature opent moet er geen nieuw examen afgelegd worden. Op Iris daarentegen bedraagt de geldigheid van een geslaagd bevorderingsexamen 12 maanden. We hebben gevraagd om termijn gelijk te stellen met Iris. De directie zal haar beslissing meedelen op de volgende vergadering.

Uitbetalingen van aanvraag van tussenkomst van bijzondere gebeurtenissen:

We hebben gevraagd om de uiterste datum te verlengen die moet gerespecteerd worden om aanvragen van tussenkomsten in te dienen bij uitzonderlijke gebeurtenissen (twaalfde verjaardag kind,etc….).

De directie is op ons voorstel ingegaan waardoor de uiterste datum nu vastgesteld wordt op één volledig jaar.  De werknemers waarvan de tussenkomst dit jaar geweigerd werd omwille van een laattijdige aanvraag mogen een nieuwe aanvraag indienen bij de HR.

Werkgroep signaliseringsfiche:
De discussie werd uitgesteld naar de volgende vergadering zodat de werkgroep nog een laatste keer vergadert. Op die manier krijgen vakbondsorganisaties de mogelijkheid hun opmerkingen te formuleren over het oorspronkelijk voorstel…wordt vervolgd…

ART 60 :
In verscheidene diensten (onderhoud, patiëntenvervoer) worden de ART60 al enkele maanden niet meer vervangen. De oorzaak, volgende de directie, zou liggen bij het moeilijk vinden van kandidaten die opgestuurd worden door de ocmw’s. Door onze herhaaldelijke tussenkomsten zijn er verschillende mensen aangeworven met contracten van bepaalde duur, alsook studenten, vooral in deze periode van jaarlijks verlof.
De ACOD zal het recht op kwaliteitsvol werk voor iedereen blijven verdedigen. Dit begint bij het aanwerven van personeel met contracten van onbepaalde tijdsduur en de statutarisering van zoveel mogelijk werknemers binnen onze instelling.

Oprichting commissie medische reïntegratie :

Onze vraag om een discussie te starten in verband met het oprichten van een specifieke commissie werd uitgesteld naar de volgende vergadering.

Beheer stakingsdagen :

Een akkoord werd dan toch bereikt met de directie over de manier waarop de stakingsdagen in de toekomst zullen beheerd worden en hoe de vakbondsorganisaties zullen weten welke van hun leden staakt zodat ze tijdig uitbetaald kunnen worden.

De Human Ressources zal aan het personeel dat zich opgeeft als stakend een bewijs opsturen. Dat bewijs moet door de stakende werknemers afgegeven worden aan de vakbondsinstantie waar ze bij aangesloten zijn om uitbetaald te worden. We zullen jullie hierover meer praktische informatie bezorgen bij de komende stakingsacties.

Sterilisatie :

Diegenen die geslaagd zijn in het bevorderingsexamen krijgen de mogelijkheid om van graad D naar graad C te gaan. Deze examens starten binnenkort.

* Recht op een kwaliteitsvolle gezondheidszorg :

Dit is niet nieuw maar de huidige situatie blijkt alleen maar te verergeren. Talrijke artikels hebben het over de moeilijkheden van velen Brusselaars om hun medische zorgen te kunnen betalen. Velen onder ons zien zich genoodzaakt om die zorgen uit te stellen of om zich helemaal niet te laten verzorgen terwijl ze nood hebben aan medische hulp. Het is dan ook belangrijk om te blijven vechten voor kwaliteitsvolle openbare ziekenhuizen. Enkel zij kunnen garanderen dat de gezondheidszorg toegankelijk blijft voor IEDEREEN!!  

           

* Bedankt aan de gijzelnemers van 1936, dankzij hen vertrekken we op vakantie :

De woorden die gebruikt worden tegen de vakbonden en al diegenen die vechten voor sociale vooruitgang worden alsmaar gewelddadiger, de aanvallen tegen die eerstgenoemden worden voortdurend venijniger. We zitten in een tijdsperk van “de wet Peeters”, van sociale regressie,…..
Het is belangrijk om zich te herinneren hoe bepaalde werkomstandigheden konden verbeterd worden door verschillende werknemersbewegingen. Verbeteringen waar we tot de dag van vandaag, ALLEMAAL van genieten.

Wij wensen iedereen een prettige vakantie!! 

* Permanenties ACOD Horta :

A.C.O.D van de site Horta: elke dinsdag van 9u-12u in het vakbondslokaal gelegen aan de ingang B2 (onder de stomatologie). Indien jullie vragen hebben, een probleem hebben binnen jullie dienst of indien jullie zich willen inmengen binnen onze vakbond, aarzel dan niet om ons een bezoek te brengen!!