NEWS 13/12/2016

ATTENTION !! Les attestations de grève pour les grèves du 29/09 et du 07/10 ont finalement été envoyées par courrier postal. Si vous avez participé à une de ces journées d'action, vous devriez l'avoir reçue. N'oubliez pas de nous la faire parvenir au plus vite via un de nos délégués ou par la boîte aux lettres de la CGSP au Bat S2 (près de la médecine du travail). Si vous n'avez pas reçu l'attestation, rendez-vous aux Front office des RH pour en demander une copie. OPGELET !! De stakingsattesten voor de stakingen van 29/09 en 07/10 werden uiteindelijk met de post verstuurd. Wie aan één van deze actiedagen deelgenomen heeft, zou inmiddels een attest ontvangen moeten hebben. Vergeet dit niet zo snel mogelijk aan één van onze afgevaardigden af te geven of in onze ACOD-postbus te stoppen in de gebouw S2 (vlakbij de arbeidsgeneeskunde). Wie het attest niet ontvangen heeft, kan terecht bij de Front office van de HR om er een kopie van aan te vragen. Manifestation du 24/11 et les mesures du gouvernement : Nous tenions à remercier l’ensemble des camarades qui ont participé à la manifestation du 24-11 contre les mesures d’économies drastiques imposées par notre Très Chère Ministre. La manifestation a été un succès avec plus de 20.000 participants mais il semble clair que cela ne sera pas suffisant pour les arrêter. En supplément aux mesures déjà connues, les mauvaises nouvelles continuent : la ministre veut supprimer les AFC, la prime de naissance, diminuer les séances de kiné, le remboursement de certains médicaments,… Pour nos hôpitaux publics, ces mesures vont avoir un effet catastrophique. 13 millions de diminutions de recettes sont à prévoir pour le réseau IRIS en 2017 et plus encore par après… Plus d’économies, de rationalisations risquent donc d’être à l’ordre du jour. Une déclaration de notre administrateur délégué de la faitière nous a interpellé. Il alertait sur les conséquences en terme d’emplois que cela risquait d’avoir. Nous avons fait connaître à la direction que la CGSP n’acceptera aucune mesure qui pousserait à faire payer aux travailleurs de nos institutions les mesures gouvernementales. La mobilisation doit continuer. Nous vous tiendrons au courant des prochaines échéances en espérant voir la mobilisation grossir. NEWS CONCERTATION-NEGOCIATION 28/11/2016   Engagements assistants logistiques : Nous étions intervenus à plusieurs reprises pour soulever le manque de transparence pour le recrutement des Assistants Logistique. En effet, de nombreux travailleurs ont réussi une formation et n’ont malheureusement jamais eu la possibilité d’obtenir un poste dans cette fonction. La direction a entendu notre demande et dès à présent des examens de recrutement seront organisé pour chaque poste vacant. Procédure octroi d’heures pour compléter son temps partiel : Malheureusement, de nombreux travailleurs se retrouvent à travailler en temps partiel. Le règlement de travail précise qu’une priorité existe pour compléter son timat avant qu’ un nouveau poste ne soit ouvert. Dans le nettoyage, une procédure existe maintenant et nous souhaiterions la voir s’étendre à d’autres départements. Il nous semble ne pas avoir été entendus… Formulaire congés DIP : Un nouveau formulaire est utilisé dans ce département. Aucune procédure publiée n’existe, les travailleurs ne reçoivent pas de preuve de leur demande et ce formulaire n’est d’ailleurs même pas disponible sur l’intranet. Faites-vous connaitre si vous êtes confrontés à des problèmes. Temps d’habillage : La CGSP demande depuis des années de considérer, comme le pense aussi le SPF emploi, que le temps d’habillage est du temps de travail. La discussion est systématiquement évacuée lors des  réunions de concertation et de nombreux exemples de pressions nous sont revenus. Nous continuerons à essayer que la direction prenne une position claire. Compteurs saga et récapitulatifs : Notre demande est d’avoir au plus vite un véritable contrôle sur ses heures prestées, ses heures de récupération,… SAGA est incapable à ce jour d’offrir à chaque travailleur une clarté légitime à ce sujet. Nous attendons encore toujours la création d’un groupe de travail  promis depuis fin octobre. A suivre… Attestation grève : Depuis quelques mois, les RH sont censées envoyer une attestation de grève aux collègues qui se sont déclarés grévistes. Nous avons constaté que pour les dernières actions (29 -09 et 07-10) ces attestations n’ont toujours pas été envoyées, ce qui empêche les organisations syndicales de vous indemniser. On nous a promis que celles-ci seraient jointes à la prochaine fiche de paye. Nous avons fortement insisté pour que ce délai soit sérieusement raccourci à l’avenir.   Internalisation nettoyage et régie : Nous demandons depuis longtemps la fin des contrats avec les firmes privés pour certaines activités de l’hôpital. Nous sommes ravis que la direction ait stoppé certains de ces contrats et réengage en interne. Par contre, nous déplorons fortement qu’une grosse partie seront engagés en contrats Art60 ou Rosetta, type de sous-contrats précaires qui n’offrent que très peu de perspectives ( Rosetta = CDD jusqu’à 26 ans). Nous continuerons à insister pour que ces travailleurs reçoivent un vrai CDI. Repas tarifs préférentiels : La direction a rencontré les cuisines bruxelloises et reviendra vers nous à la prochaine reunion. Dérogations technologues en imagerie médicale : La direction nous a demandé un mois supplémentaire afin de revenir avec une proposition concrète concernant la reconnaissance des dérogations pour les technologues en imagerie médicale. A suivre… Programmation sociale : Comme à son habitude, le Conseil d’Administration a refusé d’octroyer aux membres du personnel la prime de fin d’année. Nous suivrons attentivement dans la presse pour savoir si l’administrateur délégué de la faitière IRIS ainsi que ses collègues ne se sont pas à nouveau octroyé un 13è – 14è et demi 15è mois ! POUR RAPPEL : http://www.lalibre.be/actu/belgique/les-bonus-irritants-d-iris-51b8f67be4b0de6db9c90f07   Hallo iedereen, Tijd voor de nieuwsbrief van de A.C.O.D. Brugmann! Aarzel niet om de inhoud van deze e-mail door te vertellen aan jullie collega’s of om deze uit te printen en te verdelen!

Betoging 24/11 en maatregelen regering : We wensen alle kameraden te bedanken die deelgenomen hebben aan de betoging van 24 november tegen de drastische besparingsmaatregelen die ons opgelegd worden door Onze Beste Minister. De betoging was een succes met meer dan 20.000 deelnemers maar het is alvast duidelijk dat dit niet voldoende zal zijn om ze te stoppen. Ter aanvulling van de  reeds bekende maatregelen houdt het slechte nieuws aan: de minister wenst de rimpeldagen af te schaffen, de geboortepremie te annuleren, het aantal kinesitherapie raadplegingen te verminderen, de terugbetaling van bepaalde geneesmindelen te verminderen,…….. Voor onze openbare ziekenhuizen, zullen deze maatregelen op een rampzalig effect hebben. 13 miljoen minder inkomsten zijn te voorzien voor het IRIS-net voor 2017 en meer voor nadien… Meer besparingen met rationalisaties die mogelijk gepland zullen worden. Een verklaring van onze administrateur afgevaardigde van het iris-net heeft ons geïnterpelleerd. Hij alarmeerde op de gevolgen inzake tewerkstelling dat deze riskeren te hebben. We hebben laten weten aan de directie dat de ACOD geen enkele maatregel zal aanvaarden die de werknemers van onze instellingen laat opdraaien voor de regeringsmaatregelen. De mobilisatie moet doorgaan. We zullen jullie op de hoogte houden van verdere acties in de hoop dat de mobilisatie toeneemt. NIEUWS ONDERHANDELINGS-OVERLEGVERGADERING 28/11/2016   Aanwervingen logistieke assistenten: We hadden het gebrek aan transparantie al meerdere keren aangehaald bij de aanwervingen van logistieke assistenten. Inderdaad, een groot aantal werknemers rondden succesvol hun opleiding af en kregen spijtig genoeg nooit de mogelijkheid om een job in deze functie te beoefenen. De directie heeft gehoor gegeven aan onze vraag en vanaf heden zullen er aanwervingsexamens georganiseerd worden voor alle openstaande vacatures logistieke assistent. Procedure deeltijds naar voltijds werk : Er bevinden zich een groot aantal werknemers met een deeltijds contract. Het reglement stipuleert hierover dat werknemers met een deeltijds contract voorrang hebben om een voltijds contract te bekomen alvorens er een nieuwe vacature geopend wordt. In het onderhoud is zo’n procedure van toepassing en we wensen dat deze uitgebreid zou worden naar andere afdelingen. Het lijkt alsof we niet gehoord geweest zijn…. Formulier aanvraag verlof VPD: Een nieuw formulier wordt reeds gebruikt in deze afdeling. Hierover werd geen dienstnota verzonden, de werknemers krijgen geen bewijs van hun aanvraag en bovendien bestaat dit formulier niet eens op het intranet. We vragen om jullie te laten horen indien jullie geconfronteerd zijn met problemen hieromtrent. Aankleedtijd De ACOD vraagt al jaren om de aankleedtijd, zoals trouwens de FOD ook denkt, te beschouwen als werktijd. De discussie wordt systematisch ontweken tijdens overlegvergaderingen en de voorbeelden van betrokken werknemers die druk ervaren hieromtrent zijn talrijk. We zullen blijven proberen tot wanneer de directie een duidelijk standpunt inneemt. Tellers Saga en overzichten : Onze vraag is om zo snel mogelijk een juiste controle te kunnen hebben over de gepresteerde werkuren, het aantal recuperatieuren, …. SAGA is nog steeds onbekwaam om dit wettelijk inzicht aan alle werknemers aan te bieden.  We wachten nog steeds op de oprichting van een werkgroep rond dit thema dat ons beloofd werd eind oktober. Wordt vervolgd…. Stakingsattesten : Sinds enkele maanden zijn de Human Ressources verondersteld om een stakingsattest te verzenden naar de collega’s die zich hebben opgegeven als stakend. We hebben vastgesteld dat voor de twee laatste acties (29/09 en 07/10) deze attesten nog steeds niet verzonden zijn met als gevolg dat de vakbonden belemmerd worden om hun leden uit te betalen. Er werd ons beloofd dat deze attesten toegevoegd zullen worden aan de volgende loonbrief. We hebben fel aangedrongen om deze termijn in de toekomst serieus in te korten.  Internalisatie onderhoud en regie : We vragen al lang om een eind te maken aan de contracten met privéfirma’s voor bepaalde activiteiten van het ziekenhuis. We zijn ons ervan verheugd dat de directie sommige van deze contracten beëindigt en opnieuw intern aanwerft. Daarentegen, betreuren we enorm dat een groot aantal zal aangeworven worden met contracten onder de noemer van Art. 60 of Rosetta, contracten dat onderbetaald worden en maar heel weinig vooruitzichten aanbieden (Rosetta= contract bepaalde duur tot 26 jaar). We zullen blijven aandringen dat deze werknemers echte contracten krijgen van onbepaalde duur. Maaltijden preferentieel tarief : Er heeft een ontmoeting plaatsgevonden tussen de Brusselse keukens en de directie en zal zich tot ons wenden op de volgende vergadering Vrijstellingen technologen in medische beeldvorming : De directie heeft ons een maand uitstel gevraagd om met een concreet voorstel naar ons toe te komen omtrent de erkenning van vrijstellingen voor de techniekers in medische beeldvorming. Wordt vervolgd... Sociaal programma : Naar jaarlijkse gewoonte, weigerde de raad van bestuur een eindejaarspremie aan haar personeelsleden uit te betalen. We zullen de pers aandachtig bestuderen om te weten of de administratieve afgevaardigde van het IRIS-net evenals zijn collega’s zich niet opnieuw een 13de-halve 14de en 15de maand hebben toegekend! TER HERINNERING: : http://www.lalibre.be/actu/belgique/les-bonus-irritants-d-iris-51b8f67be4b0de6db9c90f07