News 09/03/2017

Grève et grande manifestation du 21/03 : Le 21 mars, l’ensemble des organisations syndicales du secteur de la santé prévoient une nouvelle grande manifestation nationale pour dénoncer et combattre les mesures d’économies de la ministre De Block. Nous avons demandé si la direction comptait se positionner et libérer les travailleurs comme elle l’a fait lors la dernière manifestation. Pas de réponse de leur part. De notre côté, un préavis de grève est dépose et nous participerons à cette manifestation le plus nombreux possible. Parce que nos soins de santé doivent rester accessibles à tous ! Parce que les mesures d’économies de la ministre De Block sont violentes et inhumaines ! Parce que nous devons défendre des services publics de qualité ! Rejoignez-nous, il est temps de se mobiliser ! RDV ce 21 MARS A PARTIR DE 7h30 devant l’entrée principale du site HORTA ! DEPART A 8h30 pour être à 9h à la Rue du Congrès. Staking en grote betoging op 21/03: Op 21 maart, voorzien alle vakbondsorganisaties van de zorgsector een nieuwe grote nationale betoging om de economische maatregelen aan te klagen en aan te vechten van de minister van gezondheid Maggie De Block. We vroegen aan de directie of ze een standpunt kon nemen en om opnieuw de werknemers vrij te laten zoals ze dit had gedaan bij de laatste betoging. Ze kon ons hierop nog niet antwoorden. Langs onze kant werd een stakingsaanzegging neergelegd en we zullen dan ook zo talrijk mogelijk deelnemen aan deze betoging. Onze gezondheidssector moet toegankelijk blijven tot iedereen! De economische maatregelen van de minister De Block zijn heftig en onmenselijk! We moeten een publieke gezondheidszorg van kwaliteit verdedigen! Sluit u aan bij ons, het is tijd om ons te mobiliseren! Afspraak op 21 maart vanaf 7h30 aan de algemene ingang van de site HORTA Vertrek om 8h30 om aan te komen om 9h in de Congresstraat. We verwachten jullie talrijk!

NEWS CONCERT-NEGO 27/02/2017 Gardes-appelables : Nous avons réitéré la demande des travailleurs de voir leurs Astreintes et Prestations revalorisées. L’harmonisation attendue devait se faire sur base des rémunérations les plus élevées afin qu’aucune personne ne puisse y perdre, ni aujourd’hui ni demain. Avec la proposition de la direction, des travailleurs seront payés différemment pour le même travail de garde. Toujours aucune solution pour le respect de la loi sur le temps de repos ni sur la problématique des appels téléphoniques incessants pour certaines catégories de gardes qui ne nécessitent pas un déplacement… Une nouvelle Assemblée sera organisée ce 29 mars au local syndical à 12h en front commun. Venez nombreux ! Technologues électrophysiologie : Suite à l’obtention de leur dérogation à l’agrément, les travailleurs revendiquent avec notre soutien une revalorisation salariale à l’instar des technologues en imagerie médicale pour qui nous avons obtenu le grade CH2. Malgré une promesse de réponse ce mois-ci, la direction nous a dit attendre plus d’informations sur ce qui se passe dans ailleurs dans le réseau Iris. Nous attendons donc une proposition concrète le mois prochain ! AFC financés : Nous avions interpellé la direction à diverses reprises concernant les AFC et le fait que nous remarquons que beaucoup d’équipes « vieillissantes » ne se voyaient pas renforcer en effectifs sur le terrain alors que les AFC étaient financés et que la direction reçoit des budgets pour engager. Nous avons reçu un graphique en séance montrant l’évolution à la hausse des nombres de heures AFC et l’évolution à la hausse du nombre d’ETP pour toute l’institution... Par contre rien ne prouve que ces engagements se font dans les services ou le besoin de personnel est réel. C’est un chiffre global qui ne veut pour nous en réalité pas dire grand-chose. AFC assistants logistiques : Nous interpellons depuis des mois la direction concernant le refus d’octroyer des AFC à certains assistants logistiques à qui on aurait attribué une fonction essentiellement administrative dans certaines unités. Ces personnes ont un contrat d’AL et pour les besoins du service se sont vus attribuées un travail administratif qui correspond au profil de fonction d’un AL. De notre point de vue, ces personnes doivent bénéficier de leurs AFC. La direction fait semblant de ne pas comprendre notre position et notre demande. Nous continuerons à mener ce débat jusqu’à ce que l’on clarifie la situation. Indexation du remboursement km vélo Depuis janvier 2017, il est prévu nationalement que l’indemnité kilométrique pour ceux qui viennent à vélo passe de 0.21euro à 0.23 euro/km. Nous avons demandé à la direction d’adapter ce montant. Nous attendons leur réponse. Fiche n°6 du RT (Heures suppl.) Nous avons constaté ces derniers temps un problème scandaleux dans notre institution : les revalorisations prévues dans notre règlement de travail concernant les heures supplémentaires ne sont pas respectées. Pire, la direction semble consciemment avoir décidé de ne pas valoriser les heures sup comme prévu par la législation sociale. Pour rappel, les heures que vous êtes amenés à prester en plus de votre horaire prévu doivent être revalorisées financièrement ou en temps de récupération. Nous vous informerons très prochainement avec un tract à ce sujet mais nous vous invitons d’ors et déjà à exiger que vos heures sup soient revalorisées tel que défini dans la fiche n°6 du RT !!! Protocoles : Primes pharmaciens hospitalier : nous avons signé pour désaccord car ce protocole discrimine les femmes qui ont été enceinte. Révisions de l’appel pour un conseiller en prévention Niveau 1 : Afin de permettre de trouver rapidement un nouveau conseiller en prévention, nous avons donné notre accord aux modifications proposées pour l’ouverture de poste. Revalorisation Technologues en Imagerie Médicale au grade CH2 : Malgré notre demande de protocole, la direction a décidé de ne pas en faire un mais de rajouter un document au dossier des travailleurs concernés. Ils seront revalorisés en CH2 depuis le 1er janvier 2017. Absence de Concertation sociale dans l’institution : Nous avons interpellé la direction sur les manquements importants à la concertation dans l’hôpital. En effet, sur de nombreux dossiers, des directions imposent des changements, des réorganisations,… et tout ça sans mettre au courant les organisations syndicales. De plus en plus de responsables réfléchissent comme des managers et ont perdu la notion de service public. Cette situation est inacceptable et nous vous appelons urgemment à vous syndiquer, à vous organiser avec nous afin de défendre nos conditions de travail et la philosophie publique de notre institution. Le directeur général nous a répondu qu’il était parfaitement conscient de cette situation et qu’il a déjà ré interpellé les directions à ce propos. En espérant que cela sera suivi d’un changement d’attitude rapide. Document de demande de congé La direction a finalement accepté de remettre sur intranet l’ancien document « trois volets » en supprimant la mention « Remplacé par : ». Profil de fonction du Post-Operateur : Cela fait de nombreux mois que nous demandons un profil de fonction pour les travailleurs du Post-Opérateur. Cette équipe s’était réunie à nos côtés en Assemblée Générale début février et un entretien avait eu lieu avec la hiérarchie pour redemander ce profil et mettre sur la table les soucis rencontrés dans l’équipe. La direction s’était engagée à rapidement proposer un profil de fonction. Il est regrettable à nouveau que rien ne semble avoir avancé… Gastro-entérologie : Depuis plusieurs semaines, ce service connait une situation invivable pour les membres de l’équipe. Du jour au lendemain, une réorganisation du service a été imposée sans aucune discussion ni avec les organisation syndicales ni avec les membres de l’équipe. La CGSP dénonce cette situation et l’impact négatif que ça a sur l’ambiance de travail du service. Vous pouvez lire en cliquant sur ce lien la lettre ouverte qu’a écrit l’équipe à la direction. Cellule bien-être : Concernant nos demandes de valorisation de la cellule bien être via une campagne sur intranet et des questions pratiques qui y sont liées ( Se rendre à la cellule est prise en compte dans la consultation trimestrielle à laquelle les travailleurs ont droit ? Faut-il une demande faite par un médecin pour avoir droits à des massages ? etc…). La direction reviendra vers nous on l’espère le mois prochain avec des réponses. Bilan évaluations : Suite à notre demande, le responsable des RH nous a fait une présentation des chiffres qui ont pu être révélé par les premières évaluations. Entre-autres : 7 recours ont été fait… Selon eux, « Pas beaucoup plus de statistiques sont disponibles car l’outil de la gestion des évaluation (Avatar) n’a été fait que pour donner les RDV et relever les Accords, Révisions et Recours ». Nous n’avons donc toujours pas de vue sur la tendance de la côte d’évaluation par service, le nombre de blocages salariales suite à une mauvaise évaluation, ... On nous répond que ce sera possible pour les prochaines évaluations. Les organisations syndicales ont à nouveau demandé si à l’heure actuelle tous les évaluateurs ont été évalués et formés ?  … SAGA : nouveau modèle de visualisation Concernant notre demande de visuel clair pour ses CA, heures supplémentaires, … les RH ont prévu qu’un nouveau modèle de visualisation de décompte d’heures sera disponible prochainement. A savoir quand, aucune réponse claire ne nous a été donnée. Les délégations ont reformulé leurs demandes qui ne semblent pas avoir été prises en compte : éclaircissement de la nomenclature des heures sup, AFC, ..., avoir un compteur propre aux heures sup, AFC… Nous avons aussi demandé d’envoyer une note de service à tous les planificateurs pour qu’ils donnent aux travailleurs un document avec les codes encodés dans Saga à la fin de tous les mois en attendant une visualisation claire. Malheureusement trop de flou à l’heure actuelle et trop de questions sans réponses  >>> à suivre !! Pour rappel : c’est un droit pour chaque travailleur d’avoir une visualisation claire de son décompte d’heures !!! N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions, soucis,… Nouveaux horaires 14h-22h dans les unités de soins : Concernant les échos au sujet de l’imposition de ce type d’horaires, la direction nursing nous répond  : « Pas question de mettre en place ces nouveaux horaires !! ». Soyez vigilants et tenez-nous au courant si vous entendez parler de ce type d’horaires pour votre salle ! NIEUWS ONDERHANDELING-OVERLEGVERGADERING 27/02/2017 Oproepbaar personeel van wacht We discuteren al lang met de directie omtrent de organisatie van het oproepbaar personeel van wacht in onze instelling. Een werkgroep werd  de laatste maanden opgestart en we hebben de eisen van het betrokken personeel tijdens onze laatste vergadering ter sprake gebracht . - respect van de sociale wetgeving omtrent de rusttijden tussen 2 opéénvolgende diensten - opwaardering van de uitbetalingen van dit soort wachtdiensten - deze uren in rekening brengen voor de berekening van de rimpeldagen We zouden iedereen van de betrokken ploegen willen ontmoeten om de voorstellen van de directie te bespreken. Indien jullie niet allemaal aanwezig kunnen zijn, probeer dan minstens één collega per ploeg te sturen zodat het ingenomen standpunt zo democratisch en breed mogelijk wordt. Een nieuwe algemene vergadering zal georganiseerd worden op 29 maart in het vakbondslokaal om 12u in gemeenschappelijk front.  Technologen elektrofysiologie : Ten gevolge van hun verkregen vrijstelling van hun certificaat, vragen de werknemers, met onze steun, een loonsverhoging in analogie met de technologen in medische beeldvorming voor wie we de graad CH2 hadden kunnen onderhandelen. De directie had ons deze maand een antwoord beloofd maar ze vraagt ons te wachten op meer informatie, meer bepaald hoe dit in zijn werk gaat in andere instellingen van het Iris net. We wachten dus op een concreet antwoord tegen volgende maand! Financiering VAP We hadden de directie al meermaals gevraagd hoe onze instelling omgaat met de financiering van de VAP. Vooral omdat we vaststellen dat veel ploegen niet versterkt worden en dat dit net het doel zou moeten zijn van de ontvangen subsidies. We hebben een grafiek gekregen tijdens de vergadering die ons een evolutie in stijgende lijn toont van zowel het aantal VAP als het aantal aangeworven voltijdse werknemers in dienst over de hele instelling…. Niets bewijst echter dat deze aanwervingen gebeuren in diensten waar de nood ook reëel is. Dit cijfer is voor ons een globaal cijfer die in ons ogen weinig aantoont. VAP logistiek assistenten: Al maanden interpelleren we de directie rondom het weigeren van het geven van VAP aan bepaalde logistiek assistenten. Deze mensen hebben een contract van logistiek assistent en kregen hoofdzakelijk administratieve taken opgelegd voor de noodzaak van hun dienst. Deze administratieve taken komen volledig overeen met de algemene functiebeschrijving van een logistiek assistent. Vanuit ons standpunt hebben deze mensen dus volledig recht op hun VAP. De directie doet zoals of dat ze ons niet begrijpt. We geven de strijd niet op zolang deze situatie niet opgehelderd wordt. Indexatie: vergoeding fietsers /km Sinds januari 2017, is het nationaal voorzien dat de vergoeding per km voor diegenen die per fiets komen gaat van 0.21euro naar 0.23euro/km. We hebben gevraagd aan de directie dit bedrag aan te passen en we wachten op hun antwoord. Fiche n°6 van het arbeidersreglement (overuren) We hebben vastgesteld dat er zich in onze instelling de laatste tijd een schandalig probleem voordoet: de uitbetaling, voorzien in ons arbeidsreglement van de overuren, die niet gerespecteerd wordt. Erger nog, de directie lijkt bewust beslist te hebben deze overuren niet uit te betalen zoals voorzien in de sociale wetgeving. Ter herinnering, de uren die jullie bijkomend aan jullie voorzien uurrooster presteren moeten kunnen gerecupereerd of uitbetaald worden zoals overuren. We zullen jullie binnenkort meer informatie geven hieromtrent door middel van een pamflet. We nodigen jullie alvast uit om te eisen dat jullie overuren beschouwd worden als zodanig (zie fiche nummer 6 van het arbeidsreglement) Protocollen: Premies ziekenhuisapotheker; we hebben getekend voor niet-akkoord omdat dit protocol zwangere vrouwen discrimineert. Herzieningen voor de functie van Preventieadviseur Niveau 1: Om de mogelijkheid te geven zo snel mogelijk een nieuwe preventieadviseur te vinden, hebben we ons akkoord gegeven bij de voorgestelde wijzigingen zodat de vacature kan geopend worden. Opwaardering technologen Medische Beeldvorming naar graad CH2: Ondanks onze vraag een protocol op te stellen, heeft de directie beslist er geen te maken maar om een document bij te voegen aan het dossier van de betrokken werknemers. Hun her valorisatie trad in op 1 januari 2017. Gebrek aan sociaal overleg in onze instelling: We hebben de directie erop gewezen op belangrijke gebreken op het gebied van overleg in het ziekenhuis. Bij talrijke dossiers, legt de directie gewoon de veranderingen op en reorganisaties op zonder de vakbondsorganisaties op voorhand op de hoogte te brengen. Meer en meer verantwoordelijken denken na zoals managers en zijn zich niet bewust van het begrip van een openbare dienst.  Deze situatie is onaanvaardbaar. We roepen iedereen massaal op om zich dringend aan te sluiten bij een vakbond om jullie samen met ons te organiseren en jullie werkomstandigheden te kunnen verdedigen alsook de publieke filosofie van onze instelling. De algemene directeur heeft ons geantwoord dat hij zich perfect bewust is van deze situatie en dat hij de verschillende directies hieromtrent al heeft opgeroepen. In de hoop dat dit snel een verandering van attitude zal teweegbrengen. Document aanvraag van verlof De directie heeft dan uiteindelijk ingestemd om het oude document terug op intranet te plaatsen waarbij het zinnetje « vervanging verzekerd door» weggelaten wordt. Functiebeschrijving van de Post-Opérateur: We vragen al talrijke maanden naar een functiebeschrijving voor de werknemers van deze dienst. In aanwezigheid van de vakbondsorganisaties was deze ploeg samengekomen begin februari. Een onderhoud tussen de directie en de vakbondsorganisaties had hierop gevolgd. Tijdens dit onderhoud werd er nogmaals gevraagd naar dit functieprofiel en werden er ook ondervonden problemen aangekaart. De directie had beloofd om snel een functieprofiel voor te stellen en het is spijtig vast te stellen dat er nog niets is veranderd… Gastro enterologie : Sinds verschillende weken, bevinden de werknemers van deze ploeg zich in een onleefbare situatie.  Plotseling werd er een reorganisatie van deze dienst opgelegd zonder overleg met de betrokken werknemers of de vakbondsorganisaties. De ACOD hekelt deze situatie en de negatieve impact ervan op de werksfeer van de dienst. U kan door op deze link te klikken de openbare brief lezen die de ploeg schreef naar de directie. Cel levenskwaliteit We hadden gevraagd een campagne te lanceren via intranet om deze cel in de verf te zetten en om antwoord te geven op een aantal praktische vragen gerelateerd hieraan (Wordt een bezoek aan deze cel beschouwd als een trimestrieel bezoek op consultatie? Moet de aanvraag om recht te hebben op massages en dergelijke meer opgesteld worden door een arts? …) De directie zal zich terug wenden tot ons, hopen we, volgende maand. Bilan evaluaties: Naar aanleiding van onze vraag, heeft de verantwoordelijke van de HR ons een presentatie gegeven met cijfers die voortvloeiden uit de eerste evaluaties. Onder andere: 7 werknemers gingen in beroep…. Volgens de directie: “Er zijn op heden niet veel meer statistieken voorhanden omdat het management gereedschap (Avatar) enkel werd gemaakt om afspraken te geven en om het verzamelen van akkoorden, herzieningen en beroepen van de werknemers”.  We hebben dus nog steeds geen zicht op de tendens van het evaluatiecijfer per dienst, het aantal mensen dat geblokkeerd werden in de loonevolutie van hun carrière ten gevolge van een slechte evaluatie, etc…. Er werd ons geantwoord dat dit wel geweten zal worden na de volgende evaluaties. De vakbondsorganisaties vroegen opnieuw of alle evaluatoren wel degelijk gevormd werden en een opleiding gekregen hebben? SAGA : nieuw visualisatiemodel Omtrent onze vraag een duidelijk inzicht te kunnen hebben in onze jaarlijkse verlofdagen, recuperatie uren, overuren, etc. hebben de HR een nieuw visualisatiemodel voorzien dat binnenkort ter beschikking zal zijn. Op de vraag wanneer exact konden ze ons helaas geen antwoord geven. De vakbondsorganisaties hebben hun wens nogmaals geformuleerd maar waarmee er blijkbaar toch geen rekening mee gehouden zal kunnen worden t.t.z. een verduidelijking van de nomenclatuur van de overuren, AVP en aparte tellers te hebben. We hebben de directie ook gevraagd om een dienstnota te sturen naar alle dienstplanners (verantwoordelijken) zodat ze aan alle werknemers een document zouden geven met de ingebrachte codes in Saga elk einde van de maand in afwachting van een duidelijke visualisatie. Helaas is heel de materie hierrond nog steeds veel te vaag en blijven er nog teveel vragen onbeantwoord >>>> wordt vervolgd Ter herinnering: elke werknemer heeft het recht op een duidelijke visualisatie van zijn prestaties en verlofdagen!! Aarzel dus niet om contact op te nemen in het geval van vragen, problemen…. Nieuwe shiften 14-22h in bepaalde zorg eenheden?  De directie van de nursing heeft ons rondom het circuleren van dit gerucht duidelijk geantwoord: “Geen kwestie om zulke shiften in te voeren”. Wees op uw hoede en hou ons a.u.b. op de hoogte mocht dit toch het geval zijn in jullie eenheid!