NEWS 14/02/2017

ASSEMBLEE POUR LE PERSONNEL QUI PRESTE DES GARDES APPELABLES !  CE MERCREDI 22 FEVRIER 12h LOCAL SYNDICAL (B2) Nous discutons depuis longtemps avec la direction concernant l'oganisation des gardes appelables dans notre institution. Un Groupe de Travail a pris place ces derniers mois et nous y avons porté les revendications discutée lors de notre précédente assemblée à ce sujet : - Respect de la législation sociale concernant le temps de repos entre 2 prestations. - Une revalorisation des astreintes liées à la prestation de telles gardes. - Une prise en compte de ces heures pour le calcul des AFC. Nous souhaiterions rencontrer l'ensemble des équipes concernées afin de discuter des propositions de la direction. Si vous ne pouvez pas tous être présents, essayez d'envoyer au minimum un collègue de chaque équipe afin de prendre une position la plus démocratique et la plus large possible. -------------------------- VERGADERINGEN VOOR HET PERSONEEL DIE OPROEPBARE WACHTDIENSTEN PRESTEREN DEZE WOENSDAG 22/02/2017 VANAF 12u in het Vakbondslokaal (B2) We discuteren al lang met de directie omtrent de organisatie van het oproepbaar personeel van wacht in onze instelling. Een werkgroep werd opgestart de laatste maanden en we hebben de gewenste eisen dat het betrokken personeel overeenkwam tijdens onze laatste vergadering ter sprake gebracht over dit onderwerp: - respect van de sociale wetgeving omtrent de rusttijden tussen 2 opéénvolgende diensten - opwaardering van de uitbetalingen van dit soort wachtdiensten - deze uren in rekening brengen voor de berekening van de rimpeldagen We zouden iedereen van de betrokken ploegen willen ontmoeten om de voorstellen van de directie te bespreken. Indien jullie niet allemaal aanwezig kunnen zijn, probeer dan minstens één collega per ploeg te sturen zodat het standpunt dat genomen zal worden zo democratisch en breed mogelijk is.

Action contre la levée du secret professionnel des travailleurs sociaux et des CPAS Le secret professionnel : une valeur fondamentale des droits sociaux en danger ! Beroepsgeheim : een fundamentele waarde van onze sociale rechten in gevaar! NEWS CONCERT-NEGO 30/01/2017 Des repas à tarifs préférentiels : Suite à notre demande, la direction a entamé des discussions avec les responsables des cuisines bruxelloises. Ceux-ci ont marqué leur accord pour entamer une politique de mise en valeur du mess à Brugmann ( renouvellement de l’offre alimentaire, rénovation du bâtiment,...). Nous avons renouvelé notre demande de tarifs pour les membres du personnel. La direction nous répond qu’elle ne peut pas de son côté mettre en place de tels tarifs car elle “offre” déjà des chèques repas mais que les cuisines bruxelloises pourraient effectivement décider de tarifs préférentiels... à suivre. Couverture pour la manifestation du 24/11 Il semble qu’il y ait eu une assez mauvaise communication dans le chef des responsables de service pour cette journée d’action pour la défense de nos soins de santé. Pour rappel, les personnes qui ont pointé le matin avant de partir à la manifestation avec leurs collègues ne doivent pas être considérés comme grévistes.  Si vous êtes dans le cas et qu’un retrait de salaire a été effectué, il faut au plus vite prendre contact avec les RH. Revalorisation pour les technologues en électrophysiologie : Comme pour le dossier des technologues en imagerie médicale, nous avons à nouveau interpellé la direction concernant les technologues de la psychiatrie. Pour que la direction prenne conscience peut-être plus clairement de la problématique, nous avons invité trois collègues de cette équipe et le médecin en charge du service pour expliquer la nécessité de considérer leur travail via une revalorisation salariale.  La discussion portait sur l’interprétation à faire de la dérogation qu’elles ont obtenu. Notre demande est de les revaloriser au même titre que les technologues en imagerie médicale qui ont obtenu une dérogation complète. La direction s’est engagée à analyser le dossier et à revenir vers nous à la prochaine réunion... Utilisation du financement des AFC dans notre institution : Nous avons redemandé à la direction une vue précise sur l’utilisation du financement lié aux AFC. En effet, de nombreuses équipes se retrouvent sans renfort alors qu’une bonne partie d’entre eux bénéficient d’AFC. L’hôpital reçoit des financements pour cela et nous souhaitons savoir où est investi cet argent, car il ne semble pas que cela soit sur le terrain... Gardes appelables : Les propositions que la direction fait concernant les gardes appelables est de mettre en place pour toutes les équipes le protocole 2009. Celui-ci semblerait plus intéressant pour une bonne partie des gens concernés. Pour ceux pour qui cela ne serait pas le cas, ils maintiendraient leur régime. Nous avons obtenu que les prestations lors de gardes appelables soient aussi considérées comme des heures incomfortables à prendre en compte dans le calcul nécessaire à l’obtention d’AFC. Pour finir, il reste un grand point d’interrogations sur la façon dont l’institution compte appliquer la legislation sociale sur le temps de repos à respecter entre deux prestations. Le Groupe de Travail va continuer à se réunir et nous invitons toutes les équipes concernées par les Gardes appelables à participer à l’Assemblée en Front commun organisée ce 22/02 à 12h au local syndical. Il sera important de prendre position au sujet de ces propositions. Budget engagements étudiants été 2017 : Certains responsables de service faisaient circuler une rumeur qui disait que compte tenu des économies budgétaires imposées par le gouvernement, il n’y aurait pas d’engagements d’étudiants cet été pour renforcer les équipes durant la période des congés d’été. La direction nous assure que cela n’est pas le cas et que les budgets seront identiques à ceux de l’année passée. Temps d’habillage : La direction a confirmé sa volonté de maintenir la tolérance existante concernant le temps d’habillage. Si vous vous retrouvez confrontés à nouveau à des responsables qui refusent de vous laisser le temps de vous habiller ou de vous déshabiller durant votre temps de travail, n’hésitez pas à nous contacter. Bilan des évaluations : Nous avons redemandé un bilan de la dernière “campagne d’évaluations”. Des informations nous seront données à la prochaine réunion et nous en profiterons pour faire les remarques que nous avions déjà soulevé dans cette newsletter. POST-OPERATEUR : Les travailleurs de cette équipe se sont réunis en Assemblée générale il y a quelques semaines afin de discuter des problématiques de leur service. Nous avons rappellé à la direction une demande syndicale qui date de plusieurs mois, càd d’avoir un profil de fonction clair pour ces travailleurs. Nous espérons que ce dossier avancera rapidement. Problématique des congés et visualisation SAGA : Le 14 février prochain, nous aurons un groupe de travail où sera proposé, suite à nos demandes, une nouvelle façon de pouvoir visualiser correctement ses heures de congé, de récups,... En effet, nous sommes régulièrement alertés de nombreux soucis au niveau de la gestion saga. De puis ce début d’année 2017, les soucis ont l’air de s’accentuer. Si vous avez des doutes, des questions, n’hésitez pas à nous contacter. NIEUWS ONDERHANDELING-OVERLEGVERGADERING 30/01/2017 Maaltijden aan voorkeur tarieven : Naar aanleiding van ons verzoek, heeft de directie gesprekken gestart met de verantwoordelijken van de Brusselse Keukens.  Ze zijn onderling overeen gekomen om een beleid te starten met als doel de eetzaal in Brugmann op te waarderen (vernieuwing en uitbreiding voedingsaanbod, renovatiewerken gebouw etc.). We hebben nogmaals gevraagd of het personeel niet zou kunnen genieten van voorkeurstarieven. De directie antwoordde dat dit niet kan omdat het personeel al maaltijdcheques krijgt. Indien de directie er ook voor zou zorgen dat het personeel kan genieten van voorkeurstarieven zou dit een dubbele financiering zijn. Mochten deze voorkeurstarieven aangeboden worden door de Brusselse Keukens zelf zou dit in principe wel kunnen. Personeel die deelnam aan betoging van 24/11 Het is duidelijk dat er een communicatieprobleem is geweest vanwege een paar dienstverantwoordelijken rondom de organisatie van de betoging op 24 november tegen de hervorming van de gezondheidszorg. Ter herinnering, de mensen die zich op 24/11 geregistreerd hebben aan de prikklok bij de aanvang van hun dienst en die achteraf naar de betoging gingen met hun collega’s moeten niet beschouwd worden als stakend personeel. Indien u die dag niet werd uitbetaald en u zich niet opgaf als stakend personeel, gelieve u zich dan zo snel mogelijk te wenden tot de personeelsdienst. Opwaardering technologen elektrofysiologie: In analogie met het dossier van de technologen in medische beeldvorming, hebben we de directie nogmaals gewezen op de situatie van de technologen die werken op de psychiatrie (EEG). Om de directie bewust te maken van de problematiek, hadden we 3 technologen alsook de verantwoordelijke arts van deze dienst uitgenodigd om uit te leggen dat hun functie en taken niet in overeenstemming is met hun loon. De discussie ging over een interpretatie van de vrijstelling die ze bekomen hadden. We vragen het barema van deze technologen op te waarderen zoals de technologen van de medische beeldvorming die een volledige vrijstelling gekregen heeft. De directie heeft beloofd zich te verdiepen in dit dossier en zich opnieuw tot ons te wenden op de volgende vergadering…… Beleid van het budget voor de VAP dagen in onze instelling We hebben andermaal aan de directie gevraagd om ons een duidelijk beeld te geven van de investering van gekregen budget voor de VAP. Veel ploegen worden op de dag van vandaag niet versterkt terwijl een aantal werknemers van die ploegen genieten van VAP. Het ziekenhuis wordt hiervoor gefinancierd en we zouden graag willen weten waar dit geld voor gebruikt wordt. In onze ogen wordt dit alvast niet gespendeerd voor haar oorspronkelijke doel. Oproepbaar personeel van wacht Het voorstel dat de directie doet rondom het oproepbaar personeel van wacht is om het protocol te hanteren van 2009 en dit voor alle ploegen die oproepbare wachten presteren. Dit protocol toepassen zou, volgens de directie, interessanter zijn voor een deel van de betrokken personen. Voor diegenen waarvoor dit niet het geval is, zou er niets gewijzigd worden. We hadden ook gevraagd om de onregelmatige uren die hierbij gepresteerd worden, mee in rekening gebracht worden om in aanmerking te komen voor het recht op VAP.  Deze vraag werd ingewilligd. Uiteindelijk blijft er nog een groot vraagteken over de manier waarop de instelling rekening zal houden met de sociale wetgeving die een minimale rusttijd tussen twee opéénvolgende prestaties verplicht. De werkgroep blijft in werking en we nodigen de betrokken ploegen uit om deel te nemen aan een algemene vergadering over deze kwestie. De vergadering wordt in gemeenschappelijk front georganiseerd en zal plaatsvinden op 22/02 om 12u in het vakbondslokaal. Budget voor de aanwerving van studenten zomer 2017 Bepaalde dienstverantwoordelijken deden het gerucht circuleren dat gezien de budgettaire beperkingen opgelegd door de regering er deze zomer geen jobstudenten aangeworven zouden worden ter versterking van bepaalde ploegen. De directie stelt ons gerust dat dit niet het geval is en dat het hiervoor bestemd budget identiek zal zijn aan dat van 2016 Bilan evaluatiegesprekken We hebben opnieuw gevraagd achter de balans van de afgelopen evaluatiecampagne. Informatie zou ons gegeven worden tijdens de volgende vergadering en waarvoor we zullen gebruik maken om de nodige opmerkingen te geven (zie voorgaande newsletter). Aankledingstijd (omkledingstijd) : De directie heeft ons haar wil bevestigd om de bestaande tolerantie te behouden rondom de aankledingtijd. Indien u opnieuw geconfronteerd wordt met verantwoordelijken die weigeren om u de noodzakelijke tijd te geven u aan (uit) te kleden gedurende uw arbeidsprestatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons.  “Post-Operateur” De werknemers van deze ploeg zijn een aantal weken geleden samengekomen gedurende een algemene vergadering. Dit om de verschillende problemen binnen hun dienst te bespreken. We hebben de directie aan een vraagstelling van verschillende maanden geleden herinnerd, meer bepaald om een duidelijke functieomschrijving te bekomen voor deze werknemers. We hopen dat dit dossier snel vooruitgang zal boeken. Moeilijkheden bij verlof en duidelijke visualisatie SAGA : Op 14 februari, wordt er een werkgroep gestart waarbij, ten gevolge van onze vraag, een nieuwe manier zal voorgesteld worden om op een correcte manier het saldo van jaarlijks verlof, recupuren, etc…  te kunnen visualiseren. We blijven regelmatig op de gealerteerd door werknemers over problemen op het niveau van het beleid van Saga. Sinds het begin van 2017, lijken de problemen bovendien toe te nemen. Indien u aarzelt of vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons.   UN PETIT FILM SUR LE CETA POUR CEUX QUE CELA INTERESSE !