News Concert-Négo 28 11 2017

SANS VOUS, RIEN NE SE FERA !

NEWS Concert-Négo 28 11 2017 Perte du 16 eme jour de congé compensatoire : nous rêvons d’harmonisation vers le haut et de revalorisation salariale mais le Conseil d’administration du Chu Brugmann en a décidé autrement. A l’instar de St Pierre et Bordet ils veulent enlever le 16 eme jour des congés compensatoires.  Les réformes de Maggie De Block commencent à faire mal. Nous vous avions prévenus l’année dernière que les 300 millions en moins dans les hôpitaux vous ferons mal . Nous y sommes.( - )1 jour de congé = + 1 jour de travail et donc le même salaire pour plus de travail et une épargne de 3000 jours de congé pour l’hôpital. La CGSP est résolument contre et vous invite à venir à l’AG le 1er décembre de 12 à 14 h à l'Auditoire PP Lambert. Nous sommes aussi en attente de la décision du CA de l’HUDERF…..qui doit décider jeudi soir sur le 16eme jour. Vous trouverez ICI le tract en français Statutarisations : Beaucoup d’espoir mais que 29 élus. 51 personnes entraient dans les conditions . Après un test sur ordinateur basé sur des compétences psychologiques les personnes seront prévenues par mail. Nous savons déjà que très peu de personne de Brien sont nommées. Depuis le début  2017 nous réclamons ces statutarisations et demandons des conditions transitoire mais la Faitiere IRIS refuse. Entretemps le gouvernement MR-NVA-CD&V avance sur les pensions mixtes. Nous sommes donc dans la situation où pour la dernière fois les agents nommés aurons une carrière complète de fonctionnaire et une pension décente. Tous ceux qui viendrons ensuite aurons un moins bonne pension car la base de calcul sera moins avantageuse. Longs horaires en hospitalisation : depuis des mois nous dénonçons les horaires à rallonges dans les unités d’hospitalisation et nous avons interpellé la direction à ce sujet. Ils nous répondent que ces horaires sont sur base volontaire….et qu’ils préfèrent que le personnel soignant travaille selon des horaires normaux de 8 h. Dans de nombreux services  il manque du personnel soignant remplacé par les équipes mobiles et des intérimaires. Nous vous demandons de nous contacter si vous estimez qu’on vous impose de longs horaires ou si on vous demande de rester plus longtemps quand il manque du personnel. Idem si vous n’arrivez pas à prendre vos congés ou les heures sup. prestées et nous vous rappelons que les heures  sup demandées par vos responsables devraient être payées à 125% les deux premières heures et 150 %pour les heures suivantes. Ce règlement n’est pas appliqué donc on vous vous vole une partie de votre  salaire mérité quand vous faites des efforts pour pallier au manque d’effectifs. Secrétariats médicaux réorganisation : les 67 secrétaires médicales vont subir une réorganisation conséquente. Diminution du personnel, nouveau descriptif de tâches  , fonctionnement par « pool »(pas encore définis). Nous invitons  les personnes concernées à nous contacter en cas de difficultés. Mais où reste le nouveau président  du conseil d’administration du CHU Brugmann ? Depuis  juin 2017 le scandale du Samu social  des rémunérations et jetons de présence   a provoqué des démissions en cascade . Depuis lors nous n’avons comme interlocuteur politique  que monsieur Witmeur (président du CHUB) . Le président proposé par le PS a été rejeté par les médecins . Nous sommes curieux de savoir qui sera désigné. NIEUWS ONDERHANDELING OVERLEG Verlies van de zestiende compensatoire verlofdag: we dromen van een harmonisatie naar boven  en  een beter salaris maar de raad van bestuur van het UVC Brugmann heeft er anders over beslist. Zoals in St Pieter en Bordet willen ze de 16de dag afnemen . We hadden u verleden jaar gewaarschuwd dat de hervormingen van Maggie De Block waaronder 300 miljoen minder voor de ziekenhuizen, pijn zouden doen. We zijn er. Min 1 verlofdag = +  1 werkdagen dus hetzelfde salaris voor meer werk en een besparing van 3000 verlofdagen voor het ziekenhuis. De ACOD is resoluut tegen  en nodigt je uit op de algemene vergadering van 1 december  van 12 tot 14 uur. We wachten nog op de beslissing van de RvB van de UKZKF die op donderdag hierover ook moet beslissen…. HIER vindt u link naar onze pamflet in het nederlands Statutarisatie: veel hoop maar slechts 29 uitverkorenen. 51 personen voldeden aan de voorwaarden. Na een psychologische persoonlijkheidstest op PC  worden de personen per mail verwittigd. Wij weten reeds dat twee personen van Brien in de nominatielijst zitten. Reeds van in het begin van 2017 waren wij vragende partij voor deze statutarisatie en vroegen wij nogmaals tijdelijke voorwaarden maar de IRIS koepel bleef weigeren. Ondertussen werkte de federale rechts-liberale  regering door aan een gemengd pensioen. Wij bevinden ons dus in een situatie waar  voor de laatste keer  benoemden een volledige  functionaris loopbaan  zullen hebben. Lange werkuren op  de hospitalisatie afdelingen:  Wij klagen sinds maanden de verlengde  werkuren aan in de hospitalisatie eenheden en wij hebben de directie hieromtrent reeds geïnterpelleerd.  Zij antwoorden dat deze uurroosters op vrijwillige basis zijn... en dat zij liever hebben dat het verzorgend  personeel volgens het normale acht uren rooster  werkt. Op verschillende eenheden ontbreekt er verzorgend personeel dat door de mobiele ploeg of uitzendkrachten vervangen wordt. Wij vragen jullie ons te verwittigen indien lange uren opgedwongen worden of indien er langer gewerkt moet worden te gevolge van personeelstekort. Idem indien het verlof of de gepresteerde overuren niet kan opgenomen worden e herinneren u eraan   dat de overuren die door u leidinggevende gevraagd worden zouden moeten betaald worden aan 125 % voor de eerste 2 uren en dan aan 150% voor de volgende uren. Dit reglement wordt niet toegepast en dus berooft men jullie van een deel van uw welverdiend salaris wanneer jullie moeite doen om het personeelstekort op te vangen. Reorganisatie medisch secretariaat: De 67 medische secretaressen gaan een diepgaande reorganisatie ondergaan. Minder personeel, nieuwe taakomschrijving en werken volgens (nog niet bepaalde) “ pools”. Indien de betrokken personen moeilijkheden ondervinden kunnen ze met ons contact opnemen. Waar blijft de nieuwe voorzitter  van de  Raad van Bestuur van het UVC Brugmann?  Sinds juni 2017 hebben de scandalen rond de Samu Social,  de overbetaalde  mandaten en de zitpenningen een opeenvolging van ontslagen veroorzaakt . Sindsdien hebben wij als politieke  gesprekspartner enkel meneer  Witmeur, voorzitter van CHUB.  De voorzitter, door de PS voorgesteld, werd geweigerd door het artsenkorps. Wij wachten nieuwsgierig af wie zal aangeduid worden. L'Agenda CGSP-ACOD 2018 est arrivé ! Nos affilié-es peuvent venir s'en procurer un exemplaire. Rendez-vous :                         - sur le site HORTA : Au local syndical (B2) du lundi au mercredi            Ou chez Laurent, Dialyse (bâtiment K2)             du lundi au vendredi de 09H00 à 11H00 et de 13H30 à 14H45                         - sur le site BRIEN :             Chez Philippe, Quartier Opératoire             le lundi de 13H00 à 14H00             les mardi, jeudi et vendredi de 14H00 à 18H00 ------------------------- De agenda 2018 van de CGSP-ACOD is aangekomen! Onze leden mogen een exemplaar komen afhalen. Afspraak: - Site Horta: Vakbondslokaal (B2) van maandag tot woensdag Of bij Laurent, Dialyse (gebouw K2) Van maandag tot vrijdag van 09h00 tot 11h00 en van 13h30 tot 14h45 - Site Brien Bij Philippe, Operatiekwartier Maandag van 13h00 tot 14h00 Dinsdag, donderdag en vrijdag van 14h00 tot 18h00