News 27-05-2018

Ce 2 Mai 2018, vos organisations syndicales ont quitté la table des "discussions" à la Faitière IRIS suite à la présentation d’un nouveau protocole absolument imbuvable. Vous avez peut-être déjà lu notre tract et si pas, nous le republions ci-dessous pour que vous preniez connaissance de son contenu. Au moment d’écrire cette newsletter, une bonne nouvelle nous est parvenue. Face au bloc solide des trois syndicats, nous avons été convoqués par la Faitière et la conclusion de la discussion a été que ce protocole en question est retiré. C’est un très bon début et montre une fois de plus que notre mobilisation peut nous faire gagner ! Il faudra par contre rester vigilant et maintenir la pression sur cette Faitière qui, depuis des années, ne prend pas sérieusement en compte les revendications du personnel et de leurs organisations. C'est un bon premier pas mais le combat continue ! Venez nombreux à notre Assemblée de ce 4 Juin à 12H au PP Lambert pour discuter de toutes les autres problématiques auxquelles nous sommes confrontés et de la suite à donner à nos mobilisations ! A très vite. Votre comité CGSP Brugmann. Afgelopen twee mei 2018, hebben jullie vakbondsorganisaties de “onderhandelingen” verlaten met de IRIS-koepel tengevolge van de voorstelling van een absoluut onaanvaardbaar protocol. Jullie hebben misschien al de gelegenheid gehad om ons pamflet hieromtrent te lezen en indien niet, publiceren we hem hieronder opnieuw zodat jullie kennis kunnen nemen van de inhoud ervan. Terwijl we deze nieuwsbrief aan het schrijven zijn is er goed nieuws binnengekomen. Geconfronteerd met de sterke weerstand van de 3 vakbonden, zijn we opgeroepen geweest door de IRIS overkoepeling en de conclusie van de discussie was dat het protocol in kwestie zal teruggetrokken worden. Dit is een heel goed begin en toont eens te meer dat onze mobilisatie ons kan doen winnen! We zullen wel alert moeten blijven en druk moeten blijven uitoefenen op deze IRIS overkoepeling die, sinds jaren, de eisen van hun personeel en hun vakbondsorganisaties niet au sérieux neemt. De strijd gaat verder! Vervoeg ons zo talrijk mogelijk aanstaande 4 juni om 12h in de PP Lambert om te praten over alle andere problematieken met de welke we geconfronteerd zijn en ook over het verder verloop van onze mobilisaties! Tot heel binnenkort. Uw ACOD Brugmann comité. ----------------------------------- NOTRE TRACT : « Protocole cadre 2018/1 sur les heures sup et la mise en oeuvre des dispositions de la loi Peeters relative « au travail maniable et faisable » Voilà ce que la Faitière IRIS ose nous proposer ce 2 Mai 2018 ! Alors que nous demandons depuis plus d’un an l’application d’un protocole existant depuis 2006 sur le payement des Heures Supplémentaires (HS), la Faitière IRIS contre-attaque en proposant à vos organisations syndicales un nouveau protocole qui est un copié collé de la loi PEETERS. Horaires modifiables jusqu’à 5 jours ouvrables à l’avance Travailler jusqu’à 50 h par semaine et généralisation possible de journées de 11H Passage de 91 HS à 143 HS admissibles par année avant récupération mais les HS ne seront pas reconnues comme telles tant qu’elles ne dépassent pas 9h/jour ou 40 h semaine pour un temps plein (2H non revalorisées). Possibilité d’imposition de semaine de 45H (sur base de l’annualisation du temps de travail) Passage du minimum d’une journée de 3H à 2H. Obligation de rester travailler si votre responsable l’estime nécessaire …. quid des temps de repos légaux ? Si licenciement ou démission, perte totale de la récupération des HS prestées ! Officialisation de l’existence des heures additionnelles pouvant rallonger les HS admissibles jusqu’à 168H ! … Et pourquoi pas l’esclavagisme Messieurs et Mesdames de la Faitière Iris ? Ça coutera encore moins ! Nous vivons dans une société qui veut nous obliger à travailler jusqu’à 67 ans, où nos jeunes sortants de l’école galèrent à trouver un emploi et où ceux qui travaillent sont pressés comme des citrons jusqu’à en tomber malades. Alors que le manque de personnel et que la charge de travail augmente, les directions refusent systématiquement d’engager du personnel en nombre. Alors que l’informatisation nous enlève nos emplois et que nous pourrions travailler moins, la Faitière IRIS, contrôlée essentiellement par le PS, ose nous proposer une flexibilisation accrue de nos conditions de travail. En théorie, le Parti Socialiste défend la réduction du temps de travail mais en réalité, là où il est aux commandes, ses mandataires mettent en pratique la politique de la droite. C’est d’une parfaite hypocrisie ! Dans ce protocole, une fois de plus, rien de positif pour les travailleurs ! Aucune mention d’une politique sur le bien être ! Pour la faitière, nous sommes donc taillables et corvéables à merci ! Nous ne discuterons pas du poids de nos chaines ! Une raison de plus de nous rejoindre ce 4 Juin dès 12H au PP Lambert !  Ons pamflet: «Het kaderprotocol 2018/1 betreffende de overuren en de bijkomende uren en de uitvoering van de bepalingen van de wet Peeters betreffende het "werkbaar en wendbaar werk".» Dit is wat IRIS ons durfde voor te leggen op 2 mei laatstleden! Sinds meer dan een jaar vragen de vakbondsorganisaties het protocol van 2006, betreffende de uitbetaling van de overuren, uit te voeren. In plaats daarvan stelt IRIS een nieuwe protocol voor aan de vakbondsorganisaties. Dit protocol is eigenlijk gewoon een copy paste van de wet Peeters. Uurroosters kunnen nog gewijzigd worden tot ten laatste 5 werkdagen vóór de prestaties. Uurroosters mogelijk tot 50 uren per week met een mogelijke veralgemening van 11 uren per dag. Een max van 143 overuren per jaar alvorens verplichte recuperatie, in plaats van 91uur. Deze worden niet als dusdanig erkend behalve wanneer ze 9U/dag overschrijden of 40u/week voor een voltijds regime (2u zonder opwaardering) Mogelijkheid om 45 uren per week op te leggen (voor een referteperiode van één jaar). Een minimale arbeidsprestatie van 2 uur per dag in plaats van 3 uur. De geplande arbeidsuren worden bepaald door de werkgever, met inbegrip van de rusttijden. Ze worden bepaald in functie van de behoeften van elke dienst. In geval van vrijwillig ontslag of ontslag om welke reden dan ook zullen de overuren verloren zijn en dus niet uitbetaald worden aan de werknemer. Het officialiseren van de “vrijwillige overuren” (additionele uren) die het totaal aantal toegelaten overuren kunnen verlengen tot 168uur ... En waarom niet overgaan tot slavernij, dames en heren van IRIS? Dat zal u nog minder kosten! We leven in een maatschappij waar men ons verplicht om tot 67 jaar te werken, met een hoge werkdruk die steeds meer tot ziekte leidt en waarin schoolverlatende jongeren het moeilijk hebben om een stabiele job te vinden. We stellen nu een personeelstekort vast en een hoge werkdruk maar onze directies weigeren systematisch om voldoende werknemers aan te werven. Dat IRIS, als overkoepelend orgaan vooral gecontroleerd door de PS, zo’n grote flexibiliteit van onze werkomstandigheden voorstelt en wetende dat de PS als politieke partij de werkduurvermindering verdedigt, is pure hypocrisie. Opnieuw stellen we niets positiefs vast voor onze werknemers in dit voorstel van protocol! We vinden ook niets terug van welzijns-politiek! Voor ons is dit voorstel onbespreekbaar! Dit is een bijkomende reden om ons te vervoegen aanstaande 4 juni vanaf 12h in de PP Lambert!

La CGSP ALR, secteur auquel est affilié notre section, s'est mobilisé ce mercredi 23/05 pour dénoncer la politique ultra répressive des sans-papiers et migrants qui a débouché sur l'horrible mort de la petite Mawda lors d'une intervention policière.  La CGSP exige que toute la lumière soit faite sur ces évènements et que justice soit rendue à la famille de Mawda ! De ACOD LRB, sector waarvan onze sectie lid is, heeft zich afgelopen woensdag 23/05 gemobiliseerd om de ultrarepressieve politiek van de mensen zonder-papieren en de migranten aan de kaak te stellen die tot de vreselijke dood geleid hebben van de kleine Mwada tijdens een interventie. Trop de pressions dans les hôpitaux ! Pas une semaine ne passe sans voir apparaître dans la presse des articles qui dépeignent la dure réalité à laquelle font face le personnel des hôpitaux. Notre slogan prend alors tout son sens : Stop à l'austérité et engagement de personnel en suffisance pour procurer des soins de qualité pour tous ! Articles à lire absolument, cela devrait tous vous parler : - Surcharge de travail dans les hôpitaux : 70% du personnel admet avoir déjà commis des erreurs. - Un tiers du personnel soignant sous traitement pour assurer son service. Alors on se voit le 4 Juin pour en discuter ?