News 06/12/2018

Mobilité et Parkings :

A nouveau, un grand merci à tous ceux qui se sont mobilisés ce mardi 4 décembre pour notre action Parking gratuit ! Comme certains nous l’ont mentionné lors des séances d’informations organisées par la direction à midi ce jour-là, c’est grâce à ces actions que les lignes commencent à bouger. Vous êtes aussi nombreux à exprimer légitimement que c’est un début mais que ce n'est clairement pas suffisant !!

Preuve en est, voici le résultat du sondage que nous avons fait à la sortie des séances d’information :

QUESTION POSEE :	OUI	NON	BLANC	OUI et NON
Pensez-vous que le plan de mobilité présenté par la direction résoudra les problèmes que vous rencontrez au quotidien ?	25	92	18	11
Pensez-vous que les syndicats doivent continuer à mettre la pression sur la direction afin d’obtenir une solution concrète et durable ?	129	11	6
Êtes-vous partisans d’organiser de nouvelles actions à ce sujet ?	113	16	16	1

Suite à ces résultats, nous avons envoyé un email aux Présidentes des CA et au Directeur du CHU Brugmann et de l’Huderf pour leur dire :

« Compte tenu de ce résultat, nous vous demandons de vous rencontrer avec le Front Commun syndical de toute urgence pour discuter de la situation et des mesures supplémentaires à prendre. Il ressort en effet qu'un nombre important de travailleurs ne sont pas satisfaits des propositions actuelles et s'inquiètent à juste titre de leur situation jusqu'au 15 février.

La CGSP formule d'ors et déjà deux revendications principales qui ressortent de ce sondage à discuter rapidement avec vous :

- Une solution d'urgence pour augmenter les accès aux parkings internes pour faire face à la situation critique actuelle.

- Le remboursement à 100% des transports en commun. »

Nous vous tiendrons au courant de leur réaction et discuterons rapidement avec les autres syndicats des futures actions à mener !

Pour conclure sur ce point deux petites choses :

- Nous avons un planning de réunions prévues avec la direction à partir du 19/12 pour rediscuter des critères d’accès aux parkings internes. N’hésitez pas à nous contacter ou à nous envoyer un email pour nous faire part de vos demandes, propositions,…

- Le reportage de notre action de ce 4/12 sur BX1 !

Protocole sur les heures supplémentaires et les gardes appelables :

Début octobre, nous avions organisé une assemblée pour discuter avec vous de ce nouveau protocole et les travailleurs présents avaient voté favorablement pour sa signature. Ce protocole, même si imparfait, permet une avancée pour l’ensemble des travailleurs en matière de revalorisation de leurs heures supplémentaires et leurs gardes appelables.

Depuis deux semaines, nous avons beaucoup de retours de collègues nous faisant part d’interprétations erronées et fantaisistes de certains responsables ayant pourtant reçu une formation à ce sujet. On nous dit :

- « On change ton horaire parce que le protocole l’impose»

- «  Fini les 400%, tu pourras dire merci au syndicat »

- « Je t’ai planifié des heures en moins la semaine prochaine parce que tu dois écouler tes heures »

- …

Bref, tout ça est faux !!

Compte tenu de cette situation nous :

- vous demandons de nous relayer toutes les communications de ce style afin que l’on puisse y réagir au plus vite.

- travaillons dès aujourd’hui à un tract explicatif du réel contenu de ce protocole.

A suivre très rapidement !

Pour finir, un petit article que l'on vous invite à lire :

Parce qu'il parrait qu'il n'y a pas d'argent !!

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Mobiliteit en Parkings :

Alvast bedankt aan al de mensen die zijn komen opdagen laatste dinsdag 4 december voor de actie rond de gratis parking ! Verschillende collega’s hebben wel tijdens de info sessie van de directie, gezien dat er zulke acties nodig zijn om de hiërarchie te doen bewegen. En velen van jullie zeggen ons dat dit maar een begin is, er moeten nog meer acties komen !!

Bewijs hierbij , de uitslag van een steekproef van laatste dinsdag : 

GESTELDE VRAAG	JA	NEE	NIETS	JA en NEE
Denkt U dat het mobiliteitsplan van de directieE  jullie dagelijkse problemen gaat oplossen ?	25	92	18	11
Denkt U dat de vakbonden nog verder druk moeten uitoefenen om concrete en langdurige oplossingen te verkrijgen ?	129	11	6
Denkt u dat er nog meer acties moeten komen rond dit thema ?	113	16	16	1

We hebben die uitslagen gebruikt in een mail gericht aan de directies en de presidenten van de Raad van Beheer van Brugmann en het UKZKF om het volgende te zeggen :

"Gezien dit resultaat, vragen wij u om een ​​spoedige afspraak te maken met het algemene vakbondsfront om de situatie en de aanvullende maatregelen die moeten worden genomen, te bespreken. Het lijkt erop dat een aanzienlijk aantal werknemers niet tevreden is met de huidige voorstellen en zich tot 15 februari terecht zorgen maakt over hun situatie.

Het ACOD formuleert al twee hoofdclaims die uit dit onderzoek naar voren komen om snel  het volgende te bespreken:

- Een noodoplossing om de toegang tot interne parkeergarages toe te staan om de huidige kritieke situatie op te lossen.

- 100% vergoeding van het openbaar vervoer. "

We houden jullie op de hoogte van hun reactie en zullen snel overleggen met de andere vakbonden om over andere acties na te denken  !

Tot slot nog twee kleine dingen:

- We hebben een vergaderschema met het management vanaf 19/12 om opnieuw te discussiëren over criteria voor toegang tot interne parkeerplaatsen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen of stuur ons een e-mail om ons op de hoogte te stellen van jullie verzoeken, voorstellen, ...

- Het verslag vanonze actie van deze 4/12 op BX1!..........

Protocol overuren en oproepbare wachten:

Begin oktober hadden we een bijeenkomst georganiseerd rond dit nieuwe protocol om het met jullie te bespreken. De aanwezige werknemers hebben positief gestemd om het te ondertekenen. Dit protocol, zelfs als het niet perfect is, is een  vooruitgang voor alle werknemers met een  herwaardering van de overuren en oproepbare wachten.

De afgelopen twee weken hebben we veel feedback ontvangen van collega's die ons onjuiste en fantasierijke interpretaties hebben doorgegeven van een aantal managers die een training over dit onderwerp hebben gevolgd. Ons wordt verteld:

- "We veranderen uw schema omdat het in het protocol staat "

- "geen  400% meer, met dank aan de vakbond"

- "Ik heb je volgende week minder uren gepland, omdat je overuren moet verminderen"

- ...

Kortom, alles  fout!

Gezien deze situatie :

- vragen we u alle communicatie van deze stijl door te geven, zodat we zo snel mogelijk kunnen reageren.

- werken we aan een verklarende brochure over de echte inhoud van dit protocol.

Wordt vervolgd!

Het lijkt eropdat er geen geld is ?? Artikel om te lezen 