Protocole
Heures supplémentaires et Gardes appelables :
Il y a beaucoup à dire concernant ce
protocole et tout ce qui s’est passé ces dernières années autour de ces
problématiques. Les trois organisations syndicales ont signé un protocole
d’accord fin novembre suite à l’AG de début octobre qui nous avait mandaté dans
ce sens. Nous entendons depuis beaucoup de rumeurs ou de mauvaises
interprétations à ce sujet de la part de certains responsables.
Pour clarifier les choses, nous vous
proposons donc de découvrir :
Vos délégués sont à votre disposition pour
toute question et clarification.
Soyez vigilants !
Nos collègues des Ressources Humaines
aussi …!
Nous sommes nombreux.euses à dénoncer nos
conditions de travail :
La surcharge de travail, le manque de
personnel, les pressions de la hiérarchie sont le lot quotidien de beaucoup de
nos collègues !
A la souffrance des travailleurs.euses du
CHU-Brugmann, il nous faut malheureusement rajouter celle de nos collègues des
Ressources Humaines (RH).
Transféré.es de force vers leur nouvel
employeur, le CHU-Bruxelles, nos collègues des RH sont aujourd’hui soumis à des
problèmes qu’ils.elles dénoncent depuis plus d’un an sans réaction concrète de
l’autorité.
Certes, des sommes importantes furent
dépensées dans des services de consultance externe mais la situation n’a fait
que s’aggraver depuis...
Les problèmes que nos collègues des RH
rencontrent peuvent parfois avoir des conséquences sur les services
qu’ils.elles nous rendent chaque jour : Calcul de la paie, suivis des dossiers
d’accident de travail, des documents de mutuelles, de la gestion de Saga, etc.
… Et nous aurions vite fait de les désigner
responsables de cet état de fait !
Mais ne nous y trompons pas ! Comme nous,
nos collègues des RH subissent la surcharge de travail, le manque de personnel,
les pressions,… Bref, comme nous, ils en ont ras le bol !
Action
conseils communaux :
Comme beaucoup d’entre vous le savent, nous
avons lancé depuis septembre une campagne pour obtenir un revalorisation
salariale. Pour continuer à mettre la pression pour obtenir satisfaction à nos revendications, nous
organisons dans les trois mois à venir des actions devant tous les conseils
communaux pour défendre notre cahier de revendications.
Lundi passé nous étions présents devant
celui de Schaerbeek. Ce soir devant celui de Jette. Dès janvier, nous
continuerons ce marathon des conseils communaux et vous tiendrons au courant
des dates où vous pourrez nous rejoindre pour être nombreux à défendre nos
revendications !
Protocol overuren en oproepbare wachten :
Er valt veel te
zeggen rond dit thema en wat er de
laatste jaren is gebeurd. Eind november
hebben de drie vakbonden een akkoord getekend nadat er
begin oktober een algemene vergadering mandaat gegeven heeft aan ACOD om te onderhandelen.
Sindsdien horen we veel geruchten en interpretaties van de verantwoordelijken.
Om duidelijk te zijn :
Jullie
afgevaardigden zijn daar om op jullie vragen in te gaan.
Wees attent !
Ook onze
collega’s van de Human Ressources… !
We zijn talrijk om onze werkomstandigheden aan te klagen: te hoge
werkdruk, personeelstekort en aanhoudende druk van de leidinggevende behoren
tot de dagelijkse realiteit van velen onder ons! Tot de lijdende werknemers van
het UVC-Brugmann moeten we helaas onze collega’s van de Human Ressources
toevoegen. Onze collega’s die verplicht overgeplaatst werden naar hun nieuwe werknemer,
het UVC-Brussel. Ze worden vandaag geconfronteerd met problemen die ze al meer
dan een jaar aankaarten zonder concrete reactie van de autoriteit. Desondanks
dat er grote sommen geld werden gespendeerd aan externe consultancydiensten
ging het sindsdien van kwaad naar erger…
De problemen dat onze collega’s van HR ondervinden kunnen soms gevolgen
hebben op de dagelijkse diensten die ze ons verlenen: berekening van loon,
opvolging dossiers van werkongevallen, mutualiteitsdocumenten, beheer van
Saga,enz. .. En we zouden snel geneigd zijn om ze aan te duiden als
verantwoordelijk voor deze situatie!
Laten we ons hierin niet vergissen! Net zoals wij, ondervinden onze
collega’s van de HR een grote werkdruk, personeelstekort, stress.... Net zoals
wij zijn ze het meer dan beu!
Actie
gemeente raad :
Sinds begin
september zijn we met onze campagne voor een beter salaris gestart. We blijven druk uitoefenen om onze eisen naar
voren te schuiven en bezoeken om de beurt alle gemeenteraden van de regio
Brussel.
Afgelopen maandag
stonden we in Schaarbeek, vanavond in Jette. Vanaf januari zetten we de
marathon voort en we houden jullie op de hoogte van de komende afspraken zodat jullie ons kunnen vergezellen bij de volgende bezoeken!
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