26 Mars : Infos syndicales Covid-19

Soutien à tous les collègues sur le front !

Les délégués de la CGSP sont à vos côtés et aussi sur le front dans cette crise sanitaire sans précédent. En plus de leur travail quotidien, Ils, elles continuent aussi à interpeller la direction sur les différentes thématiques rencontrées sur le terrain et que vous nous relevez sans cesse. C’est évidemment notre rôle et nous continuerons à le mener à bien tout au long de cette épidémie. La quasi-totalité des permanents de la CGSP du réseau IRIS sont aussi retournés sur le terrain ou se sont portés volontaires pour le faire dès que nécessaire. Tous ensemble, nous vaincrons ce virus !

Ces évènements mettent aussi bien évidemment en lumière les conséquences dramatiques que les économies budgétaire imposées par le gouvernement fédéral ont eu sur notre système de soins. La situation inacceptable de quasi pénurie de matériel de protection est un des aspects les plus dramatique. Nous sommes effarés de voir que l’Etat et ses spécialistes revoient les normes de protection à la baisse pour tenter de préserver le peu de matériel disponible actuellement. Les termes guerriers utilisés par certains (et certainement à juste titre) perdent tout leur sens quand on voit qu’on envoie beaucoup d’entre nous au front sans matériel adéquat, sans armes. La CGSP ALR (votre organisation syndicale qui regroupe les collègues des hôpitaux, communes, CPAS,…) appelle donc à la réquisition du matériel disponible et aussi à relancer la production en urgence du matériel nécessaire pour nous protéger. Nous aurons l’occasion de rediscuter de cela malheureusement dans les semaines à venir. D’ici là, protégez-vous et exigez le matériel nécessaire pour soigner en toute sécurité.

De plus, cette crise dévoile le sous-effectif récurrent depuis des années et le manque de moyens en règle générale qui rend, aujourd’hui, notre tâche encore plus difficile. Cette crise remet aussi et surtout en avant le nécessaire refinancement des soins de santé que nous n’avons eu cesse de réclamer et que nous réclamerons avec force dès que nous le pourrons. Le mot d’ordre que la CGSP vous propose est celui-ci : « Aujourd’hui, nous soignons, demain nous règlerons nos comptes ! »

Avancées des discussions avec la direction :

Ces 10 derniers jours, nous avons interpellé systématiquement la direction sur les différents soucis, couacs et questions légitimes qui nous parvenaient du terrain. Nous commençons à recevoir des positionnements claires de la Faitière IRIS et de la direction locale sur toute une série de sujets. D’autres restent en suspens et nous continuerons à tout mettre en œuvre pour les clarifier au plus vite.

Comme résultat de certaines de ces discussions, la direction a diffusé un FAQ que nous vous invitons à lire en cliquant sur ce lien. Nous avons déjà formulé certaines remarques à la faitière sur ce contenu et nous aurons une réunion ce soir pour discuter des modifications à y apporter. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !

Quelques points d’attention importants pour nous :

Il est crucial de protéger nos collègues qui ont des soucis de santé et qui prennent un énorme risque si en contact avec le Covid-19 : nous les invitons à contacter au plus vite leur médecin et ensuite la médecine du travail pour émettre au plus vite des recommandations médicales. Priorité à votre santé !

Matériel de protection : vous suivez comme nous via les médias « la saga des masques et matériels de protection ». Plusieurs secteurs de l’hôpital nous ont interpellé sur le manque ou l’absence de matériels adéquats dans le cadre de leur fonction. Nous avons interpellé la direction à chaque occasion à ce sujet. Celle-ci ainsi que les hygiénistes sont en train de travailler sur de nouvelles consignes qui seront diffusées d’ici peu. N’hésitez surtout pas à nous interpeller à ce sujets si vous êtes confrontés à des manques de matériel.

PUH : comme vous le savez, le PUH a été activé et dans «  Dans ce contexte exceptionnel de déclenchement du PUH, les membres du personnel peuvent être appelés à devoir rester à l’hôpital ou à devoir y revenir, en dehors de leur horaire initialement prévu, pour renforcer l’effectif présent. Ils peuvent également être amenés à se voir confier, par leur hiérarchie ou par les membres de la Cellule de Coordination Hospitalière (CCH), des tâches inhabituelles, pour autant que celles-ci restent dans les limites du champ de compétences de leur fonction et pour autant que ces horaires et tâches inhabituels soient limités à la période nécessaire à la gestion de la crise. »

Cela ne veut pas dire par contre que tout est possible et que plus aucun droit au repos n’existe. Il est, pour nous, certainement d’autant plus important de veiller à un temps de repos bien planifié pour éviter un épuisement généralisé des collègues. De plus, chacun a une situation personnelle différente et nous vous invitons à discuter avec vos responsables de votre situation, de ce que vous pouvez faire exceptionnellement pour l’institution mais aussi de clarifier ce qui ne sera pas possible (contraintes liées à la garde des enfants, soucis de transports,…). Nous sommes à votre disposition à ce sujet si la communication coince avec votre responsable.

La santé en lutte

La CGSP Brugmann est impliquée depuis sa création dans la coordination de La santé en lutte. Ce groupement vise à fédérer les collègues des différentes institutions de soins dans un combat global pour l’amélioration de nos conditions de travail et pour obtenir au plus vite l’urgent refinancement dont nous avons besoin.

Nous vous invitons à suivre cette page et à la diffuser le plus largement possible.

Courage à toutes et tous,

Solidarité !

 

Steun aan alle collega's in de frontlijn!

De afgevaardigden van de ACOD staan aan uw zijde en staan ook in de frontlijn in deze ongekende gezondheidscrisis. Naast hun dagelijks werk blijven ze het management bevragen over de verschillende thema's die u in het veld tegenkomt en die u voortdurend bij ons aankaart. Dat is natuurlijk onze rol en die zullen we tijdens deze epidemie blijven vervullen. Bijna alle ACOD-medewerkers van het IRIS-netwerk zijn ook teruggekeerd naar het veld of hebben zich vrijwillig aangemeld om dit te doen zodra dat nodig is. Samen zullen we dit virus verslaan!

Deze gebeurtenissen onderstrepen nogmaals de dramatische gevolgen die de door de federale regering opgelegde bezuinigingen op onze gezondheidszorg hebben gehad. Een van de meest dramatische aspecten is de onaanvaardbare situatie door het bijna-tekort aan beschermingsmiddelen. Wij zijn ontzet over het feit dat de staat en zijn specialisten de beschermingsnormen verlagen in een poging om het weinige materiaal dat momenteel  nog beschikbaar is, te behouden. De oorlogszuchtige termen die door sommigen worden gebruikt (en zeker terecht) verliezen alle betekenis als we zien dat velen van ons naar het front worden gestuurd zonder adequate uitrusting, zonder wapens. De ACOD LRB (uw vakbondsorganisatie voor de collega's uit ziekenhuizen, gemeenten, OCMW's,... ) vraagt dan ook dat het beschikbare materiaal wordt opgeëist en dat de productie van het materiaal dat nodig is om ons te beschermen, dringend wordt hervat. Helaas zullen we de komende weken de gelegenheid hebben om dit opnieuw te bespreken. Bescherm uzelf in de tussentijd en eis het nodige materiaal om in alle veiligheid te werken.

Bovendien toont deze crisis het jarenlange tekort aan personeel en het gebrek aan middelen in het algemeen, wat onze taak nu nog moeilijker maakt. Deze crisis brengt ook en vooral de noodzakelijke herfinanciering van de gezondheidszorg naar voren, waar we keer op keer op hebben aangedrongen en waar we op zullen aandringen zodra we daartoe in staat zijn. Het motto dat de ACOD u voorstelt is: "Vandaag geven we om u, morgen vereffenen we onze rekeningen! »

Voortgang van de besprekingen met het management :

De afgelopen tien dagen hebben we het management systematisch ondervraagd over de verschillende legitieme zorgen, ruzies en vragen die vanuit het veld naar ons toe zijn gekomen. We beginnen duidelijke standpunten te krijgen van IRIS en het lokale management over een aantal onderwerpen . Andere blijven zonder aantwoord maar we blijven aandringen totdat we heldere antwoorden krijgen.

Naar aanleiding van een aantal van deze discussies heeft het management een FAQ uitgebracht . We nodigen  u uit om dit via deze deze link te lezen. We hebben al enkele opmerkingen gemaakt over de inhoud en we zullen vanavond vergaderen om de wijzigingen te bespreken. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u vragen hebt!

Enkele belangrijke aandachtspunten voor ons:

Het is cruciaal om onze collega's te beschermen die zich zorgen maken over hun gezondheid en die een enorm risico nemen als ze in contact komen met de Covid-19: we nodigen hen uit om zo snel mogelijk contact op te nemen met hun arts en vervolgens met de arbeidsgeneeskunde om zo snel mogelijk medische aanbevelingen te doen. Uw gezondheid is onze prioriteit!

Beschermingsmiddelen: u volgt zoals wij dat doen via de media "de saga van maskers en beschermingsmiddelen". Verschillende sectoren van het ziekenhuis vroegen ons naar het gebrek of de afwezigheid van adequate apparatuur voor hun functie. We hebben het management bij elke gelegenheid over dit onderwerp ondervraagd.

De directie en de hygiënisten werken aan nieuwe instructies die binnenkort zullen worden uitgevaardigd. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u te maken krijgt met materiaaltekorten.

PUH: zoals u weet is de ZUP-PUH geactiveerd en in "In deze uitzonderlijke context van de PUH-activatie kan het zijn dat de medewerkers in het ziekenhuis moeten blijven of er, buiten hun oorspronkelijk geplande schema,  terug moeten keren om het huidige personeelsbestand te versterken". Zij kunnen ook ongewone taken krijgen van hun oversten  of van de leden van de Coördinatiecel van het Ziekenhuis (HCC), op voorwaarde dat deze binnen het kader van hun functie blijven en dat deze ongewone schema's en taken beperkt blijven tot de periode die nodig is om de crisis te beheersen. »

Dit betekent echter niet dat alles mogelijk is en dat er geen recht meer is op rust. Het is zeker belangrijk dat we zorgen voor een goed geplande rustperiode om de algemene uitputting van de collega's te voorkomen. Bovendien heeft iedereen een andere persoonlijke situatie en we nodigen u uit om met de verantwoordelijken over u eigen situatie te praten, wat u bij wijze van uitzondering voor de instelling kunt doen, maar ook om te verduidelijken wat niet mogelijk is (kinderopvang, transportzorgen, ...). Wij staan u hierbij ter beschikking als de communicatie met uw manager vastloopt.

Gezondheid in de strijd

Sinds de oprichting is ACOD Brugmann betrokken bij de coördinatie van “La santé en lutte”. Het doel van deze groep is om de collega's van de verschillende zorginstellingen te verenigen in een globale  strijd om onze arbeidsvvorwaarden te verbeteren en om zo snel mogelijk de dringende herfinanciering te verkrijgen die we nodig hebben.

Wij nodigen u uit deze pagina te volgen en deze zo breed mogelijk te verspreiden.

Moed aan jullie allemaal,

Solidariteit!