26 Mai 2021 : News syndicales

1er mai :

Un 1er mai virtuel pour la FGTB et en nombre pas si restreint pour la CGSP ALR sur la place De Brouckère. C'était un bon début prometteur du déconfinement de notre colère !

Actualités IRIS : 

Nous sommes en mai 2021 et l’accord global IRIS signé en été 2020 n’apparait toujours pas dans tous les règlements de travail ni sites intranet des hôpitaux IRIS.  (Congé cohabitation, congé pour raison sociale, la formation…) 

Le temps de vestiaire n’est pas encore appliqué systématiquement dans toutes les unités. Etes-vous payé.e.s pour ces minutes ? Revenez vers vos déléguées syndicaux si le temps d’habillage n’est pas comptabilisé dans votre service ! 

Les transports en commun 2020 doivent être payées à 100%. Mais nous vous invitons à bien vérifier vos fiches de salaires car nos calculs et ceux des RH ne semblent pas toujours correspondre.

Les médecins PG se sont rassemblés afin de manifester leurs revendications :

Horaires à rallonge inhumains, asservissements à leur maître de stage. S’ils refusent certains horaires, cela se ressentira lors des évaluations futures.

Ils travaillent pour un salaire minimum et sans cotisation pour leurs pensions.

Ils ont décidé de faire grève le 20 mai. Pour plus de détails voire la page FB CIMACS.

29 mai Santé en lutte appelle à une deuxième manifestation :

Le modèle de financement de nos soins de santé a montré ses limites lors de la pandémie. Depuis des années les travailleurs de la santé (dont les jeunes médecins) appellent les gouvernements successifs à arrêter les coupes budgétaires. Nous voulons un modèle axé sur de la prévention et des soins humains.

Lien vers l'évènement facebook

IFIC : la prime (pour la dernière fois) de 236 euros/brut pour un temps plein actif au 1er janvier 2020 va arriver. 

Entretemps les discussions avancent au fédéral pour le déploiement de IFIC dans le secteur public. Les soignants seront les premiers à recevoir leur simulation salariale pour décider s’ils rentrent dans ce nouveau modèle salarial. Les premiers rentreront au plus tard en novembre 2021 avec effet rétroactif. Après une simulation de salaire vous pourrez choisir si oui ou non ça vaut la peine pour vous.

Actuellement 70% du personnel y gagnerait, pour les autres les négociations continuent pour qu’il n’ait pas de perte salariale. Mais les nouveaux salariés n’auront pas le choix. Nous vous incitons à la plus grande prudence et sommes là pour répondre à vos questions. 

Les employeurs doivent faire l’enquête bisannuelle sur notre mobilité. Un lien-enquête devrait arriver les semaines prochaines dans vos boites mails. Plus nous serons nombreux à y répondre plus ils devront tenir compte de nos besoins dans les hôpitaux : manque de transport pour les horaires tôt et tard, plus de fréquences de passage ou meilleures connexion de nos hôpitaux. Votre participation est importante pour améliorer l’accès à nos lieux de travail.

(Chaque entreprise de plus de 100 travailleurs y est contrainte)

Een virtuele mei dag voor het ABVV maar velen op het De Brouckère plein samen met ACOD LRB 

We zijn mei 2021 en de algemene IRIS-overeenkomst die in de zomer van 2020 is ondertekend, staat nog steeds niet in alle Reglementen of intranetsites van de IRIS-ziekenhuizen.  (Samenlevingsverlof, sociaal verlof, opleiding...) 

Betaalde tijd om u om te kleden wordt nog niet in alle eenheden systematisch toegepast. Word je betaald voor deze minuten? Ga terug naar je vakbondsafgevaardigden als je de tijd niet meetelt voor je dienst! 

Openbaar vervoer 2020 wordt voor 100% betaald. Maar controleer uw loonstrookjes zorgvuldig, want onze berekeningen en die van HR lijken niet altijd overeen te komen.

De jonge dokters in opleiding kwamen bijeen om te demonstreren:

Onmenselijke lange uren, onderdanigheid aan hun stage meester. Als zij bepaalde schema's weigeren, zal dat bij toekomstige evaluaties merkbaar zijn.

Zij werken voor een minimumloon en zonder bijdragen voor hun pensioenen.

Zij hebben besloten om op 20 mei in staking te gaan. Zie voor meer details de FB-pagina CIMACS.

29 mei Gezondheid in Strijd/Santé en Lutte  roept op tot een tweede manifestatie. 

Het model voor de financiering van onze gezondheidszorg heeft tijdens de pandemie zijn grenzen getoond. Al jaren roepen werknemers in de gezondheidszorg (waaronder jonge artsen) de opeenvolgende regeringen op om de bezuinigingen te stoppen. Wij willen een model dat gericht is op preventie en humane zorg.

Facebook event

IFIC: de (laatste) premie van 236 euro bruto voor een voltijdse werknemer op 1 januari 2020 komt eraan. 

Intussen worden op federaal niveau besprekingen gevoerd over de invoering van IFIC in de overheidssector. Zorgverleners zullen als eersten hun salarissimulatie ontvangen om te bepalen of zij in dit nieuwe salarismodel willen stappen. De eersten salarissen zullen dan uiterlijk in november 2021 met terugwerkende kracht betaald worden. Na een salarissimulatie zult u kunnen beslissen of het voor u al dan niet de moeite waard is.

Op dit moment zou 70% van het personeel erop vooruitgaan, voor de anderen gaan de onderhandelingen door zodat er geen salarisverlies is. Maar de nieuwe werknemers zullen geen keuze hebben. Wij dringen erop aan dat u zeer voorzichtig bent en zijn hier om uw vragen te beantwoorden. 

Werkgevers zijn verplicht een tweejaarlijkse mobiliteitsenquête in te vullen. Een link naar de enquête zou in de komende weken in uw mailboxen toekomen. Hoe meer van ons reageren, hoe meer zij rekening zullen moeten houden met onze behoeften in de ziekenhuizen: gebrek aan vervoer voor vroege en late uren, hoge frequentie bezoeken of betere verbindingen van onze ziekenhuizen. Uw deelname is belangrijk om de toegang tot onze werkplekken te verbeteren.

(Elke onderneming met meer dan 100 werknemers is verplicht deze enquete te doen).