21 juin 2021 : News syndicales

 

Toujours le temps d’habillage, 10 mois pour mettre en place un protocole. On se fout de nous!

Le temps d’habillage fait partie du temps de travail depuis la signature du protocole en septembre 2020. Depuis lors les directions font la sourde oreille quand nous les interpellons dans les comités pour l’application.

Si votre horaire affiché est 7h à 15h36 et que le rapport dans votre service commence à 7h pile, vous êtes grugé sur votre temps d’habillage.

Normalement ça devrait être: je commence à 7h, alors je pointe à 6h59, je vais m’habiller (le temps nécessaire) et j’arrive dans mon service et je prends le rapport. 

Ce protocole a été signé ainsi car la Faitière Iris ne voulait pas que le temps d’habillage engendre des heures supplémentaires, et ne voulait pas un accord avec des jours de congé en compensation non plus. Du coup il faut l’appliquer !!!

S’il y a des problèmes d’horaires dans vos services parlez-en à vos collègues, à vos responsables et à vos délégués pour faire remonter le problème!

Faites un petit calcul seulement 5 minutes en début et en fin de service (10 minutes par jour), X 20 jours de travail par mois, pour 11 mois de travail ça fait 2200 minutes soit 36,6 h de travail annuel que vous êtes en train d’offrir gratuitement à l'hôpital. Nous travaillons déjà trop pour faire ce genre de cadeau!

Ça doit s'arrêter maintenant!

Grève à Erasme et grève du 17/06 dans le “non marchand” 

Comme vous l’aurez déjà entendu, les équipes de de la garde et USI se sont mis en grève à cause des barèmes Ific et du personnel a été réquisitionné.

C’est un mal être profond qui s’exprime avec différentes revendications, un mal être largement partagé par tous les travailleurs des soins de santé, délaissé depuis des décennies par les différents gouvernements.

Bien qu'il soit vrai que le gouvernement actuel ait débloqué un certain budget (1,3 milliard d’euros) pour la santé, cela reste insuffisant pour qu’il y ait de vrais changements sur le terrain. Surtout parce que ce 1,3 milliard ne permettra pas la révision des normes d’encadrement souhaitée par les travailleurs.

Les syndicats du privé ont couvert les travailleurs jusqu’au 17/6 parce que le fond des blouses blanches n’a pas été utilisé par les employeurs pour créer des emplois supplémentaires et soulager les équipes. Ce qui n’est pas du tout le cas dans les institutions publiques, où le fonds blouses blanches a été effectivement utilisé pour embaucher du personnel au chevet du patient (ex : +- 40 ETP pour tout Iris).

Mais nous sommes d’accord qu’il faut une grande mobilisation de l’ensemble du secteur de la santé (publique et privé) soignant et non soignant pour encore gagner des revendications comme la révision des normes d’encadrement, la participation des représentants des travailleurs dans les grandes décisions (constitution des réseaux), etc...

Action du 10 juin région bruxelloise

Le front commun syndical s'est mobilisé le 10 juin dernier pour exiger de vraies négociations sur la répartition des 157 millions € promis en 2020 par le gouvernement bruxellois pour la revalorisation des salaires des agents communaux, des CPAS et des Associations Chapitre XII. 

10% maintenant pour les bas salaires !

On ne lâche rien!  

Vous pouvez voir le vidéo de l’action sur notre site Facebook:

https://fb.watch/68a3BObDLZ/

Action du 9 juin devant l'Europe 

La CGSP et la FGTB sont actives dans la plateforme européenne de la santé. Nous demandons que les brevets des vaccins covid accessibles à tous les pays pour aider à contrer l’académie. 

Comité C - faîtière Iris

Un protocole sur le télétravail au niveau Iris va être signé, pour poser un cadre général. Iris sud et Bordet ont déjà des protocoles locaux mais pour chaque hôpital devra se concerter avec vos organisations syndicales pour les modalités d’applications locales.

Les discussions sur le réseau hospitalier se poursuivent entre les différents conseils médicaux et les conseils d’administration. Le projet est de faire un grand réseau à 7 (Huderf, Bordet, st Pierre, Brugmann, His, Erasme et le Chirec) avec des sous-groupes au sein de ce réseau (Brugmann- st pierre) (HIS-Chirec) ( Huderf-New Bordet- Erasme= GHUB). 

Le FAQs voyage dans le cadre de la crise COVID va être actualisé avant les congés d’été mais tout peut encore changer d’ici-là, soyez vigilants. Profitez bien de l’été et rappelez-vous que la meilleure protection c’est actuellement la vaccination. D’ailleurs à partir de la fin de juin il ne sera plus possible de se faire vacciner dans nos hôpitaux. Vous avez encore le temps si vous ne l’avez pas encore fait!

Dans ce contexte de création d’un nouveau réseau, le CHUB va être dissous, car il ne répond plus aux besoins suite à la création de nouvelles structures. Les travailleurs des ressources humaines vont revenir dans les hôpitaux sauf pour quelques département Rh tels que la paie, le secrétariat social bref toutes les missions transversales. C’est un grand changement pour ce collectif de travailleurs qui, il y a quelques années avaient mal vécu cette nouvelle organisation du travail. La CGSP veillera à ce que tout le monde puisse retrouver sa place et nous remercions ces travailleurs et travailleuses des Rh qui ont souffert du manque de vision et de cohérence entre les différentes directions des hôpitaux.

Prime Ific

- Cette année, comme en 2020, un prime Ific va être versée à tous : 236€ brut pour un plein temps, cette somme sera versée sur votre compte en septembre.

- Dans le secteur public les négociations sont en cours pour pouvoir implémenter partiellement Ific d’ici décembre. Notre souhait est d’implémenter uniquement les fonctions pour lequel il y a un réel avantage financier pour le travailleur durant l’ensemble de la carrière. Le personnel soignant sera le premier groupe à entrer dans IFIC  

- Pour le dossier Ific nous reviendrons vers vous avec des informations beaucoup plus précises dans les jours qui viennent. Des assemblées seront organisées après l’été pour bien informer l'ensemble du personnel. Une experte Ific a été désignée dans notre organisation syndicale, bilingue, pour accompagner tous les travailleurs du réseau dans le processus d’implémentation et de recours possibles. Nous remercions déjà Véronique Lorge pour son investissement dans ce dossier très complexe.

Santé au travail.

Le Covid sera encore avec pour un moment, mais soyez attentifs, presque 10% de personnes qui ont contractés le covid gardent des séquelles si on e croit la littérature médicale.

Si c’est votre cas, contactez la médecine du travail pour que ce soit ajouté à votre dossier de maladie professionnelle et veillez bien à ce que votre dossier ne soit pas clôturé. Revenez vers votre syndicat si vous avez des soucis ou d’autres questions.

 

De kleedtijd, 10 maanden om een protocol in de praktijd om te zetten. We worden voor de gek gehouden!

Sinds de ondertekening van het protocol in september 2020 zou de tijd om zich om te kleden betaald moeten worden. De directies houden zich niet aan de afspraken.

Als je rooster 7.00 tot 15.36 uur is en dat deoverdracht om 7.00 uur stipt begint, word je bedrogen.

Normaal zou het zo moeten gebeurenzijn: ik begin om 7 uur, dus ik klok in om 6:59 uur, ga me aankleden (de nodige tijd) en kom aan op mijn afdeling en neem het rapport op. 

Dit protocol werd zo ondertekend omdat Iris koepel niet wilde dat de kleedtijd overuren veroorzaakt en geen overeenkomst met vrije dagen ter compensatie wilde. Dus het moet nu op de werkvloer aangepast worden!

Als er problemen zijn met het rooster in uw afdelingen, praat dan met uw collega's, uw managers en uw afgevaardigden om het probleem aan te kaarten!

Reken maar uit: slechts 5 minuten aan het begin en het einde van de dienst (10 minuten per dag), X 20 werkdagen per maand, voor 11 maanden werk zijn 2200 minuten of 36,6 uur werk per jaar dat u gratis aan het ziekenhuis geeft. We werken al te veel om zo'n cadeau te geven!

Dit moet nu ophouden!

Staking bij Erasmus en staking van 17/06 in de "non-profit"-sector 

Zoals u reeds hebt vernomen, zijn de spoeddiensten en de IC-teams in staking gegaan wegens de Ific-schalen en is er personeel opgevorderd.

Er is en diepe malaise die met verschillende eisen tot uiting komt, een malaise die breed gedeeld wordt door alle werknemers in de gezondheidszorg, en decennialang verwaarloosd is door verschillende regeringen.

Weliswaar heeft de huidige regering een bepaald budget (1,3 miljard euro) vrijgemaakt voor de gezondheidszorg, maar dat is niet genoeg om echte veranderingen in het veld teweeg te brengen. Vooral omdat met deze 1,3 miljard de door de werknemers gewenste normen voor het beheer niet kunnen worden herzien.

De vakbonden van de privé hebben de werknemers tot 17/6 gedekt omdat het witte-jassenfonds door de werkgevers niet is gebruikt om extra banen te scheppen en de ploegen te ontlasten. Dit is niet het geval in de openbare instellingen, waar het witte-jassenfonds daadwerkelijk werd gebruikt om personeel aan te werven dat op de diensten de ploegen helpt (b.v. +- 40 VTE's voor heel Iris).

Maar we zijn het erover eens dat een grote mobilisatie van de hele gezondheidssector (openbaar en privé), zowel de nursing als de niet-verplegende, nodig is om eisen zoals de herziening van de managementnormen, de deelname van de werknemersvertegenwoordigers aan de belangrijke beslissingen (binnen de oprichting van netwerken), enz. in te willigen.

Actie van 10 juni in het Brussels Gewest

Het gemeenschappelijk vakbondsfront stond op het Rogier plein om echte onderhandelingen te eisen over de verdeling van de 157 miljoen euro die de Brusselse regering voor 2020 heeft toegezegd voor de herwaardering van de lonen van de gemeenteagenten, de OCMW's. 

10% nu voor de lage lonen!

We geven niet op!  

U kunt de video van de actie op onze Facebook-site bekijken:

https://fb.watch/68a3BObDLZ/

Actie op 9 juni voor Europa 

Het ACOD en het ABVV zijn actief in het Europees gezondheidsplatform. Wij eisen dat de breveten voor vaccins ter beschikking worden gesteld van alle landen om de epidemie te bestrijden. 

Comité C - Iris koepelorganisatie

Er zal een protocol inzake telewerk op Iris-niveau worden ondertekend, om een algemeen kader te geven. Iris Zuid en Bordet hebben al lokale protocollen, maar elk ziekenhuis zal met de vakbonden moeten overleggen over de lokale aanpassingen.

De besprekingen over het ziekenhuizen   netwerk worden voortgezet tussen de verschillende medische raden en de raden van bestuur. Het is de bedoeling een groot netwerk van 7 (Huderf, Bordet, St Pierre, Brugmann, His, Erasme en Chirec) tot stand te brengen met subgroepen binnen dit netwerk (Brugmann - St Pierre) (HIS - Chirec) (Huderf - New Bordet - Erasme = GHUB). 

De FAQ's over reizen in het kader van de COVID-crisis zullen vóór de zomervakantie worden bijgewerkt, maar ondertussen kan nog van alles veranderen, wees dus voorzichtig. Geniet van de zomer en vergeet niet dat de beste bescherming momenteel de vaccinatie is. Vanaf eind juni zal het niet langer mogelijk zijn om in onze ziekenhuizen gevaccineerd te worden. Je hebt nog tijd als je het nog niet hebt gedaan!

In het kader van de oprichting van een nieuw netwerk zal de 

In het kader van de oprichting van een nieuw netwerk zal de CHUB verdwijnen, binnen de oprichting van nieuwe structuren is hij niet meer nodig. De werknemers van de HR zullen in de ziekenhuizen terugkeren, met uitzondering van enkele afdelingen zoals de loonlijst, het sociaal secretariaat, kortom alle transversale opdrachten. Dit is een grote verandering voor deze groep werknemers die het enkele jaren geleden moeilijk hadden met deze nieuwe werkorganisatie. Het ACOD zal ervoor zorgen dat iedereen zijn plaats vindt en wij danken alle HR-medewerkers die te lijden hebben gehad onder het gebrek aan visie en samenhang tussen de verschillende ziekenhuizen.

Ific-bonus

- Dit jaar, net als in 2020, krijgt iedereen een Ific-bonus: 236 euro bruto voor een voltijdse werknemer; dit wordt in september op uw rekening gestort.

- In de overheidssector zijn onderhandelingen aan de gang om tegen december Ific in te voeren. Het is onze wens om alleen die functies te implementeren waarvoor de werknemer gedurende zijn hele loopbaan een echt financieel voordeel heeft. Het verplegend personeel zal de eerste groep zijn die in IFIC  zou kunnen stappen.

- Wij zullen in de komende dagen nog meer uitleg over het Ific-dossier kunnen geven de onderhandelingen zijn nog lopend. Na de zomer zullen we algemene vergaderingen organiseren alle personeelsleden goed te informeren. In onze tweetalige vakbond is een Ific-deskundige aangesteld om alle werknemers van het netwerk te begeleiden bij het proces en eventuele verhaalsmogelijkheden op te starten. Wij danken Véronique Lorge voor haar investering in dit zeer complexe dossier.

Gezondheid op het werk.

Covid zal nog een tijdje met ons blijven, maar wees ervan bewust dat bijna 10% van de mensen last van chronische covid hebben, en nawerkingen zullen hebben als we de medische literatuur mogen geloven.

Als dit bij u het geval is, neem dan contact op met de extene dienst geneeskundige en dit aan uw beroepsziektedossier te laten toevoegen en ervoor te zorgen dat uw dossier niet wordt gesloten. Vraag uw vakbond als je zorgen of vragen hebt.