1/ IFIC Fonctions non activées : rétablissons la réalité !
Concerne les Assistant.e.s logistiques, Aides-Soignant.e.s, Brancardier.e.s,...
👉 Pourquoi les directions disent que les syndicats vous font perdre de l’argent?
👉 Pourquoi les directions ont fait des propositions refusées par les syndicats?
👉 Pourquoi et comment les syndicats ont refusé les propositions des directions?
👉 Voici notre version !
La CGSP s’est, depuis le début, positionnée contre des pertes salariales sur l’ensemble de la carrière même si IFIC est plus favorable en début de carrière !
👉 Les directions ont proposé de réduire les pertes salariales engendrées par l’IFIC. Mais que ….pour les personnes engagées les 4 prochaines années, après c’est l’incertitude…
Notre powerpoint (commun avec la CSC SP) avec toutes les informations : Cliquez ici
2/ Canicule :
A ceux qui remettent en question le changement climatique, les vagues de chaleur de ces dernières années devraient les inquiéter. Mais soit, d’ici là, il faut se protéger.
A chaque activation d’un plan canicule, l’employeur a une série d’obligations dont celle de mettre en place des moments de repos. On trouve d’ailleurs depuis quelques temps, à la demande de la CGSP en CPPT, cette mention dans le mail qui vous est envoyé en cas de forte chaleur :
« Il est demandé à la ligne hiérarchique de diffuser ce message auprès de son personnel et de veiller à ce que le personnel dispose d’un temps de repos si les désagréments persistent dans le temps (et qui seront évalués au cas par cas). »
Au prochain plan canicule, n’hésitez pas à contacter votre responsable pour lui demander de mettre cela en place si la vague de chaleur dure plus de 48h.
D’autres informations générales dans cet article.
3/ PENSIONS :
Communiqué de presse FGTB
Bruxelles, 19 juillet 2022
Durant la nuit de lundi à mardi, un accord sur la réforme des pensions est intervenu au sein du KERN. La FGTB constate, à partir des informations reçues à ce jour, un décalage entre les mesures envisagées et la réalité du monde du travail. Comme nous l’avions pressenti, l’accès à la pension minimum, en particulier, est utilisé comme variable d’ajustement budgétaire.
4/ Primes syndicales : dernière ligne droite.
Vous avez normalement tous reçu votre formulaire de prime syndicale.
Si jamais, vous ne l’avez pas reçu, dès septembre, la CGSP pourra vous envoyer un duplicata à votre domicile. Toutes les infos nécessaires sont disponible dans la fiche info ci-jointe !
5/ CARTE BLANCHE :
En juin, la CGSP à St pierre a organisé un référendum au sujet de la privatisation du service de gardiennage. Une expérience démocratique importante mais on peut dire que la direction a un tout autre avis sur la question. On vous invite à lire la carte blanche en cliquant sur le lien ci-dessous.
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1/ IFIC Niet-geactiveerde functies: laten we de feiten bekijken!
Betreft Logistiek assistenten, zorgkundigen, ziekenhuisvervoer,...
👉 Waarom zeggen de directies dat de vakbonden jullie geld doen verliezen?
👉 Waarom dedden de directies voorstellen die door de vakbonden werden geweigerd?
👉 Waarom en hoe hebben de vakbonden de voorstellen van de directies afgewezen?
👉 Hier is onze versie!
De ACOD is, vanaf het begin, tegen salarisverliezen over de gehele loopbaan, zelfs als IFIC gunstiger is aan het begin van de loopbaan!
👉 De directie heeft voorgesteld ific-loonverliezen te beperken. Maar wat .... zal er gebeuren na 4 jaren wanneer het akkoord voor de volgende niet meer geldt...
Onze powerpoint (samen met CSC SP) met alle informatie: Klik hier
2/ Hittegolf :
Degenen die de klimaatverandering in twijfel trekken, zouden zich zorgen moeten maken over de hittegolven van de laatste paar jaar. Maar in de tussentijd, moeten we onszelf beschermen.
Telkens wanneer een hittegolfplan wordt geactiveerd, heeft de werkgever een reeks verplichtingen, waaronder de verplichting om rustperiodes in te stellen. Sinds enige tijd vinden wij op verzoek van de ACOD in het Comité voor welzijn op het werk de vermelding in de e-mail die u wordt toegezonden in geval van een hittegolf:
"De hiërarchische lijn wordt verzocht deze boodschap onder zijn personeel te verspreiden en ervoor te zorgen dat het personeel een rustpauze krijgt als de ongemakken na verloop van tijd aanhouden (en die per geval zal worden beoordeeld)."
Aarzel niet om bij de volgende hittegolf contact op te nemen met uw manager om hem/haar te vragen dit in werking te stellen als de hittegolf langer dan 48 uur duurt.
Meer algemene informatie in dit artikel
3/ PENSIOENEN: Persbericht Brussel, 19 juli 2022
In de nacht van maandag op dinsdag is in de kern een akkoord bereikt over de pensioenhervorming. Op basis van de tot nu toe ontvangen informatie beoordeeld het ABVV een verschil tussen de beoogde maatregelen en de realiteit van de arbeidswereld. Zoals wij hadden voorzien, wordt met name de toegang tot het minimumpensioen gebruikt als een budgettaire aanpassingsvariabele.
4/ Vakbondspremies: de laatste rechte lijn.
Jullie zouden nu allemaal je vakbondsbonusformulier moeten hebben ontvangen.
Als u het niet heeft ontvangen, kan het CGSP u vanaf september een duplicaat thuis toezenden. Alle nodige informatie is te vinden in het bijgevoegde infoblad!
5/ CARTE BLANCHE
In juni organiseerde de ACOD in Sint-Pieter een referendum over de privatisering van de bewakingsdienst. Dit was een belangrijk democratisch experiment, maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het management er een heel andere mening op nahoudt. Wij nodigen u uit de witte kaart te lezen door op de onderstaande link te klikken.
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