News syndicale 20 janvier 2023 : 2ème pilier de pension et grève 31/01

1/ Droit de réponse communication relative au second pilier de pension :

Ce 19 janvier, nous avons toutes et tous reçu dans nos boîtes mails une communication concernant la mise en place d’un second pilier de pension. Voici notre réaction, un peu longue, mais on espère un peu plus complète que la note de la direction. La version à imprimer est disponible sur ce lien.

Préambule :

Nous tenons à rappeler que la norme en service public devrait être la statutarisation, seul système qui permet d’avoir une pension digne pour toutes et tous. Il faut donc le rappeler : un travailleur contractuel est aujourd’hui très clairement perdant ! De manière générale, pour qu’un 2^ème pilier permette de combler la différence de pension entre un contractuel et un statutaire, il faudrait un montant de prime équivalente à 7-8 % de la rémunération brute annuelle. On est donc très loin du compte avec les 1-3% dans « l’avancée sociale » actuelle dont parle la direction. La garantie du protocole est effectivement de 1% par an c’est-à-dire peanuts !

Pourquoi un 2^ème pilier ?

La mise en place d’un second pilier de pension est une décision liée au dernier accord social santé. Au niveau régional il a été décidé de mettre en route un tel 2^ème pilier pour diminuer ce qu’on appelle les cotisations de responsabilité (amendes que reçoivent les employeurs publics qui ne nomment pas). Tel est l’avantage fiscal dont parle la note, qui est donc, avant tout, un calcul financier favorable à la direction avec la mise en place de ce 2^ème pilier.

Quelques éléments de rappel sur les différents piliers de pensions :

Le premier pilier de pension est la pension légale assurée pour chaque travailleur à la fin de sa carrière. Avec les différentes réformes imposées par les gouvernement successifs, ces montants et l’âge de départ ont été clairement attaqué (départ à 67 ans, périodes prises en compte,…). Cela reste, quoiqu’il en soit, le meilleur moyen d’assurer un revenu digne et stable lorsqu’ on arrive, si on y arrive, à l’âge de la pension. C’est donc ce 1^er pilier qu’il faut améliorer !

Le deuxième pilier est une pension complémentaire gérée pour l’essentiel par des fonds de pensions privés (compagnies d’assurances,…). Cet argent est dès lors utilisé dans des calculs financiers qui nous échappent. Sans rentrer dans les détails, nombre d’exemples au niveau international ces 20 dernières années, ont montré que ces fonds de pensions privés, aux mains de spéculateurs, se sont effondrés pendant des crises financières (2008,…). Résultat ? Des millions de travailleurs ont perdu tout ce qui avait été cotisé dans ces fonds !

Sur la manière de négocier :

La direction semble trouver important de préciser que seule une organisation syndicale a accompagné ce processus. Alors, effectivement la CGSP a pour sa part signé un protocole de désaccord avec remarques que vous trouverez à la fin de ce message. On en profite pour attirer votre attention sur le fait que l’opposition justifiée de 2 syndicats sur les modalités d’application de ce 2^ème pilier n’empêche pas la direction d’avancer sur son plan. Nous tenons aussi à préciser que ce protocole était à prendre ou à laisser sans aucun réel espace de négociation, méthode qui devient habituelle dans nos hôpitaux. Drôle de vision de la concertation sociale !

Quel a donc été le problème majeur pour la CGSP ?

La raison principale de notre désaccord est qu’en mettant en place ce 2^ème pilier, la direction prend ainsi la décision quasi définitive de ne plus nommer dans nos institutions. Ce qui entraîne de facto une baisse des pensions pour tous ceux qui resteront contractuels.

Qu’est-ce qu’omet de dire la direction dans sa note ?

-         - Bien évidemment la décision sous-jacente qui est de ne pas statutariser. Le 2^ème pilier devenant alors ce qu’ils appellent une avancée sociale.

-        - Les détails du protocole dont par exemple la discussion sur les périodes assimilées. En effet, les collègues en congé de maternité, en accident de travail, malades suite à une contamination Covid19,… ne verront pas ces périodes assimilées pour l’obtention de ce 2^ème pilier.

Un élément surprenant est la dernière phrase qui semble indiquer que la direction s’octroie le crédit de l’obtention du remboursement à 100% pour la STIB et l’augmentation de la prime de fin d’année. Alors soyons clairs, ces 2 avancées sociales sont le fruit de vos mobilisations, des grèves des collègues en 2019, les grèves et manifestations organisées à plusieurs reprises devant le siège du gouvernement bruxellois,… Bref, c’est le fruit de la mobilisation et non d’un cadeau offert gentiment par la direction !

Voici les remarques écrites que la CGSP a joint à ce protocole sur le 2^ème pilier pour que tout le monde puisse en prendre connaissance :

La CGSP signe un protocole de désaccord concernant la mise en place du second pilier de pension tel que proposé par Iris faitière car :

-              Ce protocole ne tient pas compte des périodes assimilées et est particulièrement injuste et discriminant pour les travailleuses en congé de maternité et d’allaitement pour raisons prophylactiques et pour les travailleurs en accidents de travail.

-              La statutarisation reste le seul levier pour un service public fort et une retraite décente. Le second pilier de pension tel que proposé ne compense pas la différence entre la pension d’un contractuel et celle d’un statutaire.  

-              Parce que diviser la prime en 1% +2% et lier ces 2% à la condition de pouvoir déduire 50% de du coût du second pilier des cotisations de responsabilisation n’apporte pas de garantie sur le long terme pour les travailleurs contractuels.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions, remarques,…

Nous organiserons d’ailleurs une Assemblée Générale de tout le personnel très bientôt où nous pourrons en reparler.

Le protocole / nos remarques.

Complément que l’on soumet à votre critique (source : Le Vif 9-11-21 ):

Quels montants constitués ?

La réserve acquise moyenne pour une personne qui constitue une pension complémentaire et qui approche de l'âge de la retraite (le groupe d'âge des 55 à 64 ans) s'élève à 57.582 €, avance la FSMA. Attention, cette moyenne globale masque des différences majeures.

Plus pour les hommes : Pour les hommes, la réserve moyenne acquise pour ce groupe d'âge est de 72.826 €. Il n'est que de 34.870 € pour les femmes.

Plus pour les dirigeants : Il existe aussi des différences importantes entre les statuts professionnels au niveau des réserves acquises. Par exemple, un dirigeant d'entreprise dispose d'une réserve de pension moyenne de 85.989 € tandis qu'un affilié à un plan de pension sectoriel pour salariés dispose d'une réserve moyenne de... 2.577 €. »

On comprend peut-être ainsi mieux pourquoi la direction s’enchante de cette « avancée sociale ».

2/ 31 janvier 2023 : grève dans tout le secteur de la santé

Vous aussi en avez marre :

- d’effectuer le travail de deux personnes en même temps par manque de personnel ?

- de rappels et changements incessants de vos horaires de travail ?

- d’être corvéables à merci en vous imposant d'aller travailler dans d'autres services au pied levé ?

- de faire des heures supplémentaires par manque de collègues ?

- de recevoir des refus de congés annuels alors que vous y avez droit et avez besoin de repos ?

- de venir finalement au boulot la boule au ventre ?

- de passer son temps devant des ordinateurs au lieu de soigner ?

- … (Cette liste est malheureusement non exhaustive )

Ça suffit ! On veut des mains, du temps et de l’humain, maintenant !

Déclarez-vous en grève et participez ce 31 janvier à la manifestation du secteur de la santé (public-privé). 31 Janvier 2023 Rdv à 9h30 20, Bld Emile Jacqmain

Le tract de la CGSP IRIS en version à imprimer est disponible via ce lien.

Ben je het ook beu:

- het werk van twee mensen tegelijk te moeten doen door gebrek aan personeel?

- Constante oproepen en wijzigingen van u roosters ?

- op andere afdelingen te gaan werken de dag zelf ?

-  te moeten overwerken bij gebrek aan collega's?

- dat je jaarlijks verlof wordt geweigerd terwijl je  recht op rust hebt?

- met een krop in u keel naar het werk te komen?

- lijsten op een computer in te vullen in plaats van voor patiënten te zorgen?

- … (Deze lopsoming mag aangevuld worden)

Genoeg is genoeg! We willen handen, tijd en mensen, nu!

Verklaar je staker en kom naar de betoging van de gezondheidszorg (openbaar-privaat) op .

31 januari 2023, afspraak vanaf 9.30 uur 20, Emile Jacqmainlaan​