News syndicales 10 janvier 2023

Après les applaudissements, la colère du personnel soignant !

La CGSP Hôpitaux publics IRIS se joint à l’appel du Front commun syndical Public-Privé pour l’organisation d’une grande journée de mobilisation ce 31 janvier 2023.

Sous-investissement, épuisement généralisé, manque de personnel et management répressif sont le quotidien du personnel dans nos institutions de soins. Cela ne peut plus continuer ainsi !

Alors que la crise covid avait mis en lumière l’importance de soins de santé de qualité pour toutes et tous, nous constatons que ces belles paroles se sont aussitôt envolées. En tant qu’organisation syndicale du secteur public, nous sommes aussi particulièrement inquiets de la tournure que prend l’organisation des réseaux qui nous fait craindre une privatisation de nos institutions publiques, à l’instar d’un hôpital public wallon déjà sacrifié au privé.

Faute d’attractivité et de tenabilité, la pénurie de tous les personnels est devenue totalement invivable. Les travailleurs sont trop peu nombreux dans tous les métiers de la santé.

Ce 31 janvier, les travailleur.euse.s de la santé de tout le pays se mobiliseront donc à Bruxelles. Le préavis de grève vient d’être envoyé à nos directions. Connaissant leur motivation à vous informer rapidement de l’organisation de cette journée de grève, nous vous invitons à déjà vous déclarer grévistes.

Le jour même, une grande manifestation sera organisée. Plus de détails suivront très prochainement.

Faitière IRIS :

La détérioration des conditions de travail n’est pas le seul fait du gouvernement fédéral. La CGSP tire le constat que depuis plusieurs années, la Faitière IRIS refuse de travailler sérieusement à l’amélioration de nos conditions de travail. Les représentants de la CGSP au Comité C IRIS vous proposent de vous mobiliser aussi au niveau de nos employeurs pour obtenir des améliorations du bien-être et surtout un arrêt au management autoritaire et inhumain (Excell, excell et encore excell) qui pousse beaucoup de nos collègues hors de nos hôpitaux.

Le 1^er février, la CGSP déposera son cahier de revendications auprès des responsables politiques de la faitière IRIS. Nous déposerons aussi un préavis d’action et de grève pour soutenir toute initiative de mobilisation qui viserait à exiger certaines de ces revendications.

Nous annoncerons d’ors et déjà une grève reconductible dès le 15 mai 2023 si jamais l’autorité continue à faire la sourde oreille. Tenez-vous informés. Plus d’informations vous seront communiquées très prochainement.

Voici le cahier de revendications que nous remettrons à la Faitière IRIS ainsi qu’une fiche info pour vous rappelernos droits en cas de grève !

Brugmann :

Assemblée générale : 

LA CGSP BRUGMANN organisera une Assemblée Générale de tout le personnel ce jeudi 2 février à 12h au PP Lambert. Notez la date et rejoignez-nous !

Ordre du jour : 

- Situation sociale IRIS et CHU Brugmann

- Les revendications 2023 de la CGSP Brugmann

- Divers

- Votes

Navettes, collations et t-shirts :

La direction nous a convié fin de l’année passée à un groupe de travail concernant ces différents sujets.

Navettes : la direction estime que l’utilisation des navettes n’est pas suffisante et a décidé de diminuer les fréquences de celles-ci. Prétextant des économies à faire pour l’institution, la décision est ainsi prise. Nous avons demandé la budgétisation de l’internalisation de la navette afin de créer de l’emploi public. Aucune réponse ne nous a été donné en groupe de travail. Lors de la concertation de décembre, le montant de 132.000€ a été mentionné pour répondre à notre question. Ce montant semble clairement moins élevé que celui de la navette privée actuelle mais l’argument économique ne semblait plus important quand il s’agit de rendre public un service de notre hôpital. Dont acte.

Collations : une série de chiffres nous a été présentée pour montrer à quel point les collations de nuit coûtent à l’institution. La décision de la direction était aussi déjà prise : supprimer ces collations pour le personnel de nuit sous prétexte d’équité avec le personnel de jour. Nous avons interpellé sur le non-sens de parler d’équité sachant que l’impact sur la santé, l’espérance de vie,… n’est absolument pas la même quand on travaille la nuit. De plus, aucun commerce n’est évidemment accessible la nuit pour s’acheter à manger. Mais bon, cela n’a pas convaincu…

T-shirts : pour faire face aux vagues de chaleur malheureusement de plus en plus fréquentes, nous avions demandé des tenues de travail adaptées pour les mois chauds. La direction n’y est pas opposée et a lancé un formulaire d’enquête pour voir quels services et fonctions seraient intéressées. Résultats à suivre.

Changements de la loi sur l’incapacité de travail :

Depuis le 28 novembre, la loi a changé et la loi prévoit une dispense de présenter un certificat médical pour le premier jour d’incapacité de travail maximum 3 fois par an.

Le 28 novembre, l’Huderf et Bordet ont immédiatement communiqué à ce sujet. Le 19 décembre, nous avons eu une réunion à la Faitière IRIS ou a été discutée une note de service qui devait être envoyée immédiatement à tous les travailleur.euse.s de Brugmann et St Pierre. Nous sommes le 10 janvier, toujours rien. Vous voici informés par votre organisation syndicale.

PS :

-        - La loi est prévue pour les contractuels. Les Organisations syndicales ont demandé que celle-ci soit d’application aux statutaires. La faitière IRIS a rejoint notre demande.

-        - Il est toujours nécessaire bien évidemment de prévenir son responsable ainsi que les RH lors d’une absence !

Congé de naissance : information importante :

Le congé de naissance compte vingt jours pour les naissances qui ont lieu à partir du 1er janvier 2023. Nous avons demandé aux RH de modifier le document spécifique pour ces congés !

 ------

Na het applaus, de woede van het verplegend personeel!

De ACOD Openbare Ziekenhuizen IRIS sluiten zich aan bij de oproep van het Gemeenschappelijk Publiek-Privaat Vakbondsfront om op 31 januari 2023 een grote mobilisatiedag te organiseren.

Onderinvestering, algemene uitputting, gebrek aan personeel en repressief management zijn de dagelijkse kost van het personeel in onze zorginstellingen. Dit kan zo niet doorgaan!

Terwijl de covid crisis het belang van kwalitatief gezondheidszorg voor iedereen had benadrukt, stellen wij vast dat deze mooie woorden onmiddellijk terzijde worden geschoven. Als vakbondsorganisatie in de openbare sector zijn wij ook bijzonder bezorgd over de manier waarop de netwerken worden georganiseerd. Wij vrezen voor een privatisering van onze openbare instellingen, zoals het Waalse openbare ziekenhuis dat al aan de privé sector is opgeofferd.

Door het gebrek aan aantrekkelijkheid en houdbaarheid is het tekort aan personeel totaal ondraaglijk geworden. Er zijn te weinig werknemers in alle gezondheidsberoepen.

Op 31 januari komen gezondheidswerkers uit het hele land naar Brussel. Het stakingsbericht is zojuist naar ons management gestuurd. Wij kennen hun motivatie om u snel te informeren over de organisatie van deze stakingsdag en nodigen u uit om u nu al tot stakers te verklaren.

Dezelfde dag wordt een grote betoging georganiseerd. Meer details volgen binnenkort.

IRIS :

De verslechtering van de arbeidsomstandigheden is niet alleen te wijten aan de federale regering. De ACOD merkt op dat het bedrijf IRIS al verscheidene jaren weigert serieus werk te maken van de verbetering van onze arbeidsomstandigheden. De vertegenwoordigers van het ACOD in het Comité IRIS C stellen u voor om op het niveau van onze werkgevers in actie te schieten om verbeteringen in het welzijn te verkrijgen en vooral om een einde te maken aan het autoritaire en onmenselijke management dat veel van onze collega's uit onze ziekenhuizen verdrijft.

Op 1 februari zal het ACOD zijn eisen-bundel voorleggen aan de politieke leiders van de IRIS-koepel. Wij zullen ook acties en stakingen aankondigen ter ondersteuning van elk mobilisatie-initiatief dat erop gericht is een aantal van deze eisen te verkrijgen.

Wij kondigen nu al een hernieuwde staking aan vanaf 15 mei 2023 als de overheid niet luistert. Meer informatie zal u zeer binnenkort worden meegedeeld.

Hierbij is deeisen-bundel die wij aan IRIS zullen overhandigen, evenals een informatiebladom u op de hoogte te brengen va u rechten in geval van een staking !

Brugmann:

Algemene Vergadering : 

De ACOD BRUGMANN organiseert op donderdag 2 februari om 12 uur een Algemene Vergadering van alle personeelsleden bij PP Lambert. Noteer de datum en kom erbij!

Agenda : 

- Sociale situatie IRIS en CHU Brugmann

- De eisen van het CGSP Brugmann voor 2023

- Andere zaken

- Stemmen

Shuttles, snacks en t-shirts:

Het management heeft ons eind vorig jaar uitgenodigd voor een werkgroep over deze kwesties.

Shuttles: de directie is van mening dat het gebruik van de shuttles niet voldoende is en heeft besloten de frequentie ervan te verlagen. Het besluit werd genomen onder het mom van besparingen voor de instelling. Wij hebben gevraagd om de internalisering van de pendel in de begroting op te nemen om openbare werkgelegenheid te creëren. In de werkgroep kregen we geen antwoord. Tijdens het overleg in december werd het bedrag van 132.000 euro genoemd als antwoord op onze vraag. Dit bedrag lijkt duidelijk lager dan dat van de huidige privé shuttle, maar het economische argument lijkt niet langer van belang wanneer het erom gaat een dienst van ons ziekenhuis openbaar te maken. Genoteerd.

Snacks: er is ons een reeks cijfers voorgelegd waaruit blijkt hoeveel nachtelijke snacks de instelling kosten. Het besluit van de directie was ook al genomen: het afschaffen van deze snacks voor het nachtpersoneel onder het mom van eerlijkheid tegenover het dagpersoneel. Wij zetten vraagtekens bij de onzin van het praten over gelijkheid, wetende dat het effect op gezondheid, levensverwachting, enz. absoluut niet hetzelfde is wanneer men 's nachts werkt. Bovendien zijn er 's nachts duidelijk geen winkels toegankelijk om voedsel te kopen. Maar dit overtuigde niet...

T-shirts: met het oog op de helaas steeds vaker voorkomende hittegolven hadden wij gevraagd om geschikte werkkleding voor de warme maanden. Het management is hier niet op tegen en heeft een enquête gehouden om te zien welke afdelingen en functies geïnteresseerd zouden zijn. Resultaten volgen.

Wijzigingen in de wet op de arbeidsongeschiktheid:

Sinds 28 november is de wet veranderd en voorziet de wet in een vrijstelling van het overleggen van een medisch attest voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid maximaal 3 keer per jaar.

Op 28 november hebben Huderf en Bordet hierover onmiddellijk gecommuniceerd. Op 19 december hadden we een vergadering in IRIS waar een memo werd besproken dat onmiddellijk naar alle werknemers van Brugmann en St Pierre moest worden gestuurd. Vandaag is het 10 januari en er is niets gebeurd. Je bent ingelicht door je vakbond.

PS:

- De wet is bedoeld voor contractuele werknemers. De vakbonden hebben gevraagd om het toe te passen op het statutaire personeel. IRIS heeft zich bij ons verzoek aangesloten.

- Het is natuurlijk altijd nodig om je manager en HR te informeren wanneer je afwezig bent!

Geboorteverlof: belangrijke informatie:

Het geboorteverlof telt 20 dagen voor geboortes die plaatsvinden vanaf 1 januari 2023. We hebben HR gevraagd het specifieke document voor dit verlof aan te passen!