News syndicales 14 décembre 2022

Manifestation contre la vie chère ce 16 décembre :

Ce vendredi, nous manifesterons, espérons en nombre, contre la vie chère et pour l’augmentation de tous les salaires. L’augmentation du coût de la vie nous écrase toutes et tous, la mobilisation doit continuer ! 

Rendez-vous dès 8h30 devant la CGSP au Bld Emile Jacqmain 20 1000 Bruxelles (les participants présent.e.s pourront signer une attestation de présence qui leur permettra de recevoir 10€ d’indemnité lunch).

Rencontre CGSP/Direction : 

Le mois passé, nous vous avions transmis le courrier que nous avons adressé à l’autorité concernant le fonctionnement de la concertation au sein de notre institution.

Le 22 novembre, une représentante de la CGSP a rencontré la direction à ce sujet.

La discussion a semblé constructive, certains engagements ont été pris et il nous restera à voir si ceux-ci seront tenus.

De manière non-exhaustive, voici une série de demandes qui sembleraient recevoir l’approbation de la direction. Nous en discuterons toutes et tous ensemble lors de notre prochaine assemblée générale de la CGSP qui aura lieu au début de 2023 :

- Suivi des points soulevés par les organisations syndicales en concertation : création d’un tableau de suivis afin de ne pas oublier des points et recevoir des réponses concrètes à nos demandes.

- Tenue des groupes de travail : constat que les GT organisés par la direction avancent et arrivent à des conclusions. Ce n’est malheureusement pas le cas de ceux demandés par les organisations syndicales. La Direction des Ressources Humaines s’est engagée à nous proposer une méthodologie pour la tenue des groupes de travail. A suivre…

- Matières réglementaires, législation,… : constat de demi-réponses ou réponses erronées lors des comités de concertation. Engagement de l’autorité de nous remettre à chaque point juridique de nous remettre une note juridique argumentée.

- Dossiers et emails qui restent sans réponse : de nombreux dossiers individuels soulevés par les Organisations syndicales restent sans réponse et on assiste à un ping-pong institutionnel entre différents départements ou directions. L’autorité s’engage à organiser des réunions trimestrielles avec le DRH pour solutionner les dossiers. A suivre aussi.

Nous verrons si ces premiers engagements sont tenus et nous vous tiendrons informés. N’hésitez pas si vous avez des questions et/ou propositions.

3 jours/an d’absence sans certificat médical : 

Comme vous le savez peut-être, un changement de législation prévoit la possibilité de s’absenter 3 jours par an sans remise de certificat médical.

En effet, ce lundi 28 novembre 2022, la loi du 30 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives à l’incapacité de travail est entrée en vigueur, notamment la dispense - pour les agents contractuels - du certificat médical pour le premier jour d’incapacité de travail.

Nous avons directement demandé à l’autorité de mettre le point à l’ordre du jour des réunions de concertation. Nous en parlerons à IRIS ce 19 décembre et le 20 décembre à Brugmann.

Notre demande est la suivante: 

- Confirmer que les services administratifs de l’autorité sont prêts pour faire face à ces demandes éventuelles et si l’autorité compte appliquer les mêmes dispositions pour les agents statutaires, afin d’éviter toute discrimination ?

- De diffuser, à l’instar du HUB, une note interne avertissant le personnel de cette nouvelle disposition légale ?

Commission sociale et prêts sociaux : 

Comme vous le savez peut être, il existe une commission sociale qui octroie des prêts sociaux à des collègues en grande difficulté financière. Malheureusement, cet outil est crucial pour éviter que des collègues s’enfoncent dans la spirale de la dette et de la précarité. Il est arrivé par deux fois cette année que les prêts ont été longuement retardés par la Direction Générale. Nous avons demandé à l’autorité que cela ne se reproduise plus car chaque jour perdu est un jour qui peut s’avérer catastrophique pour les personnes concernées.

Manifestation européenne des travailleur.euse.s de la santé : 

Ce vendredi 9 décembre, plusieurs centaines de travailleur.euse.s des soins de santé venus des 4 coins de l’Europe ont manifesté dans le quartier européen. Sous le slogan « les applaudissements ne sont pas suffisants ! » nous avons interpellé les institutions euopéenne face à l’urgence d’avoir plus de personnel et de meilleures salaires dans le secteur. Plusieurs de vos délégués CGSP étaient présents à la manifestation et nous ont informé que des futures mobilisations sont à prévoir. 

Cette newsletter est déjà un peu longue, nous développerons ces différents sujets pour la prochaine : 

- Mobilité : avis de la direction sur l’installation de chargeurs pour vélo électriques.

- Conclusions et avis de la CGSP sur le Groupe de Travail :  navettes, collations et t-shirts.

- Respect du protocole sur le temps d’habillage

- Retour de l’assemblée du nettoyage au CHU Brugmann

- Les accidents de travail et l’attitude d’Ethias

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Demonstratie tegen de hoge kosten van levensonderhoud op 16 december:

Aanstaande vrijdag demonstreren we, hopelijk in groten getale, tegen de hoge kosten van levensonderhoud en voor een verhoging van alle lonen. De stijging van de kosten van levensonderhoud verplettert ons allen, de mobilisatie moet doorgaan! 

We verzamelen om 8.30 uur voor het CGSP, Bld Emile Jacqmain 20, 1000 Brussel (de aanwezigen kunnen een aanwezigheidscertificaat ondertekenen dat recht geeft op een lunchvergoeding van 10 euro).

CGSP/Directievergadering: 

Vorige maand hebben wij u een brief gestuurd over het functioneren van het overleg binnen onze instelling.

Op 22 november had een vertegenwoordiger van het CGSP een ontmoeting met de directie over dit onderwerp.

De discussie leek constructief te zijn, er werden enkele toezeggingen gedaan en het valt nog te bezien of deze zullen worden nagekomen.

Dit zijn enkele van de eisen die de goedkeuring van het management lijken te krijgen. We zullen ze allemaal samen bespreken op onze volgende Algemene Vergadering van het CGSP begin 2023:

- Follow-up van de punten die door de vakbonden in overleg naar voren zijn gebracht: oprichting van een follow-up-tafel om geen enkel punt te vergeten en concrete antwoorden op onze eisen te krijgen.

- Het houden van werkgroepen: vaststelling dat de door de directie georganiseerde werkgroepen vooruitgang boeken en tot conclusies komen. Helaas is dit niet het geval voor de vakbonden. De afdeling Personeelszaken heeft toegezegd een methode voor te stellen voor het houden van werkgroepen. Wordt vervolgd...

- Regelgeving, wetgeving, enz.: vaststelling van halve antwoorden of foutieve antwoorden tijdens de overlegcomités. Toezegging van de autoriteit om ons een juridische nota met argumenten voor elk juridisch punt te verstrekken.

- Dossiers en e-mails die onbeantwoord blijven: veel individuele dossiers die door de vakbonden zijn ingediend, blijven onbeantwoord en we zijn getuige van een institutioneel gepingpong tussen verschillende afdelingen of directoraten. De autoriteit verbindt zich ertoe elk kwartaal vergaderingen met de HRD te organiseren om de zaken op te lossen. Wordt vervolgd.

We zullen zien of deze eerste toezeggingen worden nagekomen en we zullen u op de hoogte houden. Aarzel niet als u vragen en/of voorstellen heeft.

3 dagen/jaar afwezigheid zonder medische verklaring: 

Zoals u wellicht weet, voorziet een wetswijziging in de mogelijkheid om 3 dagen per jaar afwezig te zijn zonder het overleggen van een medische verklaring.

Op maandag 28 november 2022 is immers de wet van 30 oktober 2022 met diverse bepalingen inzake arbeidsongeschiktheid in werking getreden, waaronder de vrijstelling - voor arbeidscontractanten - van het medisch attest voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

Wij hebben de autoriteit rechtstreeks verzocht dit op de agenda van de overlegvergaderingen te plaatsen. Wij zullen er op 19 december bij IRIS en op 20 december bij Brugmann over spreken.

Ons verzoek luidt als volgt: 

- Bevestigen dat de administratieve diensten van de autoriteit klaar zijn om deze eventuele verzoeken te behandelen en of de autoriteit voornemens is dezelfde bepalingen toe te passen voor statutaire agenten, om elke vorm van discriminatie te vermijden?

- Om, zoals de HUB heeft gedaan, een interne nota te verspreiden waarin het personeel op deze nieuwe wettelijke bepaling wordt gewezen?

Sociale Commissie en sociale leningen: 

Zoals u wellicht weet is er een sociale commissie die sociale leningen verstrekt aan collega's in grote financiële moeilijkheden. Helaas is dit instrument cruciaal om te voorkomen dat collega's in een spiraal van schulden en onzekerheid terechtkomen. Twee keer dit jaar heeft het directoraat-generaal de leningen langdurig uitgesteld. We hebben de autoriteiten gevraagd ervoor te zorgen dat dit niet meer gebeurt, want elke verloren dag is een dag die catastrofaal kan zijn voor de betrokkenen.

Europese demonstratie van gezondheidswerkers: 

Op vrijdag 9 december hebben enkele honderden gezondheidswerkers uit heel Europa gedemonstreerd in de Europese wijk. Onder het motto "applaus is niet genoeg" hebben we de Europese instellingen uitgedaagd over de dringende behoefte aan meer personeel en betere lonen in de sector. Verscheidene van uw CGSP-afgevaardigden waren bij de demonstratie aanwezig en deelden ons mee dat er toekomstige mobilisaties zijn gepland.

Deze nieuwsbrief is al een beetje lang, we zullen deze verschillende onderwerpen uitwerken voor de volgende: 

- Mobiliteit: mening van de directie over de plaatsing van oplaadpunten voor elektrische fietsen.

- Conclusies en advies van het CGSP over de werkgroep: shuttles, snacks en t-shirts.

- Naleving van het protocol inzake verbandtijd

- Feedback van de schoonmaakvergadering in het Universitair Ziekenhuis Brugmann

- Arbeidsongevallen en de houding van Ethias