News syndicales 18 novembre 2023 : continuons la mobilisation contre la politique du management par la terreur !

1/ Licenciements aux RH : continuons la mobilisation contre la politique du management par la terreur !

Ce 16 novembre nous apprenions la confirmation de la Directrice Générale de licencier 3 de nos collègues, une 4ème collègue a obtenu l’annulation de son licenciement. Rappelons que les dossiers de nos 6 collègues sont vides, avec peu ou pas de faits reprochés. Et pire, ils contiennent des mensonges, comme cela a été démontré en détail lors des différents comités de recours.

Madame la Directrice Générale valide ainsi la politique de licenciement inhumaine et violente pratiquée par le Directeur des Ressources Humaines. Précisons aussi que celui-ci n’a même pas eu la décence d’attendre la décision finale de la Directrice suite aux recours avant de déjà remplacer des collègues licenciés ! Cela prouve bien une fois de plus que nos dirigeants s’assoient sur le respect des procédures ne faisant même plus semblant de jouer le jeu !

Nous faisons malheureusement face aujourd’hui à des dirigeants de plus en plus autoritaires et toxiques, bien qu’absents sur le terrain et ne connaissant pas les métiers et les réalités du quotidien, en pratiquant une gestion du personnel de plus en plus imbuvable. Le tout dans un non-respect des procédures de recrutement, de promotion ou disciplinaires : c’est le règne de l’arbitraire, du copinage et de la discrimination. C’est bien cela les résultats des missions de consultance externe qui ont cours dans nos hôpitaux aujourd’hui ! 

Nous en prenons bonne note et nous continuerons donc le combat jusqu’au bout ! Le management par la terreur n’aura jamais sa place dans nos institutions ! 

C’est donc à présent un signal fort qui est attendu de la part des travailleurs de la part de nos dirigeants, et nous continuerons à exiger qu’il est temps maintenant de se rassoir autour de la table avec les organisations syndicales et de revoir complètement la façon dont les choses se passent dans nos hôpitaux !

2/ Le CHU BRUGMANN fait la promotion de la tolérance et de la diversité mais, dans les faits, c’est tout le contraire !

Dans la réalité c’est une toute autre histoire ; les 6 collègues licenciés aux RH étaient tous d’origine étrangère. La direction a une façon bien particulière de donner l’exemple en la matière ! D’où la nécessité du respect des procédures pour éviter que l’arbitraire ne se mêle à des décisions et engendre des suspicions de ce type-là !

Sachez que des démarches ont été introduites auprès d’UNIA à ce sujet car ni le racisme ni les discriminations, quelles qu’elles soient, n’auront jamais leur place dans nos institutions publiques ni ailleurs! NO PASARAN !

3/ NOUVELLE ACTION CE 23 NOVEMBRE A 12H devant le PP Lambert !! 

Continuons donc à nous mobiliser contres ces pratiques managériales venues d’ailleurs et qui ne nous veulent rien de bon ! Pour rappel le service du gardiennage s’est vu privatisé à l’hôpital Saint-Pierre, en 2024 ce sera le LHUB, et bientôt d’autres service suivront ! Plus aucun travailleurs n’est désormais à l’abri, MOBILISONS-NOUS !

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1/ HR-ontslagen: laten we de strijd tegen terreurmanagement voortzetten!

16 november hoorden we dat de directeur-generaal had bevestigd dat 3 van onze collega's zouden worden ontslagen, terwijl een 4e collega haar ontslag nietig liet verklaren. We mogen niet vergeten dat de dossiers van onze 6 collega's leeg zijn en weinig of geen feiten bevatten. Erger nog, ze bevatten leugens, zoals in detail werd aangetoond tijdens de verschillende beroepscommissies.

De directeur-generaal bekrachtigt dus het onmenselijke en gewelddadige ontslagbeleid van de directeur Personeelszaken. Er moet ook op worden gewezen dat deze niet eens het fatsoen had om de definitieve beslissing van de directeur na de beroepsprocedures af te wachten alvorens de ontslagen collega's al te vervangen! Dit toont maar weer eens aan dat onze managers op hun handen zitten als het gaat om het respecteren van procedures en niet eens meer doen alsof ze het spel meespelen!

Helaas hebben we nu te maken met steeds autoritairder en giftiger managers, die afwezig zijn op het terrein en geen kennis hebben van de banen en de realiteit van alledag, en die een steeds ondraaglijker personeelsbeleid voeren. Dit alles zonder enig respect voor aanwervings-, promotie- of disciplinaire procedures: er heerst willekeur, vriendjespolitiek en discriminatie. Dit zijn de bevindingen van de externe adviesmissies die vandaag in onze ziekenhuizen worden uitgevoerd! 

Wij nemen hier nota van en zullen blijven vechten tot het einde! Management door terreur zal nooit een plaats hebben in onze instellingen! 

Daarom verwachten we nu een sterk signaal van onze leiders aan de werknemers en zullen we blijven eisen dat het nu tijd is om opnieuw met de vakbonden om de tafel te gaan zitten en de manier waarop dingen in onze ziekenhuizen gebeuren volledig te herzien!

2/ BRUGMANN promoot tolerantie en diversiteit, maar de realiteit is precies het tegenovergestelde!

In werkelijkheid is het een heel ander verhaal; de 6 collega's die bij HR ontslagen zijn, waren allemaal van buitenlandse afkomst. Het management heeft een heel bijzondere manier om op dit gebied het goede voorbeeld te geven! Vandaar de noodzaak om procedures te respecteren om te voorkomen dat willekeur zich mengt in beslissingen en aanleiding geeft tot dit soort verdenkingen!

Wees ervan verzekerd dat UNIA hierover is benaderd, want racisme en discriminatie van welke aard dan ook zullen nooit een plaats hebben in onze openbare instellingen of waar dan ook! NO PASARAN!

3/ NIEUWE ACTIE DIT 23 NOVEMBER om 12u in front of PP Lambert! 

Laten we ons dus blijven mobiliseren tegen deze managementpraktijken van elders, die ons geen goed doen!