News syndicales 09 Janvier 2024 : AG statutaire / Changements horaires / Protection maternité

1/ Collègues ! Bonne année !!

Un petit message à l’attention de nos affilié.e.s et plus largement à tous nos collègues pour vous souhaiter à toutes et tous une magnifique année de bonheur et de santé. A la CGSP, nous espérons que cette année puisse être une année d’avancées pour les travailleur.euse.s du secteur de la santé. Nous essaierons d'être de tous les combats et nous espérons vous avoir à nos côtés !

2/ Assemblée statutaire

Ce jeudi 11 janvier 2024 à 12h au PP Lambert aura lieu notre assemblée statutaire. Lors de celle-ci, nous élirons nos délégués, responsables de secteur,… Nous en profiterons aussi pour préparer l’année 2024 au CHU Brugmann / Huderf. Moment important de la vie syndicale, nous espérons vous y voir nombreux.euses !

Prévenez votre responsable de votre participation et rejoignez-nous !

3/ Temps d'habillage, temps de travail ou l’arbre qui cache la forêt des changements des horaires.

En 2020, nous avons signé un protocole d’accord global dans lequel il était indiqué que le temps d’habillage était considéré comme du temps de travail.

Depuis, beaucoup d’eau a coulé sous les ponts.

Si sporadiquement ça a été mis en place dans le département des opérations et le département des supports, c’est dans le département infirmier et paramédical qui est l’un des départements les plus concernés par cette question que les choses se sont corsées. Dans un premier temps, le service des ressources humaine nous a certifié que les chefs opérationnels avaient été informés de cela et que c’était en application. Cependant, chaque fois que la CGSP passait dans différents services, nous ne pouvions que constater que ce n’était pas le cas.

Après avoir mis le point à plusieurs reprises en comité de concertation négociation, ce n’est qu’en mars 2023, que la direction du DIP a décidé de mettre en place un groupe de travail pour la mise en application du protocole.

Mais attention, rien n’est simple à Brugmann !

En réalité le groupe de travail a été une occasion pour introduire un autre projet, à savoir, la révision des horaires sans que cela ne soit la demande des organisations syndicales ou des travailleur.euse.s.

C’est pour cette raison que vous avez été soumis à une enquête qui a été diligentée par ce département dans le courant du premier trimestre de 2023. Suite à cette enquête, à son analyse et à ses résultats, il a été proposé aux organisations syndicales de mettre en place 14 nouveaux horaires incluant d’office le temps d’habillage.

Les 14 nouveaux horaires seront testés des janvier 2024. Il y a quatre unités concernées par le test. Elles seront localisées tant sur Reine Astrid, sur Horta, que le site Paul Brien. Les unités choisies sont plus précisément les unités 06, 42, 87, et 90.

Vos organisations syndicales ont réussi à faire planifier d’office un passage de la direction et des organisations syndicales, sur chaque site, la semaine du 19 février 2024 pour rencontrer les équipes concernées par le test.

Lors de ce passage les syndicats et la direction infirmière et paramédicale pourront écouter les travailleur.euse.s sur leurs remarques concernant la mise en application du test avec les nouveaux horaires, ce que vous considérez comme correct dans les nouveaux horaires et ce qui n’est pas acceptable.

La CGSP reste vigilante et à l’écoute de ses affiliés tant pour la mise en application du temps d’habillage comme étant du temps de travail que pour le test des nouveaux horaires dans les quatre unités.

Si vous n’êtes pas à l’aise pour vous exprimer lors de notre passage avec la direction, vous pouvez aussi nous transmettre vos remarques par e-mail ou encore par contact téléphonique.

4/ Maternité : un beau pas en avant pour la protection de la maternité

Le 15 mars 2023, vos organisations syndicales ont déposé un cahier des revendications à la faîtière IRIS. Parmi ces revendications, un point avait une priorité absolue, la protection de la maternité et le droit de choisir l’écartement prophylactique pour les femmes enceintes qui travaillent dans des services où l’analyse des risques révèle un risque pour la grossesse.

Ce lundi 21 novembre 2023, lors du comité de concertation négociation du CHU Brugmann, l’autorité et les organisations syndicales ont signé pour accord le protocole de l’écartement prophylactique dans les services à risques obtenu au niveau de la Faitière IRIS.

Après un bras de fer avec la direction pour les premières collègues concernées par ce protocole fin novembre, finalement la direction a dû accepter d’appliquer à la lettre le protocole convenu malgré leurs réticences (étonnantes de la part de professionnels de la santé mais soit…).

Voici le protocole très clair que l’on vous invite à consulter en cliquant sur ce lien.

Cela signifie que dès que la travailleuse est enceinte, elle doit consulter la médecine du travail pour savoir si l’analyse des risques révèle des risques pour la grossesse dans son service.

è Vous travaillez dans un service à risque.

è Vous voulez être écartée. Vous serez écartée.

è Vous désirez continuer à travailler. Il est possible de vous trouver une fonction adaptée. Vous pouvez continuer dans cette fonction.

è Il n’y a pas de poste adapté pour vous. Vous serez écartée.

è Vous travaillez dans un service sans risque vous allez poursuivre sereinement votre travail dans votre service. Vous ne serez pas écartée.

Ce n’est pas tout, depuis plusieurs années, vos syndicats  luttent au niveau local pour faire respecter le code du bien-être au travail. Enfin, depuis quelques semaines, il y a au CHU Brugmann, site Horta, un local de repos pour les femmes enceintes ou allaitantes. La médecine du travail vous indiquera la localisation de ce local de repos.

Autre avancée, les syndicats ont demandé et obtenu un vêtement de travail adapté à la morphologie de la femme enceinte qui poursuivra une activité professionnelle.

Des questions contactez la médecine du travail et/ou votre organisation syndicale.

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1/ Collega's! Gelukkig Nieuwjaar!

Voor al onze collega's en jullie allemaal een prachtig jaar van gezondheid en geluk. Bij de ACOD hopen we dat dit jaar een jaar van vooruitgang zal zijn voor werknemers in de gezondheidszorg. We zullen elke strijd leveren die we kunnen, en we hopen jullie aan onze zijde te hebben!

2/ Statutaire algemene vergadering

Onze statutaire vergadering gebeurt op donderdag 11 januari 2024 om 12 uur bij PP Lambert. Op deze vergadering zullen we onze afgevaardigden, sectormanagers, enz. kiezen. We zullen ook van de gelegenheid gebruik maken om ons voor te bereiden op het jaar 2024 in het Brugmann / UKZKF. Dit is een belangrijk moment in het vakbondsleven en we hopen velen van jullie daar te zien!

Laat je manager weten dat je komt!

3/ Aankleedtijd en werktijd of de boom die het bos van roosterwijzigingen verbergt.

In 2020 ondertekenden we een globaal akkoord waarin stond dat aankleedtijd als werktijd werd beschouwd.

Sindsdien is er veel water onder de brug doorgestroomd.

Terwijl dit sporadisch is geïmplementeerd in de operationele en ondersteunende afdelingen, is het in de verpleegkundige en paramedische afdeling die het meest betrokken zijn bij deze kwestie, dat de dingen moeilijker zitten. Aanvankelijk verzekerde de personeelsdienst ons dat de operationele managers hiervan op de hoogte waren en dat het werd toegepast. Telkens als het ACOD verschillende afdelingen bezocht, konden we echter alleen maar vaststellen dat dit niet het geval was.

Nadat de kwestie verschillende keren in het onderhandelingscomité werd besproken, besliste de directie van de VD pas in maart 2023 om een werkgroep op te richten om het protocol toe te passen.

Maar niets is eenvoudig in Brugmann!

In feite was de werkgroep de gelegenheid om een ander project te beginnen, namelijk de herziening van de werktijden, zonder dat de vakbonden of de werknemers daarom hadden gevraagd.

Ze hebben dan in het eerste kwartaal van 2023 een enquête gehouden. Naar aanleiding daarvan en analyse  werd aan de vakbonden een voorstel gedaan om 14 nieuwe werkuren in te voeren waarin automatisch ook de aankleedtijd wordt opgenomen.

De 14 nieuwe roosters zullen vanaf januari 2024 worden getest. Er zijn vier eenheden betrokken bij deze test. Ze bevinden zich op de sites Reine Astrid, Horta en Paul Brien. De gekozen eenheden zijn 06, 42, 87 en 90.

Uw vakbonden zijn erin geslaagd om de directie en de vakbonden een bezoek te laten plannen aan elke site in de week van 19 februari 2024 om de betrokken teams te ontmoeten.

Tijdens dit bezoek zullen de vakbonden en de verpleegkundige en paramedische directie kunnen luisteren naar de opmerkingen van de werknemers over de uitvoering van de test met de nieuwe roosters, wat u correct vindt in de nieuwe roosters en wat niet aanvaardbaar is.

Het ACOD blijft waakzaam en luistert naar zijn leden over zowel de toepassing van de aankleedtijd als werktijd en het testen van de nieuwe dienstregelingen in de vier eenheden.

Als je je niet op je gemak voelt om je te uiten tijdens onze vergadering met het management, kun je ons je opmerkingen ook per e-mail sturen of bellen.

4/ Moederschap: een goede stap voorwaarts voor moederschapsbescherming

Op 15 maart 2023 dienden jullie vakbonden een lijst met eisen in bij de IRIS-koepel. Onder deze eisen had één punt absolute prioriteit: de bescherming van het moederschap en het recht om te kiezen voor profylactische tussenpozen voor zwangere vrouwen die werken op afdelingen waar de risicoanalyse aantoont dat er een risico bestaat.

Op maandag 21 november 2023, tijdens de vergadering van het onderhandelingscomité van het UZC Brugmann, ondertekenden de directie  en de vakbonden een akkoord over het protocol voor profylactisch afstand houden op risicodiensten  IRIS koepel.

Na een touwtrekkerij met de directie over de eerste collega's die eind november onder dit protocol vielen, moest de directie er uiteindelijk mee instemmen om het overeengekomen protocol naar de letter toe te passen, ondanks hun bedenkingen (wat verrassend is voor gezondheidswerkers, maar het zij zo...).

Hier is het zeer duidelijke protocol, dat u kunt raadplegen door op deze link te klikken.

Dit betekent dat zodra een werkneemster zwanger wordt, ze de bedrijfsgeneeskundige dienst moet raadplegen om na te gaan of de risicoanalyse risico's voor zwangerschap in haar afdeling aan het licht brengt.

è Je werkt op een afdeling met een hoog risico.

è Je wilt beschermd worden en niet meer werken. Je stopt met werken.

è Je wilt blijven werken. Er kan een passende functie voor je worden gevonden. Je kunt in deze functie blijven werken.

è Er is geen passende functie voor jou. Je stop met werken.

è Je werkt op een afdeling zonder risico's, je kunt met een gerust hart blijven werken. 

En dat is nog niet alles. Al enkele jaren strijden jullie vakbonden op lokaal niveau voor de naleving van de welzijnscode op het werk. Eindelijk is er sinds enkele weken een rustzone voor zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven in het Universitair Ziekenhuis Brugmann, op de site Horta. De bedrijfsgeneeskundige dienst zal u laten weten waar deze rustplaats zich bevindt.

Een derde vooruitgang is dat de vakbonden werkkleding hebben aangevraagd en gekregen die is aangepast aan het lichaam van zwangere de vrouwen die blijven werken.

Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met de arbeidsgeneesheer  en/of je vakbond.