Beaucoup d’informations dans cette nouvelle newsletter. Bonne lecture :)
1/ Retour sur notre assemblée générale statutaire 2024 :
Nous étions nombreux et nombreuses ce 11 janvier pour discuter collectivement du bilan des 4 dernières années, des soucis actuels au sein de l’institution et du projet pour les 4 années à venir. Nous vous remercions pour votre présence et participation active.
Lors de cette assemblée, nous avons élu votre nouvelle délégation CGSP Brugmann qui sera renforcée de plusieurs nouveaux camarades. Bienvenu à eux ! Une nouvelle liste de délégués est en voie de finalisation et vous sera bientôt communiquée sur les valves et via cette newsletter.
Le secrétariat de notre secteur (CGSP ALR) a été renouvelé pour les 4 années à venir avec le soutien de toute notre assemblée. On souhaite à Muriel Di Martinelli, Carine Rosteleur, Maxime Nys, Mathieu Verhaegen et Joost Vandevoorde plein de force pour les combats à venir et nous leur assurons de notre présence à leurs côtés.
L’assemblée a aussi élu les 2 délégués permanents du campus Horta (Brugmann 3 sites et Huderf). Parmi les 4 candidats qui se sont présentés, Karima Louaji et Karim Brikci-Nigassa ont été elu pour assurer le travail quotidien de notre section syndicale.
Nous avons aussi pris le temps de discuter de nos priorités pour les 4 années à venir. Vous trouverez en cliquant sur ce lien le cahier de revendication adopté à l’unanimité des participant.e.s. Nous prenons contact avec les autres organisations syndicales pour essayer de concrétiser un plan d’action en commun et nous vous reviendrons très rapidement.
Pour rappel, voici les contacts utiles de votre délégation :
• Permanence tous les mardis dès 8h30 au local syndical (B2).
• Vos permanents locaux :
Laouaji Karima : 0486607337
Brikci-Nigassa Karim : 0486607336
• Pour vos documents (attestations de grève, primes, affiliations,…) : vous pouvez les remettre dans nos boîtes aux lettres (En haut des marches du B2 ou au bâtiment S2 en face de la pointeuse). Vous pouvez aussi nous les envoyer scannés sur notre email : cgspacodbrugmann@gmail.com
2/ Menace de privatisation du Labo :
Petit rétroacte :
Début 2023, nous découvrions par la presse que la direction actuelle du LHUB (labo commun Brugmann – Saint-Pierre – Erasme) préparait un plan de privatisation du LHUB (mise en place d’une ASBL de droit privé). Nous avions interpellé la direction de Brugmann et de Saint-Pierre qui des deux côtés nous ont affirmé ne pas être au courant d’un tel plan et que ces informations seraient des élucubrations du journaliste.
En septembre 2023, les trois organisations syndicales ont été convoqué par la direction du LHUB pour nous annoncer la mise en place d’un plan de privatisation. Les divagations du journaliste n’étaient donc pas totalement hors propos. Nous avons directement réagi avec des courriers aux directions, conseils médicaux, des assemblées générales et des interpellations partout où il était possible de le faire pour nous opposer à ce projet.
Lors de la concertation du 23 janvier à Brugmann, la direction nous a informé que le CHU Brugmann se retirait de ce projet et reconstruirait son propre labo public sous contrôle de l’hôpital. Voilà une très bonne nouvelle que la direction devrait avoir déjà fait connaître à nos collègues concernés directement. Il semble par contre que la direction à St Pierre ne fait pas le même choix et nos collègues sont donc menacés d’être transférés vers cette future nouvelle ASBL de droit privé.
La CGSP continuera à refuser toute privatisation de nos services publics et organisera avec toutes celles et ceux qui le souhaitent la mobilisation pour défendre des soins de santé publics.
3/ Rappel sur les règles de prise des congés :
Chaque année, nous sommes interpellés concernant les demandes de congés annuels pendant la période d’été (de juin à septembre). Malgré des clarifications très claires obtenues il y a plusieurs années auprès de la direction à notre demande, on nous relève à nouveau des interprétations farfelues de nos règlements sur les congés.
En guise de rappel :
- Chaque travailleur a le droit de demander les congés qu’il souhaite pour organiser son temps de vie privé (à hauteur de son droit de congés bien évidemment). Ceux-ci sont octroyés ou non selon les nécessités du service. Les demandes de congés doivent être faites par écrit et le.la responsable doit justifier par écrit aussi le motif de refus.
- Il faut, pour les périodes de congés scolaires, respecter les dates de limites de demande. Il n’est par contre pas interdit de demander par après des congés même si la limite est dépassée mais ceux-ci seront acceptés ou non selon les nécessités du service.
- Nous avons toutes et tous droit à minimum 2 semaines d’affilé avec 3 week-ends consécutifs. Outre le droit à une période minimum de congé annuel durant les mois d’été, il n’existe aucune règle quant à une durée de congé maximum durant cette même période. Si le bon fonctionnement du service le permet, des périodes plus longues peuvent être accordées.
4/ Lettres anonymes adressées à la CGSP :
En réponse à différents courriers anonymes relatant certains agissement douteux, voir agressivité verbale et parfois violentes d’un responsable de l’institution, nous en prenons bonne note. Mais n’ayant aucun fait concret et aucun contact direct avec un(e) travailleur(use), nous nous voyons dans l’impossibilité d’agir.
Nous vous proposons donc de contacter un de nos permanents ; Karima Laouaji (au 0486 607 337) ou Karim Brikci (au 0486 607 336), soit de venir nous rendre visite lors de nos permanences organisées chaque mardi (entre 8h30/16h) au local syndical.
5/ Formation 600 :
Vous travaillez depuis au moins trois ans à dans une institution publique de santé ?
Vous avez envie de devenir aide-soignant ou infirmier tout en étant payé.e. pendant votre formation ?
Découvrez ici si vous entrez dans les conditions. Clôture des inscriptions 1 avril 2024.
Nous avons interpellé la direction pour leur demander d’envoyer une note de service à tout le monde !
6/ Le CHU Brugmann au JT de la RTBF !
Coup de projecteur sur nos conditions de travail dans le secteur des soins de santé !
A quelques mois des élections politiques, le CHU Brugmann a été choisi par la RTBF dans le cadre d’une série de reportages réalisés en vue de sensibiliser le monde politique sur des sujets clés de notre secteur. Plusieurs collègues, de fonctions et services différents, nous emmènent dans leur quotidien afin de nous montrer ce qui pose problème, ce qui pourrait être amélioré, cela pour bien comprendre la situation vécue dans nos hôpitaux ! À la fin de chaque séquence les collègues interviewés se mettent à la place de nos représentants politiques et formulent leurs revendications et priorités ; le constat est sans appel, ils dénoncent TOUS un manque cruel de personnel sur le terrain et la nécessité d'une refonte totale du financement des soins de santé !
Rappel du contexte socio-économique !
Depuis de nombreuses années, le recrutement du personnel soignant est entravé par des conditions de travail déplorables ; une mise sous pression du personnel en sous-effectif, un impact sur le difficile équilibre vie privée/vie professionnelle, des salaires insuffisants, ce qui génère une surcharge de travail et un taux d'absentéisme élevé pour le personnel en place.
Il est grand temps de rompre avec cette logique délétère et de rendre ce métier essentiel à nouveau attractif. Nous insistons sur la nécessite d’avoir conditions de travail correctes, des salaires décents, et du respect pour un personnel indispensable à la qualité des soins de santé.
Il est dans le même temps dommage de constater, qu’actuellement, c’est ce même secteur (et en particulier le CHU Brugmann qui s’est largement illustré dans l’actualité dernièrement) qui est parmi les plus maltraitants envers son personnel. Nous ne reviendrons pas ici sur les licenciements en masse et abusifs au sein du service des Ressources Humaines, sur le nombre de burn-out que connait l’institution depuis de nombreuses années déjà, sur la réorientation professionnelle de plus en plus fréquente du personnel soignant…la liste est longue, trop longue.
En 2022, la moitié des hôpitaux belges a enregistré des pertes financières. Les 2 principales raisons avancées à cela sont la hausse du coût de l’énergie et l'indexation des salaires (combinée à des revenus insuffisants pour les hôpitaux dû à la baisse des admissions et à la fermeture de lits par manque de personnel).
En ce contexte préélectoral, profitons-en pour rappeler à nos politiciens que l'énergie est un bien de consommation essentiel dont la libéralisation a entraîné une hausse du coût et a permis à d’autres secteurs d’activité (la grande distribution notamment) de gonfler leurs marges bénéficiaires. Tout cela au détriment de notre pouvoir d’achat ! Rappelons aussi que l’indexation des salaires n’est pas la cause de l’inflation, mais bien une réponse à celle-ci pour éviter le décrochage social et l’appauvrissement des travailleurs. Bref, ne perdons pas de vue que c’est l’avidité de certains, avec la bénédiction du monde politique, pour toujours plus de profit qui prend en otage de nombreux travailleurs et citoyens ! Donc, chers politiciens, cette situation n’est que la résultante de choix que vous avez posés !
Notre position !
Attendre plus de 5 mois pour obtenir un rendez-vous chez un médecin spécialiste, devoir se tourner vers des praticiens privés et plus chers afin d’être pris en charge rapidement, faire le travail de six personnes à deux dans un service, cela suffit !
La CGSP revendiquera toujours un accès universel aux soins de santé, car la santé est un droit fondamental et non un bien marchand !
La privatisation rampante du secteur menace l'égalité d'accès aux soins de qualité, et la santé ne devrait jamais être sacrifiée sur l'autel de mauvais choix de gestion et de politiques d'austérité.
De cette médecine à deux vitesses nous n’en voulons pas ! La santé de nos concitoyens ne peut plus être négligée après la crise sanitaire vécue en 2020, « pas de retour à l’anormal » disions-nous alors !
Informons-nous, conscientisons-nous par rapport à ces enjeux cruciaux, mais surtout MOBILISONS-NOUS !
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