Les “acquis” de la CGSP :

En service public , les syndicats sont régi par ce que l’on appelle le STATUT SYNDICAL ce qui signifie en résumé que nous avons un comité de sécurité et hygiène où siègent des membres de la direction , le médecin du travail, un membre du service de prévention et de protection, un politique et les représentants des 3 syndicats ( 3 effectifs et 3 suppléants par syndicat qui peuvent siéger tous les 6 puisqu’il s’agit ici d’un comité commun pour le CHU BRUGMANN et de l’HUDERF) ;

Cependant, contrairement au privé, nous n’avons pas de comité d’entreprise paritaire mais un comité supérieur de concertation syndicale que les autorités doivent concerter avant toute décision concernant le cadre du personnel, les règlements relatifs à la durée du travail et à l’organisation de celui-ci … (comme par exemple les changements d’horaires)…. et un comité particulier de négociation qui traite les règlements de base relatifs au statut administratif, y compris les jours de congé, le statut pécuniaire, l’organisation du service social ainsi que les dispositions réglementaires qui relèvent des matières du comité supérieures de concertation. Le comité particulier de négociation traitent de manière générale toutes les matières qui ont un impact financier.

Les décisions font l’objet de protocole d’accord ou protocole de désaccord. Mais même si il y a un protocole de désaccord, la direction peut prendre la décision qu’elle veut SAUF SI IL Y A UN RAPPORT DE FORCE ET UNE MOBILISATION DES TRAVAILLEURS. Ces deux derniers comités sont composés du président du conseil d’administration, du directeur général et des représentants du comité directeur dont la directrice administrative, la directrice du département infirmier et le directeur médical , un membre du conseil médical, la responsable des ressources humaines… et 3 représentants syndicaux par syndicat.

Grâce à des actions et une mobilisation plutôt moyenne , nous avons pu obtenir une augmentation de 3 % pour les niveaux C ( les E et les D ont déjà reçu cette augmentation de 3% en 2007). 3% ,c’est peu comparé à notre demande d’augmentation de 10% vu la chereté de la vie à Bruxelles. Les travailleurs flamands du service public gagnent en moyenne 10% en plus que les Bruxellois et les Wallons 14 %. A travail égal, salaire égal dit-on.

Nous avons gagné :
Le passage du E en D pour le personnel ouvrier qui avait suivi une formation professionnelle (stérili , pharmacie … ) et une carrière accélérée c'est-à-dire la « grosse » augmentation après 6 ans au lieu des 9 ans normaux pour ceux qui étaient déjà en D
Après bien des réunions : le déplafonnement pour le remboursement des frais de transport en train.
: 60 % de remboursement des frais de transport en commun (SNCB ,STIB ,De LIJN, TEC ) abonnement ,multipass, , cartes de tram