Op de goede weg...?

Wij zijn met zo’n 4.500 brugmanners die dagelijks op de 3 vestigingen van onze Ziekenhuisvereniging UVC-Brugmann werken.

Onze eigenheid: een waaier aan competenties.

Onze opdracht is een van de edelste: zieken verzorgen, begeleiden en genezen.

Onze meerwaarde: een drievoudig extra-aanbod:
- Ervoor zorgen dat degelijke en spitstechnologische zorg toegankelijk zijn.
- Onderwijs en opleiding: de school voor opleiding to verpleger bestaat op de Horta-vestiging sinds 1923 - het jaar waarin het ziekenhuis werd ingehuldigd.
- Smeltkroes van wetenschappelijke kennis i.v.m. problemen rond de volksgezondheid.
Vandaar ook de politieke draagwijdte van onze opdracht: die moet rekening houden met de werkelijkheid en met de heterogene zorgbehoeften van de bevolking van ons gewest.

Ons succes: voortdurende groei. Dit is essentieel!

Onze krachtlijnen:
- De nationaal erkende kwaliteit van onze dienstverlening (op vlak van hartchirurgie, netvliesziekten of ook nog perinatale geneeskunde …).
- De moderne en constant verbeterde architectuur.
- De paviljoenen bevinden zich in een groen kader. Al wie hier komt vindt zo een natuurlijke behaaglijke omgeving, die een opname in het ziekenhuis wat verzacht.

Onze zorgsector zet zich in voor de samenleving en is er nauw mee verbonden. Hij blijft dan ook niet gespaard van de vloedgolf aan crisissen: de olie- en grondstoffencrisis, de ecologische crisis, de crisis op de arbeidsmarkt, de economische, politieke, financiële crisis enz…
- Het liberalisme toont zich in al zijn hebzuchtige macht !-

Onze successen en ons goede imago ten spijt, hebben wij sinds enkele jaren af te rekenen met een zeer zwaar financieel tekort.
Dat dit tekort alle ziekenhuizen treft, ook die buiten het openbaar net, laat ons niet onberoerd.
Op dit droevig palmares eist ons ziekenhuis het leeuwendeel op: dit is moeilijk te verteren.

Een oplossing dringt zich op. In deze crisissituatie hebben we nood aan solidariteit, aan een coherente strategie, aan weldoordacht en verantwoordelijk optreden, aan goede communicatie, aan goede kosten- en financieringsramingen (liefst op lange termijn!) om ons schip weer vlot te krijgen.

Onze vakbond kiest resoluut voor verandering, voor dialoog en voortdurend overleg.

Onze vakbondsafdeling wil gehoord worden en wil dat haar voorstellen in aanmerking worden genomen. Ze wil een positieve dynamiek in gang zetten, oplossingen voorstellen en aanbrengen.

De werknemers zijn noch schuldig, noch verantwoordelijk voor deze ramp.
Zij deden hun werk, hebben zich aangepast en verwerkten de veranderingen die verband hielden met hun beroep in steeds sneller tempo, waarbij steeds hogere eisen werden gesteld, zowel kwantitatief als kwalitatief.
Het resultaat: het personeel is fysiek en psychisch uitgeput.
Het is het beu altijd weer de zondebok te zijn voor slecht beheer op ongeacht welk gezagsniveau (plaatselijk, gewestelijk, ...).

Het is de hoogste tijd om de werknemers van ons ziekenhuis opnieuw vertrouwen te geven, hen te motiveren en hen naar waarde te schatten.
Ja we moeten uit die financiële put, maar niet ten koste van de werknemers!
Alle betrokken partijen moeten op de hoogte zijn van de maatregelen en de strategie die de directie voorstelt om uit het slop te geraken.
Gedaan met de geheimhouding en het gebrek aan duidelijkheid!


De afgevaardigden van onze afdeling nemen zich voor om via dit kwartaalblad ruimte te creëren voor dialoog en meningen rond ons gemeenschappelijk statuut.

Ons doel is vooral: suggesties verzamelen en voorstellen doen, zodat nieuwe ideeën het licht zien die het voortbestaan van onze activiteiten en onze banen kunnen vrijwaren!

Solidariteit is meer dan ooit ons syndicaal visitekaartje!

Afspraak over 3 maanden en hou u haaks!