Tout d’abord, nous tenons à nous excuser pour le silence ces dernières semaines. Nous avons été débordé.e.s et incapables de nous adresser à vous plus tôt. Cette newsletter est donc particulièrement longue, pleine d’infos utiles, pleine de colère mais pour une fois aussi quelques bonnes nouvelles J Bonne lecture !
Arrêté Royal de délégation des actes infirmiers à du personnel non légalement qualifié :
Collègues !
Vous le savez toutes et tous, depuis trop longtemps le secteur des soins de santé souffre d’un sous financement chronique. Les plans d’austérité ont diminué notre capacité à répondre aux besoins de soins de qualité dans des conditions de sécurité optimales.
Suite aux différentes mobilisations des travailleurs, des sommes ont été dégagées, ne compensant malheureusement pas les conséquences de ce sous-financement récurrent.
Nous devons donc malheureusement continuer
à dénoncer haut et fort cette situation.
La solution magique et pas chère de ce
gouvernement : après des années de mépris envers les soignants et pour
compenser le manque de personnel qualifié, un Arrêté Royal autorise aujourd’hui
nos employeurs à déléguer à du personnel non légalement qualifié des actes
infirmiers alors que les études ont été portées à 4 ans.
Le personnel infirmier déjà débordé et en souffrance, devra les former en 6 semaines, superviser ce nouveau personnel mais également endosser la responsabilité des actes délégués !!! Allons-nous rester les bras croisés alors que notre profession est bradée ???
La première vague de la pandémie fut pénible. La gestion de cette deuxième vague est encore plus catastrophique.
Nos dirigeants n’ont-ils rien appris ?
PS : Nous avons écrit un courrier à la
Faitière IRIS leur demandant un engagement ferme de ne pas appliquer cet AR
dans nos hôpitaux !
Aussi, travailleuses et travailleurs, venez nombreux nous rejoindre pour une action symbolique ce jeudi 19 novembre 2020 à 12H00 devant l’entrée principale de Brugmann Horta*.
* Dans le respect des mesures sanitaires
Toutes et tous ensemble :
· Pour un refinancement de l’ensemble du
secteur de la santé !
· Pour un retrait de l’AR délégation des
actes infirmiers !
· Pour un engagement massif de personnel de
la santé !
· Pour une revalorisation salariale de tous
les métiers de la santé !
Aider « n’est pas égal à » Remplacer
#Touchepasàmonmétier
Tract pour notre action de jeudi à diffuseraux collègues.
Tract de la CGSP et du SETCA qui expliquentles raisons de notre rejet de cet AR.
Covid : Solidaires dans la galère !
Chaque semaine, nous continuons à avoir des réunions avec la direction auxquelles nous soulevons les différentes problématiques que vous nous relayez régulièrement. Il n’est pas chose aisée de recevoir des réponses à l’ensemble de nos demandes. Il est impossible de faire la liste exhaustive de nos interpellations. Il y a quelques semaines, nous avons surtout mené bataille sur la position de la direction de faire venir travailler des collègues positifs asymptomatiques dans notre institution et ce malgré les consignes très claires de sciensano. Finalement, la direction a entendu raison. Cela ne sera envisagé que dans les unités Covid19. Si jamais on vous mets pression pour venir travailler alors que vous êtes positifs, contactez-nous urgemment !
Depuis, nous essayons de faire reconnaître à l’institution les facteurs à risque dans le cadre d’une contamination Covid 19 pour les collègues enceintes. L’autorité ne semble pas nous entendre actuellement alors que des études tendent à prouver qu’il faut faire très attention (cf article de la Libre).
Il y est mentionné entre autre :
" Il ressort de cette étude que, après avoir ajusté les données pour l'âge, l'origine ethnique et les conditions médicales préexistantes, les femmes enceintes positives au Covid-19 et symptomatiques ont un risque plus élevé que les femmes qui ne sont pas enceintes d'être admises dans une unité de soins intensifs (USI)." ... "L'intérêt de cette étude menée aux Etats-Unis par le Center for disease control (CDC) est qu'elle porte sur un très grand nombre de femmes symptomatiques, en l'occurrence plus de 400 000 dont 23 000 sont enceintes."
Nous continuerons à protester à ce sujet et espérons que la direction reconnaisse ce risque et isole sérieusement nos collègues.
Une autre étude intéressante concernant la contamination au Covid 19 a été partagée avec la direction médicale ainsi qu’avec les hygiénistes. Nous attendons leur retour à ce sujet. (cf article El Pais)
Pour finir, il reste la problématique des congés non pris. Nous avons demandé un report plus tard en 2021 qui nous a été refusé. L’autorité s’est engagé oralement à analyser chaque cas et à tout faire pour que personne ne perde d’heures de congés. Si vous avez annulé des congés pour soutenir l’effort collectif lors de la 1ère et 2ème vague, si vous avez eu des longues périodes de maladie qui ne vous ont pas permis d’écouler vos congés,… Contactez rapidement votre responsable pour trouver une solution de planification et de report. Si votre responsable n’y réagit pas positivement, contactez-nous au plus vite.
La
mobilisation paie !
Depuis des années la CGSP dénonce les conditions de travail désastreuses et les salaires inadaptés du personnel des hôpitaux.
Aujourd’hui, face à une pandémie inédite, les patients ont pu compter sur le professionnalisme des travailleu.r.se.s du monde hospitalier, et cette deuxième vague ne le dément pas, que du contraire.
Face à ces constats, le Gouvernement
fédéral a décidé de soutenir vos efforts quotidiens. Le 6 novembre 2020, une
enveloppe unique de 200 millions d’euros a été débloquée pour donner au
personnel qui subit la deuxième vague une prime d’encouragement, qui sera
versée avant le 31 décembre 2020.
Pour qui ?
◊ Le
personnel repris sur le pay-roll de l’hôpital, y compris les étudiant.e;s, le
personnel intérimaire et le personnel mis à disposition par une administration
locale.
◊
Sont concernés les hôpitaux généraux, y compris les hôpitaux
universitaires, hôpitaux généraux spécialisés, hôpitaux psychiatriques, des
secteurs privés et publics.
Modalités d’octroi
◊
Période de référence : du 1er septembre au 30 novembre 2020
◊ La
prime est calculée au prorata du temps de travail. Sont assimilés : les 30
premiers jours de maladie et les jours de quarantaine. Sont exclus : les jours
de maladie au-delà de 30 jours et les périodes de chômage temporaire.
Montant : 985 euros brut par travailleur à temps plein durant la période de référence.
Le Conseil des Ministres a également décidé d’étendre le chèque consommation de 300 euros, dans le cadre de la 1ère vague, à tout le personnel des hôpitaux fédéraux.
Mais malgré ces avancées, nous ne perdons
pas de vue nos revendications principales :
◊
Revalorisation salariale pour tout le personnel des hôpitaux
◊
Révision des normes d’encadrement
◊
Amélioration des conditions de travail
◊
Reconnaissance de la pénibilité pour tous les travailleurs des soins de
santé
◊
Retrait de l’A.R. « délégation des actes infirmiers à du personnel non
qualifié »
◊
...
Tract à diffuser à vos collègues
Avancées
au niveau d’IRIS Comité C :
Après plus de deux ans de mobilisation et des dizaines d’actions ici à Brugmann et ailleurs dans le réseau, le gouvernement bruxellois a débloqué un montant de 8 millions cette année et des sommes plus importantes pour les années à venir. Les calculs sont en cours au niveau de la Faitière IRIS et des négociations auront lieu dans les jours à venir pour déterminer l’utilisation de ce budget. Les deux pistes retenues pour le moment sont :
- Un remboursement à 100% de l’abonnement
STIB
- La réinstauration d’une prime
de fin d’année (programmation sociale).
Nous vous tiendrons bien évidemment informés dès que des décisions claires sont prises. On peut déjà se dire que nos mobilisations commencent à porter leurs fruits. Pour la CGSP Brugmann, c’est la preuve que l’on peut gagner des améliorations de nos conditions de travail. Ce n’est qu’un début, continuons le combat ! A jeudi pour celles et ceux qui le peuvent ;)
Chômage temporaire :
Dans le cadre de la quarantaine ou lors de la fermeture d’une école ou d’une crèche, on est malheureusement mis en chômage temporaire. La CGSP avait défendu l’importance du maintien du salaire mais nous n’avons pas été entendus.
Dès lors, si vous êtes affilié.e.s à la
CGSP et que vous vous trouvez dans une situation de chômage temporaire, il estnécessaire de remplir ce formulaire et de nous le faire parvenir par email au
plus vite cgspacodbrugmann@gmail.com
Fond
Blouses Blanches :
En novembre 2019, après des mois d’actions, mobilisations et grèves du personnel soignant et hospitalier, le parlement Belge a voté (contre le gouvernement de l’époque) la création d’un « fond blouses blanches » de 400 millions d’€ .
Le financement pour l’embauche de personnel au chevet du patient est arrivé maintenant et est calculé sur base du nombre d’équivalents temps pleins employés fin 2019. Pour l’ensemble des hôpitaux Iris cela représente 2.769.754 € ou 43,29 ETP.
Ceci n’est qu’une petite avancée mais démontre le début du chemin à parcourir pour améliorer les budgets de la santé octroyés par le fédéral et est le résultat de la mobilisation des travailleurs.
Ce sont des emplois supplémentaires, et ils ne sont pas destinés à remplacer un poste vacant. Au final nous devrions avoir plus de personnel au chevet des patients.
A nous tous de veiller à que les conditions du financement soient respectées! C'est-à-dire plus de personnel au chevet.
Hôpital en euros et ETP (Equivalent Temps Plein)
CHU St Pierre 745.681,31€ 11,76 ETP : négociés et engagés
CHU Brugmann 841.223,82€ 13,25 ETP : négociés et en voie d’engagement…
HUDERF 266.635,06€ 4,27 ETP : négociés et engagés
I.J. Bordet 341.176,78€ 5,44 ETP : négociés et engagés.
Hôpitaux Iris Sud 548.420,72€ 8,57 ETP : négociés et engagés
La direction est venue avec une proposition d’engagement d’aides-soignantes (20 ETP) avec comme arguments principaux, la pénurie de personnel infirmier et le besoin de renfort urgent. Ils proposaient aussi des horaires 14h à 22h pour renforcer les plages horaires difficiles selon eux.
Pour la CGSP Brugmann, nous partagions le constat de besoin de soutien pour les équipes de soir et de nuit. Nous avons formulé la demande d’engager alors du personnel de nuit car des horaires 14h à 22h ne permettent pas une vie privée un minimum correcte. De plus, imposer ce type d’horaires à des nouveaux engagés rendraient le processus de recrutement beaucoup plus difficile voire impossible. Même si il est évidemment compliqué de trouver des infirmières actuellement, nous avons demandé de quand même engager quelques ETP infirmiers pour renforcer certaines unités. Cela n’a pas été reçu par la direction.
Pour conclure sur ce sujet, il faudra être vigilant dans la mise en application de ce fond blouses blanches. Vos équipes soignantes devraient être informées et consultées sur la meilleure utilisation de celui-ci. N’hésitez pas ç interpeller vos responsables à ce sujet et à nous contacter pour vous aider à relayer le besoin de votre service à la direction.
Ces postes ont été obtenus grâce à la mobilisation des travailleurs l’année passée, mais nous devons continuer nos mobilisations car vos revendications sur la révision des normes d’encadrement n’ont absolument pas été entendues. La CGSP sera à vos cotes dans les mobilisations futures, car nos conditions de travail ne sont pas encore améliorées et la qualité des soins non plus. Le nouveau gouvernement doit avoir à l’esprit que le refinancement de la santé est une priorité. Ensemble nous leur rappellerons.
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