1 / De l'air pour les salaires !
Les prix flambent de toutes parts. Facture de gaz et d’électricité, addition à la caisse du magasin, prix du carburant à la pompe… C’est intenable ! Les travailleurs et travailleuses sont pris à la gorge et n’arrivent plus à vivre décemment. Certains n’osent plus prendre leur voiture, même pour se rendre au travail car cela coûte beaucoup trop cher. Dans certaines familles, les sacrifices porte sur l’alimentation, les soins de santé, les besoins de première nécessité.
Le gouvernement a déjà pris des mesures mais seulement pour 6 mois. La population a besoin d’être rassurée à long terme. La FGTB demande, dans l’urgence, des mesures structurelles :
● une réduction définitive de la TVA à 6 % pour l'électricité et le gaz naturel ;
● l'application du tarif social élargi à durée indéterminée, en accordant une plus grande attention aux personnes appartenant aux tranches de revenus les plus basses qui n'ont pas encore ouvert leur droit au tarif social ;
● une correction des prix, notamment par le biais d'un système de cliquet inversé systématique, sur les prix de l'énergie, mais aussi des carburants ;
● l'inclusion du carburant dans l'indice des prix utilisé pour indexer les salaires et les avantages sociaux.
Pour vivre mieux, tout simplement !
La question de l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat est au cœur de l’action de la FGTB depuis toujours. Les syndicats sont pourtant empêchés de négocier des augmentations de salaires à cause de la loi actuelle. La marge est systématiquement trop étroite.
● La loi sur la norme salariale (dite loi de 1996) doit changer ! 90.000 citoyens ont fait la démarche de signer la pétition que nous avons lancée avec les autres syndicats dans ce but.
● Les salaires minimum sont en décrochage depuis des années. Nous demandons qu’il soit progressivement porté à 14€/h (2300€/mois).
● La question des pensions est évidemment cruciale puisqu’elle sont parmi les plus basses d’Europe. 1500€ net /mois est un minimum.
● L’écart salarial entre les femmes et les hommes (22,7%) est inacceptable et doit être comblé.
● La fiscalité reste le moyen de répartition sur lequel il faut agir. Nous voulons une réforme fiscale qui fasse contribuer davantage les revenus du capital.
Toutes et tous en grève ce 22 avril 2022.
Prévenez au plus vite l’employeur de votre participation à la journée de grève.
Rejoins-nous devant la FEB (fédération des entreprises belges) rue Ravenstein dès 10h !!
2 / Réforme financement hôpitaux :
Le ministre Vandenbroucke prépare une nouvelle réforme de financement des hôpitaux. À la sauce De Block. Une réforme négociée avec les mutualités et le syndicat médical, limitant les honoraires médicaux mais leurs assurant un revenu fixe tout en créant des forfaits par diagnostic avec une partie pharmacie, imagerie et labo fixe ; ce qui pénalise les patients avec un santé précaire et dans des situations sociales plus difficiles. Précisément la patientèle qui est soignée dans nos institutions publiques !
Le ministre ne veut d’ailleurs plus des partenaires sociaux, il considère que le dialogue social n’a plus lieu d’être depuis l’octroi du fonds blouses blanches. Comme si cela allait régler le déficit permanent des hôpitaux et la santé des citoyens .
Nous allons déposer un nouveau cahier de revendications régional. Nous avions obtenu en 2020 et grâce à votre mobilisation le remboursement de l’abonnement annuel STIB, l’accélération de carrière pour le plus bas salaires et le financement d’une infirmière supplémentaire dans chaque unité pour permettre à l'infirmière chef de remplir son role de gestion d’équipe et du service (d’ailleurs est ce que dans votre unité on vous a augmenté le staff depuis 2019 ?).
Mais où en est la révision des normes d’encadrement, la réduction du temps de travail sans perte de salaire, la reconnaissance de la pénibilité du métier… ?? La lutte doit continuer !
3 / IFIC
Si vous êtes soignant, paramédical, psycho-social ou pharmacien, vous allez bientôt recevoir les documents de vos employeurs pour décider si vous entrez dans l’IFIC ou non.
Vous pouvez toujours consultez le site : www.if-ic.org/fr/secteurs-publics-de-la-sante/federal
Des questions , un doute, --> contacter veronique.lorge@huderf.be ou 0474824980.
Entretemps les discussions continuent à la Faitiere qui voudrait activer toutes les fonctions qui sont actuellement rouges (pertes de salaire sur toute une carrière ) mais ne payer la différence que pour les fonctions en pénurie (infi-pharmaciens …) Nous ne sommes pas d’accord et continuons d’essayer de défendre tous les travailleurs pour que les futurs engagés des fonctions style administratives, logistiques ne se retrouvent pas à avoir des salaires plus bas que leurs collègues .
4 / Procédure prime syndicales
Toutes les infos nécessaires sont disponible dans la fiche info ci-jointe !
--------------------------------------------------------------------------------------
1/ Omhoog met de lonen
Energiefacturen, benzine prijzen, de kassabon aan in winkel… Het wordt allemaal te veel. We hebben dringend ademruimte nodig. Bij veel gezinnen staat het water aan de lippen. Zij slagen er niet in hun energiefactuur te betalen. Werknemers die zich met de auto naar het werk moeten verplaatsen, betalen zich blauw. Schulden stapelen zich op. De situatie op het terrein is dus zeer ernstig.
Het ABVV begint een campagne met als slogan ‘omhoog met de lonen’. In de loop van de komende weken en maanden gaan we de boer op met maar 1 doel voor ogen: meer koopkracht.
Koopkracht, koopkracht, koopkracht
De koopkracht van de gezinnen beschermen, versterken, bewaken… dat is DE prioriteit . In tijden van crisis – of dat nu door een virus, recessie of oorlog komt – is het belangrijk dat er snel geschakeld wordt. De druk die velen vandaag voelen door financiële problemen, moet dringend verlicht worden. En er zijn wel degelijk manieren om de koopkracht op peil te houden en zelfs te versterken.
Dat moet op korte en middellange termijn gebeuren. Op korte termijn moet de regering bijkomende maatregelen nemen om de facturen van de gezinnen betaalbaar te houden. Die maatregelen moeten doeltreffend zijn, van duurzame aard en dus onmiddellijk effect hebben.
Op middellange termijn is er onze loonvorming. Elke 2 jaar wordt er door de werkgeversorganisaties en vakbonden onderhandeld over loonsverhogingen voor de twee daaropvolgende jaren (in een Interprofessioneel Akkoord of IPA). Dat gebeurt aan de hand van een loonnorm die door de Wet van ‘96, de loonnormwet, wordt bepaald. In 2017 werd die loonnormwet door de regering-Michel aangepast. De werkgevers waren hiermee fel in hun nopjes want sindsdien is er geen sprake meer van echte loonsverhogingen. Er werd zodanig gemorreld aan het mechanisme dat de huidige Wet van ’96 verhindert dat de lonen op een rechtvaardige manier verhoogd kunnen worden omdat er een loonnorm wordt opgelegd die niet overeenstemt met de economische realiteit zoals de winstmarges van de ondernemingen.
Die wet zit dus verkeerd in elkaar. Met de andere vakbonden verzamelden we ondertussen bijna 90.000 handtekeningen met een petitie waarin we aan het parlement vragen gehoord te worden om onze standpunten uit de doeken te doen. De vereiste 25.000 handtekeningen zijn al lang binnen.
Naast een verbeterde loonnormwet, moet het ook duidelijk zijn dat er aan het systeem van de automatische loonindexering niet kan worden geraakt. Want gelukkig hebben we nog het systeem van onze index die een belangrijke schokdemper is en de gezinnen beschermt bij zware tegenslagen zoals we die hebben gekend.
Structurele veranderingen zijn nodig:
● een definitieve btw-verlaging naar 6% voor elektriciteit en aardgas;
● het uitbreiden van de doelgroep voor sociaal tarief bestendig maken;
● het opnemen van brandstof in de prijzenindex zodanig dat lonen en uitkeringen die prijsstijgingen volgen;
● de invoering van een omgekeerd cliquetsysteem op energieprijzen en prijzen aan de pomp zodanig dat die prijzen gecorrigeerd worden;
● het afromen van de overwinsten van de energiebedrijven en ze laten terugvloeien naar de gebruikers, in de eerste plaats de werknemers en de gezinnen;
● loongelijkheid tussen vrouwen en mannen en dus het wegwerken van de loonkloof van 22.7%;
● en tot slot de hervorming van de loonnormwet en de handhaving van onze automatische loonindexatie.
Iedereen is in staking op 22 april 2022.
Stel je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van je deelname aan de stakingsdag.
Kom vanaf 10 uur naar het VBO (federatie van Belgische ondernemingen) in de Ravensteinstraat!
2 / Hervorming van de financiering van ziekenhuizen :
Minister Vandenbroucke bereidt een nieuwe hervorming van de ziekenhuisfinanciering voor. De Block stijl. Een hervorming onderhandeld met de ziekenfondsen en de medische vakbonden, waarbij de honoraria worden beperkt, maar een vast inkomen wordt gewaarborgd, terwijl vaste prijzen per diagnose worden ingevoerd met een vast deel voor apotheek, beeldvorming en laboratorium; dit is nadelig voor patiënten met een zwakke gezondheid en in een moeilijke sociale situatie. Dit benadeelt patiënten met een zwakke gezondheid en in een moeilijke sociale situatie, precies de patiënten die in onze openbare instellingen worden verpleegd!
De minister wil niet meer samenwerken met de sociale partners; hij vindt dat de sociale dialoog niet meer nodig is sinds de toekenning van het witte-jassenfonds. Alsof dit het permanente tekort van de ziekenhuizen en de gezondheid van de burgers zou oplossen.
Wij gaan een nieuwe eisenbundel indienen. In 2020 hebben we dankzij uw mobilisatie de terugbetaling van de jaarlijkse MIVB-pas verkregen, de versnelling van de loopbaan van de laagstbetaalden en de financiering van een extra verpleegkundige in elke eenheid om de hoofdverpleegkundige in staat te stellen haar rol van team- en dienstleiding te vervullen (is het personeel in uw eenheid trouwens uitgebreid sinds 2019?)
Maar waar is de herziening van de normen van beheer, de vermindering van de arbeidstijd zonder salarisverlies, de erkenning van de penibiliteit van de baan...? De strijd moet doorgaan!
3 / IFIC
Bent u in de verpleging, paramedicus, psychosociaal werker of apotheker, dan zult u binnenkort van uw werkgevers documenten ontvangen om te beslissen of u al dan niet tot de IFIC wilt toetreden.
U kunt altijd de website raadplegen: www.if-ic.org/nl/publieke-zorgsectoren/federaal
Als u vragen of twijfels hebt, kunt u contact opnemen met veronique.lorge@huderf.be of 0474824980.
Intussen gaan de besprekingen verder bij de iris koepel . Zij wensen alle functies die nu rood staan (verlies van salaris over een hele loopbaan)te activeren, maar alleen het verschil betalen voor de functies waar ze moeilijk mensen vinden (verpleegkundigen, apothekers, enz.). Wij zijn het daar niet mee eens en blijven proberen alle werknemers te verdedigen, zodat toekomstige werknemers in administratieve en logistieke functies niet met lagere salarissen komen te zitten dan hun collega's.
4 / Procedure vakbondsbonus
Alle nodige informatie is te vinden in het bijgevoegde infoblad!
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Avant d'être publié, votre commentaire sera soumis à notre modérateur