21 juin : une action et de la colère !
Mercredi passé, nous étions nombreuses et nombreux à avoir arrêté le travail pendant une heure et à avoir participé à l’action qui visait à interpeller sérieusement la direction sur la situation dans notre institution. Bravo et merci à tout le monde pour ce moment !
Une chose est évidente : nous sommes beaucoup trop nombreux à en avoir marre !
Comme vous avez pu le remarquer, la direction a reçu une grosse délégation d’une vingtaine de travailleurs de terrain. Pendant plus de 2 heures, les nombreux soucis et les dysfonctionnements ont pu longuement être décrit auprès de la directrice générale et du directeur des ressources humaines. La liste est longue mais ces thématiques ont été relevées : absence de concertation et imposition unilatérale de décisions du sommet, management toxique dans toute une série de services, surcharge de travail et manque de personnel dans beaucoup trop de secteurs, mise au placard de notre cahier de revendications remis en 2020, non-respect du règlement négocié sur le parking avec un arrêt aux privilèges hiérarchiques, absence de réponse aux emails des travailleurs et de leurs organisations syndicales, règles de recrutement et de promotion à la carte, absence et opacité dans la procédure de mobilité interne, etc, etc,…
La direction nous a semblé à l’écoute. Il reste à voir si cela sera suivi de réelles discussions et d’actions visant à améliorer les conditions de travail et l’ambiance dans notre hôpital. Nous demanderons un plan d’action lors de la réunion de concertation prévue ce 4 juillet 2023 et nous vous tiendrons bien évidemment au courant de la suite. Nous organiserons très certainement une assemblée générale du personnel en septembre pour discuter toutes et tous ensemble et décider de ce qu’il y aura lieu de faire.
D’ici là, nous souhaitons à tous les collègues de l’institution de belles vacances pour celles et ceux qui en ont dans les jours, semaines à venir et beaucoup de courage à celles et ceux qui devront encore attendre avant de prendre un peu de repos bien mérité !
IFIC : activation des fonctions rouges :
La direction a envoyé une nouvelle note concernant les fonctions rouges et l’échec des négociations. Afin d'avoir la meilleure vue possible sur ce dossier très technique, nous vous renvoyions déjà vers le tract que nous avions diffusé à la suite de la première note de la direction.
La discussion sur ces fonctions est large et concerne nombre de fonctions. Il est difficile de donner une explication précise pour chaque cas. Nous allons essayer de donner les informations principales qui ont guidé vos représentants syndicaux et nous vous invitons à nous contacter pour toute question à ce sujet.
- À la suite de la 1ère note, la direction nous a invité à se remettre autour de la table, ce que nous avons accepté.
Depuis le début les 3 organisations syndicales ont été très claires :
- Nous ne pouvons pas négocier des pertes salariales pour les futurs collègues de notre hôpital surtout dans une situation d’augmentation du coût de la vie et après que l’ensemble de la société a reconnu la nécessité de revalorisations salariales dans notre secteur !
- Les fonctions rouges dont nous parlons, sont donc TOUTES des fonctions qui entraînent une perte de salaire sur l'ensemble de la carrière, ce que la direction omet de préciser dans sa communication !!!
- La thématique de la liberté de choix systématiquement relevée par la direction est tronquée. En effet, si les fonctions rouges sont activées, les collègues sous contrat actuellement ont le choix. Vu les pertes de salaire sur la carrière, la majorité n’acceptera pas de rentrer dans l’IFIC (et la preuve est notre sondage de l'année dernière : 57 % avaient voté contre l'activation). Cependant nos futurs collègues n’auront pas le choix et devront travailler avec des salaires inférieurs à ceux de la charte sociale (que nous trouvons pour certains déjà trop bas !!!). La liberté de choix individuelle prônée par la direction s’oppose donc à la solidarité que nous devons avoir avec les futurs collègues de nos hôpitaux et l'histoire démontre que négocier collectivement reste la force des travailleurs. On nous montre la carotte mais pas le fouet.
- « Les rétroactifs » : la direction explique dans ses notes qu’à cause de la décision des OS de ne pas activer les fonctions avec perte de salaire sur toute la carrière, certains travailleurs perdraient des milliers d’euros de rétroactifs. A plusieurs reprises nous avons demandé quelles fonctions exactes seraient concernées, le nombre de personnes, les montants en question, … On nous a finalement montré quelques simulations mais celles-ci ne montraient que de très faibles rétroactifs qui ne compensaient absolument pas les pertes astronomiques mensuelles sur toute la carrière. Rappelons aussi l’impact que ces baisses de salaire auront sur nos pensions déjà très basses.
Les organisations syndicales ont dès le départ clairement expliqué ceci à plusieurs reprises :
· La direction souhaite activer les fonctions rouges pour obtenir les budgets qui vont avec. Nous pouvons l’entendre mais ils doivent aussi entendre que cela ne peut se solder par des pertes de salaire.
· Nous demandions donc des compensations pour les grades E à C afin de maintenir le niveau salarial actuel. Dans les dernières propositions de la direction, la perte salariale pour les fonctions E et D restait d’environ -3%. sur la carrière.
· Pour les grades B, nous demandions une analyse fonction par fonction (nombre de personnes, fonction en extinction, …) afin de faire un choix éclairé. Nous n’avons pas reçu ces informations précises. Nous rappelons que pour les grades B, les pertes de salaires naviguent entre les - 5 à plus de -20% pour certains…
Les organisations syndicales ont tout fait pour montrer qu’elles étaient ouvertes au dialogue et à prendre des décisions correctes (activation des grades A et des aides-soignantes par exemple). Il n’était en revanche pas envisageable pour nous d’accepter des pertes de salaires pour beaucoup de nos collègues et étrangement celles et ceux qui gagnent déjà le moins !
----------
21 juni: actie en woede!
Afgelopen woensdag hebben velen van ons een uur lang het werk neergelegd en meegedaan aan een actie om het management serieus te ondervragen over de situatie in onze instelling. Goed gedaan en iedereen bedankt voor dit moment!
Eén ding is duidelijk: veel te veel van ons hebben er genoeg van!
Zoals je misschien hebt gemerkt, ontving het management een grote delegatie van ongeveer twintig werkers. Meer dan 2 uur lang werden de talloze zorgen en storingen uitvoerig beschreven aan de Director en de Director of Human Resources. De lijst is lang, maar deze kwesties werden benadrukt: gebrek aan overleg en eenzijdig opleggen van beslissingen van de top, giftig management in een hele reeks afdelingen, overbelasting van het werk en personeelstekorten in veel te veel sectoren, onze lijst met eisen die in 2020 werd ingediend wordt op de lange baan geschoven, niet-naleving van de regels die zijn overeengekomen over de parkeergarage met een einde aan hiërarchische privileges, gebrek aan reactie op e-mails van werknemers en hun vakbonden, à la carte regels voor aanwerving en promotie, gebrek aan transparantie in de interne mobiliteitsprocedure, enz, enz.
Het management leek te luisteren. Het valt nog te bezien of dit gevolgd zal worden door echte discussies en actie om de arbeidsomstandigheden en de sfeer in ons ziekenhuis te verbeteren. We zullen om een actieplan vragen op de overlegvergadering die gepland staat voor 4 juli 2023, en we zullen jullie uiteraard op de hoogte houden van de uitkomst. In september zullen we zeker een algemene personeelsvergadering organiseren om samen te praten en te beslissen wat er moet gebeuren.
In de tussentijd wensen we al onze collega's van de instelling een fijne vakantie voor degenen die er de komende dagen en weken een hebben, en veel moed voor degenen die nog moeten wachten voordat ze een welverdiende rust kunnen nemen!
IFIC: activering van rode functies:
Het management heeft een nieuwe memo verstuurd over de rode functies en het mislukken van de onderhandelingen. Om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van deze zeer technische kwestie, hebben we jullie al verwezen naar de folder die we na de eerste managementmemo hebben verspreid.
De discussie over deze functies is veelomvattend en betreft vele functies. Het is moeilijk om voor elk geval een precieze uitleg te geven. We zullen proberen de belangrijkste informatie te geven die jullie vakbondsafgevaardigden hebben geleid en we nodigen jullie uit om contact met ons op te nemen als jullie vragen hebben over dit onderwerp.
- Na de 1e nota nodigde de directie ons opnieuw uit aan tafel, wat we aanvaardden.
Vanaf het begin zijn de 3 vakbonden heel duidelijk geweest:
- We kunnen niet onderhandelen over salarisverlies voor toekomstige collega's in ons ziekenhuis, zeker niet in een tijd waarin de kosten van levensonderhoud stijgen en nadat de maatschappij als geheel de noodzaak van loonsverhoging in onze sector heeft erkend!
- De rode functies waar we het over hebben zijn dus ALLE functies die over de hele loopbaan een salarisverlies met zich meebrengen, wat het management niet specificeert in haar communicatie!
- De kwestie van keuzevrijheid die systematisch door het management wordt aangekaart, wordt afgekapt. Als de rode functies worden geactiveerd, hebben de collega's die momenteel een contract hebben een keuze. Gezien het salarisverlies tijdens hun loopbaan zal de meerderheid niet instemmen met een baan bij IFIC (het bewijs hiervan is onze enquête van vorig jaar: 57% stemde tegen activering). Onze toekomstige collega's hebben echter geen keuze en zullen moeten werken met salarissen die lager zijn dan die in het Sociaal Handvest (die sommigen nu al te laag ons vinden!!). De vrijheid van individuele keuze die het management voorstaat, staat dus haaks op de solidariteit die we moeten hebben met onze toekomstige collega's in onze ziekenhuizen, en de geschiedenis toont aan dat collectieve onderhandelingen de kracht van de werknemers blijven. We krijgen de wortel maar niet de zweep.
- Terugwerkende kracht": het management legt in zijn memo's uit dat door de beslissing van de vakbonden om functies met salarisverlies over de hele loopbaan niet te activeren, sommige werknemers duizenden euro's aan terugwerkende kracht zouden verliezen. We kregen uiteindelijk een paar simulaties te zien, maar deze lieten slechts zeer kleine retroactieve betalingen zien, die op geen enkele manier de astronomische maandelijkse verliezen over de hele loopbaan compenseerden. We mogen ook de impact niet vergeten die deze loonsverlagingen zullen hebben op onze toch al zeer lage pensioenen.
De vakbonden hebben dit vanaf het begin herhaaldelijk duidelijk gemaakt:
- Het management wil de rode functies activeren om de bijbehorende budgetten te krijgen. Dat begrijpen we, maar ze moeten ook begrijpen dat dit niet mag leiden tot salarisverlies.
- Daarom vroegen we om compensatie voor de rangen E tot en met C om het huidige salarisniveau te kunnen handhaven. In de laatste voorstellen van het management blijft het salarisverlies voor de E- en D-functies ongeveer -3% over de loopbaan.
- Voor de B- rangen vroegen we om een functie-per-functie analyse (aantal mensen, functies die worden afgebouwd, etc.) om een weloverwogen keuze te kunnen maken. We hebben deze precieze informatie niet ontvangen. We herinneren eraan dat voor de B-rang de salarisverliezen variëren van -5% tot meer dan -20% voor sommige...
De vakbonden hebben hun uiterste best gedaan om te laten zien dat ze open staan voor dialoog en voor het nemen van de juiste beslissingen (het activeren van de A-rangen en verpleegassistenten, bijvoorbeeld). Aan de andere kant konden we een salarisverlies voor veel van onze collega's niet accepteren, vooral niet voor degenen die al het minst verdienen!
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Avant d'être publié, votre commentaire sera soumis à notre modérateur