News syndicales 12 juillet 2023 : Après l’action du 21 juin 2023, réaction de l’autorité / Nouvelle attaque sur les pensions dans la fonction publique / Bonnes vacances !

Après l’action du 21 juin 2023, réaction de l’autorité :

Des collègues de différents services comme les préposés au nettoyage, des brancardiers, du personnel administratif des archives, des agents de la stérilisation, des travailleu.se.r.s socia.le.ux, du personnel des ressources humaines, des aides-logistiques, infirmier.e.s,… se sont mobilisés le 21 juin 2023 sur le site Horta pour crier un ras-le-bol généralisé.

La fin de l’action s’est marquée par la rencontre entre une délégation d’une vingtaine de collègues, la direction générale et la direction des ressources humaines.

Le courage et la détermination ont parlé. Le management est défaillant et ce n’est pas dénoncé par une équipe dans un service mais c’est un phénomène qui s’est généralisé à tout de notre hôpital. A cela s’ajoute les difficultés créées par ce fonctionnement délétère des hiérarchies partiales qui passent du temps exclusivement à hyper-contrôler et sanctionner les travailleu.se.r.s. Les absences ne sont pas à l’origine de l’épuisement des collègues qui tiennent le coup mais le résultat du climat qui règne dans notre hôpital depuis trop longtemps. La charge de travail explose et ce n’est pas une illusion mais une réalité qui ne peut plus être niée.

A la sortie de cette discussion nous avons eu une impression de déjà-vu. Avons-nous été entendus ?

Lors de la concertation négociation de ce mardi 04 juillet 2023, le directeur des ressources humaines a présenté son analyse de la situation à la suite des actions, assemblées générales, réunions, groupes de travail qui ont jalonnés notre quotidien. Il y a enfin un constat noir sur blanc du dysfonctionnement de ce management qui n’a jamais été remis en question malgré plusieurs sources qui l’ont confirmé (les collègues, les organisations syndicales, la médecine du travail, les ressources humaines, de SEPP, l’analyse de risque du service du nettoyage,…).

La Présidente a proposé en fin de séance de mener une analyse comparative avec d’autres hôpitaux pour vérifier si le nombre de cadres dans notre institution n’a pas explosé par rapport aux autres hôpitaux et nous reviendra avec les conclusions.

Le groupe de travail brancardage et nettoyage de ce vendredi 07 juillet 2023 a aussi réalisé une présentation qui décrit un management déficient. Cette prise de conscience par nos directions va-t-elle enfin se solder par des actions ? Saurons-nous plus à la rentrée ?

La CGSP continuera avec vous les combats. On ne lâche rien.

Nouvelle attaque sur les pensions dans la fonction publique :

Ci-dessous le courrier que le front commun syndical des services publics au niveau national a envoyé au 1er Ministre par rapport à la réforme des pensions qui impacte une nouvelle fois les pensions du secteur public (cfr. Plafonnement de la péréquation = d'adaptation des pensions des fonctionnaires au bien-être en plus de l'indexation, est maintenue mais plafonnée à 0,3% de la masse de pensions des fonctionnaires). Cette décision gouvernementale a bien entendu été prise sans aucune concertation avec les organisations syndicales.

Lien vers la lettre

Bonnes vacances et n’oublions jamais :

Collègues,

Le comité CGSP Brugmann vous souhaite à toutes et tous de bonnes vacances pour celles et ceux qui en ont dans les semaines à venir. On se retrouve en septembre on espère reposés et motivés pour les combats à mener. A bientôt !​

Et n'oublions jamais ...

Na de actie op 21 juni 2023, reactie van de autoriteit:

Collega's van verschillende afdelingen, zoals schoonmaakpersoneel, brancarddragers, administratief personeel van de archieven, sterilisatiepersoneel, maatschappelijk werkers, personeelsmedewerkers, logistieke assistenten, verpleegkundigen, enz. kwamen op 21 juni 2023 bijeen op de Horta-site om hun algemene frustratie te uiten.

De actie eindigde met een ontmoeting tussen een delegatie van een twintigtal collega's, de algemene directie en de personeelsdienst.

Moed en vastberadenheid spraken boekdelen. Het management faalt en dit wordt niet door een team van één afdeling aan de kaak gesteld, maar is een fenomeen dat zich over ons hele ziekenhuis heeft verspreid. Daar komen nog de problemen bij die worden veroorzaakt door de nefaste manier waarop bevooroordeelde hiërarchieën werken, die al hun tijd besteden aan het hypercontroleren en bestraffen van werknemers. Het ziekteverzuim is niet de oorzaak van de uitputting van collega's die volhouden, maar het resultaat van het klimaat dat al te lang heerst in ons ziekenhuis. De werkdruk explodeert en dit is geen illusie maar een realiteit die niet langer kan worden ontkend.

Aan het einde van deze discussie hadden we een déjà vu-gevoel. Zijn we gehoord?

Tijdens de onderhandelingen op dinsdag 04 juli 2023 presenteerde de directeur HR zijn analyse van de situatie na de acties, algemene vergaderingen, vergaderingen en werkgroepen die ons dagelijks leven hebben getekend. Uiteindelijk is zwart op wit komen te staan dat dit managementsysteem disfunctioneert, wat nooit in twijfel is getrokken ondanks het feit dat verschillende bronnen dit bevestigen (collega's, vakbonden, arbeidsgeneeskunde, personeelszaken, SEPP, risicoanalyse van de schoonmaakdienst, enz.)

Aan het einde van de vergadering stelde de voorzitter voor om een vergelijkende analyse uit te voeren met andere ziekenhuizen om na te gaan of het aantal managers in onze instelling niet geëxplodeerd is in vergelijking met andere ziekenhuizen, en hij zal ons de conclusies meedelen.

De werkgroep Schoonmaken, die op vrijdag 07 juli 2023 bijeenkwam, heeft ook een presentatie gehouden waarin het gebrekkige beheer werd beschreven. Zal deze bewustwording van ons management uiteindelijk resulteren in actie? Zullen we in het najaar meer weten?

De ACOD zal samen met jullie blijven vechten. We geven niet op.

Nieuwe aanval op ambtenarenpensioenen :

bijgevoegd de brief die gisteren door het vakbondsfront van de openbare diensten op nationaal niveau aan de 1e minister gestuurd werd betreffende de pensioenhervorming, die opnieuw een impact heeft op de pensioenen van de openbare sector (cfr. plafonnering van de perequatie = aanpassing van de ambtenarenpensioenen aan de welvaart en de indexering, wordt behouden maar afgetopt op 0,3% van de massa van de ambtenarenpensioenen).

 

Deze beslissing werd uiteraard genomen zonder enig overleg met de vakbonden.

Link naar de brief

Fijne vakantie :

Collega's,

De sectie Brugmann van het ACOD wenst jullie allemaal een goede vakantie voor diegenen onder jullie die er de komende weken één hebben. We hopen jullie in september uitgerust en gemotiveerd terug te zien voor de komende gevechten. Tot binnenkort!