News 17 octobre 2024 : Urgences Brien, la CGSP vous croit ! / Vos délégué.e.s / Grève du 7 novembre / Manifestation Palestine 20 octobre

1 / Ras-le-bol aux Urgences de Brien : la CGSP vous croit !

Cela fait plusieurs mois maintenant que l’équipe soignante des Urgences de Brien tente d’alerter la direction sur la situation très difficile qu’elle vit au quotidien (comme déjà expliqué dans notre newsletter du 23 septembre). Après avoir tenté, sans succès, de signaler les dysfonctionnements graves via les voies traditionnelles, l’équipe a contacté la CGSP en juin dernier. Nous avons organisé une assemblée générale lors de laquelle ils.elles ont pu nous expliquer en détail leur vécu au travail. La CGSP a alors envoyé un courrier à la direction demandant une rencontre en urgence avec des représentant.e.s de l’équipe. Lors de cette rencontre, des infirmier.e.s et des médecins ont pu détailler, auprès de la direction, les différentes problématiques qui tournaient essentiellement autour du management toxique et du manque d’effectifs pour soigner dans de bonne conditions.

Suite à cette rencontre, la direction a concocté un plan d’action qui a été présenté à l’équipe. Une nouvelle assemblée syndicale a eu lieu dans la foulée lors de laquelle l’équipe nous a rapporté que ce plan ne répondait pas à leurs préoccupations principales et que surtout la direction ne reconnaissait pas les dysfonctionnements en terme de management et la souffrance importante que cela a entraîné au sein de l’équipe.

Quelques semaines plus tard, l’équipe n’étant toujours pas entendue, a décidé de communiquer à la presse des éléments de leur vécu (cf article ci-dessous). Dans ces articles, l’équipe ne fait rien d’autre que dénoncer ce qu’elle a déjà exprimé à la direction sans avoir reçu la réaction et les réponses attendues. Force est de constater que la direction, auprès de la presse, ne reconnait pas la souffrance de l’équipe infirmière et exprime « “leur soutien et leur confiance” aux responsables du service ».

La direction médicale et la direction générale ont aussi rapidement communiqué auprès du personnel sur cette sortie dans la presse en écrivant, entre autre : 

- « La situation décrite ne reflète aucunement la situation su service et fait fi de tous les efforts consentis et initiés depuis le 5 août » (communiqué de la direction médicale le 10 octobre). A ce sujet, il est évident que la direction nie le message et le vécu de l’équipe infirmière. D’ailleurs quelles sont ces efforts consentis par la direction si les témoignages des collègues sont ainsi remis en question ?

- « Le management médical est pointé du doigt par certains invoquant notamment des pratiques de management toxique et d’insultes de la part de l’équipe médicale » (communiqué de la direction générale le 14 octobre). Ces 2 mots, « par certains », sous-entend qu’une minorité serait concernée par cette sortie dans la presse et que ce vécu ne serait pas largement partagé. Nous sommes témoins qu’une grande, très grande, partie de l’équipe dénonce cette situation devenue invivable. La tentative de minoriser la voix de ceux qui souffrent n’est pas une bonne manière, selon nous, de trouver des solutions au ras-le-bol légitime de l’équipe des Urgences de Brien.

Comme dans beaucoup de situations de violences, de propos dégradants,… le plus important est déjà, avant toute chose, de reconnaître la souffrance des personnes qui l’expriment. Nous devons, malheureusement, constater que ce n’est pas la ligne suivie actuellement par notre direction. 

La CGSP souhaite vivement une prise de conscience de la direction sur ce que dénoncent nos collègues. Nous sommes convaincus que c’est la base nécessaire pour avancer dans ce dossier et permettre la reconstruction d’un climat d’équipe apaisé, seule porte de sortie pour améliorer les conditions de travail et fournir des soins de qualité aux patient.e.s.

Par ce message, nous souhaitons dire à nos collègues des Urgences de Brien qu’on les croit et que leur combat pour travailler dans un climat de travail bienveillant est légitime.

Pour finir, concernant les sous-entendus de la direction sur l’erreur qu’auraient commise les travailleur.euse.s de l’équipe en alertant la presse, nous souhaitons repartager cet Article de la Convention européenne des droits de l’homme :

Art 10 Toute personne a droit à la liberté d’expression. Ce droit comprend la liberté d’opinion et la liberté de recevoir ou de communiquer des informations ou des idées sans qu’il puisse y avoir ingérence d’autorités publiques et sans considération de frontière. 

Article dans la presse sur BX1

2/ Nouvelle liste des délégué.e.s : 

Notre délégation continue à s’étoffer et nous vous partageons ici la nouvelle liste des délégué.e.s que vous pouvez contacter pour toute question ou problématique vécue au travail.

3/ Grève nationale des soins de santé et du social ce 7 novembre : 

Comme vous le savez déjà sûrement, le 7 novembre sera une grande journée de mobilisation du personnel de la santé et du secteur social à Bruxelles. La CGSP Brugmann participe bien évidemment à cette mobilisation et vous appelle à vous mettre en grève (avant le 31 octobre) et à nous rejoindre dans la rue. Soyons nombreux.euses pour envoyer un message clair aux gouvernements en formation. 

Rdv à 8h30 devant le CHU Brugmann ou RDV à 9h30 devant la CGSP Bxl, Bld Emile Jacqmain, 20 1000 Bruxelles.

Voici le tract à lire et diffuser auprès des collègues !

4/ Manifestation nationale pour la Palestine

L'offensive israélienne entame sa deuxième année. Les populations de Gaza et de Cisjordanie en sont les cibles. On compte déjà plusieurs dizaines de milliers de victimes et la situation évolue vers une déstabilisation de toute la région. 

Seule la pression internationale peut mettre fin à la violence, et à l'occupation illégale du territoire palestinien.

La Coalition Palestine et la FGTB appelle à une manifestation nationale. 

Rendez-vous le dimanche 20 octobre à midi à la Gare du Nord de Bruxelles. 

Plus d'infos 

News syndicale 23 septembre 2024

1/ Bonjour à toutes et tous !

Tout d’abord, nous nous excusons de ne pas avoir publié de newsletter ces derniers mois.

Nous avons été débordé.e.s par les nombreuses situations difficiles dans notre institution (plus de 7 assemblées générales rien qu’au mois de juin dans différents services en crise).

Nous allons être vigilant.e.s à communiquer plus intensément dès aujourd’hui parce que les défis devant nous vont nous demander à notre organisation syndicale beaucoup plus de communication et d’action.

N’oubliez jamais que vous êtes la force qui peut faire changer les choses.

Vos délégué.e.s CGSP sont à vos côtés et toujours disponibles pour vous aider et vous conseiller  au mieux.

Solidarité !

2/ Nos assemblées générales et nos actions à venir :

·         AG de tout le personnel de Brugmann le 03 octobre à 12h au PP Lambert

La situation dans notre hôpital est devenue intenable. La CGSP tire la sonnette d'alarme sur le malaise profond qui touche nos collègues dans tous les services. Le manque criant d'effectifs ne peut plus être uniquement justifié par la pénurie d’infirmier·ère·s sur le marché, c’est la gestion même de notre hôpital qui pose problème.

Les responsables sont poussés à réduire sans cesse les effectifs, au détriment de la santé des travailleuse·eur·s. Ce management brutal se manifeste par des éléments tels que :

• L'épuisement général des collègues ;
• Des arrêts maladie systématiquement remis en question par des contrôles médicaux répétés, privant les collègues de leur revenu garanti, les plongeant dans la précarité ;
• Des sanctions abusives et des licenciements ;
• Des refus de formations pourtant indispensables à l’évolution des carrières, laissant les travailleuse·eur·s s’user après des décennies de service ;
• Des comportements humiliants et des cris sur les lieux de travail.

En juin seulement, cinq assemblées générales ont eu lieu dans différents services (nettoyage, psychiatrie, brancardiers, aides-soignants, admissions), preuve que la situation devient insoutenable à tous les niveaux.

La gouvernance actuelle est totalement inadaptée à un hôpital public qui doit garantir des soins de qualité pour toutes et tous. Loin de mettre les travailleuse·eur·s au centre de ses préoccupations, elle les pousse à bout, tant physiquement que moralement. Des actions sont menées aujourd’hui, en local, et nous n’excluons pas d’aller à d’autres niveaux de pouvoir pour dénoncer le non-respect du code du bien-être au travail. 

Mobilisons-nous pour exiger des conditions de travail dignes et un respect de nos droits, rejoignez-nous nombreux le jeudi 03 octobre à 12h !

·         Grève nationale des soins de santé prévue le 7 novembre

Face à l'inaction persistante des autorités et à la dégradation continue de nos conditions de travail, une grève nationale des soins de santé est prévue le 7 novembre prochain ! Faisons bloc pour défendre nos droits, notre santé et celle de nos patient·e·s. Unissons nos forces pour un secteur de soins respecté et refinancé à la hauteur! Face à ce que nos politiques nous réservent pour les années à venir il est urgent d’être nombreux à nous mobiliser !

·         AG Nettoyage, point sur la situation suite à la grève du mois de juin dernier

Une nouvelle assemblée générale du personnel du nettoyage se tiendra le jeudi 26 septembre ; à 11h sur le site Horta à l’auditoire de médecine et à 13h30 sur le site de Brien dans la salle Magnolia.

Ensemble nous ferons le point sur la situation suite aux propositions de la direction, du suivi et des actions qui y seront apportées !

3/ Protection de la maternité, soyons vigilant.e.s !

Les organisations syndicales ont négocié un protocole afin de protéger au mieux nos collègues enceintes. Celui-ci prévoit l’écartement, si la collègue le souhaite, dans les secteurs où il existe des risques. Si la collègue souhaite être maintenue au travail, son poste doit être adapté selon les recommandations de la médecine du travail.

Ces 4 derniers mois, nous avons eu connaissance de plusieurs cas de collègues enceintes qui ne se sont pas vu expliquer leurs droits et qui ont été maintenues dans un secteur à risque malgré le protocole ! Vu que l’autorité ne semble pas avoir fait circuler ce protocole parmi tout l’encadrement, nous vous invitons à le trouver via ce lien.

Soyons donc vigilants, si vous êtes enceinte n’hésitez pas à nous contacter !

3/ Urgences, CHU Brugmann, site Paul Brien

Le service, autrefois caractérisé par une équipe soignante autonome et solidaire, fait face à une grave crise depuis 2023. Pendant des années, les infirmier·e·s et les médecins travaillaient main dans la main, assurant un accueil et une prise en charge de qualité, notamment pour une population précarisée comme celle de Schaerbeek.

Mais l’arrivée d’une nouvelle équipe managériale médicale en 2023 a bouleversé cette dynamique. Un style de management inapproprié a brisé la cohésion entre les médecins et les infirmier·e·s, semant discorde et incompréhension. Résultat : des médecins et infirmier.e.s expérimentés, avec 10 à 15 ans de service, quittent l’hôpital, déçus et impuissants face à cette situation.

Les alertes lancées par les soignant·e·s et les analyses réalisées sont ignorées par la direction, qui reste sourde aux préoccupations des équipes. Malgré une réunion avec la direction le 5 août, les médecins présents pour témoigner de leurs difficultés ont été à peine écoutés, la direction s’inquiétant davantage de leur présence que de leur souffrance.

Le manque d’effectif, l’augmentation de la charge de travail, et le manque de réponses aux revendications continuent de peser sur l’équipe. Une assemblée générale s’est tenue le 23 août pour évaluer le plan d’action proposé, mais la poursuite des démarches semble inévitable si la direction ne répond pas aux attentes des soignant·e·s.

Enfin, il est important de souligner que les médecins, solidaires, étaient venus soutenir l’équipe infirmière dans cette lutte.

4/ Management toxique : De plus en plus de travailleurs belges sont concernés !

Les travailleurs belges subissent de plus en plus de comportements toxiques de la part de leur hiérarchie. Selon une enquête récente de Securex et de la KU Leuven, la proportion de travailleuses et travailleurs concernés par un management abusif a explosé, augmentant de 69% depuis 2021.

Aujourd'hui, près d’un·e sur dix se dit victime de contrôle excessif ou de micro-management. Ce type de gestion toxique, plus fréquent chez les ouvriers (12,5%) que chez les employés (8%), menace directement la santé mentale des travailleuses et travailleurs, entraînant des risques accrus de burn-out et de comportements abusifs sur le lieu de travail.Près de la moitié des travailleuses et travailleurs contrôlés de manière excessive ont rapporté des abus tels que des agressions verbales, physiques, des discriminations ou du harcèlement au cours des 12 derniers mois. Pire encore, un management passif, où aucune limite claire n’est établie, expose encore plus les travailleurs à ces violences, comme en témoignent 53,3% des répondants.

Ces chiffres sont alarmants. Ils démontrent que l'attitude des employeurs, qu'elle soit toxique ou passive, crée un environnement de travail dangereux, détériorant la qualité de vie des travailleurs et augmentant l'absentéisme. Il est impératif que nous nous mobilisions pour exiger un encadrement respectueux et une réelle prise en compte de la santé et du bien-être au travail (source).

Avec la CGSP ALR, nous préparons une grande enquête sur cette grave problématique que nous constatons aussi au quotidien dans notre hôpital. Nous vous tiendrons informés très rapidement.

5/ Formation du futur gouvernement fédéral – La droite au gouvernement, à quoi se préparer ?

Derrière la façade des négociations pour la formation du prochain gouvernement fédéral se dessine une stratégie claire : briser les acquis sociaux et faire avancer un agenda qui menace directement les travailleur.euse.s !

Depuis des mois, ces négociateurs politiques posent sur la table des propositions nauséabondes telles que :

§  la remise au travail massive des malades de longue durée

§  la réintroduction du jour de carence en cas de maladie

§  la suppression des suppléments salariaux pour les heures de 20h à minuit

§  une limitation toujours plus forte dans le temps du paiement des allocations de chômage

§  la révision, voir la suppression totale, de l’indexation automatique des salaires

§  …

Vous l’aurez compris leur projet est celui d’imposer un modèle de société basé sur la dérégulation du monde du travail, sur la concurrence entre les travailleurs et sur une individualisation toujours plus grande des droits sociaux. Cela dans l’unique but d’affaiblir la solidarité nationale et d’instaurer une politique qui serve les intérêts des plus riches au détriment de ceux qui produisent la richesse de ce pays.

Le potentiel futur gouvernement ouvre donc bien grand la porte à toujours plus de flexibilité de la part des travailleurs au détriment de la sécurité d’emploi et à plus d’austérité budgétaire, ce qui affectera directement les services publics dans lesquels nous travaillons et sur lesquels nous comptons tous. Le modèle qu’il propose est celui d’un monde où les travailleurs sont abandonnés à leur sort, livrés à la loi du marché, sans filet de sécurité !

L’unité syndicale : notre rempart contre la division

Il est impératif que nous, syndicalistes, restions vigilants et continuons à dénoncer haut et fort ces manœuvres qui visent à nous diviser pour mieux détruire nos droits. Les travailleurs, qu’ils soient de Flandre, de Wallonie ou de Bruxelles, doivent comprendre que ce qui est en jeu, c’est l’avenir de notre modèle social.

Ne laissons pas ces politiciens sans scrupules instrumentaliser la formation du gouvernement pour imposer un agenda destructeur ! Notre force réside dans notre unité et notre solidarité. Ensemble, nous devons exiger un gouvernement qui place l’intérêt des travailleurs au cœur de ses préoccupations, un gouvernement qui défende nos acquis et qui s’engage à les renforcer. La bataille pour un gouvernement juste et solidaire est une bataille que nous ne pouvons pas perdre. Restons mobilisés et vigilants, et faisons entendre la voix des travailleurs à chaque étape de ce processus.

Un modèle de société menacé

Nous vous rappelons également que les prochaines élections communales (prévues le 13 octobre prochain) sont un rendez-vous crucial pour l'avenir politique de nos villes, de nos quartiers, et de nos vies. Parce que notre syndicat défend de manière plus large un modèle de société où chacun a accès à des conditions de vie décentes, nous vous rappelons que nous avons plus que jamais besoin de communes où la vraie démocratie est encouragée, où les citoyens sont impliqués dans la gestion de leur quotidien, et où les besoins des plus fragiles ne sont pas ignorés.

Les communes sont le premier échelon de la démocratie ; elles gèrent nos écoles, nos infrastructures, nos services sociaux et notre environnement. Mais sous la pression d'une droite qui privilégie l’austérité et la rentabilité ces services sont à présent menacés. La privatisation, la réduction des budgets publics, et l'abandon progressif des quartiers ne sont que les prémices d'une politique qui, si elle se renforce, pourrait bien accélérer le démantèlement de ce que nous, les travailleurs, avons conquis.

Choisissons donc des représentants politiques qui se battent pour des logements accessibles, des transports publics efficaces, une éducation de qualité, et un environnement sain, pour une société où personne n'est laissé pour compte.

è Rappel de nos priorités en 10 points

1/ Une réforme fondamentale de la loi de ’96 et maintien de l’indexation automatique des salaires

2/ Un statut de salarié pour tous les travailleurs

3/ Une sécurité sociale fédérale, paritaire et refinancée

4/ Une véritable politique de lutte contre la pauvreté

5/ La pension à 65 ans et une possibilité de départ anticipé pour les métiers pénibles

6/ Une contribution des grosses fortunes et la lutte contre l’évasion fiscale

7/ Une politique climatique plus juste

8/ Le respect de la concertation sociale

9/ Une politique européenne sociale et durable

10/ Un renforcement de nos services publics

Et le 7 novembre, toutes et tous en grève et participons en nombre à la manifestation !

 

News syndicales 30 avril 2024 : Actions pour le refinancement des services publics / Avis motivé DIP

1/ Notre campagne en front commun syndical pour le refinancement des services publics : 

Le service public est la richesse de ceux qui n’en ont pas, en assurant des politiques efficaces au niveau du social, de la santé, de l’emploi, de la culture, de l’éducation, du logement, de la mobilité, de l’énergie ou de l’alimentation. Pourtant, les décideurs conçoivent les services publics plus comme un coût que comme une ressource indispensable au bon fonctionnement de la société.

Dans cette optique, certains gouvernements font pression pour que l'Europe revienne à des règles d'austérité strictes qui obligeraient les gouvernements nationaux à couper lourdement dans leurs dépenses de services publics et de sécurité sociale. Ce sera la casse sociale assurée tant pour la population que pour les travailleurs des services publics ! 

A l’heure des attaques massives sur nos acquis sociaux et de la privatisation de plusieurs services publics, alors que nous dénonçons depuis des années les salaires bas, le manque de personnel et d’investissement, nous réaffirmons l’urgence de refinancer les services publics !

A quelques semaines des élections, faisons monter la pression !

Voici nos actions en front commun syndical ALR :

14 mai 2024 - Arrêts de travail partout : RDV Brugmann --> 11h au PP Lambert !

21 mai 2024 - Débat pré-électoral 18h30 (rue Pletinckx 19)

23 mai 2024 - Grève et manifestation 10H Place De Brouckère

Rejoignez-nous ! 

Notre tract à télécharger :)

2/ Notre avis motivé sur les changements d'horaires à la DIP :

La direction a décidé toute une série de changements d'horaire dans le DIP. Vous pouvez lire ici le courrier motivé adressé à la direction par la CGSP à la suite des divers retours de votre part ces derniers mois et lors de notre assemblée générale.

News syndicales 3 avril 2024 : Assemblée générale DIP / Primes syndicales

1/ AG DIP changements d'horaire : 

Ce mail pour vous rappeler l'Assemblée Générale des secteurs de la DIP concernés par les changements d'horaires que prévoit la direction. Essayez de vous organiser pour envoyer 1-2 délégués par salle pour nous faire connaître vos avis sur cette question importante.

Celle-ci a lieu ce jeudi 4/4 à 13h30 au PP Lambert.

Unités concernées :

03 - 04 - 05 - 06 - 11 - 12 - 21 - 22 - 31 - 40 - 42 - 81 - 82 - 83 - 85 - 86 - 87 - 88 - 89 - 90 - Équipes mobiles

Déroulé :

A 13h30 : 2 représentant.e.s de la direction présenteront leur proposition. Après la présentation, l'assemblée syndicale commencera afin de discuter de ces changements.

A demain ! 

2/ Primes syndicales

Les formulaires de primes syndicales sont normalement arrivées chez vous. Bien compléter le document (numéro de compte / lu et approuvé / date / signature). La remettre dans notre boîte aux lettres ou l’envoyer par mail scannée en PDF !!! sur cgspacodbrugmann@gmail.com

Pour celles et ceux qui n'auraient pas reçu le document, la CGSP pourra faire des duplicatas d'ici quelque temps. Contactez-nous pour que l'on liste votre demande !

L'équipe de la CGSP Brugmann

News syndicales 21 mars 2024 : Action solidarité personnel soignant à Gaza / Réforme métiers infirmiers / Consultance / Antiracisme / Primes syndicales / 7 avril / Nos AG's

1/ Action de solidarité avec GAZA

La CGSP vous appelle à vous mobiliser pour dénoncer les attaques sur les hôpitaux, le personnel soignant et la population civile dans la bande de Gaza !

Notre tract à diffuser auprès des collègues !

Rdv devant le CHU Brugmann ce mardi 26 mars 2024 à 12h

Photo de solidarité et prise de parole à 12h15. Fin à 12h30 !

Cette initiative vise à dénoncer les attaques dévastatrices dont font l’objet les hôpitaux de Gaza, et qui ont pour conséquences directes des souffrances inhumaines infligées à la population civile privée de tout soins.

Les agressions sans relâche de ces dernières semaines sur les installations médicales de Gaza ont atteint un niveau de cruauté insoutenable. Plusieurs rapports officiels indiquent que des hôpitaux, lieux de refuge et de premiers soins pour les blessés et les malades, ont été sciemment ciblés, entraînant des pertes en vies humaines parmi la population civile et le personnel médical qui continue malgré tout à œuvrer sans relâche. Cette attaque inacceptable contre le droit à la santé est une atteinte à notre humanité commune et une violation flagrante du droit international.

La CGSP estime qu’il est aujourd’hui impératif que la communauté internationale prenne des mesures immédiates et décisives pour mettre fin à ces atrocités. Pour nous, le silence équivaut à de la complicité avec ces actes de barbarie. Il est donc temps de travailler activement à un cessez le feu immédiat et la fin du siège de Gaza !

En tant que syndicat engagé dans la lutte pour la justice, pour la souveraineté des peuples et pour le respect des droits humains, nous nous tenons aux côtés de la population palestinienne dans sa quête de liberté, de dignité et de paix. 

Notre organisation syndicale soutient et protège cet idéal de fraternité internationale, défendant la paix, l'unité et la solidarité entre les peuples. Et c'est dans cette solidarité universelle que réside notre force et notre espoir pour un avenir meilleur pour tout un chacun. 

Ensemble, nous sommes plus forts et nous disons non à l'oppression et à la guerre !

Rejoignez-nous !

Important : notre appel vise à s’opposer à la guerre en cours dans la bande de Gaza. Aucun espace à la haine ne sera toléré. Notre action se veut être un appel à la fraternité entre les peuples.

2/ Soins de santé sous pression, la CGSP a des propositions ! Le gouvernement décide de son côté de brader nos métiers !

Depuis plusieurs années et alors que la pandémie de Covid a fait éclater la réalité aux yeux de tous, la CGSP et l’ensemble des organisations syndicales demandent une amélioration des conditions de travail dans les hôpitaux et l’ensemble du secteur des soins de santé. C’est en effet l’élément majeur qui permettrait de retenir et faire revenir les soignant.e.s dans nos institutions de soins. Mais il n'est pire aveugle… que celui qui ne veut pas voir…

En effet, quand on analyse le cadastre des infirmières et aides-soignants de 2021, presque la moitié de ces professionnels formés et reconnus ne travaillent plus dans les hôpitaux. Pour la CGSP, lutter contre les raisons de l’abandon du métier est donc une priorité absolue ! C’est pourquoi nous revendiquons : 

- Une réduction du temps de travail pour passer à la semaine des 4 jours avec maintien du salaire et avec embauches compensatoires (30h semaine) !

- Un réforme urgente des normes d’encadrement à la hausse pour des soins de qualité !

- La reconnaissance de la pénibilité de nos métiers et la possibilité de partir plus tôt à la pension avec une carrière complète !

- Une revalorisation salariale de l’ensemble des métiers de la santé !

- Le remplacement immédiat des collègues absents pour raison de maladie afin d’éviter le cercle vicieux de l’épuisement.

- Une lutte contre la multiplication des managers de soins formés à l’hyper-contrôle et malheureusement pas au bien-être des collègues.

- Un meilleur encadrement des étudiants infirmiers et aides-soignants durant leur formation car ils ne sont pas là pour pallier au manque de personnel. 

- La rémunération des stages pour soulager les étudiants qui doivent travailler et étudier.

- …

Voici certaines de nos revendications déposées auprès des différents ministres de la santé. Revendications qui ne semblent pas être entendues car le ministre a trouvé sa « solution » : la réforme sur les formations en soins infirmiers et la création d’une nouvelle formation d’assistant en soins infirmiers. La proposition du ministre Vandenbroeck est donc de créer une nouvelle formation afin de former plus rapidement des collègues pour une fonction qui sera sous la responsabilité des infirmières en infirmières en soins généraux.

Alors que toutes les statistiques démontrent clairement que la fuite des professionnels des soins des hôpitaux est causée par la détérioration des conditions de travail et de la pénibilité des métiers, pourquoi créer une nouvelle profession sans résoudre aucunement ce qui nous tue au travail quotidiennement : surcharge de travail, perte de sens, management hors sol,… ? 

Est-ce plutôt une manière détournée de brader nos métiers pour payer encore moins les professionnels des soins de santé ? En tout cas, pour la CGSP cela sera non ! 

Lien vers notre tract à diffuser auprès des collègues.

3/ Consultance dans nos hôpitaux publics

A ce jour, et malgré 3 rappels de notre part, notre courrier du 07/11/2023 adressé au ministre de la santé du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale est resté sans réponse malgré la promesse du cabinet de nous y répondre par écrit..

Pour rappel, la CGSP est inquiète de voir fleurir dans nos hôpitaux publics de nombreuses missions de consultance, sans concertation syndicale et en toute opacité sur les montants financiers investis ! Nous estimons, en effet, qu’il n’est pas correct d’utiliser de l’argent public de cette façon, surtout lorsque l’on nous annonce une quasi faillite des hôpitaux publics. Il n’y a pas d'argent pour améliorer les conditions de travail des travailleurs mais pour l'armée de consultants et de managers, l'argent semble pleuvoir ! 

Nous en concluons donc que la consultance siphonne l'argent des services publics avec la complicité des directions et du ministre compétent. On devrait pouvoir leur présenter la facture le 9 juin prochain, au moment de voter 😊 

4/ 21 Mars ! Journée internationale de lutte contre le racisme

A l’occasion de la journée internationale de lutte contre le racisme, la CGSP en profite pour réaffirmer son engagement à combattre les préjugés et à promouvoir la diversité et l'inclusion dans toutes les sphères de la société. Le racisme empoisonne nos lieux de travail, nos communautés et nos institutions, et en tant qu’organisation syndicale nous réaffirmons notre engagement à lutter contre le racisme systémique qui entrave l'égalité des chances et la dignité de chacun. Nous continuerons toujours à défendre un environnement de travail inclusif où chaque travailleu.se.r est respecté(e) et valorisé(e) pour ses compétences et son engagement, indépendamment de sa couleur de peau, de son origine ou de sa religion.

Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons briser les chaînes de l'exclusion et des discriminations pour construire un avenir où la solidarité et le respect mutuel prévalent. Engageons-nous à faire de chaque jour un pas de plus vers un monde où la haine n’aurait définitivement plus sa place !

Culture : Que pouvons-nous vous conseiller ?

Musique : 

« Lettre à la République », Kery James

« Strange Fruit », Billie Holiday

Cinéma :

« Nuit Noire, 17 octobre ‘61 », Alain Tasma

« American History X », Tony Kaye

Littérature :

« Les identités meurtrières », Amin Maalouf

« Une saison blanche et sèche », André Brink

Mobilisation : Rejoignez-nous !

 Dimanche 24 mars à partir de 12h ; Manifestation nationale contre le racisme et les discriminations - RDV au Mont des Arts (devant la gare Centrale de Bruxelles)

5/ Primes syndicales

Les formulaires de primes syndicales sont normalement arrivées chez vous. 

• Bien compléter le document (numéro de compte / lu et approuvé / date / signature).
• La remettre dans notre boite aux lettres ou l’envoyer par mail scannée en PDF !!! sur cgspacodbrugmann@gmail.com

Pour celles et ceux qui n'auraient pas reçu le document, la CGSP pourra faire des duplicatas d'ici quelque temps. Contactez-nous pour que l'on liste votre demande !

6/ Manifestation contre la marchandisation des soins de santé : 

A l’occasion de la journée internationale de la santé, nous vous invitons à participer à la manifestation qui aura lieu à Bruxelles ce 7 avril à 13h30 Place du Luxembourg. La CGSP Brugmann y sera présente ! Plus d’infos via ce lien.

7/ Nos assemblées générales : 

- Ce jeudi 28 mars à 10h au PP Lambert pour le personnel d'entretien du CHU Brugmann.

- Ce jeudi 4 avril à 13h30 au PP Lambert pour le personnel de la DIP concerné par les changements d'horaire que prévoit la direction (plus d'infos dans la prochaine newsletter). Organisez vous avec vos collègues pour envoyer des représentant.e.s à l'assemblée !

News syndicales 24 février 2024 : Grève 8 mars / Recrutement et promotion / 2ème pilier / Horaires DIP / Soignants à Gaza

1/ Grève ce 8 mars ! Tou.te.s solidaires avec la Journée Internationale de Lutte pour les droits des Femmes!

Ce 8 mars soyons nombreuses et nombreux à participer à une grève solidaire pour la Journée Internationale de Lutte pour les droits des Femmes !

Les 30h de travail/semaine comme équivalent temps plein sans perte de salaire, combiné à de meilleurs services publics (crèches, soins, santé,…), permettraient aux travailleur.se.s de concilier vie professionnelle et vie de famille, assortie d’un salaire décent, tout en évitant les temps partiels subis le plus souvent par les femmes.

Petit rappel de nos revendications :

- Des pensions et salaires dignes et équitables !

- La réduction collective du temps de travail !

- L’augmentation des places en crèche !

- Un refinancement des services publics !

Egalité aujourd’hui, liberté demain ! Femmes fortes contre le fascisme et le fléau du patriarcat !

Déclarez-vous en grève avant le 1er mars et rejoignez-nous dès 10h30 Place de l’Albertine et à 17h pour la manifestation de la Marche mondiale des femmes -> infos : en cliquant sur ce lien.

2/ RH : Les organisations syndicales réduites au silence en matière de recrutement et de promotion du personnel !

Depuis quelques semaines, les organisations syndicales ne reçoivent plus de convocations de la part de la direction afin d’assister aux examens de recrutement et de promotion autres que ceux pour des postes de responsables ! Devant la dénonciation de ces faits, la direction choisit de noyer le poisson et ne répond pas à nos questions alors qu’il est évident qu’elle a appliqué  ce changement de manière unilatérale, sans concertation ! Il choisissent donc de s’asseoir sur le principe de transparence qui est censé être d’application dans nos services publics. 

Nous sommes alors en droit de nous demander, dans ces conditions, où est encore la perspective de carrière et d’évolution au sein de notre institution ? La direction décide donc ainsi de poursuivre sa logique de non-respect des procédures au détriment des travailleurs !

3/ Le deuxième pilier de pension :

Ce jeudi 22 février, la direction organisait une réunion pour expliquer sa version de l’obtention de ce fameux 2ème pilier de pension. Nous tenons à rappeler à nouveau et à contre-courant que la norme en service public devrait être la statutarisation, seul système qui permet d’avoir une pension digne pour toutes et tous. 

Il faut donc le rappeler : un travailleur contractuel est aujourd’hui très clairement perdant ! De manière générale, pour qu’un 2ème pilier permette de combler la différence de pension entre un contractuel et un statutaire, il faudrait un montant de prime équivalente à 7-8 % de la rémunération brute annuelle. On est donc très loin du compte avec les 1-3% dans « l’avancée sociale » dont parle la direction. La garantie du protocole est effectivement de 1% par an c’est-à-dire peanuts !

Rappel vers notre information plus complète publiée le 20 janvier 2023 en cliquant sur ce lien.

4/ Tests horaires dans la DIP :

On vous interpellait dans notre newsletter du 9 janvier sur les tests d’horaires en cours dans plusieurs unités. Les nouveaux horaires sont en effet actuellement testés tant sur Reine Astrid, sur Horta, que sur le site Paul Brien. Les unités choisies par la direction sont plus précisément les unités 06, 42, 87, et 90.. Nous avons déjà eu pas mal de retours des unités concernées sur les soucis que ces horaires vont entraîner pour beaucoup d’entre-nous (impact important sur la vie privée, inutilité de telles prestations tardives,...). La CGSP va bientôt organiser une assemblée générale pour que vous nous donniez un mandat clair à ce sujet. Surveillez notre newsletter et les tracts qui seront affichés dans votre unité ! N’hésitez pas non plus à nous contacter d’ici là pour nous donner votre avis.

5/ La CGSP Brugmann solidaire avec les soignant.e.s de première ligne à Gaza ! 

Alors que la guerre fait plus que jamais rage à Gaza, il est de notre devoir en tant qu’organisation syndicale dans une institution hospitalière, de soutenir les populations civiles et les soignants de première ligne. C’est dans le paysage chaotique et extrêmement violent de Gaza que ces équipes médicales s'engagent avec un courage inébranlable à essayer de sauver toutes les victimes qui peuvent encore l’être. Cela souvent à l’aide de moyens dérisoires et d’un accès restreint, voire inexistant, aux équipements médicaux de base. Leur détermination est sans cesse confrontée à des obstacles inimaginables, que cela aille de la pénurie médicamenteuse en passant par la destruction de toutes les infrastructures sanitaires jadis en place. Hôpitaux, centres de soin, dispensaires,…tous sciemment dévastés par l’acharnement criminel de l’armée israélienne, causant ainsi quotidiennement des morts par dizaines.

Leur courage et leur persévérance méritent non seulement notre respect, mais aussi notre appui et notre aide. La solidarité avec le personnel médical à Gaza ne peut se limiter à de simples paroles de soutien, il est de notre devoir de nous tenir tant que possible aux côtés de ceux qui, dans ces circonstances, luttent sans relâche pour sauver des vies. C’est pourquoi votre délégation CGSP vous sollicite pour nous faire part de vos idées d’action en soutien au peuple palestinien !

La CGSP soutient et protège cet idéal de fraternité international, défendant la paix, l'unité et la solidarité entre les peuples. Et c'est dans cette solidarité universelle que réside notre force et notre espoir pour un avenir meilleur !

News syndicales 7 février 2024 : Retour sur l'AG statutaire / LHUB / Prise de congés / Lettres anonymes / Formation 600 / Brugmann sur la RTBF

Beaucoup d’informations dans cette nouvelle newsletter. Bonne lecture :)

1/ Retour sur notre assemblée générale statutaire 2024 : 

Nous étions nombreux et nombreuses ce 11 janvier pour discuter collectivement du bilan des 4 dernières années, des soucis actuels au sein de l’institution et du projet pour les 4 années à venir. Nous vous remercions pour votre présence et participation active.

Lors de cette assemblée, nous avons élu votre nouvelle délégation CGSP Brugmann qui sera renforcée de plusieurs nouveaux camarades. Bienvenu à eux ! Une nouvelle liste de délégués est en voie de finalisation et vous sera bientôt communiquée sur les valves et via cette newsletter.

Le secrétariat de notre secteur (CGSP ALR) a été renouvelé pour les 4 années à venir avec le soutien de toute notre assemblée. On souhaite à Muriel Di Martinelli, Carine Rosteleur, Maxime Nys, Mathieu Verhaegen et Joost Vandevoorde plein de force pour les combats à venir et nous leur assurons de notre présence à leurs côtés.

L’assemblée a aussi élu les 2 délégués permanents du campus Horta (Brugmann 3 sites et Huderf). Parmi les 4 candidats qui se sont présentés, Karima Louaji et Karim Brikci-Nigassa ont été elu pour assurer le travail quotidien de notre section syndicale.

Nous avons aussi pris le temps de discuter de nos priorités pour les 4 années à venir. Vous trouverez en cliquant sur ce lien le cahier de revendication adopté à l’unanimité des participant.e.s. Nous prenons contact avec les autres organisations syndicales pour essayer de concrétiser un plan d’action en commun et nous vous reviendrons très rapidement.

Pour rappel, voici les contacts utiles de votre délégation : 

• Permanence tous les mardis dès 8h30 au local syndical (B2).

• Vos permanents locaux : 

Laouaji Karima : 0486607337

Brikci-Nigassa Karim : 0486607336

• Pour vos documents (attestations de grève, primes, affiliations,…) : vous pouvez les remettre dans nos boîtes aux lettres (En haut des marches du B2 ou au bâtiment S2 en face de la pointeuse). Vous pouvez aussi nous les envoyer scannés sur notre email : cgspacodbrugmann@gmail.com

2/ Menace de privatisation du Labo : 

Petit rétroacte : 

Début 2023, nous découvrions par la presse que la direction actuelle du LHUB (labo commun Brugmann – Saint-Pierre – Erasme) préparait un plan de privatisation du LHUB (mise en place d’une ASBL de droit privé). Nous avions interpellé la direction de Brugmann et de Saint-Pierre qui des deux côtés nous ont affirmé ne pas être au courant d’un tel plan et que ces informations seraient des élucubrations du journaliste.

En septembre 2023, les trois organisations syndicales ont été convoqué par la direction du LHUB pour nous annoncer la mise en place d’un plan de privatisation. Les divagations du journaliste n’étaient donc pas totalement hors propos. Nous avons directement réagi avec des courriers aux directions, conseils médicaux, des assemblées générales et des interpellations partout où il était possible de le faire pour nous opposer à ce projet.

Lors de la concertation du 23 janvier à Brugmann, la direction nous a informé que le CHU Brugmann se retirait de ce projet et reconstruirait son propre labo public sous contrôle de l’hôpital. Voilà une très bonne nouvelle que la direction devrait avoir déjà fait connaître à nos collègues concernés directement. Il semble par contre que la direction à St Pierre ne fait pas le même choix et nos collègues sont donc menacés d’être transférés vers cette future nouvelle ASBL de droit privé.

La CGSP continuera à refuser toute privatisation de nos services publics et organisera avec toutes celles et ceux qui le souhaitent la mobilisation pour défendre des soins de santé publics.

3/ Rappel sur les règles de prise des congés : 

Chaque année, nous sommes interpellés concernant les demandes de congés annuels pendant la période d’été (de juin à septembre). Malgré des clarifications très claires obtenues il y a plusieurs années auprès de la direction à notre demande, on nous relève à nouveau des interprétations farfelues de nos règlements sur les congés.

En guise de rappel : 

- Chaque travailleur a le droit de demander les congés qu’il souhaite pour organiser son temps de vie privé (à hauteur de son droit de congés bien évidemment). Ceux-ci sont octroyés ou non selon les nécessités du service. Les demandes de congés doivent être faites par écrit et le.la responsable doit justifier par écrit aussi le motif de refus.

- Il faut, pour les périodes de congés scolaires, respecter les dates de limites de demande. Il n’est par contre pas interdit de demander par après des congés même si la limite est dépassée mais ceux-ci seront acceptés ou non selon les nécessités du service.

- Nous avons toutes et tous droit à minimum 2 semaines d’affilé avec 3 week-ends consécutifs. Outre le droit à une période minimum de congé annuel durant les mois d’été, il n’existe aucune règle quant à une durée de congé maximum durant cette même période. Si le bon fonctionnement du service le permet, des périodes plus longues peuvent être accordées.

4/ Lettres anonymes adressées à la CGSP : 

En réponse à différents courriers anonymes relatant certains agissement douteux, voir  agressivité verbale et parfois violentes d’un responsable de l’institution, nous en prenons  bonne note. Mais n’ayant aucun fait concret et aucun contact direct avec un(e) travailleur(use),  nous nous voyons dans l’impossibilité d’agir.  

Nous vous proposons donc de contacter un de nos permanents ; Karima Laouaji  (au 0486 607 337) ou Karim Brikci (au 0486 607 336), soit de venir nous rendre visite lors de nos permanences organisées chaque mardi (entre  8h30/16h) au local syndical.

5/ Formation 600 : 

Vous travaillez depuis au moins trois ans à dans une institution publique de santé ? 

Vous avez envie de devenir aide-soignant ou infirmier tout en étant payé.e. pendant votre formation ?

Découvrez ici si vous entrez dans les conditions. Clôture des inscriptions 1 avril 2024.

Nous avons interpellé la direction pour leur demander d’envoyer une note de service à tout le monde !

6/ Le CHU Brugmann au JT de la RTBF ! 

Coup de projecteur sur nos conditions de travail dans le secteur des soins de santé !

A quelques mois des élections politiques, le CHU Brugmann a été choisi par la RTBF dans le cadre d’une série de reportages réalisés en vue de sensibiliser le monde politique sur des sujets clés de notre secteur. Plusieurs collègues, de fonctions et services différents, nous emmènent dans leur quotidien afin de nous montrer ce qui pose problème, ce qui pourrait être amélioré, cela pour bien comprendre la situation vécue dans nos hôpitaux ! À la fin de chaque séquence les collègues interviewés se mettent à la place de nos représentants politiques et formulent leurs revendications et priorités ; le constat est sans appel, ils dénoncent TOUS un manque cruel de personnel sur le terrain et la nécessité d'une refonte totale du financement des soins de santé !

Rappel du contexte socio-économique !

Depuis de nombreuses années, le recrutement du personnel soignant est entravé par des conditions de travail déplorables ; une mise sous pression du personnel en sous-effectif, un impact sur le difficile équilibre vie privée/vie professionnelle, des salaires insuffisants, ce qui génère une surcharge de travail et un taux d'absentéisme élevé pour le personnel en place. 

Il est grand temps de rompre avec cette logique délétère et de rendre ce métier essentiel à nouveau attractif. Nous insistons sur la nécessite d’avoir conditions de travail correctes, des salaires décents, et du respect pour un personnel indispensable à la qualité des soins de santé. 

Il est dans le même temps dommage de constater, qu’actuellement, c’est ce même secteur (et en particulier le CHU Brugmann qui s’est largement illustré dans l’actualité dernièrement) qui est parmi les plus maltraitants envers son personnel. Nous ne reviendrons pas ici sur les licenciements en masse et abusifs au sein du service des Ressources Humaines, sur le nombre de burn-out que connait l’institution depuis de nombreuses années déjà, sur la réorientation professionnelle de plus en plus fréquente du personnel soignant…la liste est longue, trop longue.

En 2022, la moitié des hôpitaux belges a enregistré des pertes financières. Les 2 principales raisons avancées à cela sont la hausse du coût de l’énergie et l'indexation des salaires (combinée à des revenus insuffisants pour les hôpitaux dû à la baisse des admissions et à la fermeture de lits par manque de personnel).                  

En ce contexte préélectoral, profitons-en pour rappeler à nos politiciens que l'énergie est un bien de consommation essentiel dont la libéralisation a entraîné une hausse du coût et a permis à d’autres secteurs d’activité (la grande distribution notamment) de gonfler leurs marges bénéficiaires. Tout cela au détriment de notre pouvoir d’achat ! Rappelons aussi que l’indexation des salaires n’est pas la cause de l’inflation, mais bien une réponse à celle-ci pour éviter le décrochage social et l’appauvrissement des travailleurs. Bref, ne perdons pas de vue que c’est l’avidité de certains, avec la bénédiction du monde politique, pour toujours plus de profit qui prend en otage de nombreux travailleurs et citoyens ! Donc, chers politiciens, cette situation n’est que la résultante de choix que vous avez posés !

Notre position !

Attendre plus de 5 mois pour obtenir un rendez-vous chez un médecin spécialiste, devoir se tourner vers des praticiens privés et plus chers afin d’être pris en charge rapidement, faire le travail de six personnes à deux dans un service, cela suffit !

La CGSP revendiquera toujours un accès universel aux soins de santé, car la santé est un droit fondamental et non un bien marchand ! 

La privatisation rampante du secteur menace l'égalité d'accès aux soins de qualité, et la santé ne devrait jamais être sacrifiée sur l'autel de mauvais choix de gestion et de politiques d'austérité.

De cette médecine à deux vitesses nous n’en voulons pas ! La santé de nos concitoyens ne peut plus être négligée après la crise sanitaire vécue en 2020, « pas de retour à l’anormal » disions-nous alors !

Informons-nous, conscientisons-nous par rapport à ces enjeux cruciaux, mais surtout MOBILISONS-NOUS !

News syndicales 09 Janvier 2024 : AG statutaire / Changements horaires / Protection maternité

1/ Collègues ! Bonne année !!

Un petit message à l’attention de nos affilié.e.s et plus largement à tous nos collègues pour vous souhaiter à toutes et tous une magnifique année de bonheur et de santé. A la CGSP, nous espérons que cette année puisse être une année d’avancées pour les travailleur.euse.s du secteur de la santé. Nous essaierons d'être de tous les combats et nous espérons vous avoir à nos côtés !

2/ Assemblée statutaire

Ce jeudi 11 janvier 2024 à 12h au PP Lambert aura lieu notre assemblée statutaire. Lors de celle-ci, nous élirons nos délégués, responsables de secteur,… Nous en profiterons aussi pour préparer l’année 2024 au CHU Brugmann / Huderf. Moment important de la vie syndicale, nous espérons vous y voir nombreux.euses !

Prévenez votre responsable de votre participation et rejoignez-nous !

3/ Temps d'habillage, temps de travail ou l’arbre qui cache la forêt des changements des horaires.

En 2020, nous avons signé un protocole d’accord global dans lequel il était indiqué que le temps d’habillage était considéré comme du temps de travail.

Depuis, beaucoup d’eau a coulé sous les ponts.

Si sporadiquement ça a été mis en place dans le département des opérations et le département des supports, c’est dans le département infirmier et paramédical qui est l’un des départements les plus concernés par cette question que les choses se sont corsées. Dans un premier temps, le service des ressources humaine nous a certifié que les chefs opérationnels avaient été informés de cela et que c’était en application. Cependant, chaque fois que la CGSP passait dans différents services, nous ne pouvions que constater que ce n’était pas le cas.

Après avoir mis le point à plusieurs reprises en comité de concertation négociation, ce n’est qu’en mars 2023, que la direction du DIP a décidé de mettre en place un groupe de travail pour la mise en application du protocole.

Mais attention, rien n’est simple à Brugmann !

En réalité le groupe de travail a été une occasion pour introduire un autre projet, à savoir, la révision des horaires sans que cela ne soit la demande des organisations syndicales ou des travailleur.euse.s.

C’est pour cette raison que vous avez été soumis à une enquête qui a été diligentée par ce département dans le courant du premier trimestre de 2023. Suite à cette enquête, à son analyse et à ses résultats, il a été proposé aux organisations syndicales de mettre en place 14 nouveaux horaires incluant d’office le temps d’habillage.

Les 14 nouveaux horaires seront testés des janvier 2024. Il y a quatre unités concernées par le test. Elles seront localisées tant sur Reine Astrid, sur Horta, que le site Paul Brien. Les unités choisies sont plus précisément les unités 06, 42, 87, et 90.

Vos organisations syndicales ont réussi à faire planifier d’office un passage de la direction et des organisations syndicales, sur chaque site, la semaine du 19 février 2024 pour rencontrer les équipes concernées par le test.

Lors de ce passage les syndicats et la direction infirmière et paramédicale pourront écouter les travailleur.euse.s sur leurs remarques concernant la mise en application du test avec les nouveaux horaires, ce que vous considérez comme correct dans les nouveaux horaires et ce qui n’est pas acceptable.

La CGSP reste vigilante et à l’écoute de ses affiliés tant pour la mise en application du temps d’habillage comme étant du temps de travail que pour le test des nouveaux horaires dans les quatre unités.

Si vous n’êtes pas à l’aise pour vous exprimer lors de notre passage avec la direction, vous pouvez aussi nous transmettre vos remarques par e-mail ou encore par contact téléphonique.

4/ Maternité : un beau pas en avant pour la protection de la maternité

Le 15 mars 2023, vos organisations syndicales ont déposé un cahier des revendications à la faîtière IRIS. Parmi ces revendications, un point avait une priorité absolue, la protection de la maternité et le droit de choisir l’écartement prophylactique pour les femmes enceintes qui travaillent dans des services où l’analyse des risques révèle un risque pour la grossesse.

Ce lundi 21 novembre 2023, lors du comité de concertation négociation du CHU Brugmann, l’autorité et les organisations syndicales ont signé pour accord le protocole de l’écartement prophylactique dans les services à risques obtenu au niveau de la Faitière IRIS.

Après un bras de fer avec la direction pour les premières collègues concernées par ce protocole fin novembre, finalement la direction a dû accepter d’appliquer à la lettre le protocole convenu malgré leurs réticences (étonnantes de la part de professionnels de la santé mais soit…).

Voici le protocole très clair que l’on vous invite à consulter en cliquant sur ce lien.

Cela signifie que dès que la travailleuse est enceinte, elle doit consulter la médecine du travail pour savoir si l’analyse des risques révèle des risques pour la grossesse dans son service.

è Vous travaillez dans un service à risque.

è Vous voulez être écartée. Vous serez écartée.

è Vous désirez continuer à travailler. Il est possible de vous trouver une fonction adaptée. Vous pouvez continuer dans cette fonction.

è Il n’y a pas de poste adapté pour vous. Vous serez écartée.

è Vous travaillez dans un service sans risque vous allez poursuivre sereinement votre travail dans votre service. Vous ne serez pas écartée.

Ce n’est pas tout, depuis plusieurs années, vos syndicats  luttent au niveau local pour faire respecter le code du bien-être au travail. Enfin, depuis quelques semaines, il y a au CHU Brugmann, site Horta, un local de repos pour les femmes enceintes ou allaitantes. La médecine du travail vous indiquera la localisation de ce local de repos.

Autre avancée, les syndicats ont demandé et obtenu un vêtement de travail adapté à la morphologie de la femme enceinte qui poursuivra une activité professionnelle.

Des questions contactez la médecine du travail et/ou votre organisation syndicale.

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1/ Collega's! Gelukkig Nieuwjaar!

Voor al onze collega's en jullie allemaal een prachtig jaar van gezondheid en geluk. Bij de ACOD hopen we dat dit jaar een jaar van vooruitgang zal zijn voor werknemers in de gezondheidszorg. We zullen elke strijd leveren die we kunnen, en we hopen jullie aan onze zijde te hebben!

2/ Statutaire algemene vergadering

Onze statutaire vergadering gebeurt op donderdag 11 januari 2024 om 12 uur bij PP Lambert. Op deze vergadering zullen we onze afgevaardigden, sectormanagers, enz. kiezen. We zullen ook van de gelegenheid gebruik maken om ons voor te bereiden op het jaar 2024 in het Brugmann / UKZKF. Dit is een belangrijk moment in het vakbondsleven en we hopen velen van jullie daar te zien!

Laat je manager weten dat je komt!

3/ Aankleedtijd en werktijd of de boom die het bos van roosterwijzigingen verbergt.

In 2020 ondertekenden we een globaal akkoord waarin stond dat aankleedtijd als werktijd werd beschouwd.

Sindsdien is er veel water onder de brug doorgestroomd.

Terwijl dit sporadisch is geïmplementeerd in de operationele en ondersteunende afdelingen, is het in de verpleegkundige en paramedische afdeling die het meest betrokken zijn bij deze kwestie, dat de dingen moeilijker zitten. Aanvankelijk verzekerde de personeelsdienst ons dat de operationele managers hiervan op de hoogte waren en dat het werd toegepast. Telkens als het ACOD verschillende afdelingen bezocht, konden we echter alleen maar vaststellen dat dit niet het geval was.

Nadat de kwestie verschillende keren in het onderhandelingscomité werd besproken, besliste de directie van de VD pas in maart 2023 om een werkgroep op te richten om het protocol toe te passen.

Maar niets is eenvoudig in Brugmann!

In feite was de werkgroep de gelegenheid om een ander project te beginnen, namelijk de herziening van de werktijden, zonder dat de vakbonden of de werknemers daarom hadden gevraagd.

Ze hebben dan in het eerste kwartaal van 2023 een enquête gehouden. Naar aanleiding daarvan en analyse  werd aan de vakbonden een voorstel gedaan om 14 nieuwe werkuren in te voeren waarin automatisch ook de aankleedtijd wordt opgenomen.

De 14 nieuwe roosters zullen vanaf januari 2024 worden getest. Er zijn vier eenheden betrokken bij deze test. Ze bevinden zich op de sites Reine Astrid, Horta en Paul Brien. De gekozen eenheden zijn 06, 42, 87 en 90.

Uw vakbonden zijn erin geslaagd om de directie en de vakbonden een bezoek te laten plannen aan elke site in de week van 19 februari 2024 om de betrokken teams te ontmoeten.

Tijdens dit bezoek zullen de vakbonden en de verpleegkundige en paramedische directie kunnen luisteren naar de opmerkingen van de werknemers over de uitvoering van de test met de nieuwe roosters, wat u correct vindt in de nieuwe roosters en wat niet aanvaardbaar is.

Het ACOD blijft waakzaam en luistert naar zijn leden over zowel de toepassing van de aankleedtijd als werktijd en het testen van de nieuwe dienstregelingen in de vier eenheden.

Als je je niet op je gemak voelt om je te uiten tijdens onze vergadering met het management, kun je ons je opmerkingen ook per e-mail sturen of bellen.

4/ Moederschap: een goede stap voorwaarts voor moederschapsbescherming

Op 15 maart 2023 dienden jullie vakbonden een lijst met eisen in bij de IRIS-koepel. Onder deze eisen had één punt absolute prioriteit: de bescherming van het moederschap en het recht om te kiezen voor profylactische tussenpozen voor zwangere vrouwen die werken op afdelingen waar de risicoanalyse aantoont dat er een risico bestaat.

Op maandag 21 november 2023, tijdens de vergadering van het onderhandelingscomité van het UZC Brugmann, ondertekenden de directie  en de vakbonden een akkoord over het protocol voor profylactisch afstand houden op risicodiensten  IRIS koepel.

Na een touwtrekkerij met de directie over de eerste collega's die eind november onder dit protocol vielen, moest de directie er uiteindelijk mee instemmen om het overeengekomen protocol naar de letter toe te passen, ondanks hun bedenkingen (wat verrassend is voor gezondheidswerkers, maar het zij zo...).

Hier is het zeer duidelijke protocol, dat u kunt raadplegen door op deze link te klikken.

Dit betekent dat zodra een werkneemster zwanger wordt, ze de bedrijfsgeneeskundige dienst moet raadplegen om na te gaan of de risicoanalyse risico's voor zwangerschap in haar afdeling aan het licht brengt.

è Je werkt op een afdeling met een hoog risico.

è Je wilt beschermd worden en niet meer werken. Je stopt met werken.

è Je wilt blijven werken. Er kan een passende functie voor je worden gevonden. Je kunt in deze functie blijven werken.

è Er is geen passende functie voor jou. Je stop met werken.

è Je werkt op een afdeling zonder risico's, je kunt met een gerust hart blijven werken. 

En dat is nog niet alles. Al enkele jaren strijden jullie vakbonden op lokaal niveau voor de naleving van de welzijnscode op het werk. Eindelijk is er sinds enkele weken een rustzone voor zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven in het Universitair Ziekenhuis Brugmann, op de site Horta. De bedrijfsgeneeskundige dienst zal u laten weten waar deze rustplaats zich bevindt.

Een derde vooruitgang is dat de vakbonden werkkleding hebben aangevraagd en gekregen die is aangepast aan het lichaam van zwangere de vrouwen die blijven werken.

Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met de arbeidsgeneesheer  en/of je vakbond.

News syndicales 18 novembre 2023 : continuons la mobilisation contre la politique du management par la terreur !

1/ Licenciements aux RH : continuons la mobilisation contre la politique du management par la terreur !

Ce 16 novembre nous apprenions la confirmation de la Directrice Générale de licencier 3 de nos collègues, une 4ème collègue a obtenu l’annulation de son licenciement. Rappelons que les dossiers de nos 6 collègues sont vides, avec peu ou pas de faits reprochés. Et pire, ils contiennent des mensonges, comme cela a été démontré en détail lors des différents comités de recours.

Madame la Directrice Générale valide ainsi la politique de licenciement inhumaine et violente pratiquée par le Directeur des Ressources Humaines. Précisons aussi que celui-ci n’a même pas eu la décence d’attendre la décision finale de la Directrice suite aux recours avant de déjà remplacer des collègues licenciés ! Cela prouve bien une fois de plus que nos dirigeants s’assoient sur le respect des procédures ne faisant même plus semblant de jouer le jeu !

Nous faisons malheureusement face aujourd’hui à des dirigeants de plus en plus autoritaires et toxiques, bien qu’absents sur le terrain et ne connaissant pas les métiers et les réalités du quotidien, en pratiquant une gestion du personnel de plus en plus imbuvable. Le tout dans un non-respect des procédures de recrutement, de promotion ou disciplinaires : c’est le règne de l’arbitraire, du copinage et de la discrimination. C’est bien cela les résultats des missions de consultance externe qui ont cours dans nos hôpitaux aujourd’hui ! 

Nous en prenons bonne note et nous continuerons donc le combat jusqu’au bout ! Le management par la terreur n’aura jamais sa place dans nos institutions ! 

C’est donc à présent un signal fort qui est attendu de la part des travailleurs de la part de nos dirigeants, et nous continuerons à exiger qu’il est temps maintenant de se rassoir autour de la table avec les organisations syndicales et de revoir complètement la façon dont les choses se passent dans nos hôpitaux !

2/ Le CHU BRUGMANN fait la promotion de la tolérance et de la diversité mais, dans les faits, c’est tout le contraire !

Dans la réalité c’est une toute autre histoire ; les 6 collègues licenciés aux RH étaient tous d’origine étrangère. La direction a une façon bien particulière de donner l’exemple en la matière ! D’où la nécessité du respect des procédures pour éviter que l’arbitraire ne se mêle à des décisions et engendre des suspicions de ce type-là !

Sachez que des démarches ont été introduites auprès d’UNIA à ce sujet car ni le racisme ni les discriminations, quelles qu’elles soient, n’auront jamais leur place dans nos institutions publiques ni ailleurs! NO PASARAN !

3/ NOUVELLE ACTION CE 23 NOVEMBRE A 12H devant le PP Lambert !! 

Continuons donc à nous mobiliser contres ces pratiques managériales venues d’ailleurs et qui ne nous veulent rien de bon ! Pour rappel le service du gardiennage s’est vu privatisé à l’hôpital Saint-Pierre, en 2024 ce sera le LHUB, et bientôt d’autres service suivront ! Plus aucun travailleurs n’est désormais à l’abri, MOBILISONS-NOUS !

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1/ HR-ontslagen: laten we de strijd tegen terreurmanagement voortzetten!

16 november hoorden we dat de directeur-generaal had bevestigd dat 3 van onze collega's zouden worden ontslagen, terwijl een 4e collega haar ontslag nietig liet verklaren. We mogen niet vergeten dat de dossiers van onze 6 collega's leeg zijn en weinig of geen feiten bevatten. Erger nog, ze bevatten leugens, zoals in detail werd aangetoond tijdens de verschillende beroepscommissies.

De directeur-generaal bekrachtigt dus het onmenselijke en gewelddadige ontslagbeleid van de directeur Personeelszaken. Er moet ook op worden gewezen dat deze niet eens het fatsoen had om de definitieve beslissing van de directeur na de beroepsprocedures af te wachten alvorens de ontslagen collega's al te vervangen! Dit toont maar weer eens aan dat onze managers op hun handen zitten als het gaat om het respecteren van procedures en niet eens meer doen alsof ze het spel meespelen!

Helaas hebben we nu te maken met steeds autoritairder en giftiger managers, die afwezig zijn op het terrein en geen kennis hebben van de banen en de realiteit van alledag, en die een steeds ondraaglijker personeelsbeleid voeren. Dit alles zonder enig respect voor aanwervings-, promotie- of disciplinaire procedures: er heerst willekeur, vriendjespolitiek en discriminatie. Dit zijn de bevindingen van de externe adviesmissies die vandaag in onze ziekenhuizen worden uitgevoerd! 

Wij nemen hier nota van en zullen blijven vechten tot het einde! Management door terreur zal nooit een plaats hebben in onze instellingen! 

Daarom verwachten we nu een sterk signaal van onze leiders aan de werknemers en zullen we blijven eisen dat het nu tijd is om opnieuw met de vakbonden om de tafel te gaan zitten en de manier waarop dingen in onze ziekenhuizen gebeuren volledig te herzien!

2/ BRUGMANN promoot tolerantie en diversiteit, maar de realiteit is precies het tegenovergestelde!

In werkelijkheid is het een heel ander verhaal; de 6 collega's die bij HR ontslagen zijn, waren allemaal van buitenlandse afkomst. Het management heeft een heel bijzondere manier om op dit gebied het goede voorbeeld te geven! Vandaar de noodzaak om procedures te respecteren om te voorkomen dat willekeur zich mengt in beslissingen en aanleiding geeft tot dit soort verdenkingen!

Wees ervan verzekerd dat UNIA hierover is benaderd, want racisme en discriminatie van welke aard dan ook zullen nooit een plaats hebben in onze openbare instellingen of waar dan ook! NO PASARAN!

3/ NIEUWE ACTIE DIT 23 NOVEMBER om 12u in front of PP Lambert! 

Laten we ons dus blijven mobiliseren tegen deze managementpraktijken van elders, die ons geen goed doen!